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标题: 经验摘录帖 给未来的你和我 [打印本页]

作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-8-3 09:10
标题: 经验摘录帖 给未来的你和我
摘录:为什么有的中国男人就这么没有骨气呢?自己做不到,就开始挑剔各种其他原因,连性别也是原因了,呵呵。非常同意版主所说,这和性别无关。有Rice的MBA,通过非常hardworking的networking拿到Mck芝加哥总部的offer的,人家就是个男人。也有某西南学校的学长,在某医药公司的面试被拒了,通过networking和努力,重新拿到终面并最终拿到offer。对方都是男人,为什么人家做的到,有的人就做不到,还只会在那里找借口说,亚洲女人好找呀~~ That's why I really look down upon some of the Chinese guys.

女生handout掉了,周围人帮忙减一下,就叫做女生有优势。朋友,你连最基础的礼仪也要挑剔是么?照你这样说,车上给老弱病残让座,是不是可以说“哎呀,做老弱病残真有优势啊~!”

说top IB女生有优势,更是无稽之谈。top IBD是绝对性别歧视的地方,however, not in favor of female。女性基本别想在美国top IB找到工作。去拉一下top IBD部门的职员,凡事在北美做过IBD的男生(我同学中几个美国人),都异口同声的赞同这不是一个女性的世界,更别说亚洲女生。IBD就是男人的世界,尤其是北美白人高富帅,拼的都是家庭背景、长相气质,开的笑话是不是一个group的,都能看出你是不是他们要招的。一个部门里面30个人能拉出来几个女生就已经rare了,对于IBD,女生最没有优势

networking也绝对不是喝几杯咖啡就能搞定的。是要真心hardworking,不断followup,找无数人聊,不断聊,不断followup。没有做过的人不知道做一下到底要花多少时间,真的做的人才能知道,即便是想写followup的邮件,真用心写,一整个下午能写8-10封就了不起了,因为你每封信都要斟词酌句,哪些能写,哪些不能写,哪些该怎么写。我一个月会发50-100封这样的邮件,你说这是几个下午+晚上+半夜?

同时,参加各种各样的professional panel events,conference,seminars。我平均一周至少1-2个events,全是healthcare,professional的。出去了就直接找人聊,上去递名片,明白他是做什么的,介绍我自己,聊行业,聊工作,让别人认识我。这样,认识了人,之后就约informational interview,几个礼拜再followup一次,从入学的第一个月做到一年级结束。

我一整个寒假全部focus在networking上,LinkedIn上发掉500+ invitation,换来平均一周10-12个informational interview,再通过聊过的人再介绍人,再约。在Boston能见的全部约见面。为了让informational interview做的好,其个人背景花时间去研究不说,其公司背景、行业趋势、相关新闻,一概进行了解,再截取精华design questions to ask。做一个有质量的informational interview,至少也能花3小时做research。你自己算一算,这是什么样的工作量。

为了找到我最后拿到的intern,我花了5个渠道想办法networking这家公司。第一个渠道是冲去Asian MBA Career Fair,就为了这家公司。认识的HR follow到我通过别的渠道搞定这家公司,其实都没有work out。第二个是找所有BU校友,结果找了个遍也只有2人,1人其实不算,另外1人我联络了一整个学期,follow up数次,实在没有回应。不过没有回应不代表以后不会有,所有我始终主动approach,即使人家不甩我。最后当我拿到他家面试时,成功联络上他(应该说他终于睬我了),给了很多指导和建议。第三个渠道是找我以前的老板,N封邮件N个电话N个短信,最后人家告诉我说不愿意帮我。第四个渠道是上LinkedIn。当时连LinkedIn上可以加的这家公司的人都没有。于是我上公司网站,看到Leadership Program的page上会有testimony,于是看了名字上LinkedIn加她,同样,数次approach后终于约到informational interview。聊后答应帮我转简历,可惜简历转给美国后,美国说因为我international,转到新加坡,新加坡聊了后,说因为我来自中国,又转给了上海。我不想回过做,所以这条途径也没有work out。最后第五条途径,我参加HBS的Healthcare Conference,一个medical device panel,结束后我直接上去向这家公司来的panelist介绍自己,impress her。Conference后面的mini career fair,再次流连于他家展台,聊完所有他们家employee,没有聊到特别有用的,最后快走时又遇到这个panelist,这一次再重新上去,介绍自己,并拿出简历walk her through,使得她介绍我VP of International Marketing,获得电话聊一聊的机会。

电话聊完拿到机会以后面试的准备再是另外一件事。为了他家的面试,首先所有的10k,annual report详细研究(2011-2009),所有手上有的和他们家有关的HBS case,仔细学习。同时,找上海的朋友,托人找了他家中国区的2个销售,打了3个电话,了解中国市场的情况。然后再通过LinkedIn,找他们家的marketing部门的人,加个20多个,最后有2个人给了我informational interview,所以通过他们详细了解这家公司在美国市场的情况、企业文化、战略等等。再通过之前network的圈子,波士顿正好有一个医生朋友是这个疾病的对口医生,再约他出来详细聊了一个多小时他的perspective,以及学习这个疾病到底是怎么回事

除此以为,再上网去看所有的网站,了解他们的中国区的情况、战略,仔细分析,develop自己的opinion:如果是我,我会怎么做这个市场。当时给我约了5个面试,每个面试官我都去check他们的background,专门develop问题来问他们,找学校career center的人帮我改:这些问题好不好,该怎么phrase,用什么顺序来问。

以上这些,花了整整2-3个礼拜去准备,因为我真的很想要他家的intern。很辛苦,很花时间,但really worth it。所有最终当我去面试的时候,我可以凯凯而谈这个疾病,公司在北美的市场,公司的中国的市场情况,客户怎么看,医生怎么看,包括我自己看他们现在的市场战略,哪些好,哪些不好,是我我会怎么做——that's what makes it different。顺便说一句,他们本想电话面试我,我主动说我会飞去西海岸,因为我想面聊



在楼上怀着吃不到葡萄说葡萄酸的男同胞,我可以很负责任的告诉你们,if you can make the same efforts, you will make it as well, like me。所以again,it's nothing to do with 性别,关键是你的意愿,和你自己付出的努力

作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-8-3 09:19
摘录2 虽然国际学生所能申请的工作岗位确实受限,但这些有限的机会往往也涵盖了绝大多数领域。包括我在内,身边几乎所有中国同学的暑期实习,都是通过校内招聘实现的。而难则体现在中国学生作为国际学生,对美国招聘流程、文化等的了解和美国本土学生相比存在劣势。而既然想在美国找工作,自然需要向招聘方证明,自己在处理美国文化等方面和本土同学不存在差距。

Networking重要吗?非常重要。在我看来,这种重要体现在三方面上:第一,是评估这家公司是不是真正适合自己,机会到底是什么样的。和校友沟通是非常有效的Networking的方式,可以从中了解到大量的宣讲会和公开渠道难以获得的信息,甚至和以前在目标公司工作的同学聊天也会有很多收获。比如,某家公司的企业文化究竟是什么样子的,公司中MBA的职业路径实际是怎么样的,甚至连Exit Option是什么样的这样的信息也可能获得。第二,是向他们证明自己在基本的社交和文化上已经完全没有问题。国际学生一开始在这方面都会有欠缺,但如果不加以练习,则永远不会有提高。实际上,和招聘方所聊的话题,往往也不会特别偏门,Networking之前浏览下公司年报,Google下最新的公司新闻也就基本可以应付了。Filibuster、sequester这些东西听起来吓人,个人觉得平常读一读《华尔街日报》的头版,甚至每天花5分钟浏览下“What's News”栏目就足以应付了。第三,是向招聘方证明自己的兴趣。对招聘方而言,MBA招聘的成本是相当高的,把MD、VP、甚至C字头的高管拉出来到学校待半天甚至一天的成本有多少?他们最不希望看到的,就是给了Offer的人选择其它公司。招聘方对申请者兴趣的评估,在发放面试邀请时,往往有很大的作用。身边的同学里,Networking做得好的(数量和质量),往往获得的面试邀请数量也多。我面试一家公司终面失败所得到的反馈,也是应该更多的Reach out校友以了解公司和职位并展现更大的兴趣。

不进行Networking当然也可能找到工作。但个人觉得,Networking本身就是一个对美国社交礼仪和商业习俗的一个熟悉过程。如果希望在美国工作,利用这个机会加以练习对自己职业的长期发展也是有好处的。

我认为,如果真正确认MBB, IB, PE/VC是自己想做的,就应该尽自己最大的努力去争取。首先是应该确认这是自己真正想做的,确认的方法还是通过Networking实现,尽可能多的和行业内的校友聊天,了解工作的优缺点,所需要的特质,然后和自己的个性特点做对照。确认了之后,就应开始努力,Networking只是第一步,或许行业之间的方法略有差距,但我不认为这有捷径。我很佩服的一位中国同学打了上百个Networking Call,一位进入投行同学有空就到纽约约见校友(驾车单程六小时),进入咨询行业的同学普遍练习了三十个以上的Case Interview(两个同学间互相练习Case,一次一般一个半小时)。就连我这个尝试咨询行业失败的,也练习了不下三十个Case。我承认,或许这不是最有效率的方式,但我还是认为,所谓的Top学校可以帮助(比如需要完全靠校外求职的概率较低),但本身并不完全保证你达成你的职业目标,即使是适合自己的职业目标,关键还是个人的努力。

我个人的求职经历了很多挫折。但这些挫折也并非全无所得。一方面,几十个Case Interview的练习让我可以更好的用英文有逻辑的分析问题,让我在日后的其它面试中受益匪浅。另一方面,挫折本身也让我对自己的优缺点有了更好的认识,让我能稍稍平和的对待挫折。从某种程度上,或许应对求职挫折本身也是商学院教育的一部分,毕竟真正成功人士在商场上的遇到的挫折,恐怕就不会是一份工作这么简单了。

我觉得世上有两类人,一类是开拓者,手持镰刀历尽千辛万苦的开路,一类是追随者,走在前人的路上,还时不时的抱怨路途的艰辛。求职受挫的时候我常常想,自己究竟算哪类人,又想成为哪类人呢?

作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-8-3 09:22
评估好自己的目标并做好充分准备。开学后是没有时间给你学英语啊,准备就业方向啊,你的calender永远是满的,我不能熬夜,所以放弃了很多机会和活动,这方面自己出国前明确好。其他想起来再写。。总之英语很重要,把研究排名啥的时间都投入到学英语中去吧。看完帖子,我只能说我不是很赞同耶。。。。英语固然重要,但是中国人如果要说找工作比不过别人,真的是因为英语么?我觉得不是。曾经我们学校有学长会说,中国人,在美国找到工作,不可能~我们一届的同学argue,不是很多印度人都找到工作了吗?他说:印度人英语是中国人能比的么?我和我同学说实话表示无语。

我觉得中国人之所以会比印度人南美人难找,更关键的是不知道该怎么networking。说白了,不够aggressive。英语是可以练出来的。我从到美国的第一天就开始informational interview,最开始的phone interview真的很痛苦,听不懂啊,还隔着电话聊我不熟悉的美国healthcare。但一切都是练出来的。N个电话以后,自然而然就听懂的多了,自然而然就听懂了。一切的关键是,你不能觉得因为自己英语不行,所以不敢跟人聊。今年我们很多一年级,对于走出去跟人networking都很有障碍。担心自己英语不好啦,聊得不到位啦,迟迟不敢行动。这才是为什么中国人难找工作的原因——自己给自己的限制太多了。一定要完美要OK了才敢去,那永远也等不到这一天。我英语到现在依然比印度人差很多。negotiation的课一真刀真枪argue,就觉得自己在印度人面前当真很哑巴,争不过啊。但印度人找到工作了吗?不见得。中国人找不到工作吗?只要你networking做到位,尽早的走出去,聊的人越多,越有机会

我有同学说实话英语真不行,但她敢reach out,敢去跟人聊。胆量和英语,professionalism和英语的人情世故是要真刀真枪练出来的。Again,中国人在美国混不好,绝对不是英语的问题
作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-8-3 09:34


能有10-20个人接受你的invitation就是很好是转化率。这10-20个接受invitation的人里面,能最终约到5-6人聊就是成功。所以要碰上一个真正愿意帮你的,真的属于运气。

我同意Stefanie,成功并不只是靠能力、靠努力,很大程度上也是看运气。不过,同样的,努力能让你比别人有更大的几率去撞到那个运气,而能力就是在你撞到那个运气的时候,决定是不是能够把握住。一句话,还是看你是不是愿意去试、是不是够坚持、够执着,坚信一定有一天会work out 还有一点想分享,关于networking。networking的目的是搞关系,大家都知道。但是,真的喝两杯咖啡,拉拉家常,人家就会愿意帮你了吗?No way。你必须显示自己的价值,让别人觉得,你是值得帮的。


networking当然最top的beyond everything,就是“关系”:认识这个人,让别人认识我,知道我somewhat qualified。但除此以外,还有4个层面的benefit:


一,了解岗位。
美国公司的岗位职责和中国不同,美国的这些工作到底做的是什么,需要什么样的skillsets,life style是怎样的?

同样的岗位,不同公司,可能这个叫这个名字,那个叫那个名字,你去应聘一定得懂别人的语言,你要知道你想做的事情,在这家公司里是什么role。

包括有的同学可能刚来,连想做什么role都不知道,那更需要去和不同的人聊,了解不同的role做的是什么,找到自己想做的事情。

这些是networking——还是让我们叫它informational interview的一个很主要的目的

二,了解公司
你想去这家公司,一定要了解这家公司。这家公司的市场情况如何,局外人可以看看10k做了解,局内人有局内人的insight。他们的business insight是什么?
同时,这家公司的企业文化如何?他们的员工怎么看待这家公司?他们为什么加入这家公司?加入后感觉哪里好哪里不好?这些你光想,光猜,永远没有用。只有找到这家公司里面的人,去问他们,让他们告诉你

三,了解行业
中国过来的,对于美国公司的行业情况,坦率说,恐怕都一无所知。固然也可以自己做research了解一二,但是同样,局内人,尤其是行业经验10年20年的那些人的经验经历,是什么research都比不过的。所以我会去很多的industry events,听那些panel,了解究竟what's going on,目前最cutting edge的技术是什么、趋势是什么,为什么会有这样的趋势,不同的stakeholder怎么看。

一个人对于行业的浸淫,会很大程度上让你diffirentiate出来。像我,对美国healthcare一窍不通一无所知,要在短期速成到不至于太差,是非常痛苦的学习过程。唯有通过不断的行业seminar,不断像各种各样不同的人请进,学习各种不同的perspective,可以大致培养起自己对于这个行业的感觉
这一块属于比较高阶的informational interview了。但也是非常重要的一块what's in informational interview for me
四,career advice
每次informational interview,都会上手就先去了解, Can you tell me about your career experience? 看看人家career是怎么走的,怎么规划的,一步一步怎么上来的,对自己是种启发。然后,介绍了自己的背景,会问别人,他怎么看?他觉得我应该下一步怎么走?他觉得什么岗位比较适合我?这些事针对mid level manager的。
如果是VP及以上级别,那就要说long term goal了。比如我会说我long term是想回中国take senior leadership,他们会给我怎么样的建议。

一般大部分人都会给出很好的内容和建议,对自己是非常大的启发和帮助。尤其对于刚来美国,对于自己post MBA到底想做什么还不清楚的同学,自己想是想不明白的,要去问人,听别人的意见,受别人的启发,充实自己的思路。

综上。虽然大家用networking这个词一言以蔽之,其实它包括很多东西。出去social只是给你认识人创造机会,social场合认识的人,是绝对不够你真正走下去用的。我是通过social或者LinkedIn打开第一扇门,然后通过informational interview,真正深入的学习自己想学的东西,了解自己想了解行业的讯息、公司的insights、岗位的内容,同时得到别人对我的职业生涯发展的建议。

作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-8-3 09:49
1.introduce yourself
2.long term, short term goal
3.如何找到你的实习的
4.你有什么爱好
5.毕业想去哪工作
6.你选学校时考虑的最重要的一点是什么
7.你有没有认识的wfu msa的学长学姐? 哈哈哈这个问题好奇怪 我就说我们有个论坛有wfu的几个学姐一直给大家分享信息来着特别好 虽然我不知道她们叫啥
8.你还申了哪些学校?
中国学生报考WFU的优势有:(1)该校近年来在大力推动学生多元化,对优秀的中国学生青睐有加;(2)该校国际学生少,中国留学生可以得到最优的美国语言文化环境;(3)WFU师生比一般在1::10以内,保证学生能够获得最大的教学和就业资源;(4)北卡州经济发展迅猛,需要大量多样化的人才,尤其是中文人才(比如联想的美国总部就在WFU边上不远的罗利市);(5)WFU在美国大学和雇主心目中大名鼎鼎,WFU毕业生能得到更多青睐。(6)WFU有许多针对市场需求开展的紧俏专业,比如说WFU针对美国东南对中国语言文化高学历人才的强劲需求,就开设有美国东南第一个中英口译和翻译硕士专业。
总之,北卡州是考虑留美的同学的一个不错的目的地。作为过来人,我的建议是避开中国人扎堆的地方,你才能突出自身的语言文化优势终于面完了,面经如下:
1.为什么选择MSU(我交换的学校)
2.在中国银行的工作职责是什么
3.最崇拜的商业领导
4.自己有什么特点是想让第一次见面的人知道的
5.team organize的经历
6.team最重要的东西
7.一个leader最重要的三个品质
8.最自豪的team领导经历
9.最喜欢的电影(打字)
10.大概就是这些了- -、然后问问题 然后他说了半天 关于WFU的很多很多,很多,很多东西
作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-8-5 09:06
原创
公共会计; 德勤纽约(管理咨询领头,审计第二)
学校。专业课。能力。人脉
AICPA。比较好找工作。150学分。纽约和加州的好实习工作经历很重要对美国会计申请;
CMA需要工作经验去考(企业财务管理方向:CFOCEO)
会计考试并不难相通的(ACCA,ci, ai,牛实习,macc)
CI+AI 中加美的工作(大会计,咨询,投资,管理)
AICPA+好学校: 抽签不难
PHD当老师有奖学金托福单项26宾大(750+110+3.8+本科背景超级难申),会计:实操性看重工作经验
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2 UIUC 720+ 105+ ;经验(TOP2)口语26+奖学金 会计需要口语好!沟通能力强  1.15日
1 AUT 720+;105+ 单项26+(口语写作输出端)6万刀 3.67   1.5日
NYU 重点是税务方向 15年开 最少最少730+;T105;WE实习背景,证书补充;金融保险会计 8万,11,15日
哥大 会计与基础分析硕士  STEM!(3年OPT) 110+; 740+ 就业超牛竞争超激烈 (和教育学院完全不一样)1.23日 10万刀
USC 103+ 1.10日 非会计专业6月开学(洛杉矶,湾区))
托福必须100+;WE!
3 安娜堡  3.1日
7 BYU 性价比高,就业可以,3.1日
10 北卡教堂山 前30 考虑
11 印第安纳 70多 12.1
13圣母大学  10.1,5.1日 5万刀,105+ 720+就业强 排名高
14 波士顿学院 BC 100+, 720+ 犹太人,12,1 夏,2.1秋季
奖学金:T成绩要好。做助教带本科,口语挑战26+
华盛顿圣路易斯
巴鲁克(金融好)
佛吉尼亚 60人 550-710;3.5;四分之三学生可以去四大
Accouting学校也多,有希望。
好了练口语练阅读能力托福要好(因为要看书
托福重要性26+大于G ( Q51大于V大于E)
商科绝对不能说自己是寒门出身;说你爸牛逼好使。金融世家。阳光保险从小耳濡目染金融业特别感兴趣等等 不要比惨!!商科要商业精英的
项目要高端,美国IPO. 体现自己在行业的前沿高大上 四大做咨询审计有哪些具体的细节 细节把细节写出来!
先行课CPA专业课拿出来好看高。
注意华人身份:除了哥大,描述的时候说中国市场中国经济广阔前景回国等,更认可你。学了美国的标准之后,你要结合美国CPA和中国CPA一起 以后奔
文书表达的深度。宏观认识四大。


作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-8-14 10:28
深度学习    专注,无干扰,高认知的能力(思考,主动reading)
B 18-20抗干扰  J:4H深度工作,其他时间学习积累灵感
method
应用:主动阅读等
提升能力上限()
远离社交媒体
摒弃肤浅东西

1 全息图的注意(包括姿势) 单独环境,关闭社交微博微信:禁s(深度工作时候,平时正常)-->节奏 安排固定时间,执行。深度习惯每天每天执行。 高效执行。 放下!必须拿得起放的下:非工作时间彻底忘记 拥抱无聊(提升能力上限)  学会不断专注(番茄工作法练习连续性);高强度专注(16H N 你不工作时间:规划出你的30分钟吃饭运动)有成果冥想=创新(休息时间 感受到高频率,未来频率or考题本质)专注记忆训练(形象图片);社交定时使用,不作为消遣手段!-(不看评论)

事务性没创造被干扰工作把这些肤浅工作集中一个点10分钟处理掉扔到一个时间点。
同时只做只想一件事~~这样会快 比如我昨天写数学一口气做完才有框架  专注力训练完全不受干扰让大脑完全沉浸在学习的东西里面,到后来就觉得开心了。(刻意练习)

过目不忘 开心状态读 一口气读完 时间限制的压力 多次使用+影响内心(then重复输出变成潜意识)

作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-8-18 10:10
carryzh 发表于 2017-8-16 04:56
姑娘,你实在是太厉害了。我去年申了德州一所大学MSA,下周就要开学了。之前在国内也有6年经验,7月还过了2 ...

加油加油!你一定可以的~~
作者: Amanda_C    时间: 2017-9-9 00:14
非常有用!!感谢!
作者: 珍妮王小钰    时间: 2017-9-10 15:02
Amanda_C 发表于 2017-9-9 00:14
非常有用!!感谢!

么么 祝申请顺利
作者: 阿彤沐茜    时间: 2018-3-23 07:56
说得好!而且喜欢你的Signature
作者: 珍妮王小钰    时间: 2018-3-23 17:12
carryzh 发表于 2017-9-8 08:43
我想加你好友

我才看到! ! 抱歉 兔子酱你的V多少呢, 我加你~
作者: 珍妮王小钰    时间: 2018-3-23 17:14
阿彤沐茜 发表于 2018-3-23 07:56
说得好!而且喜欢你的Signature


作者: 谢谢你    时间: 2018-4-5 11:57
楼主,能加你微信吗?看此帖后受益匪浅,感谢!
作者: RENCH    时间: 2018-5-11 11:22
讲得特别好啊!我也是在Boston这边上学,不知道可不可以加楼主的微信呢
作者: 珍妮王小钰    时间: 2018-5-15 12:21
RENCH 发表于 2018-5-11 11:22
讲得特别好啊!我也是在Boston这边上学,不知道可不可以加楼主的微信呢

可以的,小伙伴V多少呀我加你把~
作者: 珍妮王小钰    时间: 2018-5-15 12:22
谢谢你 发表于 2018-4-5 11:57
楼主,能加你微信吗?看此帖后受益匪浅,感谢!

sorry 才看见!我来加你把
作者: 谢谢你    时间: 2018-5-17 14:19
珍妮王小钰 发表于 2018-5-15 12:22
sorry 才看见!我来加你把

微信ID: xie-xiao
作者: ZacharyW    时间: 2018-8-6 14:35
发表于 2017-08-03 09:10:14
摘录:为什么有的中国男人就这么没有骨气呢?自己做不到,就开始挑剔各种其他原因,连性别也是原因了,呵呵...

Mark一下
作者: RENCH    时间: 2018-8-18 04:41
珍妮王小钰 发表于 2018-5-15 12:21
可以的,小伙伴V多少呀我加你把~

啊啊啊不好意思啊之后都忘记上了 我的微信是:rch950521
作者: 飞檐    时间: 2018-9-26 18:40
姑娘,厉害,佩服你!
作者: EvenX    时间: 2019-10-20 14:37
感谢分享!               




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