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楼主当年毕业的时候因为害怕进不到投行的前台，再加不会说当地语言，所以只投了ops的岗位，在某BB的做衍生品的trade support。
一年之后（其实是半年之后就开始）有些厌倦ops做的事情，感觉能学到的东西真的很少，钱也不多，所以开始另寻出路。本科毕业的时候考下来CFA1级，工作的时候利用考2级的功夫顺便准备了research相关的面试，分别拿到了本地某基金的equity research和另一BB credit research的offer。最终因为BB压倒性的pay和名气选择了credit research。不过需要注明的是，两个offer都是从junior做起的，也就是，recruited as graduate，前面一年多ops的工作经验没有算进去。算下来也是走了一年多快两年的弯路。
如果有在欧洲的同学们，和我一样不会讲当地语言的话，也请不要弃疗...试试Investment Research和Trading这类二级市场的岗位，经常是不要求讲当地语言的，做个两三年申请更换工作地点，在大的公司里面还是相对容易的。楼主现在就特别后悔上学的时候都没有尝试申请这类岗位，以至于浪费了时间从头来过。而且从我周围认识的人的出路来看，一旦做了ops，工作个两年以上，想再出去就不容易了（并不是不可能，有例子，但不多）。认识的人出路大约就是：做金融机构operation相关的咨询工作，或者换个地方继续做ops。毕竟ops的transferrable skills很有限。知道的那些成功转岗S&T的，原先在ops做的大部分也是要么trade support（和交易员联系紧密），或者client account management（和buy side客户联系紧密），也有做risk的成功转前台的（不过风控不能算是严格意义上的后台了）。实话讲，我还没遇到过从ops转去IBD的，可能大部分业务联系并不紧密吧。如果有人知道有什么成功案例，也请分享，我也很想向他们讨教下经验。楼主下一步的计划是从credit转去leveraged finance，只是道听途说这种路子可行，具体可行性有多大还待检验。
还有一点想提一下，虽然投行的ops好进，但是晋升还是困难的，毕竟后台队伍庞大，不可能每个人都被提拔。再者，后台想做出显著业务也还是要看时间机遇的。与前台创造revenue不同，公司对后台的期望主要就是不出错、少花钱。会不会被提拔很难说有一个硬标准给你（比如你今年完成的deal最多，或者你的P/L最好看），ops的晋升机会很大程度上取决于他人对你工作的perception（也就是，领导和同事们“觉得”你干得好不好）和你参与过的项目（again，先要有他人赏识才有机遇，也才有好的项目可谈），很多后台工作的可替代性也很强，所以总的来讲，就是很难leverage什么。Technology相关的部门单说，AI现在大热，人才大缺口（不过很多投行是不把technology算作ops的，虽然可能都是后台）。
目前就想到这些，总之希望大家在考虑投行ops这类offer的时候三思吧，不要为了公司名字而选工作，往后可能会吃亏的。并不是名气大，exit opp就会好的。
如果大家还有什么问题，也欢迎跟帖，如果了解的话我会尽量解答。
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发表于 2018-2-4 07:13:40
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