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标题: 《ChaseDream Career》2014年1月刊正式发布！ [打印本页]

作者: Career 时间: 2013-12-31 17:02
标题: 《ChaseDream Career》2014年1月刊正式发布！

ChaseDreamCareer是一本特意为年轻人制作的职业发展规划杂志。主要内容包括：各个行业介绍，成功人士专访，职场人士分享，职业提升技巧等等。100%精品原创，月月呈现。

2014年1月刊主打文章：

行业瞭望：不可低估的人力资源测评价值

近年来，人力资源测评得到企业越来越多的重视。随着人力资源测评的社会需求大大增加，从事心理测评的群体开始增大，人力资源测评科学化的呼声也日渐高涨。那么，人力资源测评对从业人员的要求是什么？行业的前景如何？

牛人来了：市场营销之职业发展通天塔——专访市场营销及销售专家Eric Zhuang

Eric Zhuang，销售及市场营销管理专家。扎实的市场营销经验、想公司领导层所想、自外而内的思路，团队合作与积极影响力，帮助他他一步步做到亚太管理及全球战略决策层，并让大外企老板觉得他是最好的人选。今天，这位市场营销管理专家为我们面传心授在市场营销职业发展的要秘，并给在亚洲管理层的中国人才提供一些建议，期待能为您的职业生涯打造华丽无悔的职场上升曲线。

职场江湖：朋友？走狗？HR的角色误读

HR专干“人事儿”，是外界对HR常有的角色的定义。HR究竟代表公司的利益还是员工的利益？如果要成为一名HR，请不放也来看看R的故事，然后认真思考一下这个问题。

职场江湖：咨询公司的用人之道

咨询公司看中的顾问价值，不在于你能更准得计算苹果的质量、下降速度，到达地面时间或者弹开距离，而在于判断对方什么时候、什么情况下会松手放开。且听咨询师程敏为您说说咨询公司的“用人之道”。

心灵氧吧：到底为谁工作

这里有一群小伙伴。作为公司实习生，他们有各自不同的背景。半年的实习期满，他们都要通过“中期考评”，究竟谁能够为自己的表现交出完美答卷成功转正呢？

特别企划：群面实战：无领导小组讨论

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。无领导小组讨论过程中无领导选拔领导。因此整个一个面试过程都是为了选出具有领导特质的考生。所以要胜出就需要表现出自己的领导气质，如何表现出来呢？本期为您准备了精要提示。

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致谢：
感谢所有为本期《ChaseDream Career》贡献心力的：

编委：Ying Wang,Siying Liu, XiaohuiYang, Lele Liu, LijunWang, Karen Lin, Frank Huang, Karl Chen
美术编辑：Daniel Xu
作者/访谈嘉宾：Eric Zhuang, Xinming Liu, Yu Yang, YiXuan, Jiachao Li, Anna Runyan, R, Min Cheng, Jerry Zhu, David Lee, Xiaoxiao Yu, Veronica, Jingwei Tong, Yifei, Zi Yu

如果您有任何的意见或建议，欢迎到我们主页的“读编往来”板块下留言！
《ChaseDream Career》编辑部
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作者: maoerxue 时间: 2014-1-2 07:18
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作者: bfu005 时间: 2014-1-6 15:20
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作者: chasemydream_li 时间: 2014-1-6 16:10
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作者: wangmiao46 时间: 2014-1-7 11:10
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作者: yen921112 时间: 2014-1-18 15:12
力挺啊，必须很好！

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