1.4上海700,相信自己,大家加油

emerger

今日杀G(q50,v35)700. 希望这几天杀G的战友心态能够平和,发挥出自己水平.楼主认为对中国考生来说G的verbal部分可能是有被重新校正过的,思来想去觉得可能如下,未必准确,有待大家参考,也欢迎讨论.

最后report的Verbal percentile=（个人真实的百分位+verbal JJ起的正作用的百分点）-CAT软件校正的百分点
其中CAT校正的百分点随着换库时间和中国考生的人数增加会正相关的放大.也就是说可能你的真实水平在75%分位,如果JJ贡献的百分点为10%,而CAT某日或者一定人数中国考生参加后的校正为20%，则可能report结果为75%+10%-20%=65%

楼主一直觉得G不可能有极其变态的题目,只要三四个verbal分数还正常的G友回忆出来的清晰原题和答案一致,出错的概率就好比GWD里的争议题一样，数量比较少.  如果这个成立,且没有校正，中国考生的分数会在换库后时间越久统计出的高分人数越多.事实上显然不是如此,GMAC自己声称的权威性也将被打破.
所以换库就去考则可能variance更小,更最接近真实水平. 基于此, 希望最近这几天上场的战友不要过分忧虑,控制好pace, 发挥出你平时的水平结果应该不会太出乎意料,如果月末考可能反倒会给你个惊讶的分数.


下面放狗,先说一下，楼主V35,根据几次模考经验，应该错题数目在17/41(提及这个事告诉一些还不知道G怎么回事的小盆友对实际的CAT正确率-非GWD正确率-和对应分数有个认识),可见如果抛开CAT的难度梯度直接看题的数目错误率在40%。而且大部分verbal题目的狗价值也不高,因为即使你不看自己遇到也会做,如果你不会,看了JJ可能还是会错. 所以请大家谨慎：相信自己>看JJ.
另外IR和输血看看应该有正作用,因为楼主不认为会有那部分类似verbal校正的因素, 起码加速一些做题速度慢的小盆友.

AA:说cell phone manufacturer 生产手机需要很多贵重金属什么的（iridium之类的),然后说这些原材料在市场上价格上下波动. 作者建议一次大量购买这些原材料,这样可以长期降低成本. 整理JJ的同学用如下关键字看能否搜到原题:iridium, cell phone, fluctuate. 楼主是在搜不到.

发现不能显示表格，全部乱码,IR和Math部分大家看附件吧

Verbal：建议大家靠自己，verbal JJ是最不靠谱的,即使答案对可能对你个人意义也不大
阅读记得三篇,先列些关键词,希望整理JJ的NN考下古. 这里插一句个人见解：G的RC不是考你记住多少细节的(信息类阅读而非语言类阅读），而是强调信息的精确性的，所以：
1.对于general问题, 首段前两句看下（可能首句是铺垫foreshadow or background）,可能是作者观点可能是要批判的旧观点(这个迅速向后搜索转折词,but/however/nevertheless),找到作者真实观点,后面难度就大大降低了,细节有问题问再看

1.Taylor的scientific management
P1.先做了点铺垫,解释了一下T的这套管理,然后一个but/however, 工会还是employee组织反对,然后列了一些反对的项目内容.
P2.忘了一部分(还是工会反对啥的），反正列了一些这套方法被认为的缺点, 然后一个转折but Taylor的这套方法没有在某个方面有那么差（有考点)，举了个小例子一句话说没那么差. 然后说道雇主云云, 其实这些雇主错误领会了T的这套理论的精髓, 这不是T的本意云云
问题：全忘了,看看能不能考古吧

2. 貌似一种印刷和出版相关的
P1.讲了貌似法国的一种印刷在publication中的应用, 初始遭到critics的不认同（好像是artistic不是上非常有价值之类）云云.这里有个对比部分和金属蚀刻（etching）相关的对比. 然后艺术家怎么怎么了(总之是正态度）
P2.完全忘了

3.一个四段的文章，实在想不起来

4.讲作家（记者）juvenile阶段的风格作品对成熟期的影响
P1. 很多写人物传记（biography）的作家 rarely consider the juvenile style of xxx(rarely有考点）. BUT其实早期的风格对后期的影响很重要(观点), 后面是支持证据(迅速扫），知道态度即可.
P2. 具体讲了一个人（journalist）Dente吧. 说他成熟期很成功,然后讲了他早期的一些成就,总之支持全文观点.
两段很短建议自己读1~2min就能掌握
记得一道题
Q3.问传记作家对人物早期风格是如何考虑的
A.Trivialized
B.Uncommon (楼主选的 rarely=uncommon）
其它选项忘了


先这些，想起来再更新.

更新了3道IR题目,版本v1.1

1.5日又想起几道
Math:
PS：说啊有一个group吧,50个人,然后没有computer的占20%,没有cellphone的占18%,两种都没有的6个人（数字不能确认,示意一下）,问：两种都有的有多少人
注意：条件给的都是没有XX的, 你最后要求出两种都有的,细心点啊. 答案忘了


PS:说啊有个公式(其实就是求排列的公式原型),P(x,y) = y!/(y-x)! (阶乘啊),问：能满足P(x,6)>20的最小(可能是最大,楼主真是猪的记性,实在记不起来)的x的值是多少？
楼主隐约记得选的答案是x= 2

missbelly

lz 恭喜
说的很有理 信实力得永生
但是数学狗真的很重要
阅读狗可以节省时间了解背景

lelechen1107

逻辑队编外成员来问狗主要狗啦~~~~~~~~~~~~~~

江火

前排留名！恭喜楼主！
跪求更多CR狗！

zxfjacob

麻烦看看这个考古对么？？

　8.Talor科学管理

　　V1. By adam1111111111

　　又回忆起一题阅读 是关于科学管理的，作者举了一个Talor的观点，然后其他人对此的质疑 主要质疑这种科学管理盲目追求速度会使得雇员的各种权利受损，举了员工权利受损的几个方面(有题，问那个例子文中没包括)。还有在实际运用中的一些情况，是与反对者的陈述相反的，高亮了Some employees,问他们作用或者观点

　　考古 引用gog1943

　　2010年1月-2月寂静

　　管理学家泰勒

　　V1：

　　另一篇是某月的jj，讲泰勒的科学管理的，我来考古一下：(by ly1st)

　　考古一：还有一篇是说管理学家泰勒的理论，说的是泰勒的科学管理理论,有提到泰勒理论在工厂中的应用，反映出泰勒理论对于系统管理的重视和对职工勤奋程度的忽视，总是机械化的运作，又说了一些雇主的看法，他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样。接着笔锋一转，说根据数据显示，泰勒的管理方法是很先进的，因为其确实提高了管理的效率，完全符合了泰勒的初衷。最后，又补充到，有些雇主们，虽然他们说泰勒的管理理念好，但却忽视了一个重点，就是泰勒是把整个工厂看做一个整体，而不是单一对于每个员工。

　　考古二：

　　19. 管理学家泰勒的科学管理理论

　　版本一：还有一篇是说管理学家泰勒的理论，就一段一屏，说的是泰勒的科学管理理论(有问到本文的purpose，我选的是evaluate泰勒理论，不是很确定)，本科在商学院学习就这么一点点优势了..有提到泰勒理论在工厂中的应用，反映出泰勒理论对于系统管理的重视和对职工勤奋程度的忽视(我记得是这样的)，又说了一些雇主的看法，他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样，总之反驳了泰勒的理论，这里有题...

　　版本二：第一段，生产企业现在不仅要保证质量，价格，和种类。更需要协调好售前售后服务。(有题问如果下面那个是真的，对上面这个argument 造成了不良影响，我选的是，有那么一个地方的人，不管售后和价格，只要求retail里面像wholesales似的，啥都卖，one-step 模式)错误选项，另一个说了有人只注重价格，还有一个选项说，只注重质量之类的。

　　考古三：

　　【版本1】关于Taylor’s "Scientific Management”. 最后一篇，做得比较急，暂时只想起几个词。什么有人认为这个management “de-skilling”.应该是关于这个SM的不同看法

　　【版本2】第一篇阅读是新的，讲的是管理学家TYLOR的科学管理。造成了员工LOW WAGES和技术IMPROVEMENT, FAST WORK MEANS MORE WORKS.以及EMPLOYER对待TYLOR的态度(有题)，在最后一句。(一开始考试就被阅读雷到了……)

　　【版本3 V35, 71】03/17好像是遇到了三篇gg 4.说一个学者提出scientific management，但labor argue 说会怎样怎样削弱工人的地位之流(有细节题)，但后来证据证明其实scientific management还是不错的

　　其他三篇：1.星球变蓝，体积变大，有两个公式解释 2.malpractice那篇 3.architecture和status那篇，巨长前三篇都和JJ描述的基本一致，没看完JJ。

　　【版本4】03/18第四篇是泰勒管理的那片短阅读。主要是讲，质疑和态度的。就一整段，一开始是讲质疑者对于泰勒的scientific management的攻击点。有几点，有题，容易理解。后半段讲的是，manager对这个方法的看法以及实施，有题。后半段有点tricky，有几个生词刚好就设置在理解的关键点上，做的很没把握。。。

　　【版本5 76】03/20 Taylor的Science Management: 主要是讲critic对Science Management的批评,说科学管理使得员工更多的出卖劳动力,而且如果效率低，还有可能面临降低工资的危险,云云;有一点提醒战友,就是employer对Science Management的态度并不是完全接受,而是表面上接受,其实内心还是希望多压榨员工云云(此处有题目,所以战友遇到这篇文章,一定要看清最后一个让步从句-->考点);除了这个细节题,还有一个主题题,另外还有两个题目忘记了.

盐水柠檬

狗主求确认撒：
V1. By adam1111111111
又回忆起一题阅读 是关于科学管理的，作者举了一个Talor的观点，然后其他人对此的质疑 主要质疑这种科学管理盲目追求速度会使得雇员的各种权利受损，举了员工权利受损的几个方面（有题，问那个例子文中没包括）。还有在实际运用中的一些情况，是与反对者的陈述相反的，高亮了Some employees,问他们作用或者观点
V2 By bbrianliu
    讲了一个叫Taylor的人的企业管理方法，两段开头就说Taylor的理论跟之前的理论不同因为它注重于效率。在Taylor看来呢，老板都太 过于讲究速度，所以给了员工很大的鸭梨，也没有很高的效率，还有两点暂时想不起来了。最后一句说，对于老板来说呢，这些理论都是P话因为他们就觉得没有速 度的员工没有用。文章不难挺好理解的。问题有1.）Taylor的理论跟别人的有哪些不一样2.）普通老板怎么看待Taylor的theory. 3）文章主题
    V3 By zhythebest
    有一篇是科学管理方法，企业采用科学管理方法（即按每个工人完成一项任务所用的时间来衡量绩效），然后就引来一些人argue这种制度损害了工人如何如何，然后学者们又研究发现其实不是这样如何如何，而最后谈了管理者们虽然嘴上认同科学管理，但实际上偏离了本质（有题）
    
    V4 By surrender整理版 感谢ptlove4ever的悉心整理  
    原文：P1：作者提出Taylor’s "Scientific Management"，该理论在工厂中的应用，造成：员工low wages和技术improvement, fast work means more works。然后labor（工会） argue ：该理论会削弱工人的地位：1、这种科学管理盲目追求速度，使得员工得更多地出卖劳动力。而且一旦工作效率低，还可能面临降低工资的危险。2、是经理 control而不是员工control了生产过程3、会使得雇员的各种权利受损，并举了员工权利受损的几个方面（有题，问哪个例子文中没包括）P2： 谈及employer对待Tylor的态度（有题）还有在实际运用中的一些情况，与labor的陈述相反。高亮了Some employees,他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样（问他们作用或者观点）employer对Science Management的态度并不是完全接受,而是表面上接受,其实内心还是希望多压榨员工(有题,一定看清最后一个让步从句)P3：However，数据显示，该方法是很先进的，因为确实提高了管理的效率，完全符合泰勒的初衷。最后，又补充到，有些雇主们，虽然他们说泰勒的管理理念好，但却忽视了一个重点，就是泰勒是把整个工厂看做一个整体，而不是单一对于每个员工。三种态度！！！这个把握好了最重要         1、author：大正小负，主要是支持理论，只是理论被曲解了         2、employee：反对理论，因为压榨工人           3、employer：表面支持，内心希望更多压榨题目1、主旨题：考古题A.provide evidence 来纠正一个关于泰勒理论misconception。          新题：可能是C提及他的管理理念 AE选项说Taylor这个人，排除2、critics认为泰勒理论有哪些不好的地方，Except？P1细节题，选D，选项很长      3、雇主对泰勒理论态度如何？E.实际上雇主扭曲了泰勒的思想，雇主压榨员工导致了工人和工会的不满，其根源不在于泰勒理论，在于雇主乱用理论。4、工会对泰勒理论持什么态度？有suspicious，hostile，应该是反对5、有一个是问efficient expert的作用是什么？
考古 引用gog1943
    2010年1月-2月寂静V1：另一篇是某月的jj，讲泰勒的科学管理的，我来考古一下：（by ly1st）考古一：还有一篇是说管理学家泰勒的理论，说的是泰勒的科学管理理论,有提到泰勒理论在工厂中的应用，反映出泰勒理论对于系统管理的重视和对职工勤奋程度的忽视，总是机械化的运作，又说了一些雇主的看法，他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样。接着笔锋一转，说根据数据显示，泰勒的管理方法是很先进的，因为其确实提高了管理的效率，完全符合了泰勒的初衷。最后，又补充到，有些雇主们，虽然他们说泰勒的管理理念好，但却忽视了一个重点，就是泰勒是把整个工厂看做一个整体，而不是单一对于每个员工。考古二：19. 管理学家泰勒的科学管理理论版本一：还有一篇是说管理学家泰勒的理论，就一段一屏，说的是泰勒的科学管理理论（有问到本文的purpose，我选的是evaluate泰勒理论，不是很确定），本科在商学院学习就这么一点点优势了..有提到泰勒理论在工厂中的应用，反映出泰勒理论对于系统管理的重视和对职工勤奋程度的忽视（我记得是这样的），又说了一些雇主的看法，他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样，总之反驳了泰勒的理论，这里有题... 版本二：第一段，生产企业现在不仅要保证质量，价格，和种类。更需要协调好售前售后服务。（有题问如果下面那个是真的，对上面这个argument 造成了不良影响，我选的是，有那么一个地方的人，不管售后和价格，只要求retail里面像wholesales似的，啥都卖，one-step 模式）错误选项，另一个说了有人只注重价格，还有一个选项说，只注重质量之类的考古三：【版本1】关于Taylor’s "Scientific Management”. 最后一篇，做得比较急，暂时只想起几个词。什么有人认为这个management “de-skilling”.应该是关于这个SM的不同看法【版本2】第一篇阅读是新的，讲的是管理学家TYLOR的科学管理。造成了员工LOW WAGES和技术IMPROVEMENT, FAST WORK MEANS MORE WORKS.以及EMPLOYER对待TYLOR的态度（有题），在最后一句。（一开始考试就被阅读雷到了……）【版本3 V35, 71】03/17好像是遇到了三篇gg 4.说一个学者提出scientific management，但labor argue 说会怎样怎样削弱工人的地位之流（有细节题），但后来证据证明其实scientific management还是不错的
【版本4】03/18第四篇是泰勒管理的那片短阅读。主要是讲，质疑和态度的。就一整段，一开始是讲质疑者对于泰勒的scientific management的攻击点。有几点，有题，容易理解。后半段讲的是，manager对这个方法的看法以及实施，有题。后半段有点tricky，有几个生词刚好就设置在理解的关键点上，做的很没把握。。。【版本5 76】03/20 Taylor的Science Management: 主要是讲critic对Science Management的批评,说科学管理使得员工更多的出卖劳动力,而且如果效率低，还有可能面临降低工资的危险,云云;有一点提醒战友,就是employer对Science Management的态度并不是完全接受,而是表面上接受,其实内心还是希望多压榨员工云云(此处有题目,所以战友遇到这篇文章,一定要看清最后一个让步从句-->考点);除了这个细节题,还有一个主题题,另外还有两个题目忘记了.V2：（V 40）第一部分：简述管理学家泰勒的科学管理理论第二部分：有人指出科学管理理论的缺点是机械化，好工人的标准就是做的快，这会导致部分手脚慢的工人失业或者工资降低。但是一些实际的结果显示，采用泰勒管理方法并没有导致部分手脚慢的工人失业或者工资降低。泰勒管理方法还是很先进的，确实提高了管理的效率。第三部分：有些雇主虽然号称采用了泰勒的科学管理理论，但却忽视了泰勒理论的要点：泰勒理论是把工厂看做一个整体，而不是单一对于单个员工。这些雇主往往关注单个员工的效率，忽视了其他因素.全文支持泰勒观点

zxfjacob

发现我和柠檬发重了~~麻烦就直接看柠檬的吧

hujing92

求，语法狗，亲！