[转旧帖]职业发展和中国概念--中欧排名连续提升的秘密

我去年发过一篇同样的解读文章,今年补充一些...

中欧的排名又升了,的确让我们欢欣鼓舞,仔细研究一下不难得出中欧排名超前的秘密.FT排名表格的说明里面列出了一些参数的权重.加权薪资与薪资增长百分比占到了40%.因此,我们可以得出结论,中欧在课程,教授及其他方面同样会与欧美学院难分伯仲的"扎堆",但是胜是胜在了职业发展上面.

当前薪资,毕业三年后的平均薪资. 09年度排名的调查对象是06年毕业MBA学生.该数据包括本年度和之前一.两年可得到的毕业生薪资数据.该数据未作为排名指标.(请注意,这个数字是04毕业生三年后的薪资,我知道的我们的同学们很多拿到这个数字)

加权薪资(20) 经过各行业薪资水平差异调整后的平均当前薪资.该数据包括本年度和之前一.两年可得到的数据.我的理解是,这是一个行业平均水平与中欧加权水平的坐标.中欧的毕业30万平均,在毕业三年的增长之后的加权,然后考虑到了购买力平价因素.我曾经问过MBA办公室,国外同学的薪水是不是与国内同学薪水分开计算,答案是肯定.

薪资增长百分比(20) 毕业生目前平均薪资相对于就读MBA之前薪资的百分比增幅,表述为就读MBA之前薪资的百分比.该数据包括本年度和之前一.两年可得到的数据.

职业发展(3) 计算依据为毕业生目前相对于就读MBA之前的职位级别以及供职公司规模大小的变化.该数据包括本年度和之前一.两年可得到的数据.

FT排名表格说明

这里我来介绍一下中欧的职业发展.

我在美国交换过,当时正好是美国大学与商学院找工作的季节,明显的感觉是美国商学院的学生找工作没有中欧学生那么容易,更别提美国的中国学生了.中欧从8,9月份就开始校园招聘,内网上面公布出700-800个职位,很多职位都是在外面的网站上找不到的.同时来学校做招聘报告的公司排队都排不过来,中欧是先解决赞助协议企业.人才市场对中欧的青睐,我觉得有以下几点:

1.校友的力量与口碑的形成.中欧已经发展了10年,不到1000多个MBA毕业生在自己的岗位上踏实的写着自己的精彩,被公司认可,也创立了中欧毕业生的品牌.很多毕业生在传递着公司的招聘职位,进行着内部推荐.我们这级有几个同学是被同学和校友推荐到自己公司的,校友的力量可谓发挥到了极致.而我们也是有机会就把知道的职位信息转发给同学.我还曾经转发过很多招聘信息给美国商学院和香港商学院的中国同学.即使是毕业工作之后,我们还会有更多的跳槽机会,而这一跳,就是跃过龙门的精彩.

2.生源质量的不断提高.上新东方的时候,GMAT老师说,如果想申请美国前50的学校,GMAT需要考700分以上,而申请中欧,630就够了.这句话给我的感觉是中欧是无法与美国前50名学校抗衡的,只有申请不到美国的学生才会念中欧.谁知道在慢慢的了解中欧后,才真正的知道了中欧完全比得上欧美的一流商学院.中欧的申请者越来越优秀了,很多是拿到了美国商学院的Offer.我在美国交换的商学院里的中国学生大都是在美国工作,生活过很多年的人,而local学生的选择标准与中欧在中国选择一样.大公司的中高层管理者,有志向有抱负,"德艺双馨".随着中欧排名的不断提升,越来越多的优秀中国学生开始关注中欧,申请中欧,成为中欧人.而这一代更比一代强的中欧人也有了一代比一代强的职业发展机会,薪资的提高,使中欧的排名参数指标居高不下.

3.中国开放的政策与经济的发展,对中高层管理人才需求很大.尤其是国外大公司这方面的缺口很大.中欧在这个细分市场上面,几乎是垄断.从国外空降中高层与在中国选择本土的优秀人才相比,后者成本低而且有更好的背景.很多大公司招人都注重以前的工作经历,如果遇到一个有500强背景,又经过MBA的系统培训,还有交换的海外经历,该公司简直就是捡到了宝.而中欧就是这个宝藏,集中着优秀的人才,把这些优秀人才包装镀金.因此我们不惊讶很多公司排队都不能到中欧做招聘演讲.而中欧的供应远远不能弥补这个缺口.相信象北大,清华,长江等商学院的不断发展,可以与中欧一起弥补这个市场.美国就不一样了,几百家商学院,只有Harvard, Wharton这样的一流商学院毕业生才会被华尔街,500强弄走.二流商学院的机会自然小过在中国一流的中欧.而在中国的500强很少招国外商学院的中国毕业生.国外的学生也不愿意回来,宁可在国外进了500强,再空降回来,国际化的薪资水平,还享受太多的福利.我曾经想到个一个很好的例子,携程与travelocity. 携程的概念来自与travelocity,而且在硬件,服务上面还不如travelocity国际化,但是当携程在NASDAQ上市的时候,市值远远高出travelocity,为什么呢,因为投资者看好携程的前景,因为携程背靠的是巨大潜力的中国市场.在这个市场上,只有elong,mango来竞争,但是美国的市场已经被很多巨头瓜分.中欧与携程一样,垄断着中国的高端人才毕业市场,而这个市场正在被后来者努力的竞争中.

4.中欧良好的企业关系发展.我们公司常常问我,中欧的小组咨询项目和实习是什么时间.看得出来,中欧的企业互动在不断的成熟和发展.企业已经不是单纯的掏钱赞助要名声,而是真正需要中欧的培训项目设计,MBA小组咨询以及实现的双赢.每年的小组咨询项目(GCP),都是项目比同学多,同学们有太多的项目可以选择.有此可见,中欧良好的企业关系更是职业发展重要的一环.

知道了排名上升的奥妙,我们也知道,这个排名权重带给中欧的也是一把双刃剑.

1.外国学生比例的增加,就业会受影响,CDC的隐痛.外国学生比起中国学生找到合适而且薪水好的工作比较困难,因为他们面对的这些中国学生太优秀了,而且还不需要Global Pay.这当然是中国薪资市场不与国际接轨的"副作用".随着06,07级外国学生比例的增加,CDC面临的压力可想而知.我觉得中欧今后的排名会因为这个因素略向下浮动.

2.薪资成为衡量排名和业绩的重要指标,不利于转行的职业发展.每年跃升的平均薪资将会对下一级毕业生就业带来困难.What you measure is what you get.拿平均薪水衡量业绩当然会造成平均薪水的增长.但是对于转行的同学,不得不面对高薪的诱惑与同学们之间的压力.同时一些起薪低的大公司机会,将会白白流失,而起薪低并不意味着成长性不好.

3.外企依然是毕业生追求的热点,国企及民企在中欧颇为尴尬.有了外企的排队,很多民企不得不退而求其次.当你面对Adidas与Lining的Offer的时候,你会选择哪个呢."我会选择Adidas的,然后两年后跳到Lining",希望有更多的中欧毕业生为国企的发展付出自己的使命.

4.经济危机带来的就业危机,09年的就业形势会直接影响到中欧的明年排名.但是,这依然是相对的,整个大环境的影响,每个商学院都会有这样的压力.

没有人说中欧不是好学校

可是，世界排名第8，那就是天大的笑话

试图证明一个谎言为真理？累不？

LZ并没有强调中欧No.8的地位吧~ 只是在说中欧不停在进步。排名第八，因为中欧比较符合FT的评审标准，他的本身价值如何是个仁者见仁的问题。中欧本身有什么过错呢？难道要中欧去求着FT改变规则，别把自己排那么高？

LS的，你说这是个谎言，那到底是谁说慌了？FT?中欧？奥运会期间，中国每次都说中国是金牌榜第一名，美国说自己是奖牌榜第一名。悉尼奥运会的时候，澳大利亚还说自己是人均得牌数第一呢。可以说这样的说法有各自的bias,但不能说大家都说慌了吧。任何排名评奖都是有一定bias的，不认同就一笑了知吧。

至于中欧的的人为自己的学校正名累不累，有人质疑你，质疑你家，质疑中国，你会不会嫌累不吱声呢？中欧的人不喜张扬，所以才偶尔有些同学看不过声辩下。我觉得这也是说明中欧的人对自己学校是有感情的，而且对于学校的发展给予肯定并有更大期望。

花则学长现在发展的很不错，不一定会比某些M7同期毕业的差。我认识的一些校友，也都谈到了中欧对其职业发展的巨大助力。我们其实不太介意到底排名多少，只是不愿意它被人利用攻击中欧。8，28，58不过是个说法，施主又何必放不下呢？

从各方打听后，花泽学长现在是某著名外资物流公司的中国区副总经理（年后再去确认一下）

中欧mba（注意，是MBA而不是EMBA）有很多这样的校友，有不少是某些国际企业的中国区乃至亚太区总裁，还有自主创业的民营企业家，只是局外人（包括很多中欧在读学生都不知道罢了），在这点我觉得长江的校友分享活动和大家庭文化就很值得中欧学习。

中欧的MBA在财务上来说不能像EMBA那样给学校带来价值，相对资源也少，不过在学校里的主人翁意识还是却是最强的。

不过鉴于中欧相对兄弟院校较长的办学历史，这也没什么值得夸耀的。

副总裁可不敢当. 只是负责北亚区的空运业务,职位是副总经理..从原来的合资公司,民营公司里面凭借企业家精神拼搏到跨国公司的中层职业经理人,毕业的三年依然在不断的学习和领悟.而商学院给我的是一个桥梁. 我的个案远远不具有说服力,班上有许许多多牛人的职业发展更能够说明这个毕业三年的跳跃.