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标题: 【《ChaseDream Career》十二月刊选文摘录】之职场江湖“十二星座在职场之天蝎座” [打印本页]

作者: Career 时间: 2012-12-11 10:20
标题: 【《ChaseDream Career》十二月刊选文摘录】之职场江湖“十二星座在职场之天蝎座”
　L 的星座谜宫

　《死亡笔记》里的L 是从不露面的侦探，抽丝剥茧解决谜案。而《ChaseDream Career》请来的这个L 爱读伦敦占星学院的教科书，玩塔罗，更是个喜欢观察和总结的家伙，分别呆过五万人以上，五十人以下，以及五百人以下的公司，几乎知道自己身边每一个老板，同事，下属的星座。从2012 年12 月起，L 正式入驻“L 的星座谜宫”栏目，职场星座分析少理论多实践，真实案例每个月为大家新鲜奉上。希望帮助初入职场的你多一分认识，少一分困惑，再添十分的乐趣。
　　
生活中的L 热心助人，嗜书如命，小酌怡情，静若处子，动如脱兔。L 一友人相亲，先将对方八字告知，待L 分析才做决定。L 说不必便不见；L 说好，聊天三周之后友人便与对方定下婚期，现在国外幸福生活……感兴趣的朋友不妨到谜宫小坐，听听L 的神分析吧！

十二星座在职场之天蝎座

都说天蝎很神秘，其实不然。事实上天蝎的特点很明显，并让他们在职场上占有不少优势。调查数据显示CEO 最多的星座就是天蝎。他们大多执著于自己的目标，坚持自我，不畏困难，甚至喜欢走极端。天蝎的理性和逻辑性让他们长于分析与战略性思考，一旦有适合的机会，执著的他们一般能成其大业。
　
当然啦，天蝎并非时刻都咄咄逼人，追求极致。当他们处在下属地位上的时候，如果他们觉得这个职位给了自己很好的机会和成长空间，他们绝对是上司满意的左膀右臂。他们或许有时会粗心大意，但工作态度肯定认真到让你感动。不仅如此，他们有心让上司舒坦的方式，甚至会让你以为他们不是天蝎。
　　
我曾经带过一个天蝎座的实习生，聪明好学，虽路途遥远，却每天早来晚走。我辅导他工作之后，常常会在自己的工作台上发现一大包零食，而且都是我说过喜欢的。每天下午公司限量发放零食，他都会早早跑去先下手为强，再分给我和另外一个指导他的同事。多日之后，另外一个组的魔羯男抱怨这个实习生讨好自己的老板，不给别人多留点吃食。他立刻跑下楼给那个同事买了一块巧克力赔罪。那个魔羯男吃人的嘴短，这事就给顺利摆平了。经过两个月的加班加点，项目顺利完成并投入使用，我也指导他通过了最终的考核答辩，他拿到了公司的正式offer，只要毕业就能加入。那天他高兴地请大家吃了饭。然而，天蝎对事业发展的追求是无止境的。虽然他已经拿到了大多数学生会眼红的offer，他却尝试投了一家更强的公司并且拿到了offer。不消说，老板们让我去做说客将其挽留。我却心知肚明热爱挑战的天蝎一定会选择最强者，而不会因为环境和人事已经熟悉且舒适而留下。果然他毕业后去了业内最好的那家公司。我后来反思的时候也意识到，我对他的指导过于周全，让他觉得失去了更大的挑战，也是他向往新环境的一个原因。

我现在的下属中有一个是天蝎，也是组内最年轻的一个同事。尽管他资历尚浅，能力也不是最强，许多重要的工作，特别是需要细致和耐心的我还是会优先分给他。别人觉得不重要的事，到他那里一定小心谨慎地完成。他犯过的错，基本上不可能再犯第二次。每次和他谈话，他都希望能做更多复杂的项目，能有机会学习更多的东西。刚开始有上司觉得他说话不多，让我帮助他提高表达能力。几个月之后，那个上司就发觉士别三日需刮目相看了。大家一起吃下午茶的时候，他也不会忘记买一份我喜欢的零食。
　　
如果遇上天蝎座的下属，我觉得作为老板绝对是一种幸运。只要他觉得工作本身很有收获，基本上你没什么可担心的。如果你有心倾听天蝎在乎的和想要的，并为他
创造机会，他肯定会用工作成果来回报你。当然，年轻的天蝎很好学，却不能过分手把手去教，让他日子过得太舒服了，觉得不需要动脑筋，这样他会觉得很没劲反而失去工作动力。不如把工作丢过去，让他自己琢磨，当他需要的时候给予必要的那点帮助，剩下的骨头继续让他去啃。这样他才能高高兴兴做得长久。万一你发现自己的天蝎手下工作态度不佳，那么他很可能已经认定这个位置不能带给他有益的东西。如果你无法了解他要什么或者让他得到所需要的，那么就该毫不犹豫地把他调离，因为他的态度很难再转变了。
　　
当天蝎是你的同事时，你会发现率先升职的机会有不少被他们赢得了。在职场有了一定资历的天蝎往往因为领导力强，工作态度投入而让上司满意。再加上他们很清楚自己要什么不要什么，并且敢于出声和抓住机会，他们的命运往往会有好的转折。当机会均等时，他们已经优先于别人投入更多精力于工作之中了。当投入精力彼此相差不多时，更敢于说话，更喜欢出头的天蝎如果被上司所欣赏，自然会得到更多机会。

我之前有一个天蝎同事，他曾经在大裁员期间被公司请回家。其他组听说他能力不错，便给了他一次面试机会，他把握住了，在家休息没几天就加入了新组。他的转运也就是从那时开始的，当时国内的开发团队并不壮大，一切都要听总部的，开会时间也是跟着总部走。他所在的组常常是半夜开会，一开几小时。中午大家去吃饭了，他们又在开会。所有的工作都要在开会之余完成，这也就意味着加班。因为资历稍长，一切牵头工作由他完成，更多更重的责任让他承担，更多的夜要熬，更多的会要开。尽管辛苦，他看准了这个机会，每天兢兢业业，毫无倦怠。随着工作成果的显现，他也得到了更多的机会，小组渐渐壮大起来，大部分的工作都被他们给包了。甚至在年景最不好的时候，他还获得了升职。
　　
另外一个天蝎女同事，完成了内部培训后曾被要求去某个她不喜欢的组。她当时就说，如果强迫我去，我立刻辞职！后来她勉为其难去了另外一个不是她心中最优选的组，然而不到半年，她居然鬼使神差地把自己换进了我曾待过的一个组。以前我喜欢那个组的轻松愉快，却觉得机会不算最多，不是我的首选。这个天蝎女加入了一段时间之后，我惊讶地发现她的职责已经不仅仅是我曾经做过的事，而是把其他一些项目也接手了。等到她去做宣讲的时候，我发现她可以把我觉得平凡甚至无聊的工作表述得极其重要。她在别人（比如说我）觉得不可能的情况下换了组，又在别人（比如说我）觉得不重要的地方立足并扩大了地盘和影响力，不消说，对于她后来取得的成就我也毫不惊讶啦。
　　
不是每个天蝎都必然出色，不过如果你有幸和出色的天蝎做同事，我觉得最好的选择就是观察天蝎的所作所为，想想自己从他们身上可以学些什么，不管是他们的敢于取舍，勇于行动，还是善于坚持。从同事到上司这个转变靠的往往就是这些大家都知道，却未必能做到的原则。
　　
如果你的老板是天蝎呢？我觉得可喜可贺。天蝎一般能力很强，又愿意吃苦，跟着这样的老板不就是有了一个好的榜样和一个可以时刻督促自己进步的人了吗？再者，天蝎老板对下属的印象不会轻意改变，一旦他对你的第一印象是正面的，只要别做什么出格的蠢事，那么基本就大功告成了哦。
　
我以前的导师是一位天蝎（就是我在序章里面介绍过的那位）。不同于之前一些不靠谱的、频频以工作忙为由取消会谈的导师，每个月我都有机会聆听他的教诲。每四周我们有一次午餐会，我们两人轮流请客（天蝎老板很少非常大方），边吃饭边谈工作。和他接触下来，我发现他的几大特点：正直、严格、讲求效率、追求卓越。另外，我很清楚天蝎的一个最大特点就是一旦内心给一个人以评价，他心里就给你盖上了一个戳，从此以后他要么欣赏你喜欢你，要么不待见你。把握好了这些就不易犯错了。建立好第一印象之后，我每个月向导师请教的问题随着工作能力的提高不断升级，从如何提高效率，应对多任务的工作环境，发展到如何处理不同地区，不同部门之间的沟通合作，再到如何处理本组内部其他同事因为嫉妒排挤而导致的种种麻烦。我从他那里学到很多，得到了极大的帮助，他也非常赏识我对效率和职业化的追求。当然了，我不忘参加导师组织的每周一次的领导力学习讨论小组，每次发言话不必多却言及要害并符合这位导师的价值观。自然我和这位导师的职场关系发展非常顺利。

我现在的老板也是天蝎。当初我得到offer 的时候他还没加入公司，等他加入公司的时候我已经在另一家公司工作了一段时间，并谢绝了之前的offer。没想到，他说还是想借来中国的机会和我见一面，不管我以后加入与否, 我同意了。见面那天，他请我在一家甜品店吃下午茶，结果那成了我吃得最辛苦的一次甜品。锐利的目光，一个接一个的问题，尽管不是面试，我却觉得和他那次交谈比面试还辛苦。我知道他是在做每个天蝎都喜欢做的，评价一个人，决定给此人盖个什么样的戳。谈完之后已经晚上八点多了，尽管是深秋，我却因为精神过于集中而发热。分别之前，我好奇地问他为什么知道我已经在别家公司就职了还要见我，结果天蝎说了一句我到目前为止听过的最动人的话——因为本地的老板非常喜欢我，所以他想看看我是什么样的人，好照我的样子再招一个来。显然我已通过了测试，被盖了一个好戳。那之后一个月内我就到职了。虽然现在我还会时不时因为意见不同和天蝎老板争论，他却并不计较，也没有降低对我的评价。

给天蝎做手下，最要紧的就是一开头就奠定好基调，即让老板欣赏你。另外，天蝎老板最好的一点就是答应你的事不会轻易反悔。都说老板善于画大饼，前途等物不可信。然而，天蝎答应的事一般都能做到。我实习时的天蝎老板在大裁员的情况下答应了留下一个实习生，后来大家都走了，就留了那个人。那个老板后来打算创业，果真辞了500 强的工作，带着以前一起合作的下属，包括当年的那个实习生一起开了一家公司。我向天蝎老板请求过的帮助，他一个不少地都做到了。所以呢，我觉得为天蝎老板做事，还真是心甘情愿的。何况若我加班是一，天蝎老板已经加班到十了，不得不佩服。
　　
职场遇到的天蝎，不管是你的下属，同事还是上司，明智地相处，我觉得于己总是一件幸事。

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