2月一号JJ阅读

yssyue

只能两篇记得阅读的大概内容：
1. fluid transition chaos, 大概思路是研究对这fluid transition 感兴趣， 定义为chaos. 然后有位大神提出用数学建模的方式来模拟演算这个过程，取得一定的成功。最后说了下大概的现在发展方向。猜测chaos的种类是有限的。但需要进一步研究。
2.关于information sharing 的。将公司如何激励员工来进行information sharing。记得不是很清楚，剩十分钟才做到这片阅读，时间很紧迫。大家可以考古。
作文：
AI-某杂志建议某国把主要出口品，糖的出口价格降低，来达到平衡该国贸易赤字的目的。
AA-我们现在生活的质量由于科技和商业的高速发展比过去任何时候的生活质量都要好。
想起来在加吧。

阿联

谢楼主！

yssyue

+1 CR
有项研究表明做手术的好的医生比做手术不好的医生，在年轻时更愿意打电视游戏。研究者猜测电子游戏可以很好的训练手眼的协调性，进而使得这些人长大后可以更好的完成手术。问一项哪一项搞清楚后，有助于解决这个疑问。
我选的是：是否那些做手术不好的医生因为手眼协调差，所以年轻时排斥玩电子游戏。-LZ 认为导致玩游戏的医生手术好不是因为他们得到游戏训练，而是在玩的之前，不好的人就被游戏淘汰了。
还有个选项是：这些玩游戏的医生要比玩游戏但不是医生的人手眼协调好。

cowdoin

谢谢LZ

xp1231

谢谢lz！麻烦确认下你说的月度：

数学公式与chaos
V1(700)那篇一屏多的月度是讲chaos的。（混沌状态？）
P1：
P2：讲有一个诺贝尔获得者研究出的一个什么数学公式，可以应用到chaos的研究中，然后带来了chaos研究的新进步。
P3：ms有讲chaos有几种状态，从一种阶段进入另外一种阶段（比如气态到液态）的临界点还没有研究出来（或者研究出来了？），但是......
啊啊啊~这篇我很无语，ms都是物理学上的东西，表示没太看懂而且不记得了。

V2(v33)第四篇我遇到了刚上钩钩的chaos那篇，有满满一屏，大概三段吧。钩钩信息不多，但自己也是最后一篇了，时间很紧张，只看了个大概。大家仅供参考，别太上心。
第一段大概说宇宙之间物质不同形态之间的transition，提到了临界温度，后来引到了物质怎么样到混沌状态的讨论。同时科学家也在努力用数学公式证明他们的猜测。
第 二段说诺贝尔获得者（好像是M）这个人是central of 数学公式证明阶段，我理解的是M代表了用数学公式证明物质转化到chaos这个阶段的最高成就。（记得有一题的一个选项说“在M之前是没有人用数学公式来 证明的”，应该是错的）。接下来详细阐述了怎么证明的过程，挺多术语。（这里有个细节题，但很容易找到）
最后一段ms是科学家又用了其他的方法 （可能和数学的方法并用吧，不太肯定）证明了chaos有a few forms。最后说虽然现在已经有了很多方法和手段来研究这个问题，但是目前研究出的东西还远远未达到科学家们的预期。（这里有个题，好像是说科学家 expect什么）

V3(710) 有一道可以补充，就是chaos，因为lz之前还学了chaotic dynamic system，所以对此文印象很深。讲的是choas的发展（主旨题，有chronic一项，choas一时间为主线至今的介绍，确定），然后有一个 which statement is right，lz 选得是nonlinear的那一项（但是很纠结）。
P1 chaos的起源：fluid 的movement的不确定性（由考点），科学家建模，nonlinea神马的
P2 chaos 发展 中间描述了F的工作，以及。。。啊啊。。想不起来了。。
P3 至今的情况，很多不同的方程在chaos 中有相同的相位（貌似有题）

V4(V29)第一段先说chaos起源--用的是nonlinear 公式--这个是研究physical---我想起来了，是说物体的存在形态之类的吧，chaos指的是，一个东东一会很稳定（fluctuate）一会 disorder，想研究为啥这样---这样就和后面说transition里面液态气态联系起来了。
第二段说transition--大概意思是液体气体到某个温度就没差异了，--这个是一个获诺贝奖的人发现的，段末说这个trasition的理论可能对解释chaos有关
第三段就是结合这个trasition研究chaos，发现需要寻找新的factor，但是都没有，很多eqution 的变量都一样，还说现在对这个chaos的研究都是theory阶段，还没有apply到practical这样子
整篇是按照时间顺序来排的，先是起源，然后说transition这东西和chaos有点关联，最后讲current研究的情况，并且展望了未来

其实到底这陀东西是啥，高不高清楚没关系，关键是几段的逻辑关系吧
第一题是主旨题---
第二题问作者最suggest什么的---我选了可以让chaos到practical 的阶段

V5  影响最深的是后期加的一个关于chaos 的一个阅读。说的好像就是说用数学公式来计算什么复杂的变化规律。分数有限，希望提供相关信息，便于考场判断
1）。里面有一个选项是说除了哪个都是对的。（我选的是 the modle use complex data， 相关的，因为好像看到说现阶段都用的简单的数据）
2）。文章主旨。
     我选的是介绍一东西然后说其现在研究状态
3）。
还有一个不太清楚了，但是好像有选项说，（是不是在这个之前，没有人用math 的方法来计算）

xp1231

15 information share
V1 by heyaogmat700
讲员工information sharing 与公司的政策相关。1，如果公司主要看中individual performance,那么就会less information sharing。 2，如果公司规定个人福利与公司利润挂钩的话，就会有most information sharing。还有几种情况忘了。
V2 by jerryyu2010
是说企业以相互竞争的机制，以期雇员们会共享信息，不但不会成功，反而会让大家不共享自己的信息。因为每个人都想在竞争中胜过别人。
而以team为单位进行绩效评估，大家共享的信息更多。以company为单位，则更多。因为大家都想让自己的team脱颖而出，则会把自己的信息都说出来。
有一个公司的新ceo，改变了以往以个人为单位进行评估，实行以team为单位进行评估，结果公司有很大起色。
V3 by zowenny（750）
题目也是都有主旨选提到compensation 的一个选项确定因为这个单词在文第一句话里提到，全文就是围绕怎么设计公司的这个东西展开
V4 by tsaiming
讲员工information sharing 与公司的政策相关。如果公司主要重视individual performance,那么就会information sharing的情况就会来的少。如果公司规定个人福利与团队利润挂钩，共享讯息的情况会好的多。如果是要 求与公司的绩效挂钩， most information sharing的情况最好。
弟二段举了例子，有一个公司的新ceo，改变了以往以个人为单位进行评估，实行以team为单位进行评估，结果公司有很大起色。
通篇都在赞美以公司绩效何个人福利挂钩，所收到的成效最好
V5 by lisaijia526
P1说IS很好.说IS怎么怎么好.indivisual的怎样    team work怎样   company怎样...发现以COMPANY为单位出发最好.因为INDIVIDUAL的话有时候会为了自己的利益把重要的信息藏着握着.
P2 一个公司原来怎么怎么不好。后来来了个CEO.弄了个IS计划.公司的什么什么就变好了.
What is a reasonable activity of the manager that was described in the reading?
-manager 时不时的开个会研究一下什么最近谁的GROUP的strategy好了.

考古
V1 （700 v35）
关于INFORMATION SHARING的。好像是对5个企业的调查得出的，员工如果是individually 工作的话，information sharing是很少的;;如果是作为一个team的话，IS就多了;如果他们以整个公司利益出发的话,IS是最大的。后面大概是得出结论说，executives应该怎么怎么样，让员工站在公司的角度，分享信息，以达到利益最大化吧。（中间可能有IS越大PROFIT最大的过渡吧）
问题有：为了使公司PROFIT多一点，EXECUTIVES应该ABCDE，我选的是让大家都TEAM WORK类似的选项。
V2 （750）
还有一个是公司信息共享，问到了，文章说了什么？大概就是COMPENSATION TO FACILITY 一个什么东西。
V3   (700+)
公司信息共享（IS），共享那个说一下：第一段说研究发现 IS能使公司表现更好（无考点）第二段说研究了奖金类型与IS的关系，发现个人奖金使IS低，团队奖金好，全公司奖金更好，所以应该最大限度的提高个人和IS的威力，第三段说有个CEO实行了这种IS制度，不IS的要开除，最后公司表现不错  
V4  (690)
再就是那个公司信息分享 开始说如果公司的鼓励制度是基于个人的 那么公司员工之间的信息的分享就会小 虽然他们很努力工作 但是公司整体的利润没有提高 但是一旦说鼓励制度基于公司自己的整体的盈利 那么大家的信息分享就多了 这样公司就会获得最大利润 。。 中间穿插了一些说明什么的 还有以team为过渡 但是主要逻辑就是这个
第二段举例 很长一个例子 说是一个公司 开始基于个人怎么着 后来基于团队了 诶 盈利了 这段基本不用看  
V5
还有一篇是讲怎样让员工share更多的information。通过调查发现，把员工的考核和集体联系在一起会增强员工share information的积极性，越是强调个人业绩员工越不想和别人分享信息。第三段举了一个例子，说一个公司之前业绩不好，换了leader之后，信任leader改变管理策略，使员工们和集体练习在一起，结果公司情况大有好转。
V6
P1: 传统理论认为奖励员工个人绩效表现是不利于信息分享的
P2: 一个研究证实传统理论的论点。奖励个人绩效会鼓励个人藏私，这样做对于整个组织来讲是不会受益的。唯有奖励团队合作与团队绩效表现，这样的结果才是对组织有好处的
P3: 举一个跨国公司而言，这家跨国公司的主管将员工的信息分享与奖酬连结并将高阶主管的变动奖金(Incentive Scheme)与鼓励内部信息分享的行为连结(所以员工间的信息分享越多，高阶主管可拿到的奖金就越多)
V7
既然企业想要员工增加信息分享, 那么为什么还要根据个体表现来奖励员工呢? (第一句话, 就是废话) 然后说, 对企业激励的方式, 和员工信息分享程度进行研究, 调查了3个企业, 得出结论, 符合经济理论, 那就是, 以员工个人业绩奖励, 那么信息分享就少,  以team业绩奖励, 信息分享就对一些, 以公司业绩奖励, 信息分享更多, 最后还举例说有一个律师事务所, 本来一直都是以个人业绩奖励的, 后来公司业务不行, 要关门了, 换了一个新的CEO, 以team业绩奖励, 结果员工分享信息增加, 同时公司业务也好起来了. ask what is a reasonable activities of the manager that was described in the reading. 选项有一个好像是the leading team shares their marketing plan with others. 其它选项都不能说明sharing information.
为什么企业又让员工共享信息，又去保持竞争？有主题题出现。

蓝色沸点

顶~

米米时代007

想问你们做阅读的时候会不会紧张得比平时读得慢啊?我一紧张脑袋就空白了，有时候得强迫自己思考才行

wwc008love

又多了一个考古帝。。。膜拜了~~同时谢谢楼主

InkingZz

顶了，学辛苦了。。2月15号考试的先谢过了。哈哈！