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标题: 10月28日杭州刚考回忆攒人品 [打印本页]

作者: freesiasue 时间: 2014-10-28 19:31
标题: 10月28日杭州刚考回忆攒人品
作文
一个S Amusement park最近attendance下降了所以觉得要改变slogan。因为一般都是家长带孩子去公园玩所以觉得要考虑家长的意见。于是类比了一个汽车销售的案例，60%的家长买车时都注重考虑安全性。所以park觉得campaign slogan应该改成跟安全有关的。

思路基本上是错误的类比。research的证据不足。其他可能性等。

IR最后一题是给了各大洲降雨量的柱状图。evaporate的和runaway的用百分比表示。最后问的是欧洲和亚洲加起来有多少百分比runaway了。

有一个协议的问题。说之前修水管是怎么怎么订合同的，但后来发现没给修好水管。有问哪些修好了哪些没修好，问题有三四个。
其他忘记了。感觉第一题和第二题都难，没答案选，所以后面做去都没信心。

阅读有个是说脊椎动物起源于海洋还是大陆。最早的证据说明是海洋的但是之后发现的是海陆两栖的。然后讨论了海洋环境和淡水环境分别怎么好。意思好像是海洋里营养物质丰富利于生存，但是淡水环境天敌少适合繁殖后代。

还有个说女性地位的。两种观点。一种是认为在女性地位在中世纪到文艺复兴没有提高。还是controlled by fathers，husbands。。。后一种是说女性的 dignity和self-esteem其实是改变了。题目不难。

还有个是说关于work em什么的。work turnover。不但要考虑员工为什么离职，还要考虑员工为什么会留着。好像这篇相对简单。

有篇难的忘记了，通篇结构很简单记得当时还列了图。刚开始说一个JONES教授的观点，哦，是说考古的theory和science的关系。JONES教授认为没什么关系，其他教授认为有关系。然后又驳斥了其他教授什么的。重点就是考古的theory和science。但是题目好难选，哭。。。。

语法忘记了。前几道语法上来根本都找不到考点，不知道选什么，都凭感觉了。哭死。

逻辑有蛮多感觉都蛮简单的。
有道说水管里lead的含量。宣传告诉大家水管里lead含量危害健康之后，用水量反而上升了。问为什么。选的是第一个先放下水可能会降低lead。

有道说工人数量和productivity在前两年都增加了。然后今年工人数量不变，productivity继续增加，会发生什么。

还有农业产量的什么。用一种东西会使产量过剩。问assumption是什么，选了A。

数学有小白鼠跑了几圈。

还有10个女的6个男的。16选2，问选到一男一女的概率。算起来是1/2

作者: zhongq03 时间: 2014-10-28 19:32
我明天杭州考，谢谢楼主！

作者: yehan1992 时间: 2014-10-28 20:14
员工离职的是这篇吗？
V1,  by xxn714
有一篇阅读是说的那个FACTORS OF LEAVING A JOB，就说现在还有很多其他的因素
V2, by regina248300
说的那个FACTORS OF LEAVING A JOB，就说现在还有很多其他的因素，我今天也考了这题，第一段给了一个什么定义还是什么的，就记得有三点，一点是和work有关，第二点和家庭和community，第三。。忘了，这里有一道题
V3, by 徐斌burning(700)
有一个embad。。。什么的很复杂的一个单词也不知道是什么意思，讲的是人们离职的工作的原因，传统上面有3个假设，后面第二段however 又给出3个理由，一道主旨题，通篇不是很痛，主要是这个embad什么什么的单词一直在出现，要注意啊。
V4, by sheryter(660,V28)
还有一篇是JJ里不丰满的，关于employee离职原因的探讨：第一段主要提出否定传统分析法，有个叫embed什么的是重要的来分析员工离职的因素。然后对embed举些例子，比如包括和同事之间的关系啦，职业对于家庭的影响啦，离职后对于social network的影响啦。意思是说，如果有embed，员工不容易离职。第二段笔锋一转，意思是说，有时侯，有embed反而会导致员工离职，比如工作network太好了，反而导致对家庭时间少，所以会离职。（不过这篇是最后一篇，应该是低分区的，唉。。）
V5, by 糖衣TT
来补充一下~2段文章，不是很长，很好理解第一段说的是以前的观点认为影响一个人leave job 的原因有2个： job satisfaction 和 job alternative然后现在有个人提出了一个新的观点，认为原因应该用这个 Exx(记不到单词了）来解释，这个Exx讲的是人与job、community、family之间的connection，具体来说有3种，1是他和工作的connection，2是他和community，family的connection能不能和其他connection和谐，3是他要离职的代价有多大第二段是However, 这个Exx影响人leave job还有2个indirect 的方式。然后下面具体说，第一是connection多的人认识很多人，这样更有机会知道哪里有新的职位啊，工作机会；第二是如果这个人和job的connection好的话，那他和家庭的connection就会受影响，然后工作和家庭会出现conflict，为了解决这个conflict，他就可能要换工作了。之后貌似是讲作者觉得这2种解释不是完全对立的，balabala..
V6, by zhan1521(680,V31)
Job-embeddeness与跳槽　好像是这么拼吧,文章思路结构较清晰好懂P1 客户是否跳槽与满意度有关然后提出一个Job-embeddeness的东东，表示客户愿意stayinthe company然后引出这个东西的三点性质P2 他的两个不足结论是啥忘了针对第一个不足除了一个题直接的选E benefit神马神马的这个“神马”是第一个不足里面的key word 所以我就选了额~不过真的记不起来是啥了貌似还有主旨题
V7, 特别感谢arleneyau指出
第六篇的【Factors of Leaving a job】那个单词embed，我猜测是embeddedness，工作嵌入百度定义：工作嵌入概括了使得雇员继续留在工作上的有关组织与社区相关的因素，这些因素会使得雇员依附或嵌入与他们所在的工作中，即使出现工作不满意或可供选择的工作机会，雇员仍会留在组织工作而不产生离职行为。
V8, by yolanda0109(740, Vfile:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\TZ0QO$VC_X]J]@SZVHO2TXQ.gif)
一篇employee为什么留在工作岗位上（voluntary turnover），首先说researchers都assume employee留在岗位上的原因是job alternatives和job satisfaction，（有题，问后面那个提出embed的人觉得这些人的assumption是怎么样的，有大部分正确，大部分错误，不完整，提供了他理论的base，还有一个忘了）然后有什么人又提出embed那个东东，说人留在岗位上与social connection有关，与自己生活和关系的fit有关，还与commuity有关。第二段说其实embed太多也不好，比如social connection太多，那对其他岗位的信息量就越大，很可能造成离职。然后embed多可能会造成conflict，最后说embed这个概念就是针对于root in the current situation来说的，而这本身就可能会造成离职（估计是因为人们想改变？）
V9, by veronalu(760,V41)
先介绍一种关于job turnover原因的传统理论，然后说其实job embediness (JE) 也是一个key factor。判断JE包括三点：1，与周围人的connections；2，对community的...认可度？忘了；3，脱离这个community的难易程度。第二段讲到其实JE太高也会增加job turnover的可能性，原因有：1，connections多的人一般都比较会network，而这些人就有更多其他job position的机会；2，JE高更容易导致忽略家庭产生一些conflict，而这些conflicts就可能成为turnover的原因。其他可能还有但是我就记得这么多了。题目：1 connections可能导致？选：第二项，job turnover（这题我很不确定）2 主旨？选：第一项，不同因素对job turnover的effect
V10,  sheen2030(710,V35)
EMBEDEDNESS那个，和JJ一样，没有要补充的。这里把我总结的之前的JJ帖上来。第一段说的是以前的观点认为影响一个人leave job 的原因有2个： job satisfaction 和 job alternative然后现在有个人提出了一个新的观点，认为原因应该用这个 Exx(记不到单词了）来解释，这个Exx讲的是人与job、community、family之间的connection，具体来说有3种，1是他和工作的connection，2是他和community，family的connection能不能和其他connection和谐，3是他要离职的代价有多大第二段是However, 这个Exx影响人leave job还有2个indirect 的方式。然后下面具体说，第一是connection多的人认识很多人，这样更有机会知道哪里有新的职位啊，工作机会；第二是如果这个人和job的connection好的话，那他和家庭的connection就会受影响，然后工作和家庭会出现conflict，为了解决这个conflict，他就可能要换工作了。原文翻译过来就是这样的= =。问了3-4题吧1、问跟什么样的一个人更倾向于怎么样= =啊不记得了2、主旨
V11, by  qiuzhonghao(740)
jj6号embeddedness（嵌套这个单词在所有jj里都是拼错的不知为何），就是讲先是认为嵌套对有利于留下员工但第二段反驳了。本人证明jj里考古是错的，和part／full time job无关，与工作家人个人的connection有关。
题：有考主旨。。其他都很简单的记不清了

作者: yehan1992 时间: 2014-10-28 20:16
脊椎动物的是这篇吗？
水生生物得发展
5.1具体是说一种水生动物（不知道什么种类，一个单词的名字很长很怪），现在有两种证据可以用来研究它的演化，一个是远古的它的祖先化石，一个是现在活着的这些，它的很多化石发现在海里，然后是还有化石发现在淡水水域还是它现在生活在淡水水域不记得了，然后一个学者E说化石证明了它以前是生活在海水里的，动物学家们同意它以前生活在海水里，但现在这种生物的构造方面明显表明它是适应淡水生存的，至少是在咸水淡水掺杂的水域生活。 接下来就解释为什么会出现这中情况，中间说了一些别的学者的观点，好象是说淡水比较好，竞争少食物多，然后这种鱼被吸引到淡水生活了（好像是迫于海中的竞争压力什么的？）。 下一段，好像第三段，作者说德和上面不一样，没有转折词，但好像有反驳的意思，说那时候淡水里非常贫瘠，因为还没什么东西住在淡水里，所以没什么食物，但对生育就很合适了，因为很安全。小鱼长大以后就要会到海岸水域去捕食吃东西，结果就形成了在淡水生育，在咸水生活的习性，就像列举了不少种类，最后一个是大马哈鱼。  很长，一瓶半，但挺好懂，看起来很爽。题有一个主旨题，然后有一个问作者会赞同学者E的学说如何，问这个学说的意义，然后高亮了几句，是说淡水比较贫瘠没吃的那几句，问是干什么用的。
#5.2考古----by bale
捌月月度，水生动物，求确认
第一段：通常生物进化考古的资料来源是化石和balabla，although化石表明脊椎动物是从海里进化而来的，（定位1），就象某M观点，但不能解释为何现代脊椎动物有肾等排盐器官（定位2）；although。。。，但是脊椎动物可能是从咸淡混合水区域进化而来（作者观点），即他们认为，最早有一些pre脊椎鱼跑到了淡水区，在，淡水区，混水区，还有海水区之间乱转，然后慢慢进化。 第二段：咸淡混合水区域或濒海水域(sea cost)食物丰富，所以某生物先在咸淡混合水区域生活，后来才滚到淡水（有题）  第三段：众所周知淡水的营养比海水差，过去的淡水比现在的好些，可是也比海水差。however，pre脊椎鱼选择到淡水区和混水区主要是看中了这里养分也还有一些，最重要是因为淡水区没有食物，所以没有那么多天敌。这里考到了，说为什么选择淡水。但是也因为淡水养分少，所以很多鱼都是选择在淡水繁殖和养育后代，成年后再回到海水中。这也就是现在还有的回游特性，比如salmon。 第四段：继续咸淡混合水区域进化。。。（没有题，所以没仔细看）  问题1、主旨题，答案是反对旧观点，好像是refute  问题2、according to 作者，下列有关某M的观点哪一个是正确的？答案：定位2，某M不能解释为何现代脊椎动物有肾等排盐器官  问题3、第二段某句提到食物丰富，说明什么（原文高亮显示，不需要定位）答案：证明食物丰富使脊椎动物先生活咸淡混合水区域，后来才进淡水，答案中有after  问题4、第三段前半段提到淡水在P世纪没有食物，是为什么？答案：有关脊椎动物早期把淡水作为繁殖和幼苗成长地点，但我不确定，几个答案都不可爱，又长，就狠心选了有关繁殖和幼苗成长的答案。 问题5、第一段有个although的转折句有考到，说虽然最老的脊椎鱼化石是在海里发现的，但是现在的有刺鱼大部分都是适应淡水风格的，为什么/有什么关系？

5.3一篇长文章，大概有一瓶半，是说的vertibrate的进化。vertibrate的祖先是生活在海里，是marine animal。后来发现在freshwater里面少了sea里面的危险，于是尽量在freshwater里面breed。freshwater哩的幼鱼成熟后，又游回到大海里生活。后来这种在freshwater 和sea里都生活的动物进化成了最早的vertibrate，鱼。

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