是否存在“玻璃天花板”？ - ChaseDream

对于那些未能在跨国公司中晋升到高层的人，他们多半就认为是因为“玻璃天花板”的存在。但是，从我们客户大力招聘、发展、提升本土人才到高层岗位的事实来看，我并不认同。

10-15年前，情况确实不同。很多跨国公司会偏好选择来自总部的外籍员工担任关键领导角色，管理中国国内各方面的运营。此外，由于外派的高待遇及在如此快速发展的市场中任职，很多外籍员工并不愿意终止他们在中国的任命，或提拔本土人才来接管他们的职位。

然而，如今的跨国公司都期望加强自身的运营效率及收益，以便提升竞争力及发展中国的业务。在这样的情况下，他们不再全部聘用外籍员工任职高管。从基本的商业角度来看，他们需要发现培养更多本土的高管及领导层，能更好地理解本土市场并表现高效。

我们看到客户公司对高潜力员工做了很多投资，通过公司投入的领导力和管理培训项目，为下一代的中国本土领导者提供更多在管理层成功所需的培训及机会。事实上，最近我们最热门的人才搜索对象之一就是学习及发展（L&D）的专业人才。

当招聘总监及以上级别的职位时，客户们通常都指出偏好本土人才。我们发现，问题并不是公司不愿意将本土人才晋升到高级管理层，而是它们找不到足够的人才，有能力承担这个级别的职责。这需要你具有出色的领导力，有能力建立团队/组织，大局观，杰出的判断力，对全球化业务的理解和管理实践。因此，如果你认为自己没能晋升到高层只是因为存在“玻璃天花板”，请先确认这不是因为你的能力不足以担任跨国公司中的关键职位。

我并不是说“玻璃天花板”完全不存在，但这毕竟是极少数。跨国公司如今已经意识到，要想在中国获得长期的成功，建立本土的高层管理团队势在必行。随着本土专业人士越来越具备国际化才能和经验，你将会看到有越来越多的本土人才担任高级管理职位。