第三学期我去了几个精算招聘会，第一个在Pittsburgh,PA，90$ entry fee，木有收获 。第二个在Rutgers U, New Brunswick,NJ， 借一个刚从那里转到石溪的朋友的ID蹭进 去的，然后迎来了我有生以来第一个onsite。Chartis，AIG的财险公司，too big to fall的那种。一共面了6,7个人，最后感觉和manager面的挺爽的但还是木有拿到，跟我 说的是在WL上，鬼知道他家WL有几百米长。阎王好斗小鬼儿难缠，不要轻视任何一个人 ！中间还跑了一次哥大的内部招聘会，有个公司联系但是不需要用哥大的校内系统注册 才能面试，所以很遗憾。
最后一学期是收获的季节！十二月份在哥大办的大纽约地区精算招聘会，400+人十几个 公司，站了一下午累成锤子了。好处是收到了我第二个onsite，FTI consulting，做的 东西非常时髦，Forensic & Litigation Consulting，我觉得对我来说挑战挺大的，一 面是个石溪校友，八年前AMS master毕业的白妹，但精算考试几乎就是student level 。技术上不太懂，面的时候我就各种炫，结果成功把她忽悠住。妥妥的拿到onsite，然 后有幸见到了CAS前会长同学，差点带相机要合照签名，哈哈。这次面了四个人每个人 的级别都很高，包括前会长同学。说实话我还是挺想去的，地点是在时代广场42st, 7ave。最后他家给了offer而且今年他们只招一个人，机会很好，但综合各种考虑还是 去了另外一家。。。anyway, practice makes perfect，一定要熟练自己的简历，还有 比较常见的问题，比如为什么这个公司，为什么做精算，为什么做P&C，为什么保险公 司/咨询。另外一个onsite是一个boston的local insurance company 叫Plymouth Rock 。一个HR从LinkedIn上联系的我，问我是不是感兴趣他们家的一个modeling职位。简直 废话，当然感兴趣了，电面然后安排我去boston onsite，包机票住宿（从纽约去波士 顿还要坐飞机他们很照顾我啊，哈哈哈）。这次面试我感觉是我学到最多的一次，一共 面了十几个人，上到Chief Actuary，Chief Underwriter Officer，Chief HR，team manager，下到刚入职的员工见了个遍。发现级别越高的人问的问题越牛逼，回去以后 好好修改准备了一下他们问过的问题，事实证明这些问题对我后面的面试有着巨大的帮 助。及时总结每次面试中的失误，努力从行业的角度思考而不是纯技术层面，当然技术 方面不能随便就被人问住了。两周后收到了他家的拒信，不过还是很感激这次机会让我 学到很多。重点来了，早在第二学期我加了一个Travelers的HR，今年一月份的时候联 系我问我是不是还感兴趣R&D的职位。然后就是俩电面（其中一个manager很nice，据说 在travelers干了18年）。比较难的一个问题是问得我对workers’ comp的理解和定价 因子的选择。胡扯一通，但是可能因为还是逻辑没问题再加上一封超长感谢信让我顺利 进了onsite。他家在Hardford,CT，美国保险的诞生地在我这种专攻精算的人来看也算 是个圣地了。这次一共见了也差不多7,8个人，4个商业险的manager, 2个claim research的technical director, 还有个lunch interview。经过之前的积累，感觉他 们问的问题我之前都被问过而且准备的比较充分。唯一一个没有仔细准备的方面是SAS 的问题，确实让我小紧张了一下下。现在想起来老老实实把SAS programmer的面试总结 看一遍可能会更好。所以说，技术只是一方面，business sense是非常重要的。技术是 可以很快学起来的，但对于行业的理解需要的是日积月累。一周后收到口头offer然后 做背景调查和药检。然后我就把德勤的onsite給拒了！high啊 有offer在手说话就是硬 气。看到德勤HR回邮件说hope you consider us down the road时很high很high…