1.10号JJ

cisamerri

我在武汉考的。在CD得到过很多有用的资料，所以现在放狗回馈大家~
AWA：讲一个公司生产两种摩托车，luxury and standard， 但是luxury这种人工生产？ 反正成本高耗时长。standard的是机器流水线，于是决定停止生产luxury的去生产standard的，这样profit会提高
IR;
记得有一个什么房子然后文章第一段说给什么financial 鼓励，跟房子有关， RXX是，=21+2（还是3？）文章一共两段文字加一个图表三行三列，

	wall	也是跟建筑有关的单词 C开头
	一个关于R的范围	一个关于R的范围
cost	两个数，一个500多一个600多	跟左边的类似

2 是一个R(X)=A, X 被X的每个位数的和除余A。 比如说R（14）=14/(1+4)=4，然后给出X属于59到159还是157的一个整数，余数我忘记了。。好像是17, 问X的最小值是多少,然后这样的X有几个  

3 .建birdhouse, 每个成本2刀，因为有人捐钱，所以其他的成本一共是16刀， 然后每个卖10， 一共可以做20个，问题没太看明白
大概就记得这些了。。。

MATH：建议大家好好看JJ， 我遇到不少原题。
1有科学家参加三种lecture，然后问总人数那道，
2还有一个长方形中间被一条线隔开成两个一样的正方形，知道长方形周长，求正方型面积
3.一个大圆里有个小圆，小圆的outside 直径是大圆inside 半径， 知道大圆中出去小圆的面积为14派。求小圆面积
4.一个正整数，被any 15 21 27三个数除都余2， 给了五个数，然后最小的大于2 的这个数是谁， 我选E，900多的一个数

SC：
这个确实太难记了。。。抱歉各位
只记得一道， 开头是一个女人，然后好像写了一本书，选项B是In finging, a collection of ...句末一个地方，然后后面where从句。。。
CR：
1蜜蜂蜇人，
2牛奶面包十种营养那个，
3一个地方很容易发生火灾，天气干燥+很多农场，但是邻近的一个地方天气也干但是农场少所以火灾少。于是推断农场跟火灾很大关系。问assumption好像是。
又想起就几个
4 一些employee 有job avoidness？ 所以效率比没有的高 问原因
5. 越多A 政府就越B， 然后建议减少A，那么政府B就少了 B 有点像TAKE brible？ 那个单词有点像bible。。

RC：
1个是日本闭关锁国。1个是法国女作家剧增  1个是就两段，只记得第二段是讲Manager employee，middle manager，还有一个真的额不记得了。。感觉好像在JJ看过又好像没看过。。囧

希望对大家有帮助！

江火

顶。

那个像bible的是不是bribery

wswoshiwdw

29.惩罚性管理和risks
V1： 讲惩罚性管理和risks，员工变得不太cooperativeP1 讲现在企业流行使用惩罚性管理方式，P2 但是有一些risks，但是哪怕是轻微的惩罚性措施也会让员工变得not cooperative下面讲有这么一些原因。一个是员工会预见到其他员工的表现，一个是有一道问结构的问题，我就是根据两个段落讲的，选择答案是介绍一种管理模式以及risks
主题还是讲惩罚管理目前的流行，以及让员工不合作态度的风险因为是第一篇碰到的，所以总共两段，分别讲了这两句的意思
V2: 有个员工奖励机制的 我来不及作看太快了几乎忘光了 给几个关键词行么 模糊记得说对ethics 什么情况下员工选择合作 什么情况下选择另外个 这两个情况的形容词都有用引号的 一个是c开头的 另一个记不起来了 好像也不是奖励机制 惩罚机制还是管理机制？？？我自己矛盾了

wswoshiwdw

29.惩罚性管理和risks
V1： 讲惩罚性管理和risks，员工变得不太cooperativeP1 讲现在企业流行使用惩罚性管理方式，P2 但是有一些risks，但是哪怕是轻微的惩罚性措施也会让员工变得not cooperative下面讲有这么一些原因。一个是员工会预见到其他员工的表现，一个是有一道问结构的问题，我就是根据两个段落讲的，选择答案是介绍一种管理模式以及risks
主题还是讲惩罚管理目前的流行，以及让员工不合作态度的风险因为是第一篇碰到的，所以总共两段，分别讲了这两句的意思
V2: 有个员工奖励机制的 我来不及作看太快了几乎忘光了 给几个关键词行么 模糊记得说对ethics 什么情况下员工选择合作 什么情况下选择另外个 这两个情况的形容词都有用引号的 一个是c开头的 另一个记不起来了 好像也不是奖励机制 惩罚机制还是管理机制？？？我自己矛盾了

-- by 会员 wswoshiwdw (2013/1/10 20:37:18)

是不是这个呢？

wswoshiwdw

企业中的哲学矛盾
V1: 企业里面两种哲学思想一种叫customer-life,是被marketer所中意，追求长期客户关系，还有一种是对员工的，具体叫什么想不起来，是被manger所中意，追求短期，不把员工看成resource，而是看成cost。然后又说这两种思想是有矛盾的地方存在的。
V2: （三段，一页半）marketing strategy 培养life—long—customers ，努力满足不同顾客的需求，但是对内却为了reduce costs 不太尊重employees ，这导致了矛盾，external culture 和internal culture不符1）external culture含义2）internal culture含义3）首段标记，问作用还是意义来着
我见的考题侧重于公司对内部员工和对外部顾客的态度不同，导致了矛盾，可能会有什么影响balabala的，并非侧重于productivity
（sylvia 断定  不是18那篇两种管理方法）
V3: 一屏半，是说两个理论，一个是说要培养顾客忠诚度，提供满足顾客特殊化需求的服务，另一个是说要减少雇员的人力成本，二、三段在讲这两个理论的不同之处，最后一段讲这两个理论是相互矛盾的，不可能同时实现有一个题是问下列哪个不是这两个理论的不同处，是一个EXCEPT题，他们的不同处分别是前者是long-term, 后者是short-term, economic-based，选项中有这些信息的是不选的，选的是文章中没有提到的还问了一道主旨题，选项没什么印象了
【考古】待确认，很残
好像是两种什么企业philosophy比较吧，第一段两个philosophy分开写每个的特点，第二段合起来写什么影响吧。。两个philosophy叫什么我都不记得了。。哭的我什么都忘记了！
问题第一个高亮什么external image怎么样，第二个高亮internal culture怎么样，第三个高亮第一大段问结构，第四个问文章写了这两个的difference EXCEPT。。




还是这个？

wswoshiwdw

18. 公司的两种管理策略
V1: 公司的管理策略，一个是行动导向型，以长期目标为目的，然后培训员工，但是最后效果不好，另一种是结果型导向，然后对于达到目标挺有效的
V2: p1：提高公司performance 有两种方法，一个是具体的名字忘了，就是说focus 在提高公司的长期目标什么的，然后举了一个例子说有一个提高公司performance和客户忠诚度"total quality"program（有考点），然后为员工培训啥的花了很多钱，但是结果是员工的moral提高了，公司的profit没怎么提高。P2：另一种方法就是result-central activity，这个方法就是要提高生产率什么的，题目有这篇文章主要说什么，还有total quality这个program，文章的结构是什么，其他的忘了
【考古】已确认
V1:talked about a strategy followed by the companies to improve the employee productivity and ultimately the profits of the company. But this could improve the productivity that too only after 2yrs and then the second para an alternate approach is explained and it is concluded that the second one bears better fruits.V2：关于ACTIVIVITY- BASED STRATEGY 和 RESULT-BASED STRATEY。文章不长，有两段，一段介绍一种STRATEGY。第一段是说许多COUSLTANT有关ACTIVE的方法来设定长期目标，战略决策， 已经员工培训等等，但是这种情况大概持续2年，就发现没有太大用处了，虽然在对EMPLOYEE的MOTIVATON 和 COMMUNICATION有好处，但并没有让公司得到PROFIT。第二段开始介绍RESULT-BASED STRATEY，它跟第一个战略恰好相反，主要是设定短期的目标，还说了一些优点，总之让许多企业GAIN PROFIT了。主题体：我选的是EVALUATE THE WEAKNESS AND MERITS OF EACH STRATEGY。还有问哪个选项跟作者第一段的相关：我选的是虽然ACTIVITY- BASED STRATEGY 可以给企业一些BENEFIT，但它还是让企业失去了一些MAIN GOAL。V3:result導向 vs. activity 導向 我的理解是這篇主要提供result導向比activity的好，因為第一段說activity通常不能達到真正想改進的目標，而是achieve了其他的成就(忠誠度之類的)，而且效果存續時間短，第二段說result導向的好處和比較，因為沒有提出任何缺點，加上最後一句話說它通常能直接達到企業想要的目標，我判斷這題的主題題是說一種比較好的改善方法(而不是提出各別的優缺點唷，和前人說的不太一樣)。另外，這文章有提到"quality control"的例子，用在說明activity導向通常只能達到一些不是重點的目標…





这个？

盐水柠檬

狗主 1个是就两段，只记得第二段是讲Manager employee，middle manager这篇不是机经里的是么？

citrus橘子

谢谢狗狗

cisamerri

回复柠檬
恩 感觉没有见过

cisamerri

29.惩罚性管理和risks
V1： 讲惩罚性管理和risks，员工变得不太cooperativeP1 讲现在企业流行使用惩罚性管理方式，P2 但是有一些risks，但是哪怕是轻微的惩罚性措施也会让员工变得not cooperative下面讲有这么一些原因。一个是员工会预见到其他员工的表现，一个是有一道问结构的问题，我就是根据两个段落讲的，选择答案是介绍一种管理模式以及risks
主题还是讲惩罚管理目前的流行，以及让员工不合作态度的风险因为是第一篇碰到的，所以总共两段，分别讲了这两句的意思
V2: 有个员工奖励机制的 我来不及作看太快了几乎忘光了 给几个关键词行么 模糊记得说对ethics 什么情况下员工选择合作 什么情况下选择另外个 这两个情况的形容词都有用引号的 一个是c开头的 另一个记不起来了 好像也不是奖励机制 惩罚机制还是管理机制？？？我自己矛盾了

-- by 会员 wswoshiwdw (2013/1/10 20:37:18)

是不是这个呢？

-- by 会员 wswoshiwdw (2013/1/10 20:37:34)

不是。我看到的JJ到40几篇，感觉没有见过这篇 第一段好像是对一个现象提出质疑  第二段提建议 就是manager该怎么做