ChaseDream
标题: 想跳出现在的央企，但最近很多贴看的我很纠结，想请各位指点迷津，同求定位。谢谢 [打印本页]
作者: vivikigar 时间: 2012-11-1 16:35
标题: 想跳出现在的央企，但最近很多贴看的我很纠结，想请各位指点迷津，同求定位。谢谢
基本情况：本人女，30岁，垄断通信央企，07年硕士毕业，211大学。工作5年，GPA4.0，每年都有奖学金。GMAT700.
工作经历：在工程部门做管理类的工作。说好听点是管理，说难听点就是什么打杂的事情都得做。同意那句“忙的忙死，闲的闲死”。
想申请MBA的原因主要有：
（1）这个单位5年，很清晰的认识到以后将没有什么发展空间。仿佛能看到60岁的自己能干什么事情。这个单位能力不关键，老豆是关键。所以，想趁着还算年轻，出来换个环境，学习一下新知识，认识一些新朋友。因为我觉得每个人都在不停的塑造着自己，在这个塑造的过程中，周围的人会起到至关重大的作用。
（2）我觉得一个人不被社会淘汰，是需要不停的充实自己的。现在这个单位呆着，我觉得如果想要换个工作，好像都没有什么竞争力了。我觉得这个才是最可怕的。工作了五年，突然发现，自己的竞争力也许远不如同龄人或者年轻人了。这种危机感是让我想读MBA的最大原因。
问题1：
我本来想的是读了MBA之后往职业经理人方向努力的。但看到很多帖子都说读了MBA之后想转金融，想做咨询、投资之类的。看的我茫然了，想请教各位，是不是读了MBA之后做职业经理人的机会不大？或者说作用不大？想听听各位的定位建议。
问题2：
像我这种情况，申请中欧或者港科大的可能性大么？想让各位帮忙分析看看我的短板。（我大概分析了一下我的短板：1，没有金融背景；2，没有海外背景；3.年龄偏大；4.英语一般。纯属拙见，期待牛牛们帮忙指点）
现在自己就感觉像迷雾中探路一样，找不到方向。想起来一句话：老去并不可怕，可怕的是在老去的过程中一直没有在社会中找到自己的定位。希望CD的各位热心人帮忙指指路，谢谢。
作者: 王小帅 时间: 2012-11-1 16:41
和本人情况很像
搭车
作者: vivikigar 时间: 2012-11-1 16:44
看到了你说准备辞职考G的贴子，当时我也是，痛苦的要命，也想过要辞职，后来想了想，别和钱过不去呀，就没辞。吼吼~~
作者: hang13 时间: 2012-11-1 16:54
怎么跟我这么像啊，垄断通信央企，工程部门做管理。。。
话说你有PMP和工程概预算本没有
作者: vivikigar 时间: 2012-11-1 17:00
航哥~~~好亲切。PMP没考，预算考过了，但是当时公司出具社保的时候出了点问题，本一直没拿到，我这个人又怕麻烦，然后。然后。。就没管了。。。
作者: vivikigar 时间: 2012-11-1 17:58
顶一顶啊顶一顶~~~~
作者: bolan 时间: 2012-11-1 18:38
都已经是硕士了，又对投行咨询啥的没想法，不用读mba。读了也没啥帮助，还劳民伤财。
该有的机会不会因为没有mba而失去，不该有的机会不会因为有了mba而飞来。
直接跳槽！
作者: sisu555 时间: 2012-11-1 20:10
呵呵，围城啊，鸡肋啊。。。
作者: vivikigar 时间: 2012-11-2 08:54
想问问，抛去毕业后的就业问题，有没有哪位能说说，就MBA这个教育项目来说，其本质是什么？
作者: lein8410 时间: 2012-11-2 09:09
Bolan大哥，有的时候的确是需要一个跳板的。
LZ这种想直接从国企跳到外企或者换个岗位，其实挺难的。 我自己就能体会到。
作者: vivikigar 时间: 2012-11-2 09:20
Bolan大哥，有的时候的确是需要一个跳板的。
LZ这种想直接从国企跳到外企或者换个岗位，其实挺难的。 我自己就能体会到。
-- by 会员 lein8410 (2012/11/2 9:09:15)
作者: ctoi 时间: 2012-11-2 09:33
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: lein8410 时间: 2012-11-2 09:34
我也07年硕士毕业，也曾经在通信业中华之一工作过。跳出来后选择了国企，现在比较后悔。有比较后，所以我很明白这种在国企中的焦虑感。
作者: sxf112233 时间: 2012-11-2 09:43
我以前也在央企。
没啥，GM是个很好的发展方向，也可以往市场方面转，MBA可以给你助力。
至于其他的评论，LZ斟酌，因为有些在班里面的，根本没读过MBA。
作者: vivikigar 时间: 2012-11-2 16:47
看着大家的回复，我突然想起了某前辈的一句话，CD就是社会的缩影。呵呵。
作者: bolan 时间: 2012-11-2 16:59
mba不是一个好的跳板。假定某公司某职位，你没mba之前不打算给你机会的，也绝不会因为你读了一个mba而因此给你机会。给不给你机会，最主要的是看你之前的工作经历，而不是你多出来的这个学位。对年龄较大的职场人士来说，尤其如此。年轻的、25岁之前的，或有不同。
作者: vivikigar 时间: 2012-11-2 17:13
读完MBA除了多一个学位以外，在学习过程中应该也会获得很多其它东西吧？
作者: tttl111 时间: 2012-11-2 21:39
想做职业经理人 体制外的MBA对你是必不可少的积淀和跳板。
因为体制外的MBA，让你能通盘去考虑公司战略、运营、管理、市场营销、投资等所有和公司相关的方面。
能否转型成功，取决于你的意志、努力、背景、悟性等。
版上一些没有申请top MBA的人，就不要误人子弟了。一直活在自己的世界，不要乱指导。
作者: 星星点灯2010 时间: 2012-11-2 23:16
Bolan大哥，有的时候的确是需要一个跳板的。
LZ这种想直接从国企跳到外企或者换个岗位，其实挺难的。 我自己就能体会到。
-- by 会员 lein8410 (2012/11/2 9:09:15)
作者: 星星点灯2010 时间: 2012-11-2 23:17
想做职业经理人 体制外的MBA对你是必不可少的积淀和跳板。
因为体制外的MBA，让你能通盘去考虑公司战略、运营、管理、市场营销、投资等所有和公司相关的方面。
能否转型成功，取决于你的意志、努力、背景、悟性等。
版上一些没有申请top MBA的人，就不要误人子弟了。一直活在自己的世界，不要乱指导。
-- by 会员 tttl111 (2012/11/2 21:39:29)
作者: davel 时间: 2012-11-3 10:34
在香港的一家央企做過2年，去年跳槽出來了
央企在香港基本都是上市公司
資本運作基本是靠上市平臺操作
日常運營基本還是以國內的人和事為主
我的建議是：
1）對於央企，在自己的長期計劃里，是去是留，這個問題務必要先考慮清楚。
2）對於長期打算在體制內發展的，央企是個好平臺，特別是習慣中國的管理思維。
3）對於短期打算積累經驗、日後跳槽或自立門戶的，央企是個好品牌，在簡歷上至少不會減分。
作者: vivikigar 时间: 2012-11-3 11:54
在香港的一家央企做過2年，去年跳槽出來了
央企在香港基本都是上市公司
資本運作基本是靠上市平臺操作
日常運營基本還是以國內的人和事為主
我的建議是：
1）對於央企，在自己的長期計劃里，是去是留，這個問題務必要先考慮清楚。
2）對於長期打算在體制內發展的，央企是個好平臺，特別是習慣中國的管理思維。
3）對於短期打算積累經驗、日後跳槽或自立門戶的，央企是個好品牌，在簡歷上至少不會減分。
-- by 会员 davel (2012/11/3 10:34:09)
最开始选择这个单位的时候，考虑到的是稳定。进来工作5年以后，发现可能和我性格有关，我性格比较直，容易得罪人。二是从长期来讲，我觉得在央企里面呆着人的思维活力和竞争力就会被慢慢吞噬，会让我有种危机感，我经常会想，如果我40岁的时候刚好公司改革，我被下岗了，那个时候上有老下有小的我能做什么？主要也是因为这种焦虑感促使我一直想改变。
作者: davel 时间: 2012-11-3 12:19
央企里的高層，很多都不簡單的，不然早就當其他人的墊腳石了。
央企的中層就良莠不齊了。有靠自己能力上的，有背景的受栽培等待提拔的，也有關係戶混日子的
不過，我覺得很多人對自己還是比較清醒的，知道自己的實力和長期打算
只是因為央企外部競爭壓力比較小，所以內部的很多人”看起來“像是混日子而已
在香港的一家央企做過2年，去年跳槽出來了
央企在香港基本都是上市公司
資本運作基本是靠上市平臺操作
日常運營基本還是以國內的人和事為主
我的建議是：
1）對於央企，在自己的長期計劃里，是去是留，這個問題務必要先考慮清楚。
2）對於長期打算在體制內發展的，央企是個好平臺，特別是習慣中國的管理思維。
3）對於短期打算積累經驗、日後跳槽或自立門戶的，央企是個好品牌，在簡歷上至少不會減分。
-- by 会员 davel (2012/11/3 10:34:09)
最开始选择这个单位的时候，考虑到的是稳定。进来工作5年以后，发现可能和我性格有关，我性格比较直，容易得罪人。二是从长期来讲，我觉得在央企里面呆着人的思维活力和竞争力就会被慢慢吞噬，会让我有种危机感，我经常会想，如果我40岁的时候刚好公司改革，我被下岗了，那个时候上有老下有小的我能做什么？主要也是因为这种焦虑感促使我一直想改变。
-- by 会员 vivikigar (2012/11/3 11:54:46)
作者: vivikigar 时间: 2012-11-3 12:49
垫脚石这个说的太贴切了~~个人觉得不只高层，很多没有关系的想上位，一是靠博，二是得碰到赏识的领导。最后能上的毕竟还是少数。剩下的也是垫脚石了。还有的领导出了事情，找员工垫背的。这种算不算被垫脚了
央企里的高層，很多都不簡單的，不然早就當其他人的墊腳石了。
央企的中層就良莠不齊了。有靠自己能力上的，有背景的受栽培等待提拔的，也有關係戶混日子的
不過，我覺得很多人對自己還是比較清醒的，知道自己的實力和長期打算
只是因為央企外部競爭壓力比較小，所以內部的很多人”看起來“像是混日子而已
在香港的一家央企做過2年，去年跳槽出來了
央企在香港基本都是上市公司
資本運作基本是靠上市平臺操作
日常運營基本還是以國內的人和事為主
我的建議是：
1）對於央企，在自己的長期計劃里，是去是留，這個問題務必要先考慮清楚。
2）對於長期打算在體制內發展的，央企是個好平臺，特別是習慣中國的管理思維。
3）對於短期打算積累經驗、日後跳槽或自立門戶的，央企是個好品牌，在簡歷上至少不會減分。
-- by 会员 davel (2012/11/3 10:34:09)
最开始选择这个单位的时候，考虑到的是稳定。进来工作5年以后，发现可能和我性格有关，我性格比较直，容易得罪人。二是从长期来讲，我觉得在央企里面呆着人的思维活力和竞争力就会被慢慢吞噬，会让我有种危机感，我经常会想，如果我40岁的时候刚好公司改革，我被下岗了，那个时候上有老下有小的我能做什么？主要也是因为这种焦虑感促使我一直想改变。
-- by 会员 vivikigar (2012/11/3 11:54:46)
-- by 会员 davel (2012/11/3 12:19:44)
作者: canttakemyeye 时间: 2012-11-4 10:02
因为体制外的MBA，让你能通盘去考虑公司战略、运营、管理、市场营销、投资等所有和公司相关的方面。
-- by 会员 tttl111 (2012/11/2 21:39:29)
体制内的就不可以？？不要因为自己在体制外的MBA就说它的好话，客观点。
作者: astrowoo 时间: 2012-11-5 11:15
和楼主情况很像 工作第5个年头 少不能进国企啊
一下就看了那么多阴暗面 有点儿接受无能啊 我也准备出去了
根据我分析 70后赶上机遇 90后就富二代了 80后在中间就是最苦逼的一代 所以不想自己的子女也悲剧 楼主挺你哈
作者: WayneCH2012 时间: 2012-11-6 01:54
央企是不是生存容易发展难这样的?
作者: vivikigar 时间: 2012-11-6 09:30
哈哈，我当初也准备出去，想法和你一样，为了下一代。
和楼主情况很像 工作第5个年头 少不能进国企啊
一下就看了那么多阴暗面 有点儿接受无能啊 我也准备出去了
根据我分析 70后赶上机遇 90后就富二代了 80后在中间就是最苦逼的一代 所以不想自己的子女也悲剧 楼主挺你哈
-- by 会员 astrowoo (2012/11/5 11:15:30)
作者: vivikigar 时间: 2012-11-6 09:40
如果你说的发展是指往上升职的话，个人觉得在央字头，一看有没背景，二看肯不肯按照这个企业的规则去付出。有背景，没付出，发展好的概率不会小；无背景，大付出，发展好的概率也不一定大；无背景，无付出，发展好的概率非常渺茫(排除人品大爆发的情况)。抛砖引玉，各位有过央字头经历的大侠们继续
央企是不是生存容易发展难这样的?
-- by 会员 WayneCH2012 (2012/11/6 1:54:48)
作者: dagic 时间: 2012-11-6 10:04
其实外企也一样的，关系户也一堆一堆的。只是外商对华投资一直在持续，业务发展很快，才出现了很多机会。看看20年前就进入中国的传统制造公司，甚至是IT公司，也并非有很多升迁机会。
国企最大的问题在制度上，因为治理层太弱，管理不规范，各种“逆向选择”。相对科学、健全的管理机制是由领导决定的，如果领导换了这公司管理水准、风格没准就变了。你要是跟上好领导就受重视，否则就悲催了。外企在这方面就好多了，即使领导者能力、水平参差不齐，风格各异，也能保证工作的相对一致。
作者: sisu555 时间: 2012-11-6 11:02
[quote]
如果你说的发展是指往上升职的话，个人觉得在央字头，一看有没背景，二看肯不肯按照这个企业的规则去付出。有背景，没付出，发展好的概率不会小；无背景，大付出，发展好的概率也不一定大；无背景，无付出，发展好的概率非常渺茫(排除人品大爆发的情况)。抛砖引玉，各位有过央字头经历的大侠们继续
支持。我觉得如果志向就是呆在央企，就不要强烈渴望升职，这事太不是我们自己能把握。不是说能力好业绩好就一定升。如果抱着混混日子的心态，也不要太高的薪酬，只盼着过过平淡轻松的日子，呆在国企当然还是很合适。
作者: WayneCH2012 时间: 2012-11-6 16:47
其实外企也一样的，关系户也一堆一堆的。只是外商对华投资一直在持续，业务发展很快，才出现了很多机会。看看20年前就进入中国的传统制造公司，甚至是IT公司，也并非有很多升迁机会。
国企最大的问题在制度上，因为治理层太弱，管理不规范，各种“逆向选择”。相对科学、健全的管理机制是由领导决定的，如果领导换了这公司管理水准、风格没准就变了。你要是跟上好领导就受重视，否则就悲催了。外企在这方面就好多了，即使领导者能力、水平参差不齐，风格各异，也能保证工作的相对一致。
-- by 会员 dagic (2012/11/6 10:04:36)
我做过的大型外企以及我业务交往的大型外企都是用制度流程和系统进行管理. 好像一个个法制健全的小国家. 我们称为铁打的营盘流水的兵. 外企领导, 他们的权限也都只在自己的职责范围之内. 少了哪一个, 都不会影响公司的效率. 还在country level的Managing Director 实行2-4年的rotation制度, 这些CM (country manager) 来到中国2-4年就换去日本或者其他国家了. 而且这些CM各有所专, 有些是Sale & Marketing 出身, 有些是Pure accounting背景. 每个人来了都像医生,看到一些病, 治疗一些病.
作者: vivikigar 时间: 2012-11-6 17:33
我也是喜欢有明确制度的地方。说到关系户，不论国内国外，都是有的，这个是人性。但是说到制度，企业就像社会的映射一样。国企就像天朝，制度是用来摆着看的。法律法规看上去挺健全，但是执行力和监察不到位。国企里面我感触最深的就是，任何一级的领导都可以越制度办事，但是最后这样做所产生的后果他们却可以不承担，因为没有任何人可以对他们的所做所为进行监督、评判。举例说下禁烟，办公室不能抽烟说了很久，但是我们这里没有任何人理会，他们不知道这个法规么？不是。而是因为他们即使不按规则做了，也没有人进行监督、惩罚。
其实外企也一样的，关系户也一堆一堆的。只是外商对华投资一直在持续，业务发展很快，才出现了很多机会。看看20年前就进入中国的传统制造公司，甚至是IT公司，也并非有很多升迁机会。
国企最大的问题在制度上，因为治理层太弱，管理不规范，各种“逆向选择”。相对科学、健全的管理机制是由领导决定的，如果领导换了这公司管理水准、风格没准就变了。你要是跟上好领导就受重视，否则就悲催了。外企在这方面就好多了，即使领导者能力、水平参差不齐，风格各异，也能保证工作的相对一致。
-- by 会员 dagic (2012/11/6 10:04:36)
我做过的大型外企以及我业务交往的大型外企都是用制度流程和系统进行管理. 好像一个个法制健全的小国家. 我们称为铁打的营盘流水的兵. 外企领导, 他们的权限也都只在自己的职责范围之内. 少了哪一个, 都不会影响公司的效率. 还在country level的Managing Director 实行2-4年的rotation制度, 这些CM (country manager) 来到中国2-4年就换去日本或者其他国家了. 而且这些CM各有所专, 有些是Sale & Marketing 出身, 有些是Pure accounting背景. 每个人来了都像医生,看到一些病, 治疗一些病.
-- by 会员 WayneCH2012 (2012/11/6 16:47:45)
作者: WayneCH2012 时间: 2012-11-6 18:01
在法律, 契约和权力的认识方面, 中国的文化跟西方完全不同.
圣经本身是契约, 道德经却讲究道法自然的应变而是一本物理书, 而儒家思想被古代暴君曲解和利用了几千年, 中国的法制之路刚刚开始而且还很漫长.
本来最接近民生可以迅速推动中国法制建设的律师阶层的法律地位在目前也非常低, 只能靠拼命捞钱求得社会认同.
法制不健全的社会形态, 使得非权力机关的既得利益者战战兢兢, 不得已都要耗费巨资把财产转移出境, 间接不断地弱化中国还年轻的产业建设.
所以我们能为中国做的事情很多, 一件一件做好, 都是非凡的业绩和贡献.
作者: micao 时间: 2012-11-6 19:20
我猜想我有一点点资格在此贴罗嗦。
我第一份工在央企，原因很简单，当时要得到当地户口，只能进大中型国有企业才能有集体户口。3年后跳槽。我35岁，女性，现在外企做senior manager挺多年的，要再往上做D级别要看机遇要等待，如果愿意到一般般的小外企做D还是挺容易的。我先生37，外企D级别差不多吧。
首先，外企一样有无数的政治斗争，如果你觉得没有，可能是因为你还没碰到，或者是公司还太小，越是到后头越是刺刀拼红，我年幼无知时候从未想到过，美国总部也会如此刀刀见血整个部门被裁掉这样的斗法。这也和行业、地点、公司文化都有关。觉得脾气直到了外企也一样会碰到沟通问题；并不是说外企大家就可以原谅这种，顶多更摆在面上，或者更不摆在面上。
其次，外企在初期，会给大家更公平更多的晋升空间，更体面的差旅待遇，更多的休假，更多的培训，更多的出国，这个阶段是大家感觉良好的阶段，从底层－高级－专员－主管－经理－高级经理－副总监－总监这样漫长的上升空间里，我觉得，前些年，前些职位，还是很容易的，到了一定级别以后就会开始难，具体有多难取决于公司，有些公司总监以上都是外派，有些公司喜欢本地化，有些公司经常调整结构分分合合创造出很多位置也呼啦啦走一大批人，有些公司稳定轻松万年不动，你要上升你只能等。
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧；同理，觉得留在央企就钱途无限的，也不妨想想，有一天，我是说万一，连天都变了，整个行业都变了，日子怎么过呢？比如以前的邮政系统。。。。。。
所以最后的判断还是需要自己下，虽然楼主会觉得，你说了半天都是废话阿，我只能说，不管在哪里，学到手的本事是你自己的，你打下的交际圈是你自己的，你拥有的资质和证书都是你自己的。。。。。。
作者: 星星点灯2010 时间: 2012-11-6 19:24
我猜想我有一点点资格在此贴罗嗦。
我第一份工在央企，原因很简单，当时要得到当地户口，只能进大中型国有企业才能有集体户口。3年后跳槽。我35岁，女性，现在外企做senior manager挺多年的，要再往上做D级别要看机遇要等待，如果愿意到一般般的小外企做D还是挺容易的。我先生37，外企D级别差不多吧。
首先，外企一样有无数的政治斗争，如果你觉得没有，可能是因为你还没碰到，或者是公司还太小，越是到后头越是刺刀拼红，我年幼无知时候从未想到过，美国总部也会如此刀刀见血整个部门被裁掉这样的斗法。这也和行业、地点、公司文化都有关。觉得脾气直到了外企也一样会碰到沟通问题；并不是说外企大家就可以原谅这种，顶多更摆在面上，或者更不摆在面上。
其次，外企在初期，会给大家更公平更多的晋升空间，更体面的差旅待遇，更多的休假，更多的培训，更多的出国，这个阶段是大家感觉良好的阶段，从底层－高级－专员－主管－经理－高级经理－副总监－总监这样漫长的上升空间里，我觉得，前些年，前些职位，还是很容易的，到了一定级别以后就会开始难，具体有多难取决于公司，有些公司总监以上都是外派，有些公司喜欢本地化，有些公司经常调整结构分分合合创造出很多位置也呼啦啦走一大批人，有些公司稳定轻松万年不动，你要上升你只能等。
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧；同理，觉得留在央企就钱途无限的，也不妨想想，有一天，我是说万一，连天都变了，整个行业都变了，日子怎么过呢？比如以前的邮政系统。。。。。。
所以最后的判断还是需要自己下，虽然楼主会觉得，你说了半天都是废话阿，我只能说，不管在哪里，学到手的本事是你自己的，你打下的交际圈是你自己的，你拥有的资质和证书都是你自己的。。。。。。
-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)
作者: sisu555 时间: 2012-11-6 19:29
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧
-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)
这段没完全看明白，如果在该领域，你是有一定的沉淀的话，为什么还怕裁员？这家公司裁员了难道在其它公司找不到理想的工作吗?或者薪酬会降很低？
作者: micao 时间: 2012-11-6 21:25
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧
-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)
这段没完全看明白，如果在该领域，你是有一定的沉淀的话，为什么还怕裁员？这家公司裁员了难道在其它公司找不到理想的工作吗?或者薪酬会降很低？
-- by 会员 sisu555 (2012/11/6 19:29:12)
当然。行业的变化是个人无法掌控的，公司的决策也是个人无法影响的，好多东西在中国根本做不好，还不是整个投资进来几年轰轰烈烈搞搞然后又整条线整个部门砍掉走了。外企要求上手都是熟练工，越往高处走越这样，谁有空让你跨行跨职能先学个半年？这个问题在央企不存在，本来就基本都是外行领导内行嘛。并且，职位越往上越少，圈子越做越小，到最后谁都知道谁，呃，这个要打住，再往后说就好多故事了。薪酬这个，你愿意降级降工资自我感觉很屈辱去民企，人家也看不上你。感觉CD上经历过这些讲到过这些的同学还太少，也许是因为我太老。
眼光和运气都很重要的。有的人图的就是一路精彩，耐不住寂寞，多一点自尊；有的人图的就是现世安稳；各有所好，都挺好；各种活法都有出头天。
作者: micao 时间: 2012-11-6 21:27
我猜想我有一点点资格在此贴罗嗦。
我第一份工在央企，原因很简单，当时要得到当地户口，只能进大中型国有企业才能有集体户口。3年后跳槽。我35岁，女性，现在外企做senior manager挺多年的，要再往上做D级别要看机遇要等待，如果愿意到一般般的小外企做D还是挺容易的。我先生37，外企D级别差不多吧。
首先，外企一样有无数的政治斗争，如果你觉得没有，可能是因为你还没碰到，或者是公司还太小，越是到后头越是刺刀拼红，我年幼无知时候从未想到过，美国总部也会如此刀刀见血整个部门被裁掉这样的斗法。这也和行业、地点、公司文化都有关。觉得脾气直到了外企也一样会碰到沟通问题；并不是说外企大家就可以原谅这种，顶多更摆在面上，或者更不摆在面上。
其次，外企在初期，会给大家更公平更多的晋升空间，更体面的差旅待遇，更多的休假，更多的培训，更多的出国，这个阶段是大家感觉良好的阶段，从底层－高级－专员－主管－经理－高级经理－副总监－总监这样漫长的上升空间里，我觉得，前些年，前些职位，还是很容易的，到了一定级别以后就会开始难，具体有多难取决于公司，有些公司总监以上都是外派，有些公司喜欢本地化，有些公司经常调整结构分分合合创造出很多位置也呼啦啦走一大批人，有些公司稳定轻松万年不动，你要上升你只能等。
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧；同理，觉得留在央企就钱途无限的，也不妨想想，有一天，我是说万一，连天都变了，整个行业都变了，日子怎么过呢？比如以前的邮政系统。。。。。。
所以最后的判断还是需要自己下，虽然楼主会觉得，你说了半天都是废话阿，我只能说，不管在哪里，学到手的本事是你自己的，你打下的交际圈是你自己的，你拥有的资质和证书都是你自己的。。。。。。
-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)
国企里会更复杂，那么多人挤破头。或许一辈子连做高级经理的机会都没有。
-- by 会员 星星点灯2010 (2012/11/6 19:24:43)
不知道，谁知道呢，感觉吧，如果一个人在国企熬到退休也拿不到高级经理，其实他在外企的45岁，也拿不到高级经理的。
作者: vivikigar 时间: 2012-11-7 16:02
很开心有人在帖子里说心里话
。看了你的回复，我一点不觉得是废话，我觉得是说出了现状。我想读MBA的原因其实不是想着以后能做多高的职位。我是觉得需要给自己一个转换的平台，毕竟能否做到高职位和太多太多因素有关，我不追求，也不强求。我特别认同你最后一段话，我想的是多认识一些不同的人，在锻炼中学到实实际际的本事。之所以不想呆在现在这个单位，就是担心如果有一天变天了，那个时候我能怎么办？公司能裁掉你，但是公司裁不掉自己学到手的本事，裁不掉交下的朋友们，这个是我最看重的。至于民企，我没有呆过，没啥发言权，个人猜测应该民企咋样是不是更多的要看老板？
我猜想我有一点点资格在此贴罗嗦。
我第一份工在央企，原因很简单，当时要得到当地户口，只能进大中型国有企业才能有集体户口。3年后跳槽。我35岁，女性，现在外企做senior manager挺多年的，要再往上做D级别要看机遇要等待，如果愿意到一般般的小外企做D还是挺容易的。我先生37，外企D级别差不多吧。
首先，外企一样有无数的政治斗争，如果你觉得没有，可能是因为你还没碰到，或者是公司还太小，越是到后头越是刺刀拼红，我年幼无知时候从未想到过，美国总部也会如此刀刀见血整个部门被裁掉这样的斗法。这也和行业、地点、公司文化都有关。觉得脾气直到了外企也一样会碰到沟通问题；并不是说外企大家就可以原谅这种，顶多更摆在面上，或者更不摆在面上。
其次，外企在初期，会给大家更公平更多的晋升空间，更体面的差旅待遇，更多的休假，更多的培训，更多的出国，这个阶段是大家感觉良好的阶段，从底层－高级－专员－主管－经理－高级经理－副总监－总监这样漫长的上升空间里，我觉得，前些年，前些职位，还是很容易的，到了一定级别以后就会开始难，具体有多难取决于公司，有些公司总监以上都是外派，有些公司喜欢本地化，有些公司经常调整结构分分合合创造出很多位置也呼啦啦走一大批人，有些公司稳定轻松万年不动，你要上升你只能等。
最后也是最重要的，觉得出来可以好好拼拼的可以好好想想，如果你到了40多岁，忽然外企走了，去哪儿再找工作？外企挺爱裁员时候对资历高工资高年纪大的人动手的，如果在国企可能到了一定资历就不需要被下岗被裁员了吧；同理，觉得留在央企就钱途无限的，也不妨想想，有一天，我是说万一，连天都变了，整个行业都变了，日子怎么过呢？比如以前的邮政系统。。。。。。
所以最后的判断还是需要自己下，虽然楼主会觉得，你说了半天都是废话阿，我只能说，不管在哪里，学到手的本事是你自己的，你打下的交际圈是你自己的，你拥有的资质和证书都是你自己的。。。。。。
-- by 会员 micao (2012/11/6 19:20:00)
作者: WayneCH2012 时间: 2012-11-7 17:13
民企的工资反而比外企高, 只是辛苦很多倍, 自己拿小命挣钱跟老板分这样. 国企是一头, 民企是另一头, 外企在两者之间.
作者: vivikigar 时间: 2012-11-7 17:44
呀~~还是身体重要，嘻嘻。本钱嘛
民企的工资反而比外企高, 只是辛苦很多倍, 自己拿小命挣钱跟老板分这样. 国企是一头, 民企是另一头, 外企在两者之间.
-- by 会员 WayneCH2012 (2012/11/7 17:13:50)
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