Talor科学管理
V1. By adam1111111111
又回忆起一题阅读 是关于科学管理的，作者举了一个Talor的观点，然后其他人对此的质疑 主要质疑这种科学管理盲目追求速度会使得雇员的各种权利受损，举了员工权利受损的几个方面(有题，问那个例子文中没包括)。还有在实际运用中的一些情况，是与反对者的陈述相反的，高亮了Some employees,问他们作用或者观点
考古 引用gog1943
2010年1月-2月寂静
管理学家泰勒
V1：
另一篇是某月的jj，讲泰勒的科学管理的，我来考古一下：(by ly1st)
考古一：还有一篇是说管理学家泰勒的理论，说的是泰勒的科学管理理论,有提到泰勒理论在工厂中的应用，反映出泰勒理论对于系统管理的重视和对职工勤奋程度的忽视，总是机械化的运作，又说了一些雇主的看法，他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样。接着笔锋一转，说根据数据显示，泰勒的管理方法是很先进的，因为其确实提高了管理的效率，完全符合了泰勒的初衷。最后，又补充到，有些雇主们，虽然他们说泰勒的管理理念好，但却忽视了一个重点，就是泰勒是把整个工厂看做一个整体，而不是单一对于每个员工。
考古二：
19. 管理学家泰勒的科学管理理论
版本一：还有一篇是说管理学家泰勒的理论，就一段一屏，说的是泰勒的科学管理理论(有问到本文的purpose，我选的是evaluate泰勒理论，不是很确定)，本科在商学院学习就这么一点点优势了..有提到泰勒理论在工厂中的应用，反映出泰勒理论对于系统管理的重视和对职工勤奋程度的忽视(我记得是这样的)，又说了一些雇主的看法，他们觉得好工人就是做的快，做的好，不管采取什么方法都一样，总之反驳了泰勒的理论，这里有题...
版本二：第一段，生产企业现在不仅要保证质量，价格，和种类。更需要协调好售前售后服务。(有题问如果下面那个是真的，对上面这个argument 造成了不良影响，我选的是，有那么一个地方的人，不管售后和价格，只要求retail里面像wholesales似的，啥都卖，one-step 模式)错误选项，另一个说了有人只注重价格，还有一个选项说，只注重质量之类的。
考古三：
【版本1】关于Taylor’s "Scientific Management”. 最后一篇，做得比较急，暂时只想起几个词。什么有人认为这个management “de-skilling”.应该是关于这个SM的不同看法
【版本2】第一篇阅读是新的，讲的是管理学家TYLOR的科学管理。造成了员工LOW WAGES和技术IMPROVEMENT, FAST WORK MEANS MORE WORKS.以及EMPLOYER对待TYLOR的态度(有题)，在最后一句。(一开始考试就被阅读雷到了……)
【版本3 V35, 71】03/17好像是遇到了三篇gg 4.说一个学者提出scientific management，但labor argue 说会怎样怎样削弱工人的地位之流(有细节题)，但后来证据证明其实scientific management还是不错的
其他三篇：1.星球变蓝，体积变大，有两个公式解释 2.malpractice那篇 3.architecture和status那篇，巨长前三篇都和JJ描述的基本一致，没看完JJ。
【版本4】03/18第四篇是泰勒管理的那片短阅读。主要是讲，质疑和态度的。就一整段，一开始是讲质疑者对于泰勒的scientific management的攻击点。有几点，有题，容易理解。后半段讲的是，manager对这个方法的看法以及实施，有题。后半段有点tricky，有几个生词刚好就设置在理解的关键点上，做的很没把握。。。
【版本5 76】03/20 Taylor的Science Management: 主要是讲critic对Science Management的批评,说科学管理使得员工更多的出卖劳动力,而且如果效率低，还有可能面临降低工资的危险,云云;有一点提醒战友,就是employer对Science Management的态度并不是完全接受,而是表面上接受,其实内心还是希望多压榨员工云云(此处有题目,所以战友遇到这篇文章,一定要看清最后一个让步从句-->考点);除了这个细节题,还有一个主题题,另外还有两个题目忘记了.
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