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标题: 731上午的作文IR Q V（语法和阅读）狗 [打印本页]
作者: xsqlv    时间: 2014-7-31 14:24
标题: 731上午的作文IR Q V（语法和阅读）狗
狗主刚刚在成都考完，Q51V40 750 回馈CD，今天先放狗。后天和大后天雅思二战，之后再跟大家分享自己的杀G过程。

图已补好
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补充几道逻辑狗：
一个电视台将会提高广告收入，原因：1. 广告公司喜欢18-49岁的观众 2. 该地区的18-49岁观众正在增长。
问这个argument的assumption：
狗主选的是： 该广告公司carefully monitor the demographic figure and like to reach the target audience（大概是这个意思，前半句没记错，后半句不知道记没记错。。。）

当地的工商部门已经不再rely on tax income, 而只能rely on patent fee income 所以有人预测该地的一些低质量patent会增加，
问assumption:
狗主选的是：the fee of passing a patend application is higher than the fee of rejecting it.







作者: bonnie921013    时间: 2014-7-31 14:27
攒LZ！！NB！！！！
作者: tiffanycheek    时间: 2014-7-31 14:28
谢谢楼主！
作者: Tinatian1234    时间: 2014-7-31 14:29
好厉害～谢谢！
作者: nicole.zy    时间: 2014-7-31 15:13
谢谢楼主！！！但是有一点地方没有弄懂。。。数学狗狗第一道DS为什么这两个条件能确定n的值呢？还有为什么后面一道的概率是1/9？请问楼主是不是这两道题还有其他什么条件呢
作者: iPhone7    时间: 2014-7-31 15:16
是只有我看图是反的么？
作者: zzloveyibo    时间: 2014-7-31 15:42
.....大神啊。。。。。

楼主给我沾点仙气~~
作者: SSSSSEVEN    时间: 2014-7-31 15:43
iPhone7 发表于 2014-7-31 15:16
是只有我看图是反的么？

我也是 ╭(╯^╰)╮
作者: peachjudy13    时间: 2014-7-31 15:59
马克一下~谢谢构筑！！！裸考750太棒了！！！
作者: 晓澜静荷    时间: 2014-7-31 16:42
楼主威武！不知道有没有逻辑狗狗呢？如果有，记得告诉我哦！
作者: lily510    时间: 2014-7-31 18:01
楼主太厉害了~~求沾光啊、我6号也在成都考，川大那个考点咋样？
作者: fight2015    时间: 2014-7-31 18:08
LZ 牛呀，考完gmat 考雅思
作者: xsqlv    时间: 2014-7-31 19:03
lily510 发表于 2014-7-31 18:01
楼主太厉害了~~求沾光啊、我6号也在成都考，川大那个考点咋样？

考点环境还可以，里边的空调温度很舒服，然后考点比较小，一次只有9个人同时，但是键盘比较老，写作文的时候听见一大堆噼里啪啦
作者: xsqlv    时间: 2014-7-31 19:20
nicole.zy 发表于 2014-7-31 15:13
谢谢楼主！！！但是有一点地方没有弄懂。。。数学狗狗第一道DS为什么这两个条件能确定n的值呢？还有为什么 ...

对不起那个DS题我在条件一后面漏了个X，应该是100000X。
后面那个概率题可以推算出 B R的面积相等，所以是九分之一
作者: lily510    时间: 2014-7-31 19:26
xsqlv 发表于 2014-7-31 19:03
考点环境还可以，里边的空调温度很舒服，然后考点比较小，一次只有9个人同时，但是键盘比较老，写作文的 ...

没得耳塞啊？一次过真是太好了，我也要冲刺了
作者: xsqlv    时间: 2014-7-31 19:37
lily510 发表于 2014-7-31 19:26
没得耳塞啊？一次过真是太好了，我也要冲刺了

耳塞有，我全程用了耳塞
作者: nevereverbe    时间: 2014-7-31 22:35
好霸气！！！
作者: popup    时间: 2014-8-1 16:46
谢谢楼主的分享！！

楼主的记忆力真好！！请问下楼主，另外3篇阅读楼主还记得是讲什么主题的吗？哪怕是关键词也行哈~~

此外，逻辑题楼主有碰到过什么场景的题吗？比方：解释一个奇怪的矛盾，询问某个方法措施是否有效，或者一个很特别的他因之类的？
作者: 伊蔓达    时间: 2014-8-1 22:55
Flexible 工作模式
V1, by appletvxq1(V620)
一道关于公司是否实行flexible的工作方法，还是按照传统的等级制的工作方法。。。。这篇巨恶心，看不懂还有4段话。。。。生词那叫一个多。

V2, by BlackwellA (V37)
一篇超过一屏半的文章。 第一段说： 采用灵活的组织架构（ hierachy那个词） 比采用传统的组织架构更好，更能实现组织的目标。但是现在很少企业愿意采用那种灵活的架构（到这边估计说了5-8行） 然后该段末尾一个WHY句：  为什么前者这么好，却没有那么多企业使用呢？   第二段说：市面上有三种解释： 1、这种现象可以用一种叫做XXX  hypothesis的东西来解释（那个XXX还是个普通词汇，太普通所以我没记住）。这种HYPOTHESIS假设upper manger都有一种resistence to change 的行为方式（此处是组织行为学的理论） 然后第二种解释方法： 印象不深我给忘记了   第三种解释方法：我也忘记了。   第三段开始：逐条说这三种解释的缺陷。其中第一条解释有考点，但是文字难度实在太难了。第一种缺陷解释的那句话13个词左右，我完全没看懂，于是就选了一个顺眼及符合情感态度的。    第四段开始说：现在有一种其他的解释，用sociology社会学的角度解释，然后说了一堆，我没认真看，记不得了。      观点题有一题，但还好不是判断到底重心是在那个批判旧解释上还是判断说新的解释更好。  我选的是和第一段末尾那句WHY相呼应的那个选项。

V3, by goodted(700, V32)
长阅读，讲公司的flexible的.
第一段：说flexible有利于公司，但是很多公司却没有用flexible，这很奇怪
第二段：三个观点：第一，公司的structure已经imprinted了（狼人么！），很难再改变.
             第二，公司的高层怕改变结构丢饭碗
             第三，忘了（因为题目没有涉及）
第三段：这三个观点都有问题
             第一个观点没有考虑公司内部资源的变化（一题）
            第二个观点忽略了向upper manager提供的什么什么（一题）
            第三个观点怎样怎样
第四段：新的解释，因为公司的work place很难改变，所以不flexible

V4, by 海贼不从良（680）
第一篇阅读不得不说，是关于管理的，文中有Hierarchy等级制度，一开始我以为是考古的那篇Hierarchy和集权非集权的，然后我就激动了，后来认真一看结果不像，应该不是那篇，然后就有点悲剧了，其实这篇不难主要是lZ当时脑子进水了，第一段讲的是downsizing很普遍，然后render unassigned 合同，使得员工趋利性很重，影响效率。第二段自然是讲author觉得好的管理制度，说管理者尤其是media manager 应该以另一种approach或者什么什么的来提高效率。题目不太记得了

V5, by  sylk(750,V40)
说是flxxible的工作模式与工作环境跟创新型政策对于企业很好啊但是很多很多很多企业【没有】采用 作者提出关键问题是【维萨】然后列出来【三个分析】 然后他列出【三个分析各有不足以及不足】 然后他说个么我有一个alternxxive apprxxch 然后就结束啦 其实很清晰 是很长的阅读
V6, by lsmilan(730, V39)
还有一篇超长的关于企业组织结构的。
第一段讲有一种flexible 的形式。但很多企业都不用，用了一个why 句结尾。
第二段讲对此有三种解释，一是manager不愿意改，一是一些东西已经imprinted了。还有一个忘了，好像没考到它。
第三段一一指出它们的缺点。对第一，第二个条的criticism都有考点。估计作者一批评别人就兴奋，那叫一个长，还很多生词不认识。于是乎我理智的决定蒙个选项算了。
第四段从sociology的角度来解释。
V7, by lmmjz(720,V36)
还有那篇很长但是结构清晰简单的 公司不用flexible的管理而是等级制度的那篇 jj很全 补充一道题 问作者在反驳第二条原因(中层管理者害怕change会导致丢工作的)的时候是神马assumption ab之间犹豫 好像都再说中层assume高管怎样怎样。定位简单 但是描述的词汇好讨厌!!!现在想起来是egalitarian平等 之类的同义词!!!考场上，蒙的b好像。。讲的高管好像对h等级没啥太多想法。。
V8, 萧岚Ran
第一段说现在的一些有利于生产的innovative structure，公司往往并不愿意使用，而是更愿意坚持他们的conservative structure。
第二段说了公司喜欢坚持conservative structure的三个原因
第三段攻击反驳了这些原因
第四段给出了作者认为的正确原因，貌似是和他们所处的social structure相关的。
麻烦狗主确认下是不是这篇，谢谢啦~~

作者: xsqlv    时间: 2014-8-2 13:27
伊蔓达 发表于 2014-8-1 22:55
麻烦狗主确认下是不是这篇，谢谢啦~~

整理君辛苦了，我觉得我做到的阅读不是你发的这几个版本，但是有类似的地方，应该是遇到变体了。
作者: 伊蔓达    时间: 2014-8-4 17:00
xsqlv 发表于 2014-8-2 13:27
整理君辛苦了，我觉得我做到的阅读不是你发的这几个版本，但是有类似的地方，应该是遇到变体了。 ...

之前可能是我考古有误，麻烦再确认下，是这个么？

考古   

【V1】
背景：
说美国经济结构发生改变/global competition，对于企业组织架构和中层管理层的合同关系产生了影响。
变更前
mid-level management在large corporate很安逸，就是life-long pay check，每年都会有一定的工资增长，若干年有一定的晋升。也就是说不管企业做的怎么样，对经理们压力不大，他们依旧加工资升值，所以企业效率不高，这种组织架构对于企业发展不利。downsize改变对企业是由好处的。企业能够提升效率（大概是这样），对于原先的那种agreement的抛弃可以迫使经理们做出改变，能更加creative一些。经理们也不能想以前那样混日子了，要想在企业中生存，就不能像以前那样想着怎么快速晋升，而是要不断的利用培训提高自身的技能skill并且不断的挑战环境，这是唯一出路。现在corporate structure delayer了之后开始看重manager creativity & innovation to solve problem

【V2】by  pplovermm
说美国经济结构发生改变还是什么的（不记得了，不过不重要没有考点），对于企业组织架构和中层管理层的合同关系产生了影响。原先的manager们都很公司之间有一种非正式的agreement即：每年（还是神马的，不记得了不过不影响）都会有一定的工资增长，若干年有一定的晋升。也就是说不管企业做的怎么样，对经理们压力不大，他们依旧加工资升值，所以企业效率不高，这种组织架构对于企业发展不利。直到开头说的那事发生，这些企业就开始匆匆作出改变。
第二段说这样的改变对企业是由好处的。从两个方面说：企业能够提升效率（大概是这样），对于原先的那种agreement的抛弃可以迫使经理们做出改变，能更加creative一些。而经理们也不能想以前那样混日子了，要想在企业中生存，就不能像以前那样想着怎么快速晋升，而是要不断的利用培训提高自身的技能skill并且不断的挑战环境，这是唯一出路。

问题：1.主旨题：文章主要讲什么？我好像选了跟合同改变有关的答案吧（大家慎重，这里真不记得了）
其它的实在想不起来，想起来再补！！
文章总体简单结构清晰，题目也不难。

【V3】by  silverashinji
确定是80年米国开始全面downsizing，而之前是employer跟middle manager建立的等级制度，之前因为跟M M的利益（employer保证持续加工资）冲突而没实施好，第二段就是讲实施之后的。题目主旨就是选A或者B，CDE很好排除，AB内容都差不多，都说“提出一个新制度的应用过程”具体自己选
作者: xsqlv    时间: 2014-8-5 13:20
伊蔓达 发表于 2014-8-4 17:00
之前可能是我考古有误，麻烦再确认下，是这个么？

考古   

和V2差不多，结构和论述的方式都很相似哈
作者: 晓澜静荷    时间: 2014-8-7 21:14
补充逻辑狗狗已经抓到！多谢亲！
作者: benjaminjinxin    时间: 2014-8-9 20:14
顶楼主，祝自己好运！



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