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楼主: dl0222

NSHMBA美国最大MBA招聘会 首位华人顾问 每周一公益解疑:MBA奖学金谈判

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发表于 2014-10-15 09:53:19 | 显示全部楼层
楼主,我给您发站内消息了,能向您请教一下吗?谢谢!
发表于 2014-10-16 10:58:50 | 显示全部楼层
dl0222 发表于 2014-9-11 17:15
本文出自David Lee's MBA Career Management
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2014/09/mba_11.html

真是醍醐灌顶。看了这么多职业咨询和MBA培训,您是我最服的。不过另一方面有些失落。很多人年轻的时候没有想得那么透彻,导致职业选择不是那么周全,对自己的行业没有热情,转行又没有基础,在这种情况下申商学院,是不是很伤啊= =
发表于 2014-10-16 11:07:00 | 显示全部楼层
「水某嘛ㄟ对人走」莫非楼主是闽南老乡??
 楼主| 发表于 2014-10-22 16:18:15 | 显示全部楼层
moontrekker 发表于 2014-10-15 09:53
楼主,我给您发站内消息了,能向您请教一下吗?谢谢!

已經回復您囉~
的確是接近閩南 哈

Sincerely,
David
 楼主| 发表于 2015-6-1 14:02:52 | 显示全部楼层

http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/05/testimonial-from-ms-w.html?m=1

"Hello David,

How have you been?

It's been a long time since we last spoke. I hope everything is going well with your business and family.

I would like to share with you yah I have been admitted to Harvard Business School and will move to Boston in August. I am so excited about this opportunity and can't wait to start my study.

I also want to say thank you very much for your help with my application process. Your kind and diligent effort is highly appreciated!

Hope to stay in touch,"
 楼主| 发表于 2015-6-3 16:48:47 | 显示全部楼层
「新时代来临!如何录取世界顶尖MBA,并实现快乐生涯」讲座

号外!
由于刚获报个案录取 哈佛、MIT、耶鲁等顶尖MBA,并拿下奖学金!!
原6月28日周日下午之「2016MBA申请策略时程 暨 真实生涯管理」讲座
标题与内容将有所更动
时间与地点不变
标题改为「新时代来临!如何录取世界顶尖MBA,并实现快乐生涯」讲座

主讲人:
前 美国最大MBA征才会NSHMBA 首位华人顾问 David 李

主讲内容:
A. 美国顶尖MBA之招生逻辑--以哈佛为例
a. 何谓「就业导向审核」?与排名的criteria如何紧密相关?
b. 除了GMAT高分外,还需要哪些软、硬体条件?为何每年都有人高分落榜?
c. 何谓领导力?如何在求学时、工作中与业余活动展现?

B. 快乐生涯管理
a. 何谓生涯三驱力?如何挖掘与实践快乐生涯?是否需要转职?
b. 如何建立Personal Branding、投射真实Career Goals,并选出Fit Schools?
c. 如何用career leadership来进入顶尖MBA? 并运用MBA life来实现快乐生涯?

时间:6月28日周日下午两点至五点
地点:蛙咖啡松江店 台北市中山区松江路69巷5号(南京松江站4号出口直走5分钟)

费用:免费

报名方式:由于场地座位有限,请来信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前来人数,并索取一份免费的Career Assessment Sheet生涯检视表,以利进行现场互动谘询。

Sincerely,
David 李

David Lee's MBA Career Management
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/06/628mba.html
 楼主| 发表于 2015-6-4 16:07:51 | 显示全部楼层

如何定位真实生涯目标?是透过生涯三驱力

何谓生涯三驱力之一--兴趣技能

讲了一大堆要用兴趣来工作,到底什么是生涯兴趣?又什么是生涯三驱力?

经过长年谘商生涯管理的经验归纳,生涯中有三大驱力在导引我们的发展:「兴趣」、「性格」、「专业能力」。就现行技术,此三驱力根据「价值观恒定」的假设而挖掘出来以后,将可以投射出未来生涯目标,并达成「金字塔五层级」的兴趣生涯,由下而上从「做你所爱」、「废寝忘食」,到「拿兴趣当饭吃」,再到「突破市场竞争」,到最后「垄断」。这部分之后将有专文解说。

而生涯三驱力是依照重要顺序排列,其中最重要的第一大驱力,就是「兴趣」。

兴趣有很多种定义,有业余兴趣,有职业兴趣。而讲到兴趣,人们通常会联想到「打乒乓球」、「组模型」、「登山」、「摄影」等活动。当然没错,不过就探讨生涯兴趣时,并不是像上述的某综合性活动直接拿来当工作,而是要拆解到「兴趣技能」的细项环节,而后重新组合,才会出现一个完整的「兴趣技能链结」。

而当面临事业抉择时,万年天人交战总是「到底要不要用兴趣当工作」?有人说,「拿兴趣来当工作,那就不是兴趣了。」其实这种说法是对兴趣的错误认知,以为兴趣经不起挫折的考验,一旦受挫、撞墙了,就失去兴趣了。其实正好相反,根据多年生涯谘商经验,兴趣正是能够突破无尽挫折的唯一途径,并且能长久经营下去的活动,能够用以长久产生财务报酬,支持百年人生。

而根据长年生涯谘商经验的归纳,这里要把「兴趣」切割到以「技能」为单位,来做细部讨论,而形成「兴趣技能」。所谓「兴趣技能」,不论职业或是业余兴趣,可以定义为「当没有任何外力介入时,人会为了享受过程的趣味性,而主动去执行的某种技能」。可以把它想像为巧克力,看到就会想把它塞在嘴里!而当把它含在嘴里吃的时候,每分每秒都享受着甜美愉悦:「哇!好好吃啊~」但是当吃完的时候,心中觉得黯然销魂、无尽惆怅,真想赶快拿起第二颗,再塞在嘴里,继续享受甜美愉悦:「哇哇哇!好吃极了~」要是工作能像这样,边吃巧克力还有人付钱给你当薪水,该有多好!这样这辈子就不用在工作了~可以的!而且每个人都做的到。待我示范给各位看。

简单来说,有人把「解谜」当兴趣,但事实上是在享受其中「逻辑式的因果分析」、「建构逻辑模型」、「解题工程」,甚至「图像分析」或「量化分析」等等的细部兴趣技能。而每个人对解谜中的细项兴趣技能喜好不一,解谜所使用的技能也不一样。因此,即便是一样喜欢解谜的朋友,都会因为其中的动机、方式与细部偏好而有所不同。因此,要把每个人对于某事物的动机作细项划分,甚至要协助其定义所执行的兴趣技能与方式为何,才能抽取出其中的「兴趣技能」。

例如:小明跟小华同样喜欢规划旅游行程,但小明喜欢是因为喜欢「搜集环境资讯」的过程,觉得看图就好像已经先在脑海中玩过第一遍,等真的要去玩的时候,已经是玩第二遍了; 但小华喜欢规划行程的原因,是因为喜欢「建构交通工程」,把每个景点之间的行程联结起来,这样让他用最省时省力的行程,而能玩最多地方,产生最高的C/P值。因此,当选择工作时,小明运用他的兴趣技能「搜集环境资讯」,而成为外贸市场简报专家; 而小华则是运用他「建构交通工程」的兴趣技能,而成为展场动线规划师。

根据经验,当你把求学时的喜好科目、课余活动的兴趣技能、工作上的兴趣环节、业余活动的兴趣技能等,做系统式的抽取与重整时,你会发现,同一个人的大多数的兴趣技能都在重复,只是每个人的重复模式不太一样。而根据多年案例经验,只有这种「兴趣技能重组」,才是长久的生涯管理之道。即便工作有转换,也能有持续性的专注与培养,并能产生雪球效应,越滚越大,才不会出现滚石不生苔的生涯断层现象。唯一的前提是,除了熟能生巧外,还要持续精进才行。这会跟后续的生涯驱力之三--专业能力的专文做连结解释。

要注意,这里所指的兴趣技能,是在讲享受「过程」本身,而不是结果。有许多人在回想兴趣时,所想到的是某种经历痛苦过程后,所产生的成就感,但其实这种「结果导向」的活动就不算是兴趣,因为过程太痛苦了,反而有可能是沉浸在自虐的过程中,而某种程度的自虐是会造成心理上的快感,这就不能算是兴趣。例如:有的人喜欢会计的原因,是因为可以在财务报表中玩警察抓小偷,你可以当警察,也可以当小偷,在每天玩躲猫猫的过程中,可以说相当有趣。这种在过程中,像游戏一般你躲我藏的过程,对该个案而言,就是职业上的「兴趣技能」。

相反的,另一名个案对会计算得要死要活,终于算出一个看似正确的答案,但又被主管挑错,在被骂到狗血淋头后,又被摸摸头说继续努力,觉得这样在挫折中成长很有成就感。但这样其实就不算是兴趣技能,反而是自虐后的快感,算是一种变态心理。这样的过程只会因为心理压力而让错误继续错下去,做了几年不进反退,甚至因为长期忧郁而有轻生倾向。

另一部份,要将「兴趣」与「热情」作区隔。兴趣技能是指「没有外力下,会为了享受执行过程而进行的活动」; 而热情是一种情绪高亢的状态,是可以有目的性地主动控制的一种心理状态,可以为了喜欢而喜欢,也可以因为人来疯或是打高空,甚至可以装出来,但事实上可能并不是喜欢活动本身。根据经验,热情是可以用外在装出来的。但兴趣没办法,只能从内心培养。当然执行兴趣的过程也会产生热情的情绪,但也就是因为如此,热情时常反而被拿来做为一种工具来运用,以达成某种销售目的。

这也是生涯管理的关键所在。只有兴趣,因为对技能本身的趣味而长期培养,才有办法不断突破各种专业与经济障碍,到最后完全用兴趣工作,就不用再工作了。

而之所以要将「热情」区隔出来的原因,是因为有太多人为了求职、申请学校,甚至讨好老板或投资人甚至观众,把自己没兴趣的东西,透过各种情绪与沟通技巧,包装成看似热情的东西,以作为兴趣的假象。但事过境迁,当老板不在或观众散去时,没兴趣的东西一样回到没兴趣。这样是无法长久的,而也违反了生涯管理从心出发的根本。

结论是,在找寻生涯兴趣的时候,根据价值观恒定的假设,可以把过去从求学到工作、甚至各类课余及业余活动的各个兴趣环节抽取出来,再重新组合,就会出现一种「职业兴趣技能」的链结团,再配合上独特的个性,就会出现一个独一无二的职场立足点。最后再搭上专业能力,就会用兴趣来工作,而永远不必再工作; 而假以时日,由于持续运用兴趣技能来提升专业能力的关系,终将垄断市场。

(待续)
 楼主| 发表于 2015-6-5 16:31:43 | 显示全部楼层
真实生涯目标如何设定--生涯三趋力

原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/04/blog-post_27.html

生涯三驱力之二—性格

每个人天生就是独特的,这是生命所赋予的美。既然如此,就该好好地运用它。

根据多年生涯咨商经验​​,性格可以定义为:「每个人先天与后天养成的个性、习惯,与价值观的独特总和。」可以想像成是一种个性与价值观所形成的「形状」,就像小朋友玩积木一样,圆的积木塞不进方的凹槽,反之亦然。

如果说兴趣是方向与油门,那性格算是煞车,并可用来修正方向。没有这个煞车来协助聚焦,并顺应天性的话,将会一路乱冲,哪也到不了。

举个容易懂的例子:Nissan出的「东瀛战神」GT-R,一度是世界仅有的三部「2秒俱乐部」之一,加速极其猛爆,然而为了因应加速性能,他的底盘非常「恶狠」,在运动模式下,压过坑洞时会直接掉下去再顶上来,容易对乘坐者的脊椎造成伤害; 且其回转半径非常大,后座也非常狭窄。这种底盘的特性跟回转半径的限制,就是它的「性格」。这样的性格让它难以在蜿蜒山路或坑洞路面中尽情展现,因为遇到发夹弯要倒车回转好几次,又会一直掉进洞里,要载家人出游也几乎不可能。

为什么性格在生涯管理中这么重要呢?很简单,一方面性格定义了我们每一个人的独特性(连动物也是),让我们成为独特的个体; 而另一方面,正因为它定义了我们每个人的独特性,照理说应该排在生涯驱力的第一位,但因为性格本身不能拿来当饭吃,生涯还要靠兴趣的​​长期经营,从而在满足社会经济需求之后,持续成为专业实现与社会贡献的志趣,因此性格在不能当生涯第一大驱力的状况下,仍屹立不摇地站上第二大驱​​力。至于一般观念中,取决是否有工作资格的「专业能力」,因为容易取得且取代性高,且只能短暂的满足眼前工作条件,并不能确保长期生涯的持续提升与独特性,因此在生涯三驱力中敬陪末座。

性格部分,举例而言,有个案喜欢把东西排得好好的,整整齐齐,或许是因为家中从小的训练或是家人有环境洁癖的关系,养成他这种独特的性格,因此,在选择工作时,他把这种性格条件拿来当挑选工作的「形状」,挑选能把东西排得整整齐齐的工作。

或许有人会问,如果他这么喜欢把东西排得好好的,为什么不是兴趣,而要归类在性格呢?因为在文章的开头说了,性格是一种形状,是用来当煞车用的。这名个案并不是因为喜欢把东西排得好好的很开心,而是如果东西没有排得好好的,他会受不了。因此,它对于东西的整齐程度有某种程度的排斥感,因此不是兴趣(他不会想把已经排的很整齐的东西排得更整齐),而是当东西不整齐的时候,他如果不去把它们排整齐,他会睡不着觉,浑身不安。

因此,当有这种性格特性出现时,在生涯上可以拿来运用,作为一项先天的条件,而对于某些特定形态的工作,会特别上手。因此他后来选择供应链管理及仓储管理。这有点像「如鱼得水」的观念,并不是因为鱼得到水很高兴,而是鱼没有水会无法呼吸而死去。这跟许多人在选填志愿时所用的删去法有点类似,只是观念更复杂延伸。

而把性格拿来当生涯选择的第二大要件有什么好处呢?要先从工作与事业在社会经济上的本意讲起。人们生于社会,是一个互利共生的概念。即使是看似与世隔绝的自耕农,事实上他们的耕具、原料、农地、肥料等,都来自于社会的不同团体。人们工作赖以为生,是透过劳力对于社会贡献所产生的财务回报。因此是人与社会互动的结果。而这背后有只无形之手,就是供给与需求所形成的经济。

经济所探讨的是供给与需求的平衡,简单说就像假日大台北居民要从国道五号去宜兰都会塞爆,平日却没什么车,所以要去宜兰玩最好请假去玩,或是平日根本就不用上班,再不然就不要走国道五号,不然僧多粥少没水喝。事业也是这个道理。许多人因为对就业的不安感,而一心想要与众不同,在既定的游戏规则里与竞争对手一争高下,就像在假日塞爆的国道五号上想要飙车一样,实际情况根本动弹不得。然而,殊不知每个人出生就是独特个体,天生就与人不同,只要找出自己的独特性格再加以发挥,自然会出现独特立足点,一方面找出好玩的不止是宜兰,也可以不要假日去,或是绕道走九弯十八拐,或是更酷的,自己发挥性格与兴趣,及所培养出的独特能力,自己成为一个景点,让人家来找你玩,还可以一边赚钱,就像北海岸的知味乡玉米一样。这样一来,就不用塞车了,还可以分散车流,大家都有得玩。

举例而言,某个案大学念法律系,毕业后却进入广告产业,而后又进入旅游业企业端行销。怎么转这么大?深入挖掘后发现,大学念的是为了满足父母期望,是来自关怀与孝敬的个性,然而由于父母是公务员,生长环境较为枯燥,因此毕业后选择进入光鲜多元的广告业,然而因为追求效能的个性,无法忍受提案被客户一笔勾销,因此选择进入企业端自己来。而旅游业是因为承袭父母早年高材生高度自我要求的个性,容易给自己高度期望,而喜欢靠吃喝玩乐来排解压力,因此进入旅游业如鱼得水。

这是一个典型的兴趣、性格与专业能力三方拉锯的案例。因为孝敬个性选了法律系以满足父母期望,而广告业一方面是兴趣,另一方面又是无法忍受枯燥的个性使然,因此,个性会压过兴趣,形成只要能够体验多元事物都有可能成为兴趣,但一旦枯燥就无法忍受。然而,后续又因为其追求效能的个性,因为不能忍受熬夜准备提案,却被客户看心情否决的白忙一场(然而有些人觉得是练习越多,因此个性因人而异,而这就是性格之美),因而选择进入企业端,来掌握主导权。

最后就专业能力而言,由于当初大学念的是法律,可将「可转换技能」的逻辑与法规专业,应用于行销的逻辑式市场推导,并发挥法律个案的「规则中游走」的训练,来做理性的创意发想。这部分将于「生涯驱力之三—专业能力」专文中解说。

根据经验,性格的养成,其背后最大的单一影响在于家庭,当然还有日后潜移默化的环境形塑,甚至遇到重大变故所产生的个性与价值观转变。而在挖掘性格的过程中,可以依循心理上一项关键的「认知协调」本能--人在任何时间点所做的任何决策,都会符合当时的认知协调,否则将会有补偿行为。此本能广泛运用于犯罪心理中的「动机」回朔,而在生涯管理上,也有非常关键而有效地推导各项生涯决策的导因。此外,并依此延伸出「价值观恒定」假设,就像惯性,在没有外力的影响下,并不会改变方向与速度。将可依此假设,而回推各项生涯转折点当时的性格与兴趣条件。最后,生涯驱力的探索中,最重要的一项假设,也是依循认知协调本能的延伸,就是「过去所做的任何决策,在当时都是对的。」借此,即可完整推导出每个时间点的动机与性格形成,再配合上兴趣、价值观所形成的意愿,以及专业能力,就有办法定义出生涯驱力。

当生涯驱力定义出来以后,即可以继续根据「价值观恒定」的假设,来做未来投射,即可定义出未来生涯目标。当然未来的事没人知道,但可以就「最佳已知条件」来做有效规划,用以有目的式的聚焦,来做各式训练与培养,并将不确定性与不可抗力降至最低。而根据经验,生涯三驱力挖掘出来之后,会发现人的一生几乎只有三到四种关键力量在产生影响,只是每种关键力量的可能性与组合非常庞大复杂,但一旦找出来以后,人生将回归简单,能够非常有效地聚焦生涯方向的选择与重要顺序,以减少不必要的冤枉路。

生涯是人一生要透过贡献社会赖以维生、并享受当下的最大引擎,如果不能享受兴趣,并顺应天性,那么人生将回活在「不断追寻经济目标」的谎言之中,那何必活的那么辛苦呢?当然这么说听起来有点极端,不过当你冷静下来,把整个人生当成一个缩影,就会发现人生苦短,既然要及时行乐,何不把工作什至事业本身就变成行乐的载具呢?只有如此,才能在兴趣的经营与顺应自身的独特性的同时,超越经济目标,并持续提升专业,以扩大社会贡献的规模,而各面向的回馈也能持续扩大。

而当生涯驱力达到极致时,除了突破财务成功之外,还会因为高度自我了解,而出现「无欲则刚」的境界,并与社会产生良性互动,而活在满满的幸福人生之中。

(待续)
 楼主| 发表于 2015-6-9 15:51:48 | 显示全部楼层
如何设定能录取HBS的真实career goal
原文出自:
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/04/blog-post_29.html

生涯三驱力之三--专业能力

人透过劳力谋生,而人群组成社会,形成供给与需求的经济。然而因为市场同质化,而产生难以避免的竞争。 ㄧ方面为了确保不会饿死,另一方面为了满足市场规模所形成的需求差异,人们开始透过专业分工来产生差异化,并提高进入门槛。这时,随着市场的成熟,人们为了谋生并抵挡竞争,必须先满足并确保专业门槛。而在这样的经济环境中,为了透过某专业领域谋生而取得的能力,称为专业能力。

这不是小学就学过的事吗?为什么还要废话连篇呢?重点就在这里。

当人们受到教育与社会期待的制约下,开始盲目地追寻甚至拉高进入门槛,却出现舍本逐末的反自然现象。人们忘了自己出生就与众不同,反而被社会洗脑以为大家都ㄧ样,并被导向齐头式的平等,而想从这样意相上的假平等错觉,来做一元价值的无意义竞争。甚至因为如此非适性的压迫,而被冠上无能的标签,殊不知这样赶鸭子上架是在强人所难。而如此反自然的一元价值压迫,使得整个社会都被洗脑成无能的输家,而胜出者却因为被群众造神,而可能忘了自己是谁,迷失在刺激的追寻之中。然而地球继续转,长江后浪推前浪,再强的人也会因为时空及趋势的改变,而败下阵来,变成世上没有赢家。

为什么讲专业能力之前要讲这么多废话?原因很简单,就是要先看清社会局势后,才能回到原点,重新定义专业能力。

培养专业能力需要长时间的努力,甚至可以永无止境地一直培养下去。然而,由于世界不停转动,趋势一直变化,没人知道未来会发生什么事,盲目的追求社会价值认同,将会永远落后于趋势,并且即便在短暂的获得认同之后,又将埋没在无止境变化的潮流旋窝之中;另一方面,也将会因为受到不断变迁的际遇所捉弄,无头苍蝇的追寻的结果,而到最后滚石不生苔。

甚至,一般人民并不晓得这些外在认同、甚至造神,有可能是各种利益团体的手段,例如:媒体为了产品卖座而渲染; 政府为了防止造反或革命,而将人民洗脑,塑造梦想与幸福的假象; 学校为了塑造教育高材生的形象以利招生; 企业为了抬高自我形象,以利接案、筹资与征才...等。而不让自己沦为这些利益团体手段下的被洗脑者,最好的方法就是媒体识读能力,以及自我认知,以不受外界影响。

两点之间最短的距离是直线。而终极生涯管理中的专业能力,乃在于「timeless恒常性」,不受时间或潮流影响,而能够持续在同一条直线上不断精进的能力,才有可能凌驾于世界趋势之上,并主导甚至创造趋势。如此,也才能以最短的直线,以最有效的方向与方式达到专业成功,且不走任何冤枉路。另一方面,在投入时间生命经营专业的同时,也不至于投入在自己不喜欢的专业领域,而出现浪费生命的意念。

依据此前提,则最有效培养专业能力的方式,在于运用前两大生涯驱力,来找出自己的兴趣与独特性格,随后设定出恒常、不受时间与潮流影响的专业方向,再持之以恒地不断培养能力,并突破专业,以至于能够超越当前人类的最先进水平,而成为领域的先驱,并在专业领域中,带领全人类前进。

古今中外泰斗级的人物皆是如此。而这些泰斗们起先也都与常人无异,差别的乃是在于心态,而至于所产生的思想,并一步一脚印地找寻最佳方法,而踏实前进。例如:管理学泰斗彼得杜拉克,在八十年前的1930年代就进入投资银行担任分析师; 篮球之神麦可乔丹高中甚至没入选校队; 阿格西只考了一个SAT作为知识水平的证明; 贾伯斯只念了大一就不念了,因为不知道念大学干嘛; 世纪经理人杰克威尔许在硕二做实验时,不小心把一个实验室给炸了; 席维斯史特龙在第一次能上大萤幕之前,共试镜了一千八百多次;亚马逊网路书店创办人杰夫贝佐斯,在创业初期几乎没有投资人看好他,但即便是今日已成为无所不卖的全球网路商场,仍旧不断将盈余拿来​​再投资; 星巴克并不是当今的老板霍华萧兹创立的,早年只是卖软体的业务员的他,因为经过西雅图第一家星巴克被醺昏了,结合义大利出差时看到现泡咖啡的社群荣景,才为了证明给卡车司机的父亲看如何掌握机会,而下海经营...等等不胜枚举。

这些人物多半不是什么天才,而其所熟习的专业也不见得是火箭科学般艰涩难懂。他们除了有过人毅力与冒险精神之外,毅力的背后在于兴趣动机与性格孕育,开拓出并重新定义出一条专业、甚至人性、领导潜能的路。这些人并非一步登天,其举世成就来自于每天累积,而长达数十年、终其一生的努力。关键在于,这些人的专业能力并不受时局影响,也就是上述的timeless恒常性。为什么呢?原因很简单,因为他们忠于自己,也忠于自己的专业,朝自己的理念不断前进,对于旁人的唏嘘或异样眼光不予理会,而持续坚持向两点之间最短的距离前进,而最终成为世界领导人物。其所留下的影响与启发,并不会因为时局或潮流改变而褪色。

而关键在于每个人都做的到。

(待续)
发表于 2015-6-10 15:51:54 | 显示全部楼层
楼主热心,择校时会来请教,谢谢
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