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标题: 【求助】本科非HR专业的Master申HR是否会有障碍 [打印本页]

作者: Glauben 时间: 2013-5-10 18:47
标题: 【求助】本科非HR专业的Master申HR是否会有障碍
国内二本读的会计。
管理类的课程上过管理学，企业管理，财务管理三门课程。
想问如果申请HR专业会不会因为专业被拒。
如果在PS里说清楚再学习的过程过对HR产生了浓厚的兴趣并且开始自学，会不会有帮助呢？？？事实也确实是这样的。
求各位大神分析。
现在T考到90还在刷分，有工作的实习经验，有学校社团领导管理经验，GMAT未考。
麻烦了！

作者: amiroven 时间: 2013-5-17 12:50
不会因为你本科非HR专业而拒你的
但是实习最好做HR相关

作者: zhengyy1314 时间: 2013-5-25 11:46
同楼上，无论如何，要给admission offer一个充分的理由，证明你认为这个HR master对你来说很有必要

作者: zhengyy1314 时间: 2013-5-25 11:47
貌似T比较低。。。HR对T要求好像比较高吧。我免T，所以我没有成绩给你参考。

作者: arthur47wang 时间: 2013-5-29 11:34
最好还是要有HR相关的实习经验比较好

作者: Katezhy 时间: 2013-5-29 21:31
多看看论坛的帖子，慢慢就自己能感觉出来了。自己的情况只有自己最清楚，别人很难帮忙判断。退1万步说，就算现在的条件不够好，也可以努力争取未来创造更好的条件，然后再出去。不要为了出去而出去，要为了自己的职业发展而出去。

作者: zyasiaz 时间: 2013-6-9 10:04
帮着顶一下！！！

作者: michaelidunk 时间: 2013-6-24 09:15
hey 我不明白为什么会因为专业而拒绝你呢？

很多engineer的同学考了top 50的 MBA并且学了MKT,一样也不会因为背景不同而被拒绝的。而且毕业后任职于一家美国汽车一级供应商公司做HR。

我有点好奇的是，楼主对HR 哪个部分感兴趣呢？
第二点，我觉得会计背景转HR 有两个最大的优势是，第一财务报表已经financial report能够让你在管理CnB以及对compensation的预测与分析的时候非常容易第二，excel是HR最重要与核心的技能。所以，我觉得楼主的背景反倒是优势。

第三点，往往在HR领域做得飞非常出色的领导人大部分不是HR出身的。为什么呢？因为非HR专业背景的候选人不会局限于HR，他们更希望吧HR融入整个公司的business发展中。他们关系公司的重大走向，产品的竞争力，客户关系，等等。所以，Accounting，这么重要的一个职能，如果这个学校是因为这个而拒绝你，那我职能说，不要去这个学校了。

T 至少要 100以上。 G 争取复习考个好成绩。

希望能帮到你；D

作者: Xylus 时间: 2013-6-24 10:08
把PHR考出来会不会有帮助？

作者: michaelidunk 时间: 2013-6-25 07:51

Xylus 发表于 2013-6-24 10:08
把PHR考出来会不会有帮助？

我觉得这个证书完全可以在HR各个领域积累了几年经验之后再考会更有用。如果真的想在HR找工作/实习上有credit，真的建议可以从entry level的HR岗位开始做起。如果是本科生，大学4年可以利用其中2个暑假在国内某个行业的HR部门积累经验。当到了第三个暑假的时候，如果之前2个暑假的HR实习能够和这次要找的行业一致，那么肯定会加分的。比如，我有一个学弟在大二的时候在国内的一家美资汽车公司的engineer实习，大三硬是被这家公司的竞争对手给招走了。当然不排除engineer相对HR容易找工作这个可能性。

其次，就是广泛的networking。积极参与学校，地方，以及全国性的SHRM conference。从这些专业性的组织了解最新动向无疑是在你面试的时候或者简历上是加分的。

最后，HR是个非常需要经验积累的岗位。但是，成长的速度会很快。

当然，如果在学习期间真有能力把证书考出来，it doesn't hurt at all. hope this helps.

作者: Xylus 时间: 2013-6-26 10:23
楼上说的很合理

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