本科起点申请OB或者HR方向的PHD是不是可能性为零？

Rutgers的MHRM的确是不给钱的，需要自费，两年总费用大概8万美元

楼主是LC吧，好好复习，再考一次G吧，这样会更好一点。

Sjm08年刚发了一篇SMJ，尽管是第三作者。LHR真正做研究的人很少，OBHR只有Sun了，其他的人不怎么做研究，整个RUC也基本上是在商院来了几个HK毕业的年轻老师才慢慢开始有人做研究的，学术的气氛一直不是很浓，这也是Sun比较郁闷的一点了。Sun今年在UF跟Tim Judge做访问学者，估计回来之后会很快有一些文章出来吧。

不过从05年开始，硕士出去的人还是挺多的，indiana，msu，rutgers，uiuc，umn，psu，boston college，u chicago，当然自己出钱还是居多。今年有两个人拿到了PSU的硕士的奖，Lu，你可以去咨询一下师姐们的经验。

LHR的老师写推荐信还是比较在意的，不了解的话一般不会随便写的，尤其是Sun，除非你有很好的地方能让你Stand out，否则还是认真准备好材料吧。

其实如果申请硕士的话还是比较好走的，至少这几年的师哥师姐们也多少能给你积攒一些人气，前人栽树后人乘凉了，只是如果想申请奖的话还要加把劲。不要指望老师能给你介绍国外的教授，这不太现实，如果学校有些国外老师的讲座的话，可以去听一下或者找机会去做一下服务，然后自己去认识一下，这几年的机会还是挺多的。

借本贴问下kevin大牛，是否可以介绍一下传统的ob和现在的HR都有些什么方向？

根据对本贴中kevin大牛的论述和其他的材料，好像有以下方向：

HPWS (什么意思？）　SHRM（？）

Motivation

Organizational anlaysis

Score card

Strategy implementation

HR metrics

Cross-cultural application

Pay-for-performance

Team size (source: obweb.org)

Leadership

望kevin大牛和各位NN补充指正。