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标题: 【UofA MSF】硕士课程之履历表Part 2 [打印本页]

作者: milky76826 时间: 2014-6-27 11:03
标题: 【UofA MSF】硕士课程之履历表Part 2

3. 网路上有很多人介绍各式各样的履历表, 版主浏览过後, 再加上自己的一些经验, 认为以下这两种履历表的格式是最好的:
(1) 依照时间顺序排列履历表
英文叫做Chronological Resume, 从字面上的意思也可以了解到就是将整张履历表是按照时间顺序排列的, 由最新到最旧, 由工作经验排序到教育背景, 专业技能等等. 而用这种方式书写的原因, 通常是适合工作经验很丰富或者是就学的学校较好, 毕业成绩GPA很高的同学, 因为这样当面试公司看到履历的同时, 就可以直接看到大公司的抬头, 或者是很好的教育背景. 说起来其实有一些残酷, 然而在撰写履历的同时, 也是在检视自己的生活. 面试公司每天可能会收到上百封履历, 要如何让对方一眼就惊人, 面试者还是要能知道如何提显自己履历表的特殊性.

(2) 功能型综合履历表
又称作Functional Resume, 跟上一个较不相同的是, 在提出自己的工作经验以及教育背景以前, 一样如同我们第一点提到的, 撰写Qualification Summary 以及 Core Competencies两部分; 第三部分, 则先写出Professional Achievement, 整理自己过去工作经验, 或者校内校外的社团经验, 版主个人认为除非真的有非常多可以写, 不然最好将这部分写3-5点, 并且最好将所有的结果量化. 举例来说, 如果你担任销售人员, 可以写说最好的纪录为每月业绩成长达到20%以上...等等; 第四部份才写出自己先前的工作经验. 如果是有比较多工作经验的同学, 也可以依照不同职位, 将自己的工作经验专业化. 比如说, 曾经在一间公司担任Social Media Program manager, 就可以在这一区块上面标记Social network experience...等等. 接着下来几个部分再依序写出教育背景, 社团经验...等等.

4. 针对不同职缺修改履历表
相信大家也都听这一点听很多次, 老师长辈们总是呼吁, 千万不可以一封履历投片天下!!! 一定要记得依照不同的公司, 不同的职位来调整履历表的内容. 大小公司在意的内容不同, 通常小公司会希望人才可以多功能性使用, 所谓Multitasking; 不同职位需要强调的重点也不同. 如同版主在这两篇履历表文章中不断提到的, 要找出最好的方式来表现自己, 让公司看的到你的强项, 让面试官认为不录取你是他最大的损失.

版主自己针对不同职缺有一些小小的看法, 也写在这边供大家参考拉.
(1) Financial Analyst--顾名思义的财务分析师, 多佳强调自己的数理以及分析能力, 这里提到的分析能力, 不一定完全要跟财务有关系, 最主要是要让面试官知道你的头脑是有逻辑的.
(2) Human Resource/Accounting--对於人力资源及公司财会部门的职位, 版主认为稳定性很重要, 通常这一类的内勤工作所做的事情比较固定, 可能是安排固定的教育训练, 每一个月或每一季固定发放薪酬奖金...等等, 让面试官看到你的稳定性, 不懒散, 能够将重复性很高的工作做到好.
(3) Sales--销售, 最重要的就是要脸皮厚了, 活泼, 愿意与人接触...等等, 更重要的是要能吃苦耐劳. 不管是电话销售, 或者是店面销售, 一定都会碰到很多的挫折, 这一类型版主觉得可以在专业技能上面多多着墨, 让面试官看到录用你的重要性.
(4) Engineer--以目前版主所认识的工程师来说, 专业知识或者是证照都是不可或缺的. 可能是你在学校中曾经做过的专案, 跟教授一起跑过的实验案子, 或者是在美国也有工程师相关证照, 像是Fundamental Engineering(FE) 或是 Professional Engineer(PE)考试, 若是能够在履历表上写出自己拥有这些证照, 想必也会是很大的加分.

大概上跟大家分享到这边, 希望对大家有帮助罗!

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