6月30号HK寂静

songhan

今天杯具了，考的很差。平时练习时速度很慢，所以时间完全不够。为了赞RP,贡献点寂静。

AIA: 电影行业生产电影，成本降低了，说是由于1970的5天的制作时间降低到1987的三天，所以食品公司也要通过冷冻什么的降低成本。

I: teamwork 中，每个人都有做出决定的责任，如果企业内有一个能做决定的人会使工作效率降低。

月度：有寂静上的REV 金融工具的那片。还有一个是男性、女性工作的，有三种理论进行论述。

fishaha

lz上俩数学jj被？再战顺利！

灰之

继续加油啊

EmmaWangNJU

LZ也在HK？偶也周五HK考。。。做好再考的心理准备了。。。

野渡渡

嘿嘿~厚着脸皮求输血~

我现在都有强迫症了，到处跟人要输血。。。快变成吸血渡渡了。。。

ozymendias

还有一个是男性、女性工作的，有三种理论进行论述。

-- by 会员 songhan (2010/6/30 14:27:21)

lz有空的话可否再想想细节~~非常感谢

sarlene

是啊，剛換題庫大家都崩潰的，但是還是要加油啊
我2月份的時候也是個悲劇，哈哈哈

nowwsy

阅读考古~~
求确认啦辛苦OZy~~和lz
妇女类
服务行业的妇女
阅读：最长那一篇介绍服务业女工问题，有三个理论，一个是服务业市场扩大，一个是劳力男工需求减少，还有一个跟以上两个很不一样，不详述了，总觉的以前读过，似乎是GWD，提供这些信息主要为同学们考古
V2
第一段：提出妇女在工作方面待遇比男同志低很多，但是如果服务业进来了，是不是给这种局面带来很大转变？下面用三个Model来说明（第一段没考）
第二段：理论1，叫open opportunity...., 说男人都在工业等blue collar的行业，这样女性就能在服务业占跟大比重了。但是，1975年的研究显示男女在的distribution 上几乎是平均的（否了这种说法，考了这句话）
第三段：理论二，叫under..., 说啊，男人在服务业上竞争不过女人滴~~（考了理论二区别于理论一是因为它侧重于啥？）
第四段：理论三，忘名字了，前面没考，最后一句有一个yet。。。（考了这句话的作用）
V3
主要讲妇女和男性工作 DISRIBUTION 问题 说随着发展认为越来越平均了  
1段总写 occupation分配 不平均 并且有几拨人搞了3个学说 表明已经好些了
2段 “open opportunity**” 紧接着解释了 又说 支持这个的经济学家认为····（大概扫的 说不清了 不好意思）最终他们认为这些会让分配趋于平均 转折~！有调查显示只是在服务业 女性和男性分配比在工业和制造业好些
3段 说“男性工作机会少了” 主要就在讲 平均了是因为男的少了 而不是女的多了 主要从男性分析
4段 说“   ···” （连名都忘了） 说这和上两种不同 它主要分析因为现在 服务业增长 这个行业偏向雇佣女性 所以才是分配平均了； 说这个方法是行业内比较 不是 跨行业比较
V4
讲的是美国二战时期？反正是战争时期。１９４１－１９４５年，妇女工作的问题。说这一时期以后妇女工作和工资都上升了（男人的也上升了），尤其是在制造业（有题）。有些人认为这是战争提供了更多的工作机会。然后提出反驳，说战争带来的工作机会都是临时的，这一现象的根本原因，是妇女接受了更多的教育，然后说了雇主更倾向于未婚妇女而不是已婚妇女，还有经政府部门不愿意找妇女工作，不论已婚未婚。
V5
第三个是妇女从事服务行业的那个。有主旨题。我记得主要有三个model. 前两个有题一个是 open opportunity model.一个是decrease male model(大概意思。就是减少男性工作的）有问题问俩个有什么不同的。还有问文章最后一句话的作用。我又看了下jj的问题。。很全了。
OLD JJ
V
认为男女工作是否应该平等有三个理论模型，主要涉及的是服务业，争论焦点在服务业规模的扩大对女性是否更有利。第一段说妇女的工资不如男性，就业机会也不如男性. 妇女的工作机会大多集中在低工资之类的等级里，然而service industry的发展，妇女的工作地位将会改变. 下面三段阐述这种3个理由：
第一个原因：open opportunity: open更多的职位出来，说service industry提供了机会，给妇女和男性竞争上岗的机会。但是随之也有一些问题。
第二个原因：男性比较集中在blue collar的职位中，因此提供了女性更多在service行业工作的机会
第三个原因：最后有一句some one说男性在service industry工作时间不如女性工作的持久[有题，问作用]
有主旨题
记得有个问题将一整段加亮了，好像是工作机会，那段大体是说女性原来在工作中比例小于男性，但是后来service industry 得发展，比例缩小。。。记得有4段
V
第一段说美国妇女一直干一些低级的工作, 妇女就业面临不平等。以往认为服务业的增加对女性就业有好处，但事实上不是这样. 近来随着服务产业的发展,这对妇女的经济地位会产生影响但具体会产生什么影响. 有3种不同的理论
第2段一个model说service增加, 女人就业好. 女人在制造业就业与在服务行业就业的变化,对女人的影响; P理论因为随服务业的扩展,妇女的就业机会大大的增加，而且服务业的从业人员大多数是妇女。这使得妇女比原来从事的低级工作更易获得较高的报酬，更容易找到工作.  (问针对此理论,以下哪个是作者的观点呢?)
第3段一个model说工业增加好否则男人会从工业往service走影响女人. Q理论. 与p理论的不同点是，强调重点是由于随服务业的扩展。建筑等低级体力活(主要工人为男工人) 在工业中占的比重变小,即不是因为妇女改善了,而是因为男人的就业状况恶化了.这一段着重于对男性的影响. (问此理论同彼理论侧重点哪里不同哩?)
第4段作者认为前两个关注了不同行业女人的机会不同. 又有一个d理论说关注同行业的男女工作机会, 认为service多不多不重要, 但最后有一个反例说事实上service多了妇女还是收益. 最后一句话为延伸性内容: 最后有一句some one说男性在service industry工作时间不如女性工作的持久.(呵呵,这个小让步恰恰是我的第一题噎)
主题题: 答: 预测一种趋势可能结果的3种方法(approach )
文中指出什么随着服务业扩展妇女怎样了? 答: 比以前更不能干建筑等(男人占优势地位的) 低级体力活了
理论2怎么不同于理论1? 答: 理论2不强调妇女状况的改善而强调男人状况的恶化
针对文中最后一句话延伸性内容出题(最后的例子作用)
V
Woman in service area. First paragraph give you reason why talk about the woman, then the following three paragraphs each talked about a theory. I forgot the first theory, the second theory talked about that men were forced to join service because blue-collar jobs are shrinking. Third theory is "differential theory", means though the number of women increased in service, but the status of men and women in each job area didn't change much. There are questions for each theory
其中一题问1和2两论点的差别,应该是理论1注重情况变化对女性的影响,理论2注重其对男性的影响.
题目:
主题题
答: 预测一种趋势可能结果的3种方法(approach )
文中指出什么随着服务业扩展妇女怎样了?
答: 比以前更不能干建筑等(男人占优势地位的) 低级体力活了
理论2怎么不同于理论1?
答: 理论2不强调妇女状况的改善而强调男人状况的恶化
其中一题问1和2两论点的差别 (同上)
应该是理论1注重情况变化对女性的影响,理论2注重其对男性的影响.
针对文中最后一句话延伸性内容出题(最后的例子作用)
问针对第一个理论,以下哪个是作者的观点呢?
记得有个问题将一整段加亮了，好像是工作机会，那段大体是说女性原来在工作中比例小于男性，但是后来serviceindustry 得发展，比例缩小。。。记得有4段

波兰妇女的政治地位
第一段说89年波兰国家体制改变后，妇女正之地位反而没有以前好，主要体现在妇女在选举中的成功比例很低。之后的不怎么记得了，但是主要是讲了原因。
V2
还有一篇，妇女参政的情况。讲的是与波兰的政治环境有关，其中举例说某国是XX情况，波兰是XX情况，问你为何要拿某国出来做对比。
V3 (700+)
最后一篇，其实不长，一屏不满，但是只有一段，所以是很长的一段。考题三题一道问主旨，一道问为什么提到斯堪的纳维亚的例子，一道问为什么波兰妇女在乡村当官，都和前面大家说的一样。
OLD JJ
reading有篇讲Polish的妇女在政界的地位变化。因为某个历史事件Polish在政界地位变低了，并跟另一个国家进行了对比，政变前那个国家女性的政界地位与Polish是差不多的
V2
开头说1990年波兰的non-communist 选举发现妇女参与减少了。举个例子说poland女人在local和national政治界的地位，在波兰parliament和court的选举，女人人数都不高，虽然这两种机关的elective mechanism不一样。又说她们占的比例在一战以后减少了。
然后跟斯堪的纳维亚半岛的人比较，说斯堪的纳维亚妇女参政就过，因为人家的政治稳定。
最后又说，后来发现，波兰的妇女多数都任rural级干部，然后解释，1是tradition，2是受教育的程度amount有关
题目：（记得2个细节题）
1) 问作者干嘛要提到斯堪的纳维亚半岛 这么个例子？
答案应该是：D.provide comparative context。
注意E项干扰很大！E项说是为了比较两边的mechanism，但我的这篇里面没说斯堪的纳维亚的mechanism问题
2) 问妇女任rural级干部的原因原因：选教育程度好像。
答案应该是：E.教育程度 （不确定，因为感觉其它4项都不对，排除法）
V3
先是讲了一下Poland女人在local和national政治界的地位，好像变化是一样的，虽然这两种机关的elective mechanism不一样。他们占的比例在一战以后减少了。然后比较Poland女人和一个s开头国家的女人的elective地位。说s这个国家里他们的地位比较稳定，因为他们国家政治比较stable。（这里有考点，问题到s这个国家干什么。）然后又解释了一通，最后比较Poland城市和rural area女人的地位。说城市里面elective女人的比例相对高。rural里面女人对男人比例相对少，是因为rural女人的教育不好。（这里也有考点，问rural女人为什么回比例相对少，我选了因为他们的教育amount少）。 (730)
V4
Poland 妇女1900年左右参政的人比例降低，作者解释是因为政治形势不稳定造成的。到1990年左右，东欧剧变，Poland 妇女参政的人比例也低。 特别是在local的比例低于在全国性的办公室中的比例。这个和rural地区妇女的教育程度低等有关。
V5
开头说1990年波兰第1次non-communist 选举发现妇女参与的减少。随着政治的tension 上升妇女的参与下降时。举个例子说，在波兰parliament 和court ( court不太确定）的选举，女人人数都不高，虽然这2个职位选举的mechanism 是不一样的。然后跟一个叫s国家的人比较，说s国妇女参政就过，因为人家的政治稳定。后来发现，波兰的妇女多数都任选什么镇一级，和村一级的职位，给出2个解释，1个是跟tradition有关，一个是说她们受教育的程度有关（好像是说她们在那一级别受的教育程度还比男人要高）
问题有：1 文章提到s国干啥：我选了个provide comparative context，来比较波兰妇女选举的。。。
最后一个选项我也犹豫了很久，也是说给出comparison，但是比较的时2国的选举mechanism,我觉得不太多，没讲S国的MECHANISM 怎么样啊。
2。主题：我选了一个在political transit的时候，波兰妇女选举 的change, 不确定哦。
3，妇女都任村镇一级的干部是啥原因：选教育程度好像。
考题:
主题
我选了一个在political transit的时候，波兰妇女选举 的change, 不确定哦。
问作者干嘛要提到斯堪的纳维亚半岛 这么个例子？
答案应该是：D.provide comparative context。
注意E项干扰很大！E项说是为了比较两边的mechanism，但我的这篇里面没说斯堪的纳维亚的mechanism问题
问妇女任rural级干部的原因原因
选教育程度好像。
这里也有考点，问rural女人为什么会比例相对少
我选了因为他们的教育amount少

工会处理男女工资
union在处理男人女人工资gap问题，貌似就一段union在处理男女工资gap上的重要性被忽视了，但是其实它是很重要的。有三个原因。
V2 (V34)
 工会和男女工资问题。第一段讲研究者们忽视了工作在男女工资差异上的作用。第二段并列阐述多个理由，包括建立谈判机制（有考点）等。总的态度是肯定工作在消除工资性别歧视上的努力。
V3 (V40)
问题一：主题题问题二：哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法？答案：在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行。问题三：哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力？答案：要求管理层的工资和一般工人的工资一样高。
V4 (730)
题目：（来自机经）
1. 第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度
文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。 (正解)
2. 哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力
这题有点白痴,不用看文章也能做, 选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.
（正解） 3. 忘了。。。
OLD JJ
另有一篇是提到男性与女性的薪资差异一直存在着，但工会为啥不去争取解决这样的问题呢？
其实是有的，接着提出五个工会一直在努力减少薪资差异的方向
说真的，讲这五个是狗屁，各位别花时间细看，
只要把每个内容里的关键词看一下，看到题目时再回到文章中定位即可，并不难
V2
工会，妇女什么的。说1909年-1920年（有题）怎么怎么了，male挣得工资少了，女的还开始关注经济，structure之类的（有题）……sign 就记得这么多，因为是最后一篇阅读，当时只剩14分钟我还有10道题，比较慌，看了个大概就选了。大家可以去考考古看有没有。
V3
第一段大概就是讲了一个概要，说一般认为大家不注重 salary gap 的问题，但是其实不是大家不注重，而是因为大家比较容易focus 在workers productivity上(类似这种积效的东西)，我记得作者有加强worker(没有性别差异上)然后又说其实工会是有在改进salarygap上
第二段 讲了五点 就是之前JJ提出的，但是我记得好像有一点内容和之前讲的不太一样
题目有 (1) 关于buracracy 和 management
(2) 问了一题except 题: 就是之前JJ 提的management salary= worker salary
V4
美国男女在同一雇主下做相同的工作，男的工资比女的高。第二句没太看明白（说很惊讶工会一直没有研究这个问题，但是和后面的内容连不起来，估计是我没有明白），第三句开始说工会怎么对待解决工资平等呢个的问题说三点。第一个rc就是EXCEPT题，得从哪个一，二，三里面找，我花了挺长时间的，最后还是选了个不太把握的走了，接着做第二题的时候觉得我前面还是做错了。第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度。文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。其它的记不清了
V5
第一篇是讲工会的unionization，好像就一个长段，先说科学家们调查发现工会在工人谈判薪酬方面的作用，好像是说的女性工人薪酬低于男性，然后发现工会在为女性争取男女同酬方面有很大作用，然后讲了工会之所以能为女性（我不记得有没有说女性了）工人争取更高工资的原因，首先是说工会更能制定一个bureaucratic（无贬义）的process，因为这个官僚程序是一个成规，就比原来无所依循好，第二个原因我现在想不起来了。还有一个是说可以消除不同职务之间薪酬浮动幅度的差别（比如经理层的工资range很高而工人的很小，原文好像是diffrential variation，这里是我的解释），还最后是一个是说有组织的工会更能够坚持一个bureaucratic process，应为没有工会的情况下，即使有这样的process，管理层也不可以随便不遵守这个process（此处有题，问有没有工会的区别）。
V6
忘了是一段还是两段,但就是这个, 第一段的开头就说, 男女工人工资的gap是个很热门的话题, 接下来就转折说,但这个话题确很少在union worker中谈及. 然后就列举了四个原因说为什么在union 工作的工人工资差别相对较小, 同时, 男女员工的工资也相对较小. 而且,文章里面有union员工和 non union员工的比较(这里有道题), 说为什么union员工会比非union员工工资gap小.
第一道题就问, 为什么男女工资的gap在union中不是大问题?
还有一道就是问为什么union员工会比非union员工工资gap小.?
问了一个文章结构一类的问题，我选的是前面提出论点后面是论据也不知对不对...
V7
刚开始说研究男女工资gap没有把工会的作用放进去是不对的。后面都一样
细节题目包括
(1) 哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法,我选的是在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行.
(2) 哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力,这题有点白痴,不用看文章也能做,选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.
(3) 为什么工会能够减少那些以前被不同性别占据的工作之间的资DIFFERENCE, 此题只是把文中的ESTABLISHMENT 改写成了ORGANIZATION, 很好找
V8
工会在降低男女不同筹方面起到了一定的作用，因为：
1, 增加制定报酬的步骤；工会主张制订一套繁杂的薪筹体系 (bureaucratic process)
2, 工会迫使一些企业执行这些规则
3, 工会主张消除不同岗位之间的薪筹差距, 为不同领域的工种制定衡量标准；
4, 忘记了
5，为消除男女报酬不平均做了一些特殊细致的工作。
最后一点提了一句union 的manager 比ununion 的mananger 更趋向与遵守制度 (adhere the law)
V9
1:男女在工资待遇方面差异的研究着，忽略了unitalization？ system （有题），然后1 、2 、3 说明unitalization system 的positions ，强调按工作性质确定工资，有利消除gaps between genders, 同时说管理层比较容易坚持官僚的工资体系，… 主题、细节、细节题
V10
第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度。
不是态度。而是问你这个level of salary，NONU** manager 对于的下面哪一个是正确的。选项A NONU* manager即使该公司有一个labor law, 他们都不倾向adhere to it.我选这个。因为文章里面有一个是说U** manager is more likely to adhere to the law.反之，这NON的不adhere.答案一看就是A了。
考题
问有没有工会的区别
答案推测 --应为没有工会的情况下，即使有这样的process，管理层也不可以随便不遵守这个process
第一道题就问, 为什么男女工资的gap在union中不是大问题?
还有一道就是问为什么union员工会比非union员工工资gap小?
问了一个文章结构一类的问题
我选的是前面提出论点后面是论据，也不知对不对...
第一个就是EXCEPT题
第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度
文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。
哪一项说明了管理层对制定工资的规定的看法
我选的是在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执行
哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力
这题有点白痴,不用看文章也能做, 选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高.
为什么工会能够减少那些以前被不同性别占据的工作之间的资DIFFERENCE
此题只是把文中的ESTABLISHMENT 改写成了ORGANIZATION, 很好找
问你这个level of salary，NONU** manager 对于的下面哪一个是正确的。
选项A NONU* manager即使该公司有一个labor law, 他们都不倾向adhere to it. 我选这个。因为文章里面有一个是说U** manager is more likely to adhere to the law.反之，这NON的不adhere. 答案一看就是A了。

毛毛carina

楼主赶紧确认一下考古