11.28告别GMAT V40 放狗 衷心致敬整理机经的各位

JoJo2013

   解放了。来放放狗狗。
   考前：楼主早早的下载了各种JJ。呆着没事就上来下载各种更新……

   但是，因为拖延症和一种无来由的自信，直到昨天才开始看阅读狗狗。截止今天下午一点前，看了四十余篇。匆忙上场。都中了。
   1.两种管理者：交易型和变革型。机经写的很对。文章结构很清晰。就是先说啥是交易型。啥是变革型。然后来研究personal traits对领导的preference. 第二段就说了外向的人喜欢变革型。谨慎的人喜欢变革型。……有一块JJ不是很清楚的：我读到的意思是：人的openess to experience 程度与他们喜欢交易性领导的程度负相关。（即，越open to experience 越不喜欢交易型领导），因为这种领导明显无法提供新鲜的(novelty) 多变的体验。然而，这些open to experience的人呢，对变革型领导也不太感冒--（文中说：不成正相关。）为啥呢？后边给了原因：科学家认为可能是变革型领导布置了比较综合的任务损害了下属的自主权。（autonomy. ）这里出了细节题，关于open to experience 这种人，下边哪个是对的？有个选项说：they value autonomy less than novelty and various experience.我乍一看以为是JJ里的选项，本来想选来着。后来仔细看，好像文章的意思是：哪怕变革型领导提供了多变的体验，但是他们依然不感冒，是因为自主权受损。所以自主权在这种人的心中是要重于多变的体验的。
2.ROI JJ把主要信息都交代了。只是文章比我想象的短。只有一段的样子。而且有一些逻辑关系……不是JJ里说的那么明显。建议大家扫一下文章再选。
   3.氢逃逸。短文章。
   4.传统会计的缺陷：就是生产蓝色笔紫色笔的那个。这篇的JJ太好了。基本上把文章的要点全抓出来了。特长。要不是JJ我就蒙了。


   数学JJ只做了前一百题不到。所以……哪些是新哪些是旧，楼主也不太清楚。但是幸运的是，难的题目我居然都看过。这里就木有新狗贡献了！最后M50 楼主已经满足了。

   逻辑妹的整理我也下了，做的好精细啊！但是……我木有看……面壁！所以，考完以后回来打开文档，对了一下，中了4题。但是答案……貌似和我选的有一些出入。然后，楼主发现了几只小小的新狗。

   1.一道物流的：一个公司改进了分销体系，原来两天送货到家，现在一天就可以了！这个公司，貌似有两种服务，一种是次天达，另一种是两天达。现在因为分销体系的改进，速度更快了，两天达这个业务俨然就是次天达啊！这样就损害了次天达服务的销量！于是，这个公司打算：即使一天就到了，也不配送，扣着，直到第二天。问 the company assumes:
     A. 这种扣着不发的行为不会影响到公司的信誉与形象。 （我选了这个）
     B.如果这个计划不实行的话，次天达业务的损失将大于改进分销体系省下的钱。
     C.次天达太贵了，大部分人都买不起啊！

   2.军校里，性别与成绩的关系。统计学家按照某精英军校的男女比例，在该校选出了X名samples. 结论是：这个研究无法反应军校内性别与成绩的关系。 问加强。选了：这个精英军校不能代表所有军校的情况。有个迷惑选项是：在军校中男女对待学习的态度是不同的。——好吧……现在想来，也不迷惑，楼主多虑了。。

   3.还有一题。模模糊糊的。城市规模给住在城市中的人们提供了大量的机会。因为有规模经济的存在。成本摊薄了，什么的利润就多了。（楼主很困惑）因此，农村的人就享受不到这么多机会。问：通过以上信息可以推出：——好像选了农村人没能享受到规模经济带来的好处……貌似吧。这题我仔细看了。但是很模糊的感觉。再加上当时，V考到后半程楼主目眩神迷。

   嗯嗯。就先写这么多吧。回忆是一件痛苦的事。
   楼主一战V34 二战V26 三战V27 总分徘徊在650附近。一度怀疑智商。这次不像二三战那么难了。二三战前二十题，越来越难，难到崩溃。听别人说：只有感觉很差，道道都是蒙的，才能得高分。楼主这次觉得不是这样的，除了最后三题，只剩1分钟，20秒一蒙以外，其他的，我都有做出选择的理由，尤其是语法。
   这个东西不是那么无常的。是可以找到一个方法得到一个正解的。PS：PREP模考楼主也是740.（V39.）供大家参考！

sparklelynn

LZ 成本算法有木有一道题是 blue pen  lavender pen 一起出现的？？
麻烦确认一下题目好么？

3.问题

Q1：主旨？（740狗主确认，可以秒选）

现在的成本算法outdated



Q2：第二段的作用？（740狗主确认，可以秒选）

说明这种成本计算方法的缺陷和不足/选了举例说明成本计算的偏差. (本月710狗主 V38)





Q3：如果不这么推算，use new accounting method会怎样？

Lavender pencil的实际利润没有算的那么多，profit margin会降低



Q4：为什么蓝色笔的成本会高估？（可以秒选了）

我选的是A. 因为cost 算多了(本月710狗主 V33)

因为其他笔的marketing cost之类的overhead成本被摊到它身上(本月670狗主 V31)

Traditional evaluation system的问题

Blue pen的loss of overhead is less than expected



*Q5：公司B的其他颜色的笔成本会怎样？/问第二个公司的彩色铅笔成本报告怎么样

成本被低估/选了成本报告被低估。其他选项中有提到overhead cost是低了还是高了(本月710狗主 V38)



Q6：为什么公司B会产生成本偏差？

V1因为蓝色笔的成本被高估

V2选了lavender铅笔的成本低估（与机经选的不一样）(本月710狗主 V38)



Q7：对于传统成本计算方法的评价？

不能运用于现在的生产



Q8：如果B公司用新的评估方法会怎样？（740狗主确认，可以秒选）

Blue pen的实际生产成本要低于现在report的



Q9：如果用推荐的strategy（去掉蓝笔），那其他笔cost reported怎么变?

答提高了。。。因为没有蓝色帮忙拖平均值了。(本月740狗主 V38)

sparklelynn

LZ 还有ROI 想请你确认一下题目 尤其是主旨哈~
*Q1： 主旨题（前三的答案意思一样，注意表达）

我选evaluate两种方法，并提出其分别适用的situation（因为文章没太反驳ROI,而且前面好像说刚成立的公司是需要它的，后来会慢慢失去market share）（本月V33狗主答案）

就是criticize前者,然后recommend an alternative solution了（本月V31狗主答案）

给出two methods of assessing economy strategy, then describe各自在什么情况下valid。（本月690狗主答案）

分析两个strategy优缺点那个项，好像是C



Q2：用 ROI 来衡量企业performance 的话, 有什么缺点.

用 ROI 的企业不会投钱去研发 (research and development)



*Q3：细节推断题(定位点是经济增长时期，market share 比ROI的衡量标准更好)

【V2】有一个,说哪个正确，选项里面有一个是market share的方法运用在low-growth company比high-growth company好(690本月狗主)



*Q4：还有一题是with which one of the following will the author agree.

我选了用market share来assess的公司比较会有long run的benefit.(本月690)



Q5.下列分析中 哪个符合ROI



Q6.还有个文章类型题



Q7.还有道题是说market share 的，忘了是啥了，反正选项里不是说它不好就是把它和short-term联系在一起了，就一个选项说好，还只说了long-term（小编怀疑是Q4）

ielaine0828

V40~~~哇晒~~~快来给我蹭蹭啊(┳＿┳)...

sparklelynn

大牛看看 整理完的JJ吧 这篇好乱~

2. 段落大意：

P1：preference to leadership type determined by personal traits。介绍这两种leader的管理方法，transactional leader的喜欢先给一个standard让员工们去实现，transformational leader的喜欢先否定员工的XX，然后给他们inspiring的意见让他们做（还有很多描述，不过我自己有点分不清两者的区别，不是特别明显)。第一段最后一句讲了researchers要investigate how personality traits之类的会影响leadership style.(个人感觉是how personality traits影响喜欢的leadership type)



P2：讲这个research发现，不同性格的员工prefer不同的leaders。研究发现extroverted （外向）的人喜欢TRANSFORM 那种的。因为他们喜欢挑战之类的；内向的人就喜欢transform型的领导因为XXX，还有一种sentixx的员工喜欢XX领导.( 按照对比的话，后面这个sentixx可能是sentient，感性的 意思，所以结论就是感性的员工喜欢Transactional Leadership)



有些人倾向那个激励人的leadership，举个例子，consciencuous 员工，（这个单词我又不会拼了，但是差不多）喜欢那个激励人的(consciencuous这个单词可能是conscientious（【小编】：经确认是这个词），小心谨慎的，细致的。这种性格的员工喜欢Transformational Leadership,因为第一段有提到说transformational leader会激励人)，因为those leaders behaviours and values (这里应该是说这些leaders的行为和价值观)mirror their own.（此处有题问，什么会削弱这个例子，这个题不确定）.



人的openess to experience 程度与他们喜欢交易性领导的程度负相关。（即，越open to experience 越不喜欢交易型领导），因为这种领导明显无法提供新鲜的(novelty) 多变的体验。然而，这些open to experience的人呢，对变革型领导也不太感冒--（文中说：不成正相关。）为啥呢？后边给了原因：科学家认为可能是变革型领导布置了比较综合的任务损害了下属的自主权（autonomy）。最后说研究者推断说 可能是因为TRANFORM的为了什么目标的PROMOTION让这类人觉得失去了AUTONOMY。（有题）

JoJo2013

嗯。
领导类型的那一篇。第一段基本就是这样了。介绍两种类型为何物时确实是这么写的。但是我看了jacob的综合版，后边有一段补充材料，可以帮助理解什么是transforming / transaction 型领导。第二段的内容就是：什么类型的人喜欢什么类型的领导：外向的blabla.我好像没看到有内向的，也没看到有敏感的啊……直接就是“谨慎的人很喜欢transforming类型，因为很认同这类领导的行为, which mirror 了他们自己。接着就是openness to experience那段了。木有其他问题。

ROI那篇，最后有一点内容JJ里没有：在高速增长的经济中，市占率要比ROI更加crucial （后边有个题，里面有个迷惑选项：slower economy 比faster economy 怎么样……就考了这里。）。主旨题，我选了criticize one and recommend an alternative...

成本那篇，有道题是说：举了这两个工厂的例子是为了什么：我选了说明传统会计法不好。
确实有一个提到了紫色笔和蓝色笔的题，但是没有JJ里那么直白的答案噢！问用实际的成本去算（即非传统成本法），以下哪个对？
选项有： 蓝色笔用实际法算后profit margin较以前低了。
             ALL 所有笔的成本：用实际法算后，较以前高了。
             所有笔的成本，用实际法算后，较以前低了。（我选了这个，这个最像了，刚刚又回忆了一下，这个选项是说all 什么……我理解为所有笔加起来的总成本。唉。仔细想，又感觉我可能选错了。但是别的选项也是这么绕来绕去的。唉。楼主弱弱的飘走……）
             紫色笔用实际法算后较以前低了。

sparklelynn

大牛~恕我愚钝
所有笔的成本，用实际法算后，较以前低了。（我选了这个，这个最像了，没有特别直接的）


不是只有blue pen的cost 较以前低了么？？？？

joyzhang1990

牛到爆了