0110广州三战 放残狗

suzycui

楼主苦逼大四实习党一枚，这么晚了还在刷g，刷完手机还在地铁里被偷了-_-|||。
    机经整理者真的很不容易，虽然也没考的很好，但是还是要向av姐、jacob、sylvia等等深深鞠一躬！！
    过这么久才放狗不好意思。。。狗略残，将就着看。。。勿喷哦
    数学
    彻底给跪了，都不好意思说自己是中国人。
   1苹果派的那道题，我记得和机经上数据给的不一样，好像是每2个苹果派要消耗3杯苹果，反正算了好久答案都不对，真难过~
   2丢骰子那道题我也碰到了，就是问12面上某个数字出现了几面的，我选了3
   3有一道DS好像是测量mine的深度了，有点像物理题，给了一大段阅读材料，好像是矿井深s=（几分之几）t1，但是测量人员要等到t2秒后才能听到声音。又已知s=314t2，好像是求矿井深度（我也不知道第一个公式是用来干嘛的）
（1）已知t2
（2）真的忘了。。。
  语文
 阅读
  四篇全中，但是有一篇好像想不起来了。想起来的是日本男女工资、风暴之眼、法国艺术，前两篇机经上都确认了的，写下第三篇吧。
  P1 讲法国的某种印刷术起初受到艺术家的差评，但是D这个人的出现改变了他们的观点。D这个人重点介绍了wood印刷术没有steel的好。
  P2 另一个人跳出来反驳说wood的印刷术优点，然后就是举例说wood印刷在当时的应用是如何如何的广泛。
  题目好像考到了细节题和观点题吧。
 逻辑
貌似只记得了老板下班不让回家、爱交罚款的化工厂（这个记得最清楚了），还有一道黑脸题了吧。。。
作文
考了customer loyalty的那道

lpilikeit

谢谢lz的数学狗狗

Lizzlee

普遍反应法国艺术这篇比较难是么？

zxfjacob

谢谢放狗~~~下次注意保管手机哪！！日本男女工资整理版已出，麻烦看看题目选项答案能确认么？记得lz是V39的小米粒童鞋吧~

1.  日本男女工资差*
一、    主旨
对日本的工作男女收入差别大提出一种新的观点。

二、段落大意
P1.日本妇女的工资比男性低，这一现象比其他国家普遍。
日本男女收入差异的两种解释：
1)    三分之一的人去了大公司，而剩下的这一大部分人去了小公司，而这一大部分人中女的比例很高。日本男人更多在大公司工资高，女人在小公司和家庭企业工作。
2)    女性即使在大公司也是短期工作，妇女一般很难在大公司任终身职位（regular position）。日本是出口导向的国家，大公司在出口中占重要地位，因此为全职员共提供很好的工资和福利。日本男人一般毕业就在一个公司从一而终，而女人更多是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”（这里有一个题）。男性可以从大学毕业就进入大公司签订终身合同，享受良好的福利和退休计划，女性则一般是短期，因此享受不到。而公司的工资往往由工龄等确定。

P2. 作者觉得P1中的两个解释忽略了另外一种情况：大公司的regular职位大多是男性从事，这些公司出口导向，被认为是好工作，而女性从事这些职位很少。女性现在也开始向往（从事）这些工作。好像说日本女性的机会也越来越多了，举例在航空也,妇女的工作岗位还不错. 有个转折，说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多．然后好象是女人打part time，男人full time吧。（貌似这里没有考点）/这些人忽略了在regular job的employees中，对女性的discrimination。第二段好凌乱，雪菲求补充~！

P3. 美国研究者研究status composition的作用。
美国研究status composition理论，是研究男女收入不平等问题的，用于衡量美国性别歧视的理论是否也适用于日本（是否日本也存在），需要对日本有很深的认识（是个设问，没有具体给结论）。/最后一段说美国妇女的工作歧视是怎末怎么样（有一个术语），但同日本妇女的情况不一样，研究日本的情况将有助于把这个情况的涵盖面更加广术语。/美国将本国使用的status composition法应用于日本，认为是了解日本性别歧视的好工具，可以更深入地了解日本性别歧视的来源。

三、题目
Q1. 作者的意图
反驳旧观点，提出新观点。
为某一现象提供新的perspective

Q2. 关于这个理论的(P3的理论)，选择一项符合文章意图的选项/另一题问美国研究出的process有什么用
“可能”（与may对应）对理解日本有帮助。（考古狗主答案）（本月V36狗主确认）
狗主分析：定位在末段最后，最后一句说研究这个may对reduce 工资不均有帮助，回答这一问题有助于enhance对日本的了解

Q3. 为什么日本男性比女性工资高？
A.    在大公司工作的男性比女性多
B.    在小公司工作的女性比男性多
C.    因为他们在大公司做（考古狗主答案）（本月V36狗主确认）
D.    女人在小公司和私人企业小作坊做
狗主解释：我犹豫了一下，小作坊是个什么咚咚？回到原文没有找到就排除了！

Q4. Seniority作用是什么？/ seniority(资历)工资的原因/大公司的策略产生了什么效果？
A.    吸引人长期为他卖命的手段/使男人产生终身效力于该企业的动机（本月V36狗主）
B.    男人更多在company that produced exports products,
C.    男人更多在regular positions
考古狗主1解释： 我比较了一下，选了C，因为定位一段末的seniority是说男人更多是regular workers，事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦
考古狗主2解释：因为参加工作越长，钱越多

Q5. 二段作用
点出了一段不敢正视的问题（什么真正造成了妇女歧视）（考古狗主答案）
狗主解释：文章的结构就是第一段提出旧观点给出两个例子证明什么造成了差异，第二段提出其实歧视也是原因之一！第三段就美国研究者出来了。

Q6. 最后一段有什么目的？/一个是status c。。。是在第三段提出来的。美国人用这个方法来缓解性别inequality的问题，问是什么作用？
为了更好的理解这个问题提出了新的思考方向。（本月V36狗主）
狗主解释： 原文大概就是狗里说的，扯到了美国的女的之类的，然后原文提出了一个设问，说研究这个问题可以有助透彻理解工资差异。

Q7. 两个feature那块，化了两个短语，问两个之间什么关系。

Q8. 细节题有一个是女性做的是什么样的工作，还有一个是男性在什么样的公司工作

Q9. 感觉还考了个考点，是关于新理论原是应用在美国的，想看在日本是否也适用。

四、备注
1.      这一篇文章很长,三大段,但结构清晰
2.      最后一段不长，但有2个题，大家要仔细看，前面2段不难
3.      最后一段碰到的题量是不一定的吧= =。。。

Lizzlee

V39还算考的不好？？我等吊丝无地自容了，楼主同学。。。

suzycui

我考的时候这篇狗还不是很全，所以文章多读了几遍，可以读懂啊，态度也挺鲜明的。可能运气好抽到了细节题，所以感觉还好~

suzycui

普遍反应法国艺术这篇比较难是么？

-- by 会员 Lizzlee (2013/1/13 20:28:36)

我考的时候这篇狗还不是很全，所以文章多读了几遍，可以读懂啊，态度也挺鲜明的。可能运气好抽到了细节题，所以感觉还好~

suzycui

谢谢放狗~~~下次注意保管手机哪！！日本男女工资整理版已出，麻烦看看题目选项答案能确认么？记得lz是V39的小米粒童鞋吧~

1.日本男女工资差*
一、主旨
对日本的工作男女收入差别大提出一种新的观点。

二、段落大意
P1.日本妇女的工资比男性低，这一现象比其他国家普遍。
日本男女收入差异的两种解释：
1)    三分之一的人去了大公司，而剩下的这一大部分人去了小公司，而这一大部分人中女的比例很高。日本男人更多在大公司工资高，女人在小公司和家庭企业工作。
2)    女性即使在大公司也是短期工作，妇女一般很难在大公司任终身职位（regular position）。日本是出口导向的国家，大公司在出口中占重要地位，因此为全职员共提供很好的工资和福利。日本男人一般毕业就在一个公司从一而终，而女人更多是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”（这里有一个题）。男性可以从大学毕业就进入大公司签订终身合同，享受良好的福利和退休计划，女性则一般是短期，因此享受不到。而公司的工资往往由工龄等确定。

P2.作者觉得P1中的两个解释忽略了另外一种情况：大公司的regular职位大多是男性从事，这些公司出口导向，被认为是好工作，而女性从事这些职位很少。女性现在也开始向往（从事）这些工作。好像说日本女性的机会也越来越多了，举例在航空也,妇女的工作岗位还不错. 有个转折，说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多．然后好象是女人打part time，男人full time吧。（貌似这里没有考点）/这些人忽略了在regular job的employees中，对女性的discrimination。第二段好凌乱，雪菲求补充~！

P3. 美国研究者研究status composition的作用。
美国研究status composition理论，是研究男女收入不平等问题的，用于衡量美国性别歧视的理论是否也适用于日本（是否日本也存在），需要对日本有很深的认识（是个设问，没有具体给结论）。/最后一段说美国妇女的工作歧视是怎末怎么样（有一个术语），但同日本妇女的情况不一样，研究日本的情况将有助于把这个情况的涵盖面更加广术语。/美国将本国使用的status composition法应用于日本，认为是了解日本性别歧视的好工具，可以更深入地了解日本性别歧视的来源。

三、题目
Q1.作者的意图
反驳旧观点，提出新观点。
为某一现象提供新的perspective

Q2. 关于这个理论的(P3的理论)，选择一项符合文章意图的选项/另一题问美国研究出的process有什么用
“可能”（与may对应）对理解日本有帮助。（考古狗主答案）（本月V36狗主确认）
狗主分析：定位在末段最后，最后一句说研究这个may对reduce 工资不均有帮助，回答这一问题有助于enhance对日本的了解

Q3. 为什么日本男性比女性工资高？
A.    在大公司工作的男性比女性多
B.    在小公司工作的女性比男性多
C.    因为他们在大公司做（考古狗主答案）（本月V36狗主确认）
D.    女人在小公司和私人企业小作坊做
狗主解释：我犹豫了一下，小作坊是个什么咚咚？回到原文没有找到就排除了！

Q4. Seniority作用是什么？/ seniority(资历)工资的原因/大公司的策略产生了什么效果？
A.    吸引人长期为他卖命的手段/使男人产生终身效力于该企业的动机（本月V36狗主）
B.    男人更多在company that produced exports products,
C.    男人更多在regular positions
考古狗主1解释： 我比较了一下，选了C，因为定位一段末的seniority是说男人更多是regular workers，事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦
考古狗主2解释：因为参加工作越长，钱越多

Q5. 二段作用
点出了一段不敢正视的问题（什么真正造成了妇女歧视）（考古狗主答案）
狗主解释：文章的结构就是第一段提出旧观点给出两个例子证明什么造成了差异，第二段提出其实歧视也是原因之一！第三段就美国研究者出来了。

Q6. 最后一段有什么目的？/一个是status c。。。是在第三段提出来的。美国人用这个方法来缓解性别inequality的问题，问是什么作用？
为了更好的理解这个问题提出了新的思考方向。（本月V36狗主）
狗主解释： 原文大概就是狗里说的，扯到了美国的女的之类的，然后原文提出了一个设问，说研究这个问题可以有助透彻理解工资差异。

Q7. 两个feature那块，化了两个短语，问两个之间什么关系。

Q8. 细节题有一个是女性做的是什么样的工作，还有一个是男性在什么样的公司工作

Q9. 感觉还考了个考点，是关于新理论原是应用在美国的，想看在日本是否也适用。

四、备注
1.这一篇文章很长,三大段,但结构清晰
2.最后一段不长，但有2个题，大家要仔细看，前面2段不难
3.最后一段碰到的题量是不一定的吧= =。。。

-- by 会员 zxfjacob (2013/1/13 20:55:29)

楼主真的不想有下次了/(ㄒoㄒ)/~~  
是小米粒~~
我好像只能确认Q6哎~真的不好意思了。。

黑白森林

楼主 求提供IR 狗狗

黑白森林

楼主还记得什么IR题吗？