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标题: 晋升无望: 在世界100强的欧洲公司总部遭遇系统性的种族歧视..是不是该走了? [打印本页]

作者: dreamer18 时间: 2014-9-7 04:09
标题: 晋升无望: 在世界100强的欧洲公司总部遭遇系统性的种族歧视..是不是该走了?
先介绍一下自己的情况: 十几年欧美外企财务和并购管理经验; Top 10商学院MBA毕业;现在某著名欧洲跨国公司总部的并购(M&A)部门任中层主管

在现在公司已经5年时间了, 每年的绩效评估都是"超过"或"大大超过" 绩效指标。上司（公司副总)每年都拍着本人肩膀说本人是公司优秀员工，说就连公司CEO都不时夸奖本人，看好本人是未来是公司业务的顶梁柱（one of the pillars)。到了薪资和级别讨论的时候，老板嘴还很甜, 但拿出的诚意就很恶心了: 每年工资加3个多点，还说这在公司算很高的了.. 没日没夜做项目创造出几千万美金效益了, 上司这时出现，拍拍肩膀，给个几千美金的奖励，说这已是公司破天荒之重奖了, 还要注意保密!..

最气人的是同为中层管理人员，楼主的内部行政级别比其它同事要低几级，这意味着同样的业绩，其它同事可以拿两倍的奖金。这两年在绩效评估时我都慎重对上司提起。上司的答复是"级别不重要！他本人就从来不重视级别“。问到其它同事为啥做同样的事, 绩效更差, 但级别高很多时, 他说这是历史造成的, 他也无能为力（他是公司排名第二的副总)。对我的问题, 他说如果你在外面拿了比现在工作高两倍的offer, 那他可以考虑就工资问题进行调整，奖金也可商量，但级别是不可能调整的! 最后他坦白了, 说因为有某某高层认为我从文化和性格上, 不符合高层心目中的领导形象。所以光有业绩还是不能加入公司的中上层俱乐部的.. 这是什么话! 我利用自己的文化背景优势, 完成了欧美同事不可能完成的亚洲复杂并购项目，超低价收购资产, 超高价出售不良资产..

因为考虑家人移民的原因，楼主必须忍满5年移民监。明年时间就到了, 人也自由了。同在海外打拼的朋友们，您看我是不是该走了?

当然，如果考虑家人和小孩的因素，我可以做一半的工作量, 照样拿现在package 并达到中等的绩效。我的老婆也劝我, 到了欧洲就要学会享受生活，职业方面要接受现实：单凭个人努力是改变不了公司和欧洲社会对中国人的偏见的。

在这里分享个人体会，也是想让没有做移民监顾虑的朋友们少走弯路。不少欧美人骨子里还是看不起中国人的。觉得中国人打杂干活可以, 要加入高层俱乐部就设立看不见的Glass ceiling拦你在外。

作者: dreamer18 时间: 2014-9-7 04:17
自己顶一下。

作者: yasas 时间: 2014-9-8 21:17
拿到欧洲护照，同时努力不放弃中国护照，然后到香港新加坡或回上海找机会。受白人压制，心情难觉得好。骑驴找马。欧洲税收太多，即使收入多，到手的也少。将来退休时，可以考虑利用欧洲的优质医疗保险体制。

作者: dreamer18 时间: 2014-9-11 03:32
谢谢yasas建议。确实受白人无理压制，心情难觉得好。下一步做完移民监后真的要考虑会香港/新加坡或上海了。

作者: liangfudan 时间: 2014-9-16 16:56
欧洲就是这个样子，特别理解楼主。

作者: cmahongkong 时间: 2014-9-29 19:52
楼主在哪里？
是UK,FRANCE还是GERMANY

作者: sophiapiao 时间: 2014-10-16 20:50
最近在思考差不多的问题虽然只工作了7年在欧洲2年也还没到时候底气很足的要升值加薪升高层
但是这个问题绝对是存在的很可能再埋头苦干10年却发现going nowhere
高层的圈子很小的在竞争激烈的情况下一些很主观和软的东西比硬性条件更重要很多时候都是要Balance board member profile 中国人很可能就被牺牲了这个生活环境和工作的成就感

作者: flyxiaoyuer 时间: 2014-11-5 04:46
握个手,和楼主情况极为相似. 在中层向高层迈进的路上,种族,语言,文化的歧视就凸现了. 我也在蹲移民监,差一年.

作者: zstbdy 时间: 2015-2-28 12:18
支持楼主，谢谢分享

作者: SissyC 时间: 2015-3-2 16:42
欧洲就是这样的我也待过所以就离开了现在觉得离开很正确

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