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楼主: dl0222

NSHMBA美国最大MBA招聘会 首位华人顾问 每周一公益解疑:What is Leadership

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 楼主| 发表于 2015-9-15 19:28:41 | 显示全部楼层
My Career, My MBA講座

時光匆匆,第一輪就這麼悄悄從指縫中溜走了~ 每一年申請的緊湊時刻,在不知不覺中竟已過了一半!申請準備卻遲遲沒有進展,眼看已經十月了,然而考試力不從心,不知為何而戰,沒有明確目標與動機...先別談入學後的實習與就業了,光想到各校劈頭就問的Career Goals就已經摸不著頭緒...難以定位學校落點,還要摸清各校申請策略,履歷也不知該如何建構,更別說Essay的架構策略,內容要如何感動Adcom,推薦人該找誰...一切的一切,不禁讓人仰望蒼天:”Who am I??“

根據去年成功協助個案錄取哈佛MBA,並筆直、全速朝向生涯興趣前進的經驗,讓我們可以放心地說,上述種種生涯與申請問題,老早就有解了!

秋季「My Career, My MBA」講座
A. Career Identity
生涯驅力挖掘與目標投射示範:除非精神分裂,否則生涯動機必來自同一個你,且為一條雷射,故可直接投射出真實生涯目標
Gap Analysis:計算出當前生涯狀態與目標間的差距,從而得出 a)是否有進修需求 b)MBA或MS或Ph. D.或轉職需求 c)為何而戰
昇轉職策略與履歷表建構:從雷射變核彈

B. Application Strategy
畢馬龍效應:國立大學就能GMAT破七百?不要懷疑,私立就行了!重點就在「為何而戰」
Why MBA? Why now? Which Schools? 只要計算出進修或轉職需求,就能定位出適合學校,並導出各校申請策略
Personal Branding:文件除了讓Adcom印象深刻,同時也能貢獻學校

時間:10月4日週日下午兩點至五點
地點:蛙咖啡松江店 台北市中山區松江路69巷5號(南京松江站4號出口直走5分鐘)

費用:免費

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數,並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表,以利進行現場互動諮詢。

Sincerely,
David 李
发表于 2015-9-24 13:52:49 | 显示全部楼层
Hi David,

I am really impressed by your insights, and would love to talk with you about my application. Is that possible that we set up a call to discuss? Thanks
Angela
发表于 2015-9-27 13:18:12 | 显示全部楼层
感谢分享!               
发表于 2015-12-23 14:02:29 | 显示全部楼层
dl0222 发表于 2015-6-9 15:51
如何设定能录取HBS的真实career goal
原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/04/blog-post_2 ...

Mark一下!               
 楼主| 发表于 2016-1-26 17:40:13 | 显示全部楼层
Career Goals & Why MBA? Really.

原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2016/01/career-goals-why-mba-really.html

一阵子没来版上,看到许多版友在询问MBA生涯规划,有感而发,把小弟几年前无意间亲身经历的小事件分享给版众。为保障个人隐私,文中关于当事人资讯都将予以保密。同时,身为MBA生涯管理从业人员,有义务提醒无论是MBA申请人、在学生、或毕业校友,甚至不论是否就读、或计划就读MBA的生涯追寻者们:无论何时何地、毕业多久、年纪多大,只要想重新进行生涯管理,时间永远不嫌晚。

几年前在台北某间连锁日式料理店用餐,服务生可能希望方便送餐与清理,将小弟安排在其他客人的邻桌。由于店内几乎没有其他客人,隔壁桌很自然地没有限制其不算小声的音量。一开始有点被吵到,不过为了尊重对方,同时反正店里也没别人,因此小弟其实也不以为意。不过居然无意间听到隔壁桌在闲聊MBA后的就业状况。当时由于小弟才刚从美国担任完NSHMBA征才会的官方职涯顾问,因此对相关议题相对敏感。不过由于是他人事物,就算听到也应该回避,因此只有不自觉听到部分专业相关性特高的议题。一位是毕业于某间由雇主与学生满意度排名第一的顶尖MBA名校毕业生,另一位是持续待在业界的旧同事。话题不外乎是业界状况、旧老板与老同事状况、MBA生活、修课状况、美国市场就业状况,以及亚洲尤其大中华区就业状况等。当时猜想大概是许久未见的老同事聚餐,聊聊近况及海外留学生活,叙叙旧很正常很开心,因此也没有留意太多。由于餐点差强人意,小弟不自觉地想早早用完餐,早早离开,同时也避免听到太多他人事物。

然而,正当小弟对餐点无心恋栈、却又要等待剩余餐点的悲情时刻,突然听到一些很熟悉的关键字,令小弟内心职业病隐隐作痛。旧同事问到毕业生如何选择主修及选修课程,毕业生回覆说主要是学长姐口碑介绍,某些大咖教授的课程很有名,非修不可,就去修了。课程果然是场华丽飨宴,不亏是大咖中的大咖!不过因为生涯没有明确方向,只能到处选大咖或热门的课程来上,避免空手而归。然而,等到要毕业前,回头一看成绩单,发现方向稍嫌发散。学务处的辅导员看了修课表后,发现课程属性可以大致归类为「管理」与「财务」两大主修方向(此方向经过匿名处理,以保护当事人隐私),以方便于就业时向雇主说明走向。

而毕业生也相当有竞争力,毕业后成功在美国找到管顾工作。不过做了不到一年后,不知何种原因选择回国。然而,回国后,将近一年没有工作。这时,小弟的剩余餐点来了,终于可以吃完走人。而由于邻桌已经谈天说地许久,似乎也聊到一个段落,也有准备收尾话题的样貌。而正当小弟尝试尽速消灭尾盘、准备离开的同时,冷不防听到一句令人口中食物欲吞不得、欲吐不能的对话。旧同事关心毕业生返国后的生活情况,毕业生脱口而出说,还请旧同事向旧老板帮他美言几句,希望能够回去上班。听到这里,小弟吃到一半差点呛伤。后来越想越不对,觉得代志大条非同小可,基于善意有趋前自介是刚从美国回来的职涯顾问,如果需要协助可以聊聊。不过对方并没有太大兴趣,因此只稍微聊了几句留了资料,就各自离去。

亡羊补牢,犹未晚矣。 曾经经手过四十好几、学历不高的求职者规划生涯,也在NSHMBA上遇过二十六年老经验的委内瑞拉经济学家想转行,也有MBA后求职不顺、毕业后才开始规划生涯的其他求职者。然而,时间是不可逆资源,千金难买早知道。文中所提到的毕业生,其实在留学前,就可以透过专业生涯管理技术轻易找出生涯方向,就不会出现生涯方向或主修不明的问题,导致选课逻辑发散; 而也可以透过高度自我了解,来针对明确生涯目标与方向,进行专注而有计划性的能力培养,就不会出现豪掷动辄五百万学费及两年青春后,毕业后需要回原公司原职位上班的困境(在此并非指文中人物)。

而生涯管理逻辑已于前文有众多分享,主要分为生涯三驱力:「兴趣」、「性格」、「专业能力」。兴趣与性格这两项驱力,多半在成长背景中就已经潜移默化形成。而专业能力则在教育与工作经历、甚至业余活动中培养。根据超过十年的生涯咨商经验,没有兴趣的工作,即使能力符合工作条件,也撑不了两三年,而甚至有许多进阶学位的申请人,其目的是为了作为逃离现有工作环境的出口,并期望透过「想像中」强化的专业,来越过令人不悦的工作环境。然而进修中实在对本业科目提不起劲,非但成绩不尽理想,实质的能力也没有被强化,反而换来更高阶的学历,结果非但没有越过没有兴趣的行业内容,反而愈走越专,终至无法转业,因为本业短期待遇与转业的机会成本相比,相对诱人,但却是饮鸩止渴。
这些不可逆却致命的错误,其实老早就可以避免。

Sincerely,
David 李
 楼主| 发表于 2016-2-6 00:55:04 | 显示全部楼层
原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2016/02/blog-post.html

要过年了~赶在除夕团圆饭之前,赶快来分享一下 生涯管理之「团圆饭压力解除心法」~
又要面对大家族团圆饭,十面埋伏的人生逼宫了...在过年欢欣鼓舞的团圆气氛中,关在老家院子里、或是塞在车阵中,甚至被囚禁在家族旅游的飞机、火车上,亲友难得见上一面,免不了被关心
「加薪没?升官没?年终多少?考上没?找到工作了吗?进大公司了吗?开什么车?有对象吗?买房没?结婚没?生小孩没?小孩念书、工作、结婚、生小孩没?...」等无尽轮回!对于待业、备考、转职、等升迁,甚至对现状无奈的朋友们,就会像被狮子盯上的羚羊一样,水深火热、身处恐惧之中...年复一年,没完没了~ 该如何因应?

侥幸身为前美国猎头,从事生涯管理十余年,分享各位一些经验与观察得来的「群众压力下之生涯自我调解」心诀,包含下列几项:

「照顾亲友需求,展现成熟度」:家人关心吃面喊烧,除了满足「观众们」的存在感与求知欲以外,其实大家也是希望帮忙。而返乡应对亲友的同时,其实是最有效展现成熟度的机会!不要傻傻坐在沙发看电视,等着让长辈嫌~赶快起身帮忙招呼停车,面带微笑,主动而自信地打招呼,引导亲友进家门、摆鞋子挂衣帽、烧香拜拜,协助准备团圆饭、摆桌椅,甚至安排长幼有序的就坐顺序,传递餐具酱料零嘴饮料,洗碗,排麻将桌...等。同时,在团圆桌上,也可以适度关心各亲友的生活状况与「功能性需求」,并协助满足。这些行动,亲友们都会看在眼里。以往没有这类习惯的朋友们,将隐约在行动之中,让长辈与家人刮目相看。就在闭嘴做事的同时,让人感受到一份体贴与心安,并从旁赞赏「你成长了!」
而真心诚意地服务他人,也是一切事业的根本精神。如此一来,亲友长辈们就会心满意足,也为他们带来面子,觉得你是能够独当一面的成熟人物,成功指日可待。其实光这点,就能减去大半亲友无谓的忧虑,而也在感谢你协助的同时,口下留情。

「正向思考与积极心态」:软土深耕,是一种「一个巴掌拍不响」的概念。爱叮咛的亲友长辈们,其实不见得是为了刷存在感,反而多半是来自一份「恨铁不成钢」的忧虑。谁没有过渡期或低潮期?一时的沉潜,是为了跳更高。然而,谁会变成需要亲友长辈忧虑的对象,其实是写在我们自己脸上的。亲友们其实并不是担心谁过得如何,而是忧虑谁「有没有独立面对问题的能力」。因此,即便是待业、备考、转职、等待升迁等过渡期,只要你有正向积极的态度,会自然流露于外在,散发出一种「我能掌握自己人生」的一种肢体语言与气场。有了这种正向积极心态,不论处在何种生涯状态,都能因为有了积极进取的态度,而对眼前问题有所准备。而亲友们也会由原本担忧「烂泥扶不上墙」的人生心态质疑,转为「实境问题分析解决」的功能性协助,并对于你的勇于面对问题的勇气与胆识,予以肯定。

「明确方向与计划」:既然有了积极进取的心态,不需外人担忧,那么就会进入到「问题解决」的阶段。因此,真正的重点,在于「我已做好人生功课」这个命题。其实具体是什么方向或计划并不重要,重点是你有认真思考当前问题,以及思考与选择逻辑的清晰度、深入度,与全面性。这时,甚至在提出计划的同时,可以请教有经验或相关专长的前辈,请他们协助检视思考逻辑的盲点,或是有相关资源可以借用或共享。一般而言,方向可以透过「兴趣技能」与「性格特质」的组合,搭配上「专业能力」来投射。然后,具体目标可以依个人情况,来「从近程目标推向未来」或「由终点回推短程跳板」两种方向(因人而异),来进行具体规划。根据史上最畅销的成功学书籍之一「思考致富」,目标必须有具体的数字与截止日,例如:「今年我将达成考绩优等的目标」,写在白纸上,睡觉前与起床各大声朗诵一遍,并透过「信念」与「自我暗示」,当作自己已经达成目标,则潜意识中将会不断鞭策自己朝目标前进,并于过程中主动取得资源与能力。有如此清晰的方向与计划,自然不用担心外人质问。

「自我肯定与独立思考」:由于人对于未知的恐惧,会不由自主地顺从主流。尤其是像团圆饭这种时候,来自最亲近的亲人的无心之言,反而无形中可能杀伤力最重。但事实上,并不是外力胁迫我们顺从,而是我们的「自由意志」做出了选择。这时,智慧教育就扮演关键角色。教育的本意,乃是培养独立思考的成人教育。耳朵虽然不能关上,但思想是自由且独立的。也就是说,不论对任何事物,都能透过自主的独立观点来解读,不受旁人影响。当然你也可以选择不去解读事物,由旁人帮你做主。然而旁人不论怎么讲,都是对方的观点,与你无关,无法左右你的思想与意念,而只有你有权利做出自己的选择。只要逻辑清晰,不是在计划作奸犯科,每个人的思考与观点都有同等的价值,以及被尊重的权利。即便是对事物的辩证,其实是不带主观意识或情绪的客观讨论。而当了解自身观点与价值,并自我认同,就能够有宽敞的心胸,来接纳多元意见与个体间的差异。这项「自我价值认同」是一切人际交流与合作的起点,可说是无价之宝!同时也让我们能不受外界意见所左右,自立自强,不卑不亢,尊重多元。

「只跟自己比,无欲则罡」:当自我了解清晰到一定程度之后,就会发现每个人的每个人生阶段,都跟他人没有任何关系。即便是年龄相仿的亲戚,也因为家庭遗传、父母教育、成长背景、天份与人格特质、价值观、动机与目的等,而有所不同。曾有学茶道的个案分享:什么茶比较好?答案是:「无从比较。」茶种各有不同,就算是品种接近的茶,也因为产地、生长环境、养植方式、存放与运输方式、冲泡与品味方式、存放时间等,而有不同的茶香与韵味。人也是如此。因此,条件基准不同的比较,其实并没有意义,反而显出对个体差异性的了解不足。所以,唯一有意义的,是自我检视过去一年的成长效能,看看去年定的年度规划是否达成?有哪些进步与意外?所产生的经验学习为何?有哪些不切实际?过去一年我又多了解自己了什么?还有哪些是新的可发挥空间?又有什么新的动机与能力,可以加速今年的成长?
你会发现上述的一连串问题,多半不能用金钱与社会地位这类「外导特质」来衡量,而是以更内在的「内导特质」来评断,例如:能力、动机、成熟度、智慧、挫折忍受力、回复力、专业知识、社交能力、自信与自我效能等。而当你自我了解清晰,且按部就班地前进时,随时随地,就会像哈利波特里的意若思镜那样,世界上最幸福的人可以把意若思镜当成普通的镜子使用,也就是说,他在镜子里看见的理想,就是他自己現在的模样。这是终极生涯管理的顶端--「无欲则罡」的境界。知足常乐的本意并不是不再求进步,而是时时刻刻在前进的同时,还能够活在当下,认同现在的自己; 而不是活在未来,就「被讨厌的勇气」一书,探讨个体心理学始祖阿德勒的自卑超越哲学中,那是「人生最大的谎言」。时时刻刻被当下的幸福所填满,自然就不会嫉妒或羡慕他人,也不会做无意义的比较。

最后,「向亲友学习,诚恳无敌」:诚恳而谦卑的心,任谁都能感动。也能化解一切敌意,唤起人性本善的一面。人是社群的动物,能够与亲友分享情感与温暖,是最幸福的事!应该要怀着感恩的心,自然不会拿别人来作比较,而会珍惜彼此相处的时间,并且关心、满足亲友的需求。

祝大家新年快乐!猴年猴幸福~

Sincerely,
David 李
 楼主| 发表于 2016-2-17 12:01:07 | 显示全部楼层
原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2016/02/36-mba.html

猴年猴成功 新春MBA早鳥暨陞轉職策略 教戰講座


猴年猴運來!開春拜拜搶頭香~申請也要搶頭香!根據往年慘痛經驗,多名well-qualified申請人踩在「死線」上申請,再創紀錄於兩周內拿下數枚「M7」面試!可惜面試完後,面試官竟然說:「你條件很棒,可惜我們一年平均只收五個台灣人,現在已經收了三個了...」如果能再早一點!再早那麼一點點!!

最早的M7申請時程,近幾年都早在六月一日就開放!提前三個月準備期,包含Career Goals探索、陞/轉職策略研擬與執行、考試、主修選擇、以及文件準備等,變成幾乎從開春就要起跑!而對於每年老早就有基本硬體條件的超強早鳥申請人,以及近期條件有強化的申請人而言,「早鳥優勢」才有大蟲可吃!

然而,「早」只是起步,還要看申請人素質。根據往年成功協助錄取、並就讀哈佛MBA的案例經驗,「生涯一致性與爆發性」、「領導力與成熟度」,配上「就業成功率」,才是保證錄取的關鍵。

根據最具公信力的MBA排名機構「U.S. NEWS & World Report」
其評分方式中,除了學校互評、錄取率等不可抗力外,其餘可控制評分的超過三分之二,皆是以「就業狀況」為基準,包括:
僱主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%,與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%

其餘GMAT分數與GPA,其實只佔可控制評分的不到三分之一,包括:
大學GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%

換句話說,申請的可控制評分中,有超過三分之二是「就業、就業、就業」!!
考高分反而只是次要條件~

按:
學校間相互評分 (Peer assessment score)--25%
錄取率 (Acceptance rate)—1.25%

排名方式請見 http://grad-schools.usnews.rankingsandreviews.com/best-graduate-schools/top-business-schools/mba-rankings

因此,如何展現「生涯一致性與發展性」以及「就業成功率」,是申請中的最大關鍵。
此時,高度的自我了解其「生涯驅動力」,並且聚焦地累積生涯所產生的卓越爆發力,就會是勝敗關鍵!

同時,生涯成功靠自己!根據往年個案進入多間美國頂尖企業總部,以及全球頂尖管顧與私募基金等經驗
真實生涯管理在於:對自己的「生涯三驅力」--興趣、性格、專業能力等的深度挖掘與投射!
才能:
a)挖掘生涯動機,界定個人化成功路徑
b)找出成就足跡,建立自信,並找出個人成功模式
c)定出明確生涯目標,分析具體欠缺要件
然後:
1)投射 陞轉職 或 進修 需求
2)採取行動提升要件,例如:考證照、轉職、自修、業餘培養,甚至補習、考試等
3)與時並進,評量行動效能,微調可行性願景,以及行動方法

就讓美國最大MBA徵才會NSHMBA的首位華人顧問,來為您分享—
兼顧M7錄取率與真實興趣生涯的 早鳥MBA申請暨陞/轉職策略!

「2016猴年早鳥MBA申請 暨 真實陞/轉職策略講座」
主辦:David Lee’s MBA Career Management
主講人:前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA官方職涯顧問 David 李
主講內容:

早鳥MBA申請攻略

透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」等,來明確定義:
a)真實生涯長、短程目標,及其動機
b)個人生涯品牌
c)領導人願景

並由此發展出:
1)陞/轉職計劃
2)校系主修選擇
3)個人品牌展現:職涯行動與申請

時間:三月六日週日下午兩點至五點
地點:蛙咖啡松江店 台北市中山區松江路69巷5號(南京松江站4號出口直走5分鐘)

費用:免費

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數,並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表,以利進行現場互動諮詢。

Sincerely,
David 李

David Lee's MBA Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com

www.mbacareerfitter.com
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
 楼主| 发表于 2016-5-12 17:13:23 | 显示全部楼层
原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2016/05/mba.html

五月早鳥真實MBA生涯管理暨申請講座

「你有多少黑、白、灰或是深色的衣服呢?」最近進行生涯咨商時有新發現~ 當人不是以興趣技能來當工作時,生活是痛苦的,會下意識出現「犧牲現在以換取未來」的心態。而以「未來」、「成長」導向越強的工作者,身上穿著黑、白、灰或深色的衣服比例越高。這些衣服顯示專業性,但也暗藏著灰階的未來人生,其實並不是活在當下。

同時,當刻苦修煉,卻換來成長停滯、甚至失敗時(當然,因為身心會下意識地迴避痛苦),原本犧牲的意義會被下意識否定。而當看不到未來的「生涯窘迫」出現時,人會本能地尋求「脫困策略」,就像溺水一樣,會隨手亂抓浮木以求脫困。就職涯發展而言,很多人會在此時選擇進修,尤其是想擺脫管理障礙的工作者而言,會自然地關注MBA資訊,想要透過一個光鮮亮麗的奇蹟,來遠離痛苦現狀。然而,由於對職務安全的恐懼,許多人轉往看似安全的從眾心態,變成一元價值的盲目追尋,以致「僧多粥少沒水喝」的微利時代與無預警裁員。這也是為何在「邁向頂尖之路」一書中,這位畢業于哈佛MBA的英國記者特別寫到,同學們在畢業後的一年之後,又出現大量轉職,並且有很高的比例回到念MBA前的狀態。

那要如何避免未來導向停滯,所產生的溺水現象呢?很簡單,根據心理研究,解決恐懼最有效的方式,是自我了解。透過辨析「興趣技能」、「性格特性」、與「專業能力」等生涯三驅力組合,就會出現興趣生涯,而因為人的興趣與性格本來就不同,再配上由興趣所培養出的專業技能,就會出現獨特立基,然後蓋起101成為世界之最,就會出現「一個和尚有水喝」的獨佔市場,就永遠不用再工作了!

例如:由成長環境限制的補償效應所形成的「國際觀」、經濟限制下所產生的「投資興趣」,自幼被鼓勵的「服務精神」,以及對家族物業資產的「管理經驗」,可以組成國際風靡的Timeshare全球分時度假別墅的業務總監。那麼就會需要hotel real estate finance, service management, international business development, investment management...等課程,而由此具體定位有MBA in Hospitality Management需求,而
提供這類課程的學校是Cornell Master of Management in Hospitality, 以及U of Houston Hilton MS/MBA in Hospitality Management.

如此,既沒有人跟你搶名額,又能夠做自己喜歡做的事,自然不會因為潮流擺盪而恐懼,而自然專注成為業界頂尖!人生自然多彩多姿,不再只是黑白灰~ 而也只有這樣,才能錄取如哈佛等頂尖MBA。

「五月真實生涯管理 暨 早鳥MBA申請講座」
主辦:David Lee’s MBA Career Management
主講人:前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李
主講內容:

真實生涯管理:「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」,
暨 早鳥MBA申請攻略:

細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標,及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射

並由此發展出:
1. 陞/轉職計劃
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 個人品牌展現:職涯行動與申請

時間:五月28日週六下午兩點至五點
地點:Changee 中山
中山捷運站東南邊走路一分鐘,新光三越隔壁巷
103台北市大同區南京西路18巷8-2號3樓 (要從一家服飾店裡上樓)


費用:免費

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數,並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表,以利進行現場互動諮詢。

Sincerely,
David 李

David Lee's MBA Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com

www.mbacareerfitter.com
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
 楼主| 发表于 2016-7-14 21:39:19 | 显示全部楼层
原文出自:http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2016/07/814mba.html

8月14日(日)真实MBA生涯管理 暨 申请讲座

抱歉让各位久等了!由于7月讲座日期笔误的关系,造成许多朋友扑了个空~还深感抱歉
将在8月14日星期日下午两点至五点补办,地点同样在文湖线 中山国中站 附近的 Dreamer 38 梦想38号咖啡

主讲内容:
随着顶尖名校都将申请死期提前到九月中甚至九月初!只剩不到两个月~你的考试还是考不高吗?原因很简单,在动机与目标未明之前,「下意识自我保护机制」会阻止你考高分,不然就真的要出去了!却不知道要去哪~人生反而更危险!根据往年经验,找出明确动机与目标,心如止水,在「毕马龙效应」作用下(请见前文),分数自然会爆冲~

而前二十名校的题目几乎全部出来了,不外乎是Career Goals、Introduce Yourself、Leadership、Contribution,还有Constructive Feedback等五种
然而,与其说是五种,不如说只有一种—Who You Are
随着申请死期的逼近,Career Goals不知如何透过拆解Who You Are来投射吗?
跟着大家写管顾与金融,却不知所为何来吗?其实这是被排名中的「薪资条件」洗脑而来的~ 若无相关背景却硬写,反而会backfire!

根据成功协助个案录取哈佛MBA的经验,重点并不是在goal为何,而是在who you are
并配合各种内外部条件,来同时满足自我实现与排名效益,创造双赢

目前已知最有效拆解Why You Are的系统性工具,是“3 Career Drivers” 生涯三驱力--兴趣、性格、专业能力
借此组合出真实Career Identity,如: Alliance、Integrity、Cultural Exposure等
以投射真实的具体Career Goals,如:Senior Sales Director at Multinational Consumer Bank
再进行Gap Analysis找出所缺技能,如:Global Economics, Consumer Behavior, Business Development,
Sales Management, Product/Service Development, Marketing Management, Leadership, CRM, Business Analytics, Decision Tools, Ethics, etc.
并配合年资与学术能力,来筛选实际能训练具体所需技能的学校,以专注申请与进修,避免稀释专注力

而真实Career Goals与Who You Are的重要性,并不是为了impress而impress
更不只是为了面试不要冒汗被抓包,虽然这两样都会打枪
而是入学后Adcoms会来认识你,确认你的故事是真的
Career Advisor也会来认识你,协助你用学前资历找实习、找工作,以冲排名
Academy Advisor更会来协助你选课、填主修,好把你卖了
然而,最常见的毕业现象,就是回到原跑道,因为过去经验最好卖,但当初却因为不想继续做而进修
到头来因为年龄压力而赶鸭子上架,草草就业,结婚生子,人生就此将就...万万不可!

因此,在时间不可逆的前提下,选校、申请,甚至入学后的选课、实习,与最现实的毕业就业,与后续转职等,都将反映在人生履历上,马虎不得
等到毕业后校门一关,再来后悔都没有意义
这一切都可以事前预防!不再只靠烧香拜拜,而是有科学方法可以精确求解~

「8月真实MBA生涯管理 暨 申请讲座」
主办单位:David Lee’s MBA Career Management
主讲人:前美国猎头、前美国最大MBA征才会”NSHMBA”官方职涯顾问 David 李
讲座内容:
真实生涯管理:「生涯三驱力」--「兴趣」、「性格」、「专业能力」,
暨 MBA申请攻略

细项包括--
a)由「生涯三驱力」投射出真实生涯长、短程目标,及其Gap Analysis
b)个人生涯品牌定位
c)领导人愿景投射

并由此发展出:
1. 升/转职计划
2. Why MBA, Why Now, 与校系主修选择
3. 学校招生逻辑与因应策略
4. 个人品牌展现:职涯行动与申请

应申请者与求职者要求,将解说哈佛MBA成功服务案例与「正常人案例」~

时间:8月14日周日下午两点至五点
地点:Dreamer 38,梦想38号咖啡
台北市松山区复兴北路313巷38号
文湖线中山国中捷运站,东南边走路五分钟

费用:免费

报名方式:由于场地座位有限,请来信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前来人数,并索取一份免费的Career Assessment Sheet生涯检视表,以利进行现场互动谘询。

Sincerely,
David 李

David Lee's MBA Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com

www.mbacareerfitter.com
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
 楼主| 发表于 2016-8-4 16:59:53 | 显示全部楼层
原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2016/08/career-goals.html

申请名校要如何设定真实Career Goals


前几天为了庆祝自由人生,带长辈去吃某地标旁的五星级饭店Buffet,出门前还提醒穿得像发哥的长辈「您的劳力士忘了带~」只见长辈笑一笑说没关系,便驱车前往。即便是中餐也一如往故地爆满,标榜来自世界各地的精致美食,从四面八方刺激着味蕾,无尽享用,当然也所费不赀。只见贵宾们各个穿得雍容华贵,谈笑风生~ 正当小弟吃得心满意足、点头如捣蒜,觉得是这辈子吃过最好吃的餐点之一时,还不忘分享长辈「沙西米不错耶~」只见长辈笑一笑回了两个字:「呒油。」一开始还听不懂,追问之下才恍然大悟!这么说来,先前也是带长辈去吃某顶级日本料理时,其招牌套餐的鱼肉就是像奶油一样,入口即化,那就是「有油」~ 该知名餐厅只卖日本料理,但价格是整整两倍,并且只有顶级招牌套餐的鱼肉,才会入口即化!果然姜是老的辣~ 当场被上了一课!后续再拿的南洋、港式与西式料理,顿时只觉得招牌的牛排有味道,其他都不知为何食不下咽。之后放眼望去爆满的西装笔挺客人们,各个吃得津津有味,才知道原来吃得出高下的高手寥寥无几,其中一位面露苦色的,就坐在小弟身旁!

对于动辄二十年老资历的Adcoms来说,每个都身经百战,阅人无数
在他们的眼中,你的Career Goals 「有油」吗?

然而,真正重要的是,这些目标在毕业后,真的会发生吗?

八月了~早起的鸟儿有虫吃
就九月中、甚至九月初就有申请死期的名校而言
离第一轮大风吹的空椅子只剩五周
甚至哥大有早在五月就开放的申请管道
对于考完试、要开始写文件的申请人,以及考试迟迟不见起色的考友们
当心血来潮一刷心仪学校的essay题目时,就会发现第一题几乎都是Career goals
在搔破头也不知如何下笔、写了又一改再改,害怕被学校打枪;或面试冒冷汗怕被拆穿、陪写陪练又被K得狗血淋头;甚至不知为何考试,目标学校人云亦云,毕业后更不知何处去...因而动则得咎、无所适从时
该如何设定真实生涯目标,才能将录取机会极大化,拿下心仪、甚至顶尖名校的录取信、甚至奖学金,并且实际实现快乐而富足的生涯呢?

真实生涯目标的产生,是从分析过去行为模式,来拆解生涯三驱力: 兴趣、性格、专业能力
从成长过程中,回推身边各大重要人物与你之间的「情绪流体」互动,从中产生的求生能力
可以从过去行为特性,或转折点间来做回推
就像是房子漏水在抓漏一样
这些从夹缝中的求生能力,其实才是我们行之有年的优势
远比学校里四年学来的,多上五六倍

这些长年的行为模式,可以切割为「兴趣技能」与「性格特性」
而「专业能力」其实重要性最低,并且是附带在兴趣与性格之后
由此,当我们将兴趣技能提炼出来重组,将其他非兴趣技能汰除
而整体的行为模式,会出现性格特性与价值观
透过专业比对与回溯,会发现性格养成的力量为何
当找出这些养成力量所形成的价值观与性格特性
配合上重组后的兴趣技能,与后天培养的专业能力
自然会出现新的真实生涯目标
而也自然能用最轻松习惯的方式,做别人怎样也做不到的事
就会出现物以稀为贵的经济法则,自然就会扭转供需模型,突破财务自由

有了实质的成功,学校自然会相中你,录取你进来与其他同学教学相长,成为他们的教育产品
而当抢不赢其他学校时,自然就会发奖学金

另一方面,根据长年咨商MBA毕业个案,于世界各地就业
以及成功协助个案录取哈佛等顶尖MBA,与拿下常春藤盟校MBA奖学金的经验
学校对生涯目标的设定,并没有固定期望
关键在于「真实」生涯发展,落水三千取一瓢饮
因为在排名里的可控因素中,有超过三分之二的比重,是跟毕业就业有关
因此,当有八成学生都在盲目转职时,
当你所设定生涯目标,是透过深入自我了解,并全面运用个人化,就自然会脱颖而出
因为就算薪资不像管顾或投行那么高
但只有深入的自我了解与热情,才能激发出高度的就业成功率
也才能在毕业后专注发展,产生生涯代表作,树立企业标竿,进而长远获利
成为产业领导人,返校演讲分享,提点、招聘接班人

也因此,学校会找就业辅导中心的人员进来审,看申请人对于就业的认真与严肃程度
以及自我了解与实际性
看功课做得够不够,有没有实际朝目标前进,并且知不知道目标从何而来,以及自我了解深入度与动机
还要看创新性与专注性
而课堂上也要看各行各业的多元性,才能激活相互学习到最大化

然而,最后要在心态上,突破商学院包袱与限制
万一Adcoms看不出来怎么办?
没关系,学历只是一个名牌,成功靠自己
真实开启生涯的成功,才有意义,不然校名反而可能成为包袱
当你完全专注在兴趣生涯,并且将性格特性运用到极致时
自然培养、甚至享受相关能力,也自然会在事业上不断更上层楼
也只有长年的专注,才会「有油」
到最后你会发现,真的吃得出「呒油」的人,才是你的伯乐

Sincerely,
David 李
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