ChaseDream

标题: 比较好奇，为什么CD里没有人聊电商 [打印本页]

作者: 眯缝眼 时间: 2013-1-13 12:26
标题: 比较好奇，为什么CD里没有人聊电商
CD里感觉没有电商的存在感
电商肯定是归到marketing这块来，国内现在做内贸和外贸的电商都很多，做的好的隐形冠军也很多~~，丝毫不逊色去IB~~
marketing实在是太冷清了···~~还是说CD里真的大部分都是死读书的，~~这话要是攻击到谁了，小可先陪个不是
泛聊泛聊

作者: 眯缝眼 时间: 2013-1-13 14:25

这冷清的啊···

作者: xieliuyan88 时间: 2013-1-13 16:00
同感。mkt板块确实冷得很..

lz觉得电商近来的新趋势有哪些？

作者: 眯缝眼 时间: 2013-1-13 21:02

同感。mkt板块确实冷得很..

lz觉得电商近来的新趋势有哪些？

-- by 会员 xieliuyan88 (2013/1/13 16:00:28)

平台混战，垂直还活的比较滋润，还有就是各种隐形冠军了·· CD都是商科，居然直接无视这个行业··实在费解··

作者: 眯缝眼 时间: 2013-1-19 21:42

作者: Waterlady 时间: 2013-3-15 08:45
听说电商的工资很高，是这样的么？我同事说一般助理起步就1万以上，true?

作者: 眯缝眼 时间: 2013-4-5 11:57

Waterlady 发表于 2013-3-15 08:45
听说电商的工资很高，是这样的么？我同事说一般助理起步就1万以上，true?

这个吗，去年品牌电商排名前十的都是按亿来刷

作者: Waterlady 时间: 2013-4-5 12:29
所以，你是承认电商的工资都高于一般水平咯，junior post的都有上万咯？

作者: 眯缝眼 时间: 2013-4-5 13:41

Waterlady 发表于 2013-4-5 12:29
所以，你是承认电商的工资都高于一般水平咯，junior post的都有上万咯？

不好说“都有”，太绝对一般都是牛逼吹的

作者: hxdthegreat 时间: 2013-4-13 10:59
电商很刁阿，现在还是灰色瓦，金融就是酱紫才有赚头鸭，小弟也很想进这个行业呃，谁有好推荐捏

作者: 眯缝眼 时间: 2013-4-17 20:15

hxdthegreat 发表于 2013-4-13 10:59
电商很刁阿，现在还是灰色瓦，金融就是酱紫才有赚头鸭，小弟也很想进这个行业呃，谁有好推荐捏 ...

在下觉的，推荐其实没有什么用，电商完全看业绩，大部分电商直接面对市场
出的来业绩你就是牛逼，马上升主管，出不来，滚蛋

作者: hxdthegreat 时间: 2013-4-19 11:34
小弟感觉这个市场尚未饱和，出业绩比其他市场相对容易许多，当然可能比较适合有创业者心态的人

作者: 眯缝眼 时间: 2013-4-19 20:10

hxdthegreat 发表于 2013-4-19 11:34
小弟感觉这个市场尚未饱和，出业绩比其他市场相对容易许多，当然可能比较适合有创业者心态的人 ...

恩恩，是有这么个意思

作者: hxdthegreat 时间: 2013-4-23 13:00
　“现在招人太难了，用人成本越来越高，招个工作一两年的店铺运营，月薪至少要五六千。如果招个运营总监，没个几十万年薪根本拿不出手，还经常有价无市。”一家女装网店的总经理不住地叹息！

　　而事实证明，电商发展的程度远超过人们想象。2000年电商最不起眼，而2012年全国电商交易总额达7.85亿，在线零售交易额突破1.3万亿，但也让它们面临用工缺口。

　　留人难！流失率高达30%

　　据淘宝发布的人才缺口调查数据显示， 24.86%电商最缺美工，24.29%最缺运营，22.6%最缺推广，19.77%最缺客服。但记者了解到，当电商发展到一定规模时，除了上述基础工作岗位紧缺，运营、管理方面的高端人才也面临这样的问题。

　　一家销售箱包的网站负责人介绍，他们已启动上市计划，但目前公司最缺中层管理总监职位。之前他以50万的高额年薪招聘副总经理，但应聘者寥寥无几。

　　这位负责人介绍，面对巨大的人才缺口，一些电商企业不得不采取极端做法来应对。高薪“挖角”就是目前最常见的手段。只要有人愿意跳槽，平均薪水就比老雇主高出30%-50%。而也正是这样，目前电商企业人才的流失率普遍在20%-30%，远远高于传统行业。许多人干了两三个月不到就跳槽了，一年里甚至能跳几家公司。

　　招人难！大学生不看好

　　而另一位销售皮具的网店负责人介绍，虽然电商人才奇缺，但想避免内部“挖角”，从新生代中吸收进新鲜血液也是非常难的。因为对于大部分应届毕业生而言，电商并不是在毕业时择业的最佳选择。原因很简单，就是感觉电商工作“没发展”。

　　当然这个并不是指工资，实际上电商工资很高。目前实习生开出的工资在1800-2000元左右，正式员工平均收入达到4445元。问题出在档次上。因为电商说好听的是电子商务，但实际上就是百货销售。很多毕业生觉得读完书后又回到卖货的岗位有些屈才，没前途。所以没有人愿意来，即使有的进入电商，也是抱着“骑驴找驴”的心态。一旦在工作上遇到了较大压力或看好其它工作，立即离职。

　　同步难！发展需长计划

　　电商相关负责人倪先生表示，包括美工、运营、推广等电商岗位现在都急缺人才，以网店客服来说，目前至少存在60万个工作岗位缺口。中国电商人才缺口还会继续增加，未来三年人才缺口将达到445.7万。有这么大的缺口，主要是因为电商是新兴行业，而它的业务和数量增长速度太快。

　　想要改变这种情况，倪先生说应该从电商自身做起。

　　首先，改变原有的人员聘用模式。过去，电商主要想的是怎样赚钱，用人方面忙得不可开交时再临时现招聘，这样必然要造成人才紧缺，且工作能力不能保证。应该放眼可持续发展，拿出时间和精力去培训员工。其次，可以建立人才储备计划。让应届生改变对电商的看法，策划校招方案。当然除了工资也要给员工一些软待遇，让他们有强烈归属感，不轻易跳槽。

欢迎光临 ChaseDream (https://forum.chasedream.com/)