INSEAD MBA招生宣讲会回顾
ChaseDream MBA邀请到INSEAD的招生官Jennifer 和资深校友兼ChaseDream导师Soccer，为同学们答疑解惑，现在我们来一起回顾这场干货满满的分享会。
招生官Jennifer Luo
Assistant Director MBA & MIM Marketing & Recruitment 2018 年 9 月，Jennifer 加入INSEAD， 担任亚太地区招生副主任及MBA奖学金委员会成员。
校友嘉宾Soccer INSEAD MBA 17J 2017 年 7 月从 INSEAD毕业后，先在欧洲贝恩工作，其后回国到度小满金融（原百度金融）从事战略工作。
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1．COVID-19RESPONSE
疫情停考期间，学校针对申请流程和审核方式做了哪些调整么？ Jennifer：是的，最主要的调整就是我们延长了申请的截止日期，其中R2延长到了5月20日，R3延长到了7月1日。大家可以有更长的时间准备申请或考试。如果申请人因为受到疫情影响，暂时无法考试，可以先提交材料，我们会review及面试，但是最终结果还是要在收到你的考试成绩之后才能做，我们没有conditionaloffer。
2．WHY INSEAD
INSEAD在全球MBA中一直居于顶尖位置，如：连续两年在financial times排行榜上排名第一且多年稳居前五，在福布斯的排行榜上也是位列第二，更是欧洲MBA项目的申请顶流，是什么特质让INSEAD可以位列商学院的第一呢？
Jennifer：长期排名世界前十的商学院都具有各自突出的优势。而与其他全球的商学院对比，INSEAD在其中最突出的特色之一是项目时间短，学制为十个月，这缩短了在职业发展过程中对时间的投入，并且有两个入学的时间，summer internship也是灵活的，照顾到了不同需求的同学。这缩短了在职业发展过程中对时间的投入，又达到了理想的效果。
Soccer：我在申请的过程中也综合考虑了各国商学院，最后选择INSEAD出于以下三点考虑： 一是我将读MBA作为一个充实自己的机会。从项目的设置和师资上说，INSEAD和其他top MBA项目都是非常优秀的，各有特色，没有巨大的差异。在时间和收益上讲，INSEAD给了我最好的balance，将丰富的所学、所得压缩在十个月中，这给了我积极的正向挑战，使我在知识和经历上都很有收获。 二是读MBA有利于事业的上升和转型。我个人的发展规划都是在大中华区，这个区域从长远上看发展机会也很多，INSEAD为我将来在大中华区工作做了很好的铺垫。我在新加坡校区度过了两个period，也为我最后回到这里工作做了一些准备。 三是自己想在怎样的环境中读过这段读书的时光。这段时间也是生活的一部分，我对法国有浓厚的情怀，INSEAD所在的法国枫丹白露，距离巴黎50公里，有历史、有美景，在里面学习和互动都非常舒服，体验非常好。在P3时，我也去了阿布扎比和新加坡校区，这都是非常开放、现代化的城市，让我感触比较深的两点：一是学校和当地很多企业进行沟通交流，我当时和学校做了一些项目，是和新能源和城市规划相关的，使我对中东的企业文化和做事方式有了蛮深的体会；二是我在阿布扎比校区时，感觉校区并不大但同学之间的互动和联系非常紧密。然后，新加坡是城市国家，是大都市，在这里除了在INSEAD以外，还有很多有意思的事去做，同学们一起去做，一起去探索。所以INSEAD在生活上也给了我很好的体验。新加坡校区会举办很多活动，如VCPE等，通过参加活动使我对整个新加坡有了更好地了解。在INSEAD就读期间，有去兄弟MBA项目中交换的机会，这在入学之初很吸引我，但因为我去了INSEAD的三个不同校区，也使我没有更多的精力去这些交换项目，我的同学有去Kellogg或Wharton，这也是很不错的两个月的体验。
INSEAD和LBS有什么区别？ Jennifer：这个对比是十分明显的，包括与M7商学院相比，INSEAD在亚洲及阿布扎比有校区，包括2020年2月份我们新开的创新中心，这使得学校与所在区域有更深入的合作，也使得本区域的校友网络更加扎实。从就业数据中我们可以看到，每年从INSEAD毕业的学生中有20%以上选择在亚洲发展，而LBS或M7每年约有4%~5%的毕业生选择在亚洲发展，经年的积累使INSEAD在亚洲的校友网络十分强大。INSEAD的校友来自170多个国家，造就了INSEAD多元化的student body。以上是INSEAD在课程设置及毕业后校友网络方面不一样的地方。
你怎么看待中欧和INSEAD在亚洲主校区的覆盖影响？ Jenifer：中欧的资源更加覆盖在中国，包括INSEAD一些一月份入学的学生也会去中欧交换。所以要看你对自己未来职业发展的规划，是主要在中国，还是预计将来和更多国家有更多的商业合作，不仅仅在中国、在亚洲、甚至有更多的地方。据我们长期的调查中，大家在全球的流动率一般是很高的。在全球化这个方面，我相信还是非常不一样的。而且INSEAD立足东南亚。亚洲慢慢兴起的的东南区，在市场上有很多不同的发展机会，包括我们创业的中国同学会发现，一开始创业在中国，慢慢发现雅加达在各个方面更适合创业，因此将公司迁移到雅加达，正是因为在这边学习，有更多的机会接触这方面的资源。
在INSEAD学生将有怎样的职业辅导和发展机会？如何规划自己的全球职业发展路径？ Soccer：我是2016年8~9月份进入INSEAD项目，在我得知被录取到进入校园之前，我在欧洲的贝恩办公室做了pre-MBA的实习，现在回想起来，当时的这段经历还是对自己的学习和后来的工作有一定价值。在实习即将结束时，我拿到了贝恩的return offer，在开始INSEAD的学习之前，我知道自己可能会回到贝恩。包括我在INSEAD的学习中，比较多的参与到了job hunting的活动中，提供给我更多的看到consulting世界之外的机会，尤其是与医疗相关的。学校有请毕业校友做分享，使我受到启发，很有一些毕业多年的资深校友在个人的职业发展中做得很好，也会回到学校招聘学生。这两类都从学校的就业办公室得到了比较多的支持。在这过程中，我有结识到一位在英国私人公司担任CEO的资深校友，计划招聘私人助理，这是我之前没有考虑过的职位，职位和公司都相对陌生，但是我们之间能够有深入的聊天，愿意相互了解，这是基于INSEAD所构建起来的network和天然的信任感。另外，我在P4、P5阶段与同学之间做了相互的分享。在实操阶段，case Interview能为身边的同学朋友提供一定的支持，这是一个rewarding的过程，同时站在面试官的角度帮助别人找出纰漏的过程中，自己也得到了锻炼，使自己分析和解决问题的能力得到了提升。
Jenifer：大部分同学在找工作的过程中都是依赖于我们的careerdevelopment center （简称CDC），也有同学问到我们在找工作的过程中除了校友资源，还能依赖于什么资源？对此，我想说大部分的时间我们都是按照career journey作系统的规划。 在入学之前，我们会有专业的career coach，一对一地了解你的能力和强项，帮助你更好地认识自己，以及最适合做什么，方便你在入校后通过各方面资源更高效地focus在自己的未来目标领域。学校的employee engagementspecialists 专门负责和各行业的雇主沟通，请他们到校招聘，或将我们的学生推荐给他们，所涉及的8大行业基本覆盖了学生涉及的全部领域，包括金融、consulting， tech， 能源、stu、health care。P1、P2时期，CDC会有各种workshop，同时提供的Discovery day帮助学生了解各个行业、在各个岗位上需要的技能等。P3时要将就业材料准备好，大部分的公司会在P4来到学校做宣讲或者面试，所以建议大家这个阶段要在未来计划工作区域的校区，同时要和CDC保持紧密的联系，了解更多就业信息，可点击下方链接获取INSEAD详细就业报告： https://intheknow.insead.edu/employment-statistics/
3． HOW TO APPLY
INSEAD 强调的 diverse 和 peerschools 有什么不同？ Jennifer：北美商校录取的MBA关于Nationality 的数据统计中，很多其他国家的学生实际上有在美工作的经历，大约有10%的学生来自完全不同的国家，所以在INSEAD是没有dominant culture的。所以，即使你来自一个小众的群体，在这全新的环境下也不会觉得怯于发声，在INSEAD，所有的声音都可以被听得到，所以你可以自由发表言论，同时包括你如何用自己的见解去影响别人。从语言方面说，20%的人是以英语为母语的，这使得我们放下其他的顾虑，更多的专注于学习上，所以我们会把多元化利用到让大家更有效地一起学习。
在录取学生过程中，学校更多地从哪些方面考虑？
Jennifer：前三项与peer school没有过于明显的差别，Academic Capacity的衡量是为了使学生适应十个月紧张的学习，没有硬性的衡量标准，各指标间可做平衡，但要让我们有理由相信你有能力完成在校期间的学习。International Motivation 是INSEAD最特别的，同学们会觉得，是否没有国际化的经验，就没有机会被录取？这里所指的是motivation， 所以并不是一定在国外工作或生活过，而要体现出你能适应这种多元化的能力，比如在过往的工作中，与外国的同事密切接触过，甚至也有申请人以中国南北差异巨大来展现这一点，通过与来自中国不同城市的同学或同事的和谐相处来体现很好的沟通和适应能力。
Soccer：在我自己的申请和帮助其他申请人的过程中，我得到以下心得：一是通过和校友的沟通真正去了解这个项目，二是来自于对自我的思考和reflection，你可以抓住写推荐信的过程和自己的推荐人进行很好的沟通，获得他们真实的反馈。
如何在申请中，在基于事实的基础上突出自己的优势？ Soccer：这来自于我们对INSEAD所想看到的quality要有认知，不管是一个MBA或者加入一个团体或者去一个公司工作，这一定是一个有索取，同时也有给予的过程，所以大家在申请的过程中要想想自己的特质、优势以及独特的经历，能够为INSEAD这个community提供些什么。
关于 international motivation 如何定义？如何展现自己的优势？ Jennifer：Internationalmotivation并不意味着在不同的国家生活过，或者说他们工作的公司有多么的international，但他们共有的特质是很open minded，这体现在两个方面，一方面是他们愿意去思考去接纳，而不是过快的judge不同人的不同声音或不同人的不同选择，面对不同人的不同选择时，大家第一反应都是“这是不一样的，和我想的不一样，我很好奇我要去了解他是为什么，那了解了之后我可能会认同，即使我不认同，我也尊重别人不同的选择”，这是 diversity和international background 体现的common feature。同时，在这个大的环境中敢于发出自己的声音，让自己不同的建议分享给大家，被大家所听到，同时解释给大家说为什么我是不一样的。
面试的实用经验？ Soccer：在与面试官的交流中，我个人觉得面试官并不是在验证申请材料的真实性，或是对细节的挑战，或是对于一些technical questions 做一些problem solving，而他们比较看重的是候选人到底是否想清楚为什么要读MBA，是否想清楚去INSEAD读MBA能够为自己带来什么。另外一方面聊得较多的是偏生活化的话题，询问我在北欧生活的过程中对北欧比较大的认知和想法，对生活中一些细致化的话题的个人观点，喜欢或不喜欢。面试校友想通过这一点来看申请人是否能和学校的文化契合，INSEAD的style是否适合这位候选人，以及这位候选人是否能为INSEAD作出贡献。因此，我建议大家仔细思考自己的style。
Jennifer：在没有受到疫情影响的情况下，从递交材料的截止日期到拿到结果是10个星期的时间。在递交网申后24小时内会收到 video interview，这也是网申的一部分，不需要经过筛选。每一个round的截止日期都会对应一个 video interview 的截止时间。在面试决定通知的截止日期之前的一天，通常是在那日期之前的一个星期内会收到收到面试通知，或是通知被拒了。面试前，会将两位校友的联系方式提供给申请人，一般会在申请人所在的城市面对面进行面试，在一个星期的时间内拿到最终的结果。今年受疫情影响，以skype的方式进行电话面试。
每轮申请有什么区别？ Jennifer：每一轮被录取的概率是完全相同的。唯一的不同是在前两轮有比较多的奖学金，第三轮有一部分，第四轮就很少有奖学金剩余。
如果申请被拒可以重新申请吗？ Jennifer：如果你在申请2021年1月入学中被拒，我们不建议申请2021年9月入学的轮次，申请2022年1月入学会更好，这样有比较充足的时间让我们看到你和去年的申请有什么本质上的不同。
两个面试人的提问来源是什么？ Jennifer：学校会给面试人一些问题作参考。在安排的过程中尽可能做到一男一女，同时我们的校友面试官必须要毕业三年以上，一个一般是毕业3~5年内，另一个会更加资深，毕业8~13年的校友，他们在面试中有着丰富的经验，所问的问题会更加犀利。申请人在面试中不必过分紧张，要陈述清这个项目是否适合你等方面。
如果申请人有CFA/CPA的资格证，会不会对学校判断申请人的资质有帮助吗？ Jennifer：这些可以作为supportingdocument来提交，但是这两个成绩不能取代GMAT或GRE的成绩。
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发表于 2020-3-12 10:55:18
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