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LZ,能帮忙确认一下悦读题目嘛??
14. 管理者风格 1. 主题思路: 讲两种leadership style:Transactional Leadership Vs. Transformational Leadership. /讲personal traits 会影响individual对leadership style的选择。然后research研究喜欢这两种leader的什么personal traits?(这里应该是研究什么样性格的人喜欢这两种leadership type)不同性格的人喜欢不同的leadership style.
2. 段落大意: P1:介绍这两种leader的管理方法,transactional leader的喜欢先给一个standard让员工们去实现,transformational leader的喜欢先否定员工的XX,然后给他们inspiring的意见让他们做(还有很多描述,不过我自己有点分不清两者的区别,不是特别明显). 第一段最后一句讲了researchers要investigate how personality traits之类的会影响leadershipstyle.(个人感觉是how personalitytraits影响喜欢的leadership type) P2:讲这个research发现,不同性格的员工prefer不同的leaders。 内向的人就喜欢transform型的领导因为XXX,还有一种sentixx的员工喜欢XX领导.( 按照对比的话,后面这个sentixx可能是sentient,感性的 意思,所以结论就是感性的员工喜欢TransactionalLeadership) 有些人倾向那个激励人的leadership,举个例子,consciencuous 员工,(这个单词我又不会拼了,但是差不多)喜欢那个激励人的(consciencuous这个单词可能是conscientious,小心谨慎的,细致的。这 种性格的员工喜欢TransformationalLeadership,因为第一段有提到说transformational leader会激励人),因为those leaders behaviours and values (这里应该是说这些leaders的行为和价值观)mirror their own.(此处有题问,什么会削弱这个例子,这个题不确定). 后面又讲了openness toexperience negatively related to 第一种领导,就是那个事物型的(这个事物型的应该就是transactional leadership),但是openness to experience并没有positively related to第二种,所以最后这个research其实也没说明什么吧,最后一点没仔细看,但是没出题。 3. 题目: Q1. 一个主旨题是问这个passage讲了什么? 狗主思路:其中一个选项是第一段最后一句的改写,但是我没有选,因为选项说research suggests了 人的这些东西会影响leadership style什么的,但是我当时觉得research没有完全suggest,另外一个选项跟这个类似,我选了那个。但是这个题不确定的。 Q2. 问题里面有个问削弱的 就是削弱conscious的人喜欢transformatical (按照前文,conscientious的员工喜欢transformational leadership) Q3问transformational leader会对以下哪个有不同意见 有个people who sticks regulation别的忘了 4.备注: 文章一屏左右 |
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