CEO的考古

bywang

1.1.8 CEO


v1

第二篇第一段讲的是CEO在企业成功的因素中占的决定因素大吗？后面提出不是CEO是中层管理人员
第二段，讲CEO在是什么情况下有影响，但他们的影响很快消失，因为中层管理人员他么能够更多的接触员工
第三段讲在某个情况下影响较大，但是这不会使他们有更多"工资"（不确定），反正后面是有转折的，
整片文章时在削弱CEO对企业成功的影响

V2

说的是CEO的作用以及compensation for CEO 过高的问题，有学者认为CEO报酬高对公司业绩有好处，however，作者反驳了这一点，三段，第一段总起，接着说consultants主要从CEO客户获益，第二段说CEO与实际具体工作的参与员工没有太多接触，inspire他们的概率小，接触他们的主要是中层管理者，CEO报酬过高会使这一部分人不满，lower morale。第三段说在IT等高技术产业，CEO的作用是决定性的，因为最终决策他们定。但这不能说明他们公司贡献大，因为他们做出的错误决策跟正确决策数量相当。文章思路大概就这样子

V3

一篇是ceo的
第一段说CEO影响力大
第二段说CEO 没有中层人员领到力强
第三段说有些时候CEO 还是很重要的，对公司决策有影响，然后说明
v4

CEO 的compensation and performance
第一段 some argue deserve  some says CEO的impact  minor
第二段 middle manager paly more to corporation employee
第三段 techonology company CEO 更值得 making decision 他们要 but not to say  most CEO deserve compensation

V5

第一篇是讨论CEO们的高薪酬是否合理，这篇jj好像已经很多了，记得一个题目是：
a. 一共三段，问每一段都提到了什么，我选的是views of authorative parties .....记不得原句了，汗
b. 没有b了，因为不记得了。。

V6

一篇CEO，就是为什么CEO不该拿高工资。三段很简单

V7

JJ里的CEO，每一段中间部分都有However用来削弱CEO的influence以及加强they don't deserve the compensation。

V8

狗狗里德CEO.第二段那个middle manager有一道细节题。好像选的是middle manager看见CEO赚的比较多心里很不爽，影响工作积极性

V9

考了CEO的影响的那篇
第一段：由于公司请的consultant可以从CEO那里得到更多将来的contract，所以他们经常评估说CEO对公司的影响大。
第二段：CEO对普通员工的影响力不是很大，因为这些员工通常是忠于他们的小的team还是group，所以中层管理人员通常的影响力大于CEO。CEO的薪资太高会影响这些中层管理人员的忠诚度。
第三段：在一些公司，需要经常做决定的，比如IT公司，CEO的impact就比较大，但是他们同时也做了很多灾难性的决定。

V10

CEO这个文章结构狠清楚，每一段开头，一个group说应该给CEO高薪，然后作者开始反驳这个group，题目也是总结题为主。
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一个是CEO该不该有high compensation的

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一题问有一个CEO要做很多选择，那么如下哪一点作者可能同意：

D)做很多选择的CEO比做较少选择的CEO有更小可能性收取unwaranteed compensation

E)做很多选择的CEO做出的disastrous decision要比做较少选择的CEO多

我选了E，因为按照最后一段的意思，CEO选good or bad decision的可能性一半一半，那么做的选择越多，绝对量上不好的抉择也越多

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CEO，有一题问的是第二段中提到CEO 是什么作用。

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有一篇是讲CEO对于公司的业绩的作用，第一段说很多consulting company认为CEO对于公司有很大的作用，但是这种说法可能是因为company能够从CEO那里得到lucrative contract。然后有一项最近的研究表示，CEO对于公司的业绩起的作用很小。第二段首先解释说，认为CEO对员工的士气有很大影响的说法是错误的，员工的士气更多的与coworkers联系在一起。因此比起CEO，Middle managers的作用更大。因此，当Middle managers看到CEO拿到disproportional compensation的时候，会影响MM以至于整个公司员工的morale。第三段说CEO对于公司生产哪种products的决定可能会影响公司业绩更大一些，但是在很多时候，他们的决定产生disasterous consequences的可能性和产生好的results一样大。第一题问第二段中highlightsCEO对员工士气的影响的部分是什么作用。我选的是，阐述了一个第一段中study决定dispute的conclusion。
第二题问的什么忘了，但是选的是CEO拿到的compensation会影响到Middle managers的士气。
第三题是从第三段最后一句话问的，选的是能做更多决策的CEO比少做决策的CEO更容易做出决定，产生灾难性后果

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是说CEO到底有多重要，就说公司的顾问们总是说CEO很重要，所以给他们很高的工资也是对的，但是作者就质疑CEO到底是有多重要，然后他就说CEO对公司moral的影响其实不太大，因为激励作用好像是只发生在类似于直接领导的群体内，因此反而是那些领导众多员工的中层领导的这种激励作用更大，但是CEO多高的工资，对这些起着重要作用的中层领导是个打击。然后又一段，说在创新主导的企业内，因为CEO要做大量关于新产品的决策，所以在这种企业中，CEO的作用还是比较大的，但是他们的决策也是好坏参半的。

live;">V16

有一篇CEO，基本上狗里面的内容已经全部覆盖了文章内容了，比较简单，中间有个题好像问，intermediate management 怎么被CEO influence吧好像，然后我选的是如果对ceo的compesation 不满的话，会影响他们对于公司的loyalty.

V17

CEO那篇有这样一道题，问第一段为什么consultant会给CEO评价很高，定位在第一段中间。记得两个选项：一个是说consultant也许以后可以从CEO那里获得他们公司的大部分咨询合同；另外一个是consultant自己可能从CEO那里收了很多钱。

V17

1、主旨题。2、文章每一段是如何论证的，LZ选了分别discuss了影响CEO compensation的一种element（不确定）。3、关于consultant的说法哪个对，记不清选什么了。

V18 by cherrypeng2010

CEO报酬多，作者分两段反驳CEO不应该拿那么多钱；有个问题是：文中推出中层经理如何？我选的是：中层经理知道CEO拿那么多，心里不平衡影响士气（大概意思）；

V19 by 烧刀子 710

公司CEO，题目有问consultant为什么要拍CEO的马屁，一个选项是他们在将来能从公司那里拿到合同，还有一个是他们这么做是为了能得到一些金钱上的（Financial）的利益，我纠结了好一会，选的后者

V20 by纳丁cat

第一段：

CEO在企业成功的因素中占的决定因素大吗？由于公司请的consultant可以从CEO那里得到更多将来的contract（contract有考点），所以他们经常评估说CEO对公司的影响大。

第二段：其实CEO工资太高，会让中层员工反感嫉妒。因为其实他们对公司的贡献更大，他们和顾客接触更多

第三段：说某个情况下影响较大：在IT等高技术产业，CEO的作用是决定性的，因为最终决策他们定。但这不能说明他们公司贡献大，不会使他们有更多"工资"(deserve compensation)，因为他们做出的灾难性错误决策跟正确决策数量相当。

V21 by liuqiangde

CEO

1 主旨（整片文章是在削弱CEO对企业成功的影响）

2、一共三段，每一段都提到了什么

3关于consultant的说法哪个对

candy13131313

CEO...Lz haoyangde!

木寻云

棒棒好棒好棒好棒好棒~~~~~