ChaseDream
搜索
楼主: dl0222

NSHMBA美国最大MBA招聘会 首位华人顾问 每周一公益解疑:What is Leadership

  [复制链接]
 楼主| 发表于 2019-6-24 23:37:29 | 显示全部楼层
重複文刪除
 楼主| 发表于 2019-7-3 23:34:11 | 显示全部楼层
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日:毕马龙效应于考试与申请之应用

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/07/monday-blue-buster-mba_3.html

九月初就要第一轮死期,占45%的名额,掐指一算其实只剩8周倒数,但考试却迟迟难以突破吗?要申请第一轮的朋友们,在这段期间必须搞定Resume、Essay、推荐信、申请表、成绩单等等。
而其中最重要的,就是几乎所有学校的第一题Career Goals,以及考试。
而根据毕马龙期望效应(请见前文),面对超大强度考试,申请人在地狱中死灰复燃的能力,来自对生涯目标的精确了解,及强大动机的形成典故,还有对自我特性的定位。
唯有深刻了解为何而战,及实际生涯策略,才能解出精确的why MBA及why now,而后心如止水,一举击破考试酷斯拉。
并且将所有文件与面试一以贯之,达到无懈可击的境界。

不然,人的潜意识非常神奇,会犹豫不决,然后选择保护自己,在前景未明的状况下,不要考高。不然要是考好了,就真的要出去了,却不知道要去哪里,反而更危险。

又对于以排名威望领军的各大商学院而言,对Career Goals与Who You Are的检视与实践,可说是锱铢必较、火力全开。
在权威排名U.S. NEWS中,除了学校互评(25%)、录取率(1.25%)等不可抗力外,其余可控评分的超过三分之二,皆是以「就业状况」为基准,包括:
雇主评分 (Recruiter assessment score) 15%
就业成功率 (Placement success) 35%—细分为「平均薪资与奖励」 (Mean starting salary and bonus) 14%,与商研所就业率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其余GMAT分数与GPA,其实只占可控制评分的不到三分之一,包括:
大学GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分数 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%

因此,清晰的热情生涯目标与进程,才是实际能使分数爆冲、又远大于分数三倍的录取关键,并实际经营成功热情生涯。不然就不会有那么多人高分落榜了。

那么,该怎么办呢?不用担心,行行出状元!放眼古今中外的成功人士,都是以经营兴趣热情为志业,不论趋势为何。也因此成功后,自然能创造趋势。

而目前已有科学方法,能够快速依照「生涯三驱力:兴趣、性格、专业能力」,来找出真实生涯目标; 再经过与现状的差异分析(Gap Analysis),即可有效找出转职与进修的需求与策略。

Sincerely,
David Lee
 楼主| 发表于 2019-7-9 00:14:43 | 显示全部楼层
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日:M7 Essay 解析

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/07/monday-blue-buster-mbam7-essay.html

古今中外的成功人士几乎都没念过什么MBA,而是靠他们自己的热情使命、奇特性格,与坚毅不拔的毅力,而得以成功。
不过,这些历史怪杰们各有特异功能,超乎凡人。
那么,对于我们这些平民百姓来说呢?有没有一个系统性的成功学训练?
有的,就是MBA。

又讲成功学太俗套,而组织的成功多半是有强大的领导人,因此就姑且称之为「领导学」。

这世界上没人知道什么是成功学或领导学,也因此全球都在研究。
而光美国这个第一大市场就有三千所大学,实在多如牛毛,究竟该如何选择呢?因而出现了排名机制。
从不知何时开始,这些商学院竟然演变出号称「梦幻名校」的光环称号,就跟常春藤一样,其实是学校们想要用物以稀为贵的概念,而自己搞出来的名牌。

而以美国这个第一大市场所产生的商学院百家争鸣的现象,自然出现某些领头羊学校,如:哈佛、史丹佛、宾大、芝加哥、西北、MIT、哥伦比亚等,其实还有更多名校如:耶鲁、康乃尔、达特茅斯、维吉尼亚、密西根、卡内基美隆...等,各自有所强项,甚至不是很甩排名,而是默默地以各自的方式来影响世界。

这些顶尖名校为了塑造各自的文化风范,而制定了入学申请的Essay小论文题目,以彼此产生区隔。

不过,今年与去年的题型出现了微妙的现象--就是这些名校题型并没有太大改变。M7之中,哈佛、史丹佛、MIT、华顿、芝加哥等,几乎是相同题型。
在如此动荡的年代,这点让笔者相当忧心。
若说这些维持题型不变的顶尖名校们,对自身的出题有充足的信心,那当然乐见其成。
然而,根据笔者十余年来成功协助个案录取哈佛、耶鲁等名校MBA、甚至奖学金的经验,校方的出题考量极其复杂,包含:排名、地理位置、产业群聚、校际间的同质性与异质性、全球经济与科技趋势与动态、领导力教学与研发...等。
在如此复杂而动态的局势变动下,竟然出现维持题型不变,甚至有许多学校已经多年不变的现象,不知是对自身题型有相当自信,或是以不变应万变,亦或是出现了僵化甚至懈怠的体制化问题。

唯有西北与哥大有做出稍微显著的变动。
西北的领导力题型改为价值观,或许是因应川普时代与美中贸易,及全球局势的动荡。这点笔者是抱持肯定的态度,认为确有其必要,且相当高明地瞬间将其竞争定位拉进至与史丹佛近在咫尺的态势。

而哥大则是回归本位,回到生涯目标、学校适切性,与领导力; 屏弃了过去过度强调地利优势,又要防守同在曼哈顿的NYU。
这点笔者也是抱持肯定的态度,恭喜哥大不再只依赖地利优势,而是回归到根本性的领导与管理独立性思维。

其实,从各校的题型之间的微妙态势,是可以直接推出校际之间的竞争关系的~且常年以来皆是如此。这部分就留在笔者讲座时再行分享了。

Sincerely,
David Lee
 楼主| 发表于 2019-7-15 17:35:44 | 显示全部楼层
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日:生涯目标与考试的关系

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/07/monday-blue-buster-mba_15.html

七月中了,离九月初第一轮死线越来越近~
绝大多数学校的Essay第一题,都是”What’s your career goals?” 生涯目标题,询问申请人在MBA毕业时、毕业三到五年后、以及毕业十年后的职涯规划。
当然,许多申请人都还埋首在考试的噩梦之中,根本想不到那里去~
事实上,这个生涯逻辑是颠倒的--生涯目标问题无解才是考不出高分的症结点!

这部分在笔者前文「如何规划新年度转职与申请」中有提到一个脑科学的科普知识--生物在面临开放性危机时,大脑背侧的旧纹状体会兴奋,使肾上腺素分泌,将身心能力极限集中于一瞬间,以解决当前危机。
然而,若因为害怕下错决策,而迟迟不作决定,则持续的开放性危机会使旧纹状体持续兴奋,致使肾上腺素过度分泌,将会导致认知能力与专注力下降、四肢发软、肠胃绞痛...等,导致无法专注于考试准备,也因此难以考出高分。
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2017/02/blog-post.html

那么,难道说搞清楚生涯目标,分数就会爆冲吗?根据常年生涯谘商经验,大案是肯定的,且个案们八成以上都在厘清生涯目标后,出现分数爆冲的现象。
原因很简单,因为当厘清生涯目标后,越知道自己的各项生涯驱力:兴趣、性格、专业能力等,是如何从家庭、学校,与职场等求生经验养成; 又如何将对自己有兴趣又有意义的热情领域发挥到极限,并为了达成如此理想生涯与社会贡献,还欠缺哪些专业与领导技能?
那么,自然就会根据具体技能缺口,而能精确定位目标学校,并能区分名校之间的细微差异。
没有提供你所需技能的学校,根本不需要浪费心力申请。

如此,将会达到「心如止水」的境界,不再因为不知为何而战,而找不到动力从答题挫败中站起来。
反之,反而会因为有强大的生涯使命感,而有明确而强烈的动机,以致越挫越勇,并因为旧纹状体不再因为开放式危机而兴奋,肾上腺素不再过度分泌,而能保持头脑清晰,自然能看破高难度考题,从而考取高分。

Sincerely,
David Lee

 楼主| 发表于 2019-7-22 13:15:57 | 显示全部楼层
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日:Why MBA? Why School?

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/07/monday-blue-buster-mba-why-mba-why.html

1.了解自己Explore yourself: 分为a,b,c三个细项
a.自己现在在哪: 检视自己的学历背景到工作经验是如何转折
挖出自己在一般五年左右的工作年资中
有何优势与成就
这些成就在管理价值链里的各大领域中
市场,业务,行销,财务,经济统计,供应链,作业管理,策略,人资,领导学,创业...etc.
分别是哪些领域强
哪些领域弱
找出自己的多边形

b.未来要去何方: 自己的生涯兴趣
与长短程目标动机到底为何
职业生涯由三项主要项目构成: 性格,兴趣,与能力
三项有因果关系
前两项会造成第三项  
也有可能一三项造成第二项
从自己的这三项职涯要素中找出未来方向
可依照纵向产业别
与横向职务别来交叉
如: IT产业的产品研发经理
找出具体长短程目标为何

c.隔阂分析Gap analysis:
从上头a项的"现在"
到b项的"理想地"之间差了什么
中间所欠缺的东西需要什么来补足
为什么会出现想要进修商学研究所的动机
又需要商学研究所中的哪几块系统知识与实务训练
才能真实的达到生涯理想地

2.课程选择与媒合Find the fit program:
当深度自我了解之后
自身强项与弱项所呈现的多边形
与理想目标之间的隔阂所呈现的gap area
就成为寻找学校特性的比对基准
运用这个gap area 找出你所需要的主要元素
再配合AT分数即可锁定特定定位学校

例如: AT 670三年产品经理经验
对供应链有兴趣
想以行销为导向的供应链管理
则可以选择MSU的Marketing & Supply Chain concentration

AT 650两年半广告经验
想走企业端产品行销
可以选UNC Customer & Product Management concentration

AT 690四年四大事务所经验
想在会计领域晋升高阶经理
可以选UT-Austin, UIUC

AT 710五年消费性品牌经理
要挑战世界级品牌管理
西北凯洛格, Wharton, MIT, 维吉尼亚达顿, Kelley

原则上找出个人方向与锁定学校特性后
用AT分数即可逼进出四到六所左右的学校
再针对这些关键目标学校各各击破

学校特性可由交叉比对学校课程,ranking,与essay及推荐信等题目中找出

PS托福要过105

3. Brand yourself个人品牌行销
针对目标学校的特性进行策略研拟
分为几个阶段
a.列出各校的具体招生需求
由于在第二阶段已经选出适合学校
现在需要深度了解学校需求
以确立个人品牌行销方向
同样借由交叉比对细部课程内容,essay题目,推荐信题目
来找出学校招生方向列出细部元素

ex:
MIT强调teamwork与innovative leadership
Columbia强调entrepreneurial leadership与finance
Harvard强调organizational restructure与corporate entrepreneurship

b.列出自身各项媒合筹码与条件
将所有武器全数陈列

c.依照个人品牌精华元素
找出行销传播主轴
将个人所有武器以单一品牌主轴贯串
完整链结至学校特性需求
将个人品牌与名校品牌结合至极大综效
以倒金字塔结构进行陈述

MBA个人品牌行销即告完成

简单总结是3大步骤
1. Explore your career
从学经历找出自己的兴趣方向
分析自我现状与未来理想目标中间的gap
以归结进修动机与方向

2. Fit the program
依照自身优势定位与兴趣动机
配合AT分数范围
找出属性适切的独特定位学校

3. Brand yourself to the fit program
找出目标学校的细项需求元素
列出自身所有符合条件与成就
每校以最佳品牌主轴贯串所有武器
以倒金字塔商业写作模式进行全力个人行销

Sincerely,
David Lee
 楼主| 发表于 2019-7-29 16:32:27 | 显示全部楼层
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日:如何能申请业绩长红?

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/07/monday-blue-buster-mba_29.html

笔者曾经经手过一位天才个案,不论做什么工作,永远都业绩第一。
基于好奇,笔者询问这位业界天才:达到长年业绩第一的秘诀为何?
这位个案的回答非常简单,且绝顶聪明:当客户有抱怨时,必定是客户的客户出了什么问题。
因此,只要解决客户的客户的问题,这样客户的客户就不再抱怨,而客户不再受到压力,就会很自然把业绩交给能处理客户的客户的问题的人来做。
那么,如果你是那个能解决客户的客户的问题的人,那第一名就自然是你了。

申请世界MBA名校也一样--只要搞清楚学校的客人是谁,又在意什么,就自然能业绩长红。

学校的客人有几个:
a)排名单位:如 U.S. News, Financial Times (FT), Wall Street Journal (WSJ), Businessweek, The Economist, etc.
b)雇主
c)富二代学生的家长:富一代
d)具备美国身份或绿卡的申请人
e)具领导潜能的学生(尤其又是学霸)

根据最具公信力的MBA排名机构US NEWS,其评分方式中,除了分数、学校互评、录取率等不可抗力外,其余评分皆以「就业状况」为基准
包括:
大学GPA(Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分数(Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
雇主评分(Recruiter assessment score) 15%
就业成功率(Placement success) 35%—细分为「平均薪资与奖励」(Mean starting salary and bonus) 14%,与商研所就业率(Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%

按:不可控之排名评分为--
学校间相互评分(Peer assessment score)25%
录取率(Acceptance rate) 1.25%

由于GPA(7.5%)已成定局,因此除了GMAT(16.25%)只占可控条件(16.25%/66.25%)=24.5%、不到四分之一外,
其余75.5%,也就是超过四分之三,都是「就业」。
排名记分方式请见:

https://www.usnews.com/education/best-graduate-schools/articles/business-schools-methodology



根据常年生涯谘商经验汇整,理想生涯是由生涯三驱力:兴趣技能、性格养成、专业能力(兴趣、性格、专业能力)的组合,成为用兴趣技能来吃饭,且因为兴趣,而能针对业界永续发展问题,持续提出解决方案;
并永无止境地突破,因而物以稀为贵;
且由于每个人个性养成的独特性,而不再竞争;
如此就能不再工作,才能快乐致富。

当你能解决学校毕业生的雇主的永续生存问题,
又能解决排名中超过75%可控条件的就业问题,
就等于解决了学校几乎所有客人的问题~
那么,即使世界顶尖商学院MBA,如:哈佛、耶鲁等,也自然会录取你,甚至发奖学金给你。

至于富一代、富二代,与身份等问题,由于没有技术难度,因此不在讨论范围。

Sincerely,
David 李

发表于 2019-8-1 20:57:15 | 显示全部楼层
佩服David,一路从2014年更新至此,受教了
 楼主| 发表于 2019-8-5 12:47:24 | 显示全部楼层
2019年8月 第一轮真实升/转职策略 暨 MBA申请讲座



原文出自:

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/08/20198-mba.html



八月了!转眼间,第一轮的deadline即将到来,为什么gmat却还考不高呢?

因为没有明确动机与目标,不知道自身的能力到底如何,又为何而战?



讲到GMAT,目标就是齐头式平等的七百吗?又怎么知道不是680?还是750呢?

说到目标学校,就只有动辄七、八百万台币花费的M7了吗?

那么便宜三分之一的Top 20呢?

或是花费不到一半、甚至能拿全额奖学金的Top 50~100呢?



每间学校因为治校理念、校风声誉、重量级教授、产业专长、校友分布、招生策略,甚至地理气候等,除了在排名上列在同一页以外,几乎没有其他相似性。

又该如何设定目标学校呢?



而最根本、也最实际的:Career Goals到底是什么?

究竟为什么要念MBA?还是要念MS或Ph. D.?还是要考证照跟转职,才能达成生涯成功?

Why Now?是今年就要去念吗?还是哪一年呢?

又具体欠缺哪些技能?又究竟是哪些学校,才能实际帮助你取得这些技能?



根据哈佛、耶鲁、M7等名校录取甚至奖学金的经验,

以及大量个案毕业后进入热情领域中的全球顶尖企业总部,而能「不再工作,且快乐致富」的经验

这一连串的问题,都回到占可控申请条件超过三分之二的—「情感式生涯管理」

目前已知最有效拆解Who You Are的系统性工具,是“3 Career Drivers” 生涯三驱力--兴趣、性格、专业能力

借此组合出真实的Career Identity,如:Problem-Solving、Arbitradge、Winning等

以投射出具体可行的Career Goals,如:Financial Consultancy for MNCs

再进行Gap Analysis找出所缺技能,如:Managerial Economics, Financial Statement Analysis, Corporate Finance,  Consulting Tools, Cross-cultural Communication, Global Leadership, Ethics, Competitive Strategy, Business Development, Corporate Governance, etc.

再根据技能需求,来定义目标学校,如:Wharton, Chicago, Columbia, UV Darden, NYU, UCLA, etc.

如此,才有奋战GMAT库斯拉的明确动机,并且在心如止水、「只欠东风」的状态下,一举考高,并能够快速而精确地研拟申请策略,并撰写履历、Essay,以及研拟推荐信策略,最后准备面试。



由 NSHMBA美国最大MBA征才会 的首位华人顾问,来为您解答—

如何同时达成「真实兴趣生涯」与「名校录取率极大化」~



「2019年8月 第一轮真实升/转职策略 暨 MBA申请讲座」

主办:David Lee’s MBA Career Management

主讲人:

SWLS 维基百科快乐测验满分、

前美国猎头、前NSHMBA美国最大MBA征才会 首位华人顾问--

David 李



主讲内容:

透过「生涯三驱力」--「兴趣」、「性格」、「专业能力」,来具体定义:

a)真实生涯长、短程目标,及其动机

b)生涯品牌

c)产业领导人愿景

d)尚欠缺之领导管理技能



并由此发展出:

1)升/转职计划与行动

2)进修需求分析与校系课程选择

3)申请之生涯品牌展现



时间:8月25日周日下午一点至五点

地点:台大第二活动中心B1 集思台大会议中心 亚里斯多德厅

台北市罗斯福路四段85号(公馆捷运站斜对面)





费用:免费



报名方式:由于场地座位有限,请来信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前来人数,并索取一份免费的 Career Identity Sheet 生涯动力表,以利进行现场互动式谘询。





个案见证:

Harvard MBA Testimonial from Ms. W



感谢David 李非常intense的生涯挖掘,让我找出当初想都没想过的各种人生故事与背后驱力,奠定深厚的申请基础,以及钜细靡遗的简历制作,实在太重要了!



David 不断帮助我回想成长过程中克服万难的故事,以及背后的原因与动机,例如:小时候在小村落长大,跟着父亲在河边淘金的经历,对数学的兴趣,还有找出地质系以及海外钻探工作的生涯逻辑,以及外派时开始当起企业中间人的故事,推导出以“不断学习”与“人际交往”为核心的个人品牌,奠定申请基础,也使钻探工作的生涯路径成为理所当然,并投射出钻探企业CEO的生涯目标,而最终推导出why MBA。



有了这些个人品牌及生涯故事,当我不论在写essay或是interview,都能有清楚的逻辑。这也让我拿下哈佛、MIT MBA等录取信,以及Yale MBA奖学金!谢谢David~



[客户见证影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship

https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg



[客户见证影片] 移民+金融生涯目标=加拿大双巨头MBA奖学金 U Toronto 与Ivey!

https://www.youtube.com/watch?time_continue=7&v=VGI51tDyJVw







Sincerely,

David 李



David Lee's MBA Career Management

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com



www.mbacareerfitter.com

fb社团及粉专: David Lee's MBA Career Management

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com




 楼主| 发表于 2019-8-13 00:15:14 发自手机 Web 版 | 显示全部楼层
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日:Self Awareness 1

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/08/monday-blue-buster-mbaself-awareness-1.html?m=1

没有Self-Awareness会发生什么事?
根据Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work一书作者,哈佛心理学讲师Shawn Achor的研究归纳,当人遇到未知的时候,会产生恐惧。

例如:生涯方向不明、不知为何工作,或进修申请不知能否录取时...等。
当人陷入恐惧时,潜意识中的自我保护机制会启动,并为了尽速脱离危险,会造成各种不理智的行为以改变现状,
例如:随便找一个工作、不经考虑就同意某些不合理的工作条件、申请排名过低的学校...等。

而要如何能够克服恐惧呢?
研究发现,最有效的方法,就是透过Self-Awareness自我了解。

首先可以将自己所处的情绪列举出来,然后找到导致这些情绪的原因或力量,最后再把这些原因或力量分为“可控制”与“不可控制”,只要处理“可控制”的原因,例如:Essay写作及考试分数,而“不可控制”的原因可以抛诸脑后,例如:已成定局的大学校名与GPA。

事实上,经过长年谘商生涯管理的经验归纳,生涯中有三大驱力在导引我们的发展:“兴趣”、“性格”、“专业能力”。就现行技术,此三驱力根据“价值观恒定”的假设而挖掘出来以后,将可以投射出未来生涯目标,并达成“金字塔五层级”的兴趣生涯,由下而上从“做你所爱”、“废寝忘食”,到“拿兴趣当饭吃”,再到“突破市场竞争”,到最后“垄断”。
(待续)

Sincerely,
David 李
 楼主| 发表于 2019-8-20 22:52:51 | 显示全部楼层
Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日:有了Self-Awareness又会发生什么事?

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/08/monday-blue-buster-mba-self-awareness.html

还记得哈利波特电影的某一集里,有一幕是哈利波特站在一面镜子前面,看见他自己跟他已经过世的父母。
一位教授走过来告诉哈利波特说,这面镜子可以看到你心中的梦想。
哈利的同学有的人看到自己长大了,变成专业的巫师,也有人看到自己发了财,过着荣华富贵的日子。
然而哈利波特除了看到已经过世的父母以外,所看到的自己跟现在完全一样。
后来教授才跟哈利说,只有内心满足的人,才会看到自己现在的样子;
内心不满足的人,只会看到自己无穷无尽的欲望。
这唯有高度自我了解、并以兴趣热情为事业的人,才达的到如此境界。
因为你已经「找到自己的康庄大道」,并且「持续贡献」。
这样将会因为专注成长,而产生「会长大的聚宝盆」(日后将会有文献讨论)

[不再加班,不再Monday Blue]
另一方面,由于你对自己热情的事物长期的专注经营,你的专业能力会逐渐跳脱那些要透过「加班」才能弥补的苦力,而到运用经验及智慧的策略能力。
因此,你的「Work/Life Balance 工作与生活平衡」将不再需要牺牲休闲时间来加班。
而放假也不再疲累不堪只能在家休息放空,而是精力充沛游山玩水。
礼拜天晚上跟礼拜一也不再有「Monday Blue 星期一症候群」。
(待续)

Sincerely,
David Lee
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Mark一下! 看一下! 顶楼主! 感谢分享! 快速回复:

NUS MBA
近期活动

正在浏览此版块的会员 ()

手机版|Archiver|ChaseDream ( 京ICP证101109号 )

GMT+8, 2019-9-23 04:29 , Processed in 0.141603 second(s), 3 queries , Memcache On.

ChaseDream 论坛

© 2003-2019 ChaseDream.com. All Rights Reserved.

返回顶部