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标题: 【猎头职位】能源行业招聘财务，法务，信息化工程师，人力资源，证券管理多个职位 [打印本页]

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:11
标题: 【猎头职位】能源行业招聘财务，法务，信息化工程师，人力资源，证券管理多个职位
公司介绍

行业：煤炭化工
公司性质：民营股份制
规模：包含子公司5400人
背景：03年成立，有多家子公司，分别涉及煤炭，化工，物流各相关业务，2012年组建集团计划上市，现集团公司招聘以下职位。

有意者请发送简历至 bella.guan@chasedream.com
或致电：010-56733181 咨询

一财务部

财务管理部经理
岗位职责
一、组织建立、健全本部门管理制度和工作流程，并组织实施
1.组织制定并完善本部门各项管理制度和流程
2.组织宣传落实本部门管理制度和工作流程，监督各项管理制度、流程的执行情况
二、开展内控建设，组织全公司基本内控循环的符合性测试
1.根据内控指引，结合公司实际情况，负责内控制度的建立
2.组织全公司基本内控循环的符合性测试
3.定期出具内控报告
三、负责预算管理工作
1.组织编制公司的年度总预算，审核预算的调整方案
2.监控预算执行过程情况，组织编写预算进度执行情况的评价与分析，提出改善经营管理的建议和措施
四、开展产品成本专项管理，组织期间费用的核算与分析
1.组织公司各类产品的成本和利润核算，并进行成本分析，提出增收节支建议
2.安排销售费用、管理费用和财务费用三项期间费用的核算，进行分析并提出控制建议
五、开展资金资产管理
1.审核全公司各部门提出的资金需求计划，做好资金的使用、调度
2.监督资金的使用情况，并分析使用效果，提出资金管理的优化建议
3.组织在建工程的管理、核算与盘点
4.对固定资产的投资申请进行审批，并出具分析结论建议
六、参与公司重要经济合同的审核会签
" 1.合同经办人提交合同等资料后，对其提供的比价资料进行审核
"
2.参与重大合同谈判，对合同中有关财务方面的“价格、付款方式”等条款进行审核
3.监督经济合同的执行情况，确保公司利益不受损害
七、开展财务部的内部管理工作
1.制定本部门的年度、月度工作计划和费用预算
2.控制部门预算，降低费用成本
3.指导、监督、检查下属人员的各项工作
4.负责部门员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门员工
5.负责部门内部工作任务分工，合理配置人员，可以向有关部门提出人员增减申请
岗位要求
1、大学本科及以上学历；
2、财务管理、会计学等相关专业；
3、5年以上财务工作经验；
4、精通会计学、财务管理、经济法、税法等专业知识，熟悉相关财务政策、法规及准则；
5、精通财务管理业务技能及财务软件的操作；良好的沟通协调能力及综合分析能力；
6、年龄45岁以下，中级职称、注册会计师者优先。

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:25
成本会计

岗位职责:
1、负责成本的预测、计划组织实施、核算、分析及报告总结等工作；
2、编制各项期间费用计划，并对实施情况进行分析；
3、负责预算管理制度的完善，指导各厂、部门编制预算计划，并跟踪考核计划的执行情况；
4、完成领导交办的其他工作；
任职要求:
1. 教育水平大学本科及以上学历；
2. 专业背景财务管理、会计学、会计电算化等相关专业；
3. 工作经验 3年会计工作经验；
4、知识要求精通成本核算知识，熟悉相关财务政策、法规及准则，了解财务管理、会计、经济学等知识；
5、专业技能或能力精通财务软件的操作；良好的综合分析能力和一定的沟通协调能力；
6、年龄45以下，中级职称。

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:27
会计电算化主管

岗位职责
一、负责全公司内所有财务数据的备份、归档工作
1.建立、健全财务数据的备份、归档各项管理制度和流程
2.监督此等管理制度、流程的执行情况，保证制度流程得到有效贯彻
二、负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求
1.负责电算化系统的日常管理工作
2. 监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求
三、建立电算化系统各种资源（硬件、软件资源）的调用、修改和更新的审批制度，并监督执行
1. 建立电算化系统各种资源（硬件、软件资源）的调用、修改和更新的审批制度
2. 监督此等管理制度、流程的执行情况，保证制度流程得到有效贯彻
四、检查全公司内协同凭证的处理，定时出具整改通知
1.按照企业会计准则和会计制度，设计全公司内协同凭证的处理规则
2.按上述规则定期检查监督，定时出具整改通知
五、负责全公司帐套权限及科目设置，配合下属公司对帐套明细科目的设置
1. 负责全公司帐套权限及科目设置
2. 配合下属公司对帐套明细科目的设置
六、检查全公司财务软件帐套的规范录入工作；对报帐中心系统功能的使用与改进，提出合理化建议；电算维护；电算审查等
任职资格
1、大学本科及以上学历；
2、会计学、财务管理、会计电算化等相关专业；
3、3年以上会计工作经验；
4、精通财务管理、会计核算及财务软件使用等知识，熟悉财会有关法律法规等；
5、掌握有关会计科目的核算方法及精通财务软件操作，具有一定的综合分析能力和沟通协调能力；
6、年龄45岁以下，中级职称。

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:36
合并报表会计主管

主要职责与工作任务
职责一
职责表述：归集子分公司上报的单体会计报表资料
工作任务：
1.各子公司单体会计报表平衡试算
2.各子公司附表资料核对
3.下发各子公司规范的合并会计报表编制模板
职责二
职责表述：核对内部往来
工作任务：
1.设计内部往来填制表格
2.定义核对及抵销规则
3.统一、全面的内部往来抵销大表的编制及相关减值准备的冲抵
职责三
职责表述：计算内部关联交易
工作任务：
1.设计内部关联交易填制表格
2. 定义核对及抵销规则
3. 统一、全面的内部关联交易抵销大表的编制
职责四
职责表述：编制抵销分录、合并会计报表、附表、附注
工作任务：
1.抵销分录过入、试算平衡
2.基于1之合并会计报表、附表、附注的编制
职责五
职责表述：完成领导交办的其他工作

（二）工作权限
权限一：对子公司业务表格的设计权
权限二：对子公司业务数据的核查权
权限三：对合并模板的解释权
权限四：对外基于合并过程的解释权

（三）工作协作关系
内部协调联系各子公司基础数据相关部门
外部协调联系

任职资格
教育水平大学本科及以上学历
专业背景会计学、财务管理、会计电算化等相关专业
工作经验3年以上会计工作经验
知识要求精通财务管理、会计核算、管理会计等知识，熟悉合并会计报表准则
专业技能或能力掌握合并会计报表编制技术及其细节，具有一定的综合分析能力和沟通协调能力
从业资格年龄45岁以下，中级职称、注册会计师者优先

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:51
税务主管

岗位职责：
1、税收政策的研究；
2、纳税方案的筹划与咨询，协调集团各纳税主体和当地税务机构的关系；
3、计划、方案、报表的编制；

4、定期实地检查各地分、子公司纳税申报情况，检查各地分、子公司税收报表的真实性。

任职资格
1、教育水平大学专科及以上学历；
2、专业背景会计学、税法等相关专业；
3、工作经验 3年会计、财务工作经验；
4、知识要求熟悉相关税务政策、法规及会计等方面的知识；
5、专业技能或能力精通我司涉税税种的相关法律法规；良好的沟通协调能力；
6、年龄45岁以下，注册税务师优先。

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:52
分析及资产管理主管

岗位职责
1、编制公司月度、季度、半年度、年度报表分析报告，对重大会计科目差异进行分析，提交审核；
2、编制公司不同期间的月度、季度、半年度、年度比较会计报表分析报告；对报表进行行业内均值比较分析、同行业标杆公司个案比较分析，编制同行业报表分析报告；
3、建立报表数据库，编制预计财务报表；基于历次报表和审计报告，进行盈利预测，编制模拟利润表；建立数据模型，对重要财务指标做出趋势分析；
4、主持全公司资产管理工作-基于ERP思想及数据支持；
5、撰写管理建议书，分析、预测各种财务指标、财务状况、经营成果，向管理层提供财务建议和决策支持；预测公司财务收益和财务风险，定期向上级和决策层汇报；利用财务会计资料进行各项经济活动分析。

任职资格
1、大学本科及以上学历；
2、财务管理、企业管理、会计、金融学、金融工程等相关专业；
3、3年会计、财务工作经验；
4、熟悉财务管理的基本知识，熟练掌握各种财务分析工具；
5、积累一定财务分析及资产管理工作经验；良好的沟通协调能力；
6、年龄45岁以下，注册会计师者优先

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:53
资金管理主管

岗位职责
1、负责整个公司的年度资金预算的编制并监督年度资金预算的执行；
2、对公司的借款测算贷款利息并分摊到各子公司考核成本中；负责资金的转贷、还贷工作，对贷款月利息进行测算支付，如有逾期，由资金管理部全权负责；
3、审核资金结算，重点审核：（1）是否按照制度规定要求进行评审、会签；
（2）按照合同条款要求是否达到合同付款节点；
（3）是否存在超过付现金结算；
（4）付款是否均衡；
（5）付款是否符合资金计划要求。
4、融资管理，包括：（1）根据公司股东大会批准的年度投资计划与财务预算，编制集团中、长期和年度融资计划和融资方案，报董事会审批，审批后组织实施；
（2）负责公司融资活动的策划、论证与组织；
（3）负责融资渠道的拓展、开发、公关及维护工作；
（4）负责融资谈判工作；
（5）负责融资手续的办理工作。

任职资格
1、大学专科及以上学历
2、金融、企业管理、财务管理等相关专业
3、2年会计、财务工作经验
4、熟悉资金管理等方面的知识，了解财务管理的基本知识
5、拥有若干银行的人脉资源、良好的沟通协调能力
6、年龄45岁以下

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:54
内控及绩效管理主管

岗位职责
1、梳理财务和公司整体业务流程，全面了解公司实际情况，开展尽职调查并撰写报告；
2、制定并动态优化财务内部控制和绩效考评，为上级考核和决策提供依据;
3、与财务及会计各部门配合，制定各部门日常工作清单，并定期动态更新;
4、完成上级交办的其它工作.

任职资格
1、大学本科及以上学历
2、会计、财务管理、企业管理、、法律、人力资源管理等相关专业
3、3年会计、财务工作经验
4、熟悉相关内部控制法律法规及内控审计实操经验、熟悉绩效考核
5、上述知识范畴的专业经验；良好的沟通协调能力
6、年龄45岁以下

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 16:54
检查培训主管

岗位职责

1、负责审查各子（项目）公司财务制度的落实情况；
2、负责监督财务计划、财务预算的执行情况；
3、负责全公司财务会计人员的全面培训；
4、负责审查资金使用与合规情况、检查监督各类资产的安全与完整、负责内部财务审计，审查财务收支项目的合法合规性以及会计记录的完整性、负责审查费用开支、报销单据、各项付款是否手续齐全并符合公司流程要求、负责审查票据、单证、凭证、帐册、报表是否符公司财务制度要求等。

任职资格
1、大学本科及以上学历
2、会计学、财务管理等相关专业
3、3年会计、财务工作经验
4、熟悉相关财务政策、法规及会计等方面的知识，了解财务管理的基本知识
5、精通审计等相关技术；良好的沟通协调能力
6、年龄45岁以下，注册会计师优先

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 17:06
二证券管理部

证券管理主管

工作职责：

一、负责公司上市相关工作
1.编制公司上市方案和股份分配方案，经审批后执行
2.办理上市的相关手续，与证监会等机构协调上市相关事宜
3.负责股票发行的具体工作
二、负责资本市场的投资、融资工作
1.分析、研究股票市场，负责股票市场的具体投资操作
2.收集资本市场信息，研究资本市场的融资方式
3.根据公司需要，进行融资的策划和实施
三、负责股权管理的相关工作
1.负责股权的审查和确认
2.负责股权登记，并备案
3.负责向股东分红派息的相关工作

任职要求：
1、大学本科及以上学历
2、财务、金融、企业管理等相关专业
3、3年以上相关工作经验
4、掌握公司上市的相关知识及股票投资的专业知识，了解行业的发展态势及国家的金融政策与财政政策
5、精通证券市场的各种分析工具与技能，具有良好的分析能力、执行能力、处理突发事件的能力
6、年龄35岁以下，证券从业资格证书，女性优先

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 17:10
三法律事务部

法律事务助理

岗位职责：

一、协助本部门完成相关法律事务
1、协助拟定、管理公司各类法律文件；
2、参与审核公司文件、制度的合法性；
3、协助管理本部门文件的接收、发送。
二、协助解决法律纠纷及法律相关培训
1、协助处理公司经营管理中产生的法律纠纷；
2、参与涉及公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动，办理相关法律手续，协助监督、指导分、子公司纠纷案件的处理；
3、参与协助开展法律相关培训工作，提升全体员工的法律素质和风险防范意识。
三、协助公司工商事务、知识产权的管理
1、协助做好公司工商事务的办理；
2、协助做好公司名称、商标、商誉、专利、商业秘密的管理，保护知识产权。

任职要求：

1.本科（统招）及以上学历；
2. 法律专业，英语四级以上水平；
3.一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；
4.熟悉与经济法相关的法律政策；
5.精通公司法、知识产权法、诉讼法等法律知识，具有良好地沟通能力、应变能力、执行能力。

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 17:12
四信息化管理部

基础设施管理主管

岗位职责：

1、负责集团所有IT、通讯相关基础设施的规划，保证基础设施能满足企业中长期的发展需求
（1）结合企业发展战略及业务需求,制定企业IT基础设施实施及运维规划；
（2）带领运维团队保证集团信息化系统的稳定、高性能、安全运行；
2、负责基础设施建设项目的实施及管理工作
（1）制定实施计划，并监督实施过程；
（2）组织进行实施方案的评审；
（3）组织进行运维软件、硬件设备的选购、定型等工作；
（4）制定系统运维管理制度及流程；
（5）负责IT基础设施与服务支持管理，保障信息系统的正常工作；
（6）负责IT安全管理，建立集团内部信息流审计机制，保障集团机密信息的安全性；
3.负责运维团队建设和管理
（1）制定运维中心管理制度,做好IT运维团队的梯队建设；
（2）组织进行技能培训，提高团队成员的技能水平；
（3）负责团队成员的绩效考核；

任职要求：

1.大学本科及以上学历
2、计算机、软件工程、通信相关专业，英语四级以上水平
3、6年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验
4、熟悉计算机软硬件知识、网络知识、数据库管理知识
5、专业技能或能力：
（1）精通IT、通讯相关基础设施的建设和维护；
（2）熟悉基于ITIL的IT运维流程，能够有效的进行问题处理、难题解决、系统发布、版本管理、配置管理等IT治理工作；
（3）有丰富的项目和运维团队管理经验；
（4）具有团队合作及敬业精神，工作耐心细致；
（5）具有良好的沟通理解能力和文字、语言表达能力；
（6）具有良好的独立工作能力以及协调能力；
6、年龄35岁以下，具有ITIL/CCNA/CCNP/MCSE认证

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 17:15
信息化管理部项目经理

工作职责：

1. 负责公司项目交付和管理，控制项目质量、进度和成本等，制定和实施项目计划；
2. 负责外包项目的招投标、立项及实施管理工作，协调外包服务商与公司客户关系，保证外包项目的顺利进行；
3. 安排项目成员的工作计划和工作进度，并进行有效的监督和保证，引导项目成员提高各项技能，做好项目组人员梯队建设；
4. 和客户保持沟通，把握客户需求，解决项目中的各种难点，负责项目资源及风险管控；
5. 与供应商保持沟通，协调各项资源，保证项目的顺利实施；

任职要求:

1.计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，5年及以上项目管理工作经验；
2.熟悉软件开发规范和项目管理知识，负责过10人以上项目的管理或产品研发管理；
3.熟悉外包项目管理流程，负责过2个以上外包项目的管理工作；
4.熟悉CMMI流程体系，具有PMP证书优先；
5.熟悉企业信息化，了解煤炭和煤化工行业者优先，有ERP系统实施经验优先；
6.熟悉信息化项目的招标、立项等流程；
7.掌握项目管理工具和技术的应用技巧，善于解决冲突和量化分析问题；
8.较强的用户需求判断、引导和控制能力；
9.具有良好的项目管控能力、沟通协调能力，善于激励团队，能够承受较大的工作压力，具有强烈的事业心和责任感；

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 17:18
网络工程师

岗位职责：

1、负责公司网络架构设计、实施，机房各种设备的日常维护等；
2、负责公司网络产品（路由、交换设备等）的维护管理；
3、负责公司网络安全产品（入侵检测、防火墙等）的维护管理；
4、负责公司网络应用产品（负载均衡等）的维护管理；
5、快速处理日常工作中遇到的各种网络故障，并进行问题预防及持续性优化；
6、负责公司网络安全策略的制定和实施。

任职要求

1. 大学本科或以上，计算机、软件工程、电子、信息、自动化类专业；
2. 3年以上网络工程师工作经验；
3. 熟悉Linux/Unix/AIX/Widows系统维护和管理；
4. 熟悉各种路由器、防火墙、交换机的配置及管理（H3C、Cisco等），具有CCNA、CCNP、MCSE认证优先；
5. 熟悉主流的网络安全产品和负载均衡产品；
6. 具有企业网络建设、机房建设施工经验者优先；
7. 具备网络故障的分析、判断、解决能力；
8. 具备较强的交流、沟通和表达能力，以及文档编写能力；
9. 具有良好团队协作精神，有责任心，能够独立工作，可以承受高强度的工作；
10. 能适应经常出差工作；

作者: headhunter 时间: 2013-2-6 17:21
人力资源部招聘培训主管

岗位职责

1、拟定公司招聘、培训的相关制度及流程
（1）拟定公司招聘、培训的相关制度及流程，并报上级领导审核；
（2）根据公司不同的发展阶段，对原有的招聘、培训制度及流程进行修订、完善
2、负责公司员工的招聘、内部晋升和下属公司高端人才招聘工作
（1）根据岗位编制和各部门、下属子公司人员供需现状，负责制定员工招聘、内部晋升计划，并拟定内部、外部招聘方案，经审批后予以实施
（2）负责上报招聘需求计划，经审批后，选择招聘合适的渠道，发布招聘公告
（3）整理应聘者资料，根据岗位要求进行应聘者初步筛选,并将筛选资料传阅给用人部门领导以及相关人员，确定面试人员名单
（4）与应聘部门以及其他相关人员组成招聘小组，根据招聘流程，对应聘者进行面试
（5）经用人部门领导、上级领导审核后确定录用人员名单，并通知录用人员报道
（6）建立各种招聘渠道、开发人才测评工具、建立人才储备信息库、面试题库，提高人员招聘效率
3、负责公司员工内、外部培训工作
（1）拟定年度、月度培训计划（包括在职员工和新录用人员的培训），经审批后予以实施
（2）根据培训计划，制定合理的培训方案，并予以落实，对培训结果进行评价
（3）开发适合公司和员工需求的培训渠道、培训课程，组织编写培训教材、资料
（4）管理培训设施、设备、用品
（5）保管、维护公司员工培训记录

任职要求：
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、企业管理等相关专业
3、3年以上相关工作经验
4、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关政策法律法规和现代人力资源管理知识
5、掌握人员测评技术和培训方法，具有良好的组织与沟通能力、执行力，一定的文字表达能力
6、35岁以下，女性优先

作者: lein8410 时间: 2013-2-7 09:54
没说待遇

作者: krusher 时间: 2013-2-8 01:19
daiyu miantan

作者: betty0458 时间: 2013-2-23 14:04
在哪里？北京？

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