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标题: 什么是培训生项目呢？ [打印本页]
作者: KONO    时间: 2012-9-9 19:59
标题: 什么是培训生项目呢？
请教大家，什么是培训生项目呢？
在CD中很多朋友提到过这个词，而且在一些学校的就业报告中也看到，有一部分毕业生就业职位是培训生。
到底什么是培训生呢？
是以HR的角色组织公司培训事务，提高员工的整体能力？还是以实习生的身份加入公司并被培训成适应公司的合格员工呢？
谢谢
作者: WayneCH2012    时间: 2012-9-9 20:53
通常比较多见的培训生是本科毕业生, 薪水和职位等级都跟其他应届生差别不大, 基本工作会偏向横向联络, 有少量的部门间转岗. 按照性格, 能力和企业内部空缺的机遇, 最后落脚的部门和职位都不一样.

很多管培生未必戴管培生的头衔, 我曾经被owner要求入职前3个月在其他部门学习, 当时给的头衔是该部门副经理, 啥也不懂的部门副经理, 再按照聘书约定3个月后到预定的部门做经理, 当然我自己的部门多少知道点.

Post-MBA 的管培生 management trainee, Sonia Shi 的 Be better yourself 里面对 post-MBA 培训生有比较详细的描写, 您可以在CD上找到.

您的问题估计又会开很多口水, 自己看一下做个铺垫就不太容易迷茫.

我觉得MT很像签了正式合同的intern. 公司决定雇佣, 但是一时不能确定岗位的初, 中, 高级人才都可以做管培生. 也由于这个正式职位在部门, 职责, 权力, 身份上的诸多不确定性, 大家对MT褒贬不一, 也只能说各有道理.
作者: sxf112233    时间: 2012-9-9 20:54
一般叫管培，顾名思义。
作者: WayneCH2012    时间: 2012-9-9 20:56
一般叫管培，顾名思义。
-- by 会员 sxf112233 (2012/9/9 20:54:40)



很多全国连锁的理发店, 咖啡馆都招管培生的.
作者: alibaba2011    时间: 2012-9-9 20:59

mba毕业后进入公司一般叫leadership program,领导力培训生项目,会在很多部门轮岗比如marketing,finance,operation,sales,product development,最后定岗,为的是培养general management的人,可以独当一面做决策的人

本科生毕业进公司的mt是trainee,又名管理培训生，基本都是在一个部门内轮岗，比如财务的不会去市场部的

一般企业都是假把式，做的好的比较有名的是pg,是给资源的

一般本科生轮岗都会沦为打杂，因为你这呆3个月，那呆6个月，没人敢给你真活干，只能打杂

至于mba的leadership program, 强生 礼来 ge等都有，是给资源的真正做项目的，是高层要给资源和培训的，很花钱

这边很多人说的培训生项目应该说的都是leadership program,开设的企业基本都是大外企，并不太多，这里毕竟不是应届生论坛，是mba论坛
作者: WayneCH2012    时间: 2012-9-9 21:26

mba毕业后进入公司一般叫leadership program,领导力培训生项目,会在很多部门轮岗比如marketing,finance,operation,sales,product development,最后定岗,为的是培养general management的人,可以独当一面做决策的人

本科生毕业进公司的mt是trainee,又名管理培训生，基本都是在一个部门内轮岗，比如财务的不会去市场部的

一般企业都是假把式，做的好的比较有名的是pg,是给资源的

一般本科生轮岗都会沦为打杂，因为你这呆3个月，那呆6个月，没人敢给你真活干，只能打杂

至于mba的leadership program, 强生 礼来 ge等都有，是给资源的真正做项目的，是高层要给资源和培训的，很花钱

这边很多人说的培训生项目应该说的都是leadership program,开设的企业基本都是大外企，并不太多，这里毕竟不是应届生论坛，是mba论坛
-- by 会员 alibaba2011 (2012/9/9 20:59:46)



没错. leadership program 更senior也跟普通无经验的本科生有所区别.
不过在企业内部的叫法还是习惯都叫 Management trainee 的, 大中国区MD带过来一个MBA的培训生, 介绍说,
"Hi, Wayne, this is Dave, leasership program. "
"rogram ..."
"Management trainee."
"Welcome."
这样比较自然. 他自己跟人介绍也会用 Management Trainee 作为 position, i/o I'm management program.
作者: videojeff    时间: 2012-9-10 09:30
企业自身培养需要的一个中层管理人才的项目，一般在企业内部能拿到平均至平均以下的薪水（前三年，考虑企业规模和高级管理人员薪资），定岗后收入与中低层管理人员接轨，也有往中高层接轨的。一般看来算是一个不错的出路，但是近些年很多MT都是挂羊头卖狗肉，无论内资外资。我见过某家法国500强的MT一个月就3000RMB。
作者: bolan    时间: 2012-9-10 10:15
因为MT本身就是不合理、不科学的东东，所以自然搞不下去
作者: xs98765    时间: 2012-9-10 10:49
嗯，归纳管培生的讨论：薪水从月薪3千到年薪6、70万皆有可能。

即一家企业招聘管培生，应聘者是没法准确定位的。
作者: WayneCH2012    时间: 2012-9-10 10:57
MT是初, 中, 高级管理人才空降到企业管理岗位的方式之一, 项目本身是具有合理性的.

问题只是在于少数当局者的过分吹嘘和局外人的盲目追捧.

钱钟书爷爷说过, 过分崇拜是因为缺乏了解, it applies widely.
作者: bolan    时间: 2012-9-10 11:13
嗯，归纳管培生的讨论：薪水从月薪3千到年薪6、70万皆有可能。

即一家企业招聘管培生，应聘者是没法准确定位的。
-- by 会员 xs98765 (2012/9/10 10:49:31)


管理培训生只适用于初级员工。靠谱的中高级员工没有谁会跳槽到一家连给自己什么位置都没想好的企业去。中高级管理者一个个比贼还精呢，至今没见过傻到这种地步的中高级管理者。

连给什么位置都没想好，就给一个员工年薪六、七十万的企业，反正个人至今是没见过，可能是因为我视野狭窄吧，谁能让我开开眼界，让我也长长见识？真诚求长见识。
作者: sxf112233    时间: 2012-9-10 14:50
LS可见GE和杜邦。
作者: bolan    时间: 2012-9-10 15:10
求相关链接、资料啥的
作者: hang13    时间: 2012-9-10 16:24
以DOW为例，中欧大陆同学可以拿到40左右的total package（这种40属于DOW管培最低一档的薪资，不要问这个含什么不含什么，见之前的讨论帖）。具体拿多少要看HR是否认可你的能力，如果从北美TOP回来的华人拿到这个项目要挂7-80也不是问题。

http://www.dow.com/careers/programs/early.htm


具体一例
MBA - General Management Program+
Program Summary

Dow is at a very exciting time in our growth as a leading global company. We have truly visionary leadership intent on transforming the earnings profile of the company. Our aspiration is nothing less than to be the largest, most profitable and most respected chemical company in the world. A key element of our strategy is to assemble the best possible talent from around the world to join Dow.

The objective of the General Management MBA Program is to create an accelerated path to senior leadership for a few exceptional people who can bring new ideas and insights to the opportunities and challenges facing Dow. In doing so, we will also create a powerful pipeline of future executive leaders for our company.

Target Candidate Profile

Excitement about prospect of running a large international business
Aspiration to executive-level General Management roles
5-7 years of work experience at an operating company; preferred
Prior experience with global business and ability to embrace the Midwest US culture – open, friendly, and straight forward
Ability to create and leverage network of contacts throughout Business School and professional experiences
Demonstrated community leadership
Dow’s General Management Interns are primary source for full-time opportunities
MBA Full-Time Opportunities

Exclusive Corporate Program
Work on significant “enterprise level” projects with access to top executives
Personal, assigned mentoring from C-level executives and Executive Vice Presidents
Relocation and best in class compensation package
Opportunities for international travel
作者: hang13    时间: 2012-9-10 16:32
杜邦的MLDP,也是面向MBA毕业生的所谓SENIOR 管培
http://www2.dupont.com/mba/en-us/mldp/index.html


What is the MLDP?
The MLDP is a management rotation program designed to inject marketing talent and develop future leaders for DuPont. During the three-year program, participants complete two to three assignments lasting twelve to eighteen months each. The MLDP provides exposure to a variety of marketing disciplines and other business functions through challenging assignments in several DuPont business units. Assignments are designed to deliver visible and measurable results for multi-billion-dollar businesses. After completing the program, participants are matched to a leadership role within a DuPont business based on their skills and current business needs. The program's first class started in 2003, and there are currently more than one hundred recent MBA graduates in the MLDP.

Where We recruit?

We recruit on campus for both full-time and internship positions at the following business schools:
作者: Xylus    时间: 2012-9-10 22:29
嗯，归纳管培生的讨论：薪水从月薪3千到年薪6、70万皆有可能。

即一家企业招聘管培生，应聘者是没法准确定位的。
-- by 会员 xs98765 (2012/9/10 10:49:31)



管理培训生只适用于初级员工。靠谱的中高级员工没有谁会跳槽到一家连给自己什么位置都没想好的企业去。中高级管理者一个个比贼还精呢，至今没见过傻到这种地步的中高级管理者。

连给什么位置都没想好，就给一个员工年薪六、七十万的企业，反正个人至今是没见过，可能是因为我视野狭窄吧，谁能让我开开眼界，让我也长长见识？真诚求长见识。
-- by 会员 bolan (2012/9/10 11:13:14)



多了去了，以前做猎头的时候一把一把这种职位
作者: 星星点灯2010    时间: 2012-9-10 22:49
GE，杜邦和DOW给国内MBA的管理培训生都是初级经理职位，40万左右，多了不会给。

海归MBA给得高一些。
作者: hang13    时间: 2012-9-10 23:43
GE，杜邦和DOW给国内MBA的管理培训生都是初级经理职位，40万左右，多了不会给。

海归MBA给得高一些。
-- by 会员 星星点灯2010 (2012/9/10 22:49:01)

恩，北美的投入也大，但性价比国内的更高
作者: BS2013    时间: 2012-9-11 12:11
这种企业有几个，每年能招多少，能给40的又有多少
作者: videojeff    时间: 2012-9-11 12:37
40扣金完税以后，其实收入不会比一个银行小职员多
作者: zhengqingkun    时间: 2012-9-11 13:03
GE，杜邦和DOW给国内MBA的管理培训生都是初级经理职位，40万左右，多了不会给。

海归MBA给得高一些。
-- by 会员 星星点灯2010 (2012/9/10 22:49:01)


恩，北美的投入也大，但性价比国内的更高
-- by 会员 hang13 (2012/9/10 23:43:56)

似乎北美不是top的学费比中欧便宜
作者: hang13    时间: 2012-9-12 11:13
北美不是TOP的也来不了这些管培，如果你看我列的杜邦招聘学校的话。
作者: 星星点灯2010    时间: 2012-9-12 21:54
北美不是TOP的也来不了这些管培，如果你看我列的杜邦招聘学校的话。
-- by 会员 hang13 (2012/9/12 11:13:07)

去GE，杜邦和DOW这样的公司，用不着读MBA。以较强的工作经验和背景加入，级别和薪资比管理培训生高很多
作者: hang13    时间: 2012-9-12 22:10
北美不是TOP的也来不了这些管培，如果你看我列的杜邦招聘学校的话。
-- by 会员 hang13 (2012/9/12 11:13:07)


去GE，杜邦和DOW这样的公司，用不着读MBA。以较强的工作经验和背景加入，级别和薪资比管理培训生高很多
-- by 会员 星星点灯2010 (2012/9/12 21:54:48)

毕竟多一条路嘛，而且目测大部分人因为非业内人士，是没有这个渠道能直接进入的，从这个角度讲MBA就是职业中介。
作者: Xylus    时间: 2012-9-13 00:55
北美不是TOP的也来不了这些管培，如果你看我列的杜邦招聘学校的话。
-- by 会员 hang13 (2012/9/12 11:13:07)


去GE，杜邦和DOW这样的公司，用不着读MBA。以较强的工作经验和背景加入，级别和薪资比管理培训生高很多
-- by 会员 星星点灯2010 (2012/9/12 21:54:48)



同年龄的人来说，还真未必比培训生高很多。这也是很多公司员工对管培生排挤的原因：这些小p孩，牛逼哄哄进来拿那么多钱，升的还比我们这帮资深员工快



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