《ChaseDream Career 2014年9月刊文章推荐》--90后登场，80后该做些什么？ - ChaseDream

最近，风险投资基金IDG资本宣布了一件事：设立一亿美元的“90后基金”。根据IDG的说法，该只基金将专门投资于90后的创业者，或者是面向90后生活方式的创业项目。

这是一个很有标志性意义的事情，因为就在几年前，90后还是一个在大众媒体中颇富争议的词，各方人士褒贬不一。60后和70后掌握着媒体权利，也为了保护自己的权威，往往对90后提出各种批评和劝诫，希望90后能够依照他们那一代人的道路走。80后则忙着自己的事业和生活，还顾不上理会90后，另一方面也因为那时候90后还没有进入职场，80后没有感到90后给他们带来任何挑战，因此80后往往只是在旁边看看不说话。至于90后们自己在想啥，大部分人关心的不多。

而如今呢，让60后、70后和80后统统大跌眼镜的事情就这么发生了，仿佛去年大家还在讨论90后如何不靠谱，现在就有知名风投基金看好90后，要投资于90后了。面对这个事实，60后大概觉得是开玩笑，70后可能表示不理解，大部分想创业但是还在打工的80后则可能多少有点羡慕妒忌恨。但是不管你们接不接受，这就是个事实：90后要正式上位了。

90后登场是迟早的事，这是时间的规律。对于这点，毛主席说得好：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。所以现在摆在我们面前的问题就是，90后登场，我们80后应该做点什么呢？

投资于90后，就像IDG做的那样，这无疑是一个非常大胆的做法。不过投资90后其实就是投资于未来，这其实是具有远见的，而做VC恰恰就需要这样的远见和胆略。正如IDG某位合伙人所说的：90后创业者的时代已经到来，投资和支持他们，就是抢占行业先机和制高点。

当然，不可否认任何投资都存在风险，从投资的角度来看，关键是如何控制好风险，辨别靠谱的创业者。从这个层面来讲，任何年龄阶段的创业者都有优势和劣势，而90后的优势是年轻、有朝气、足够坚持，并且理解同龄人的市场。这些特征往往是其年龄段的人无法比拟的。所以如果你是投资界人士，那就选择投资90后吧。

如果你没有钱投资90后，那就收编90后。收编90后的意思就是，让90后“变成你的人”。我有一个80后从事传媒行业的朋友就是这么做。90后毕业前不是要找实习嘛？我的朋友就通过各种资源给他们介绍传媒业相关的实习机会。90后们到了各大企业去实习，自然对我的朋友充满了感激之情，但是实习也不能白介绍啊，我的朋友经常找这些90后聊天，通过他们了解所在传媒企业的最新情况和发展方向。一来二去，宝贵的市场信息我朋友就全掌握了。

90后毕竟初入职场，很多领域的知识还不足，怎么办呢？我的那位朋友就组织了个小课堂，每次请不同的资深人士来给这些90后做培训，类似一个训练营，时间一长，90后门都管我朋友叫师傅，比对大学里的老师还尊敬。90后们就这样被我的朋友“收编”了。收编以后，我朋友自己创业项目啊，朋友缺人啥的，随时有一帮徒弟效劳，而且90后们也都乐意，真正形成了双赢的局面。

如果投资90后没钱，收编90后没资源，你还能做什么呢？给90后提供些机会吧。比如说公司招人的时候也多招几个90后，比如安排项目的时候给多给90后尝试的机会，开会的时候多让90后发言，说不定他们的表现就会让你感到惊喜。90后总有一天要接班，不如让他们提前上手，就算他们会犯错，早犯错总比玩犯错好。

最后，要是上面说的那些你什么都做不了，那就和90后做朋友吧。放下你80后的身家，也不要因为你比90后工作经验久就不愿和他们达成一片，多和90后聊聊，听听他们的想法，了解他们平时做什么、去哪里玩、看什么书、听什么歌、在哪里买东西，这些都会对你很有用。为什么呢？因为90后的市场将会成为未来的主流市场。未来几年呢，90后人群将会达到2亿人，这个庞大市场是任何企业都不能忽视的。如果你从事销售、品牌市场、人力资源、产品规划、研发等等领域，不研究90后，未来你如何做好你的工作呢？而了解90后的第一步就是和90后做朋友吧。

首先，不要把90后当成和你完全不一样的人。90后和80后有很多相似点，其中很多人情世故都是相通的。很多人习惯在接触90后之前，就把90后当成另一种人，这其实是将自己和90后对立起来。当然，我不是说90后没有自己的特性，他们和80后也不完全一样，但是他们究竟有什么特征，我们应该先去了解，再下结论，这很重要。

其次，不要把所有的90后当成一种人。90后无疑是具有个性的一群人，所谓个性就是每个人都有自己的性格、爱好、待人、处事的习惯。每个人都不一样，所以你如果接触过一个90后，因而觉得所有90后都是这样，往往是片面的。90后最反感的也是自己被贴上各种标签，被各种极端的例子所代表。所以，90后这个词本身就是一个错误，因为你如果细细研究，他们每个人都不一样。也许唯一的相同点，就是年龄。