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标题: 请大伙儿帮我看看这个essay思路如何？够体面不？ [打印本页]

作者: anjjule 时间: 2012-3-2 18:16
标题: 请大伙儿帮我看看这个essay思路如何？够体面不？
请大伙儿帮我看看这个思路如何？够体面不？谢谢

1.3(a). Describe a professional failure and what were the lessons learned? (400 words)

当我刚刚被提升为小领导时,为了让业绩快速增长,我曾试图让每个组员与我步调一致,以便实现短期及长期的目标,可是发现组员在我面前负担着额外的压力, 可能因为我的工作时间最长，所以就自动的认为我的关于工作的任何方面的见解和处理方式是最合理的，在最初的领导生涯，我曾把这个假设带到了管理我的团队中，一次就面料的次品率问题我与组员有不同的见解, 最终我让她采取我的处理方式, 随后我发现她的工作热情大减,于是我便开始思考是我哪里做的不好,不管谁对谁错,结果是她变得消极了,这只能证明我的领导艺术还比较稚嫩,太注重对与错,有些以自我为中心了,此后,为了让她恢复到最初的积极状态,在恰当的时候我会表达对她工作能力的信赖,并逐渐让她来做一些决定,一段时间之后发现她变得很自信,很积极.从这件事情我了解到,给组员足够的空间让他成长,并不要太追究过程,尊重各人的意见非常重要，做任何决定的时候要照顾到组员的情绪，多听一听组员的意见。这件事之后我调整了自己的管理风格，不轻易否定组员的观点，悉心听取组员的想法，并总是记得给予一定的正面评价，发现组员越来越愿意和我沟通，关系变得极为融洽，当然领导的艺术还不止于此，但从我的个人经历中，这一点是从经验中学习到的，我希望通过在XX的学习，在以后的管理生涯中能够将管理艺术用到炉火纯青。

作者: zhfm622 时间: 2012-3-2 19:34
我很想知道炉火纯青用英语怎么说

作者: terry0603 时间: 2012-3-2 19:51
太泛。

作者: stronger999 时间: 2012-3-2 20:02
i can see nothing from it

作者: anjjule 时间: 2012-3-2 20:21

例子本身还可以的，但是把“XXX工作热情大减”作为failure你不觉得太不够刺激了？

-- by 会员 51xt (2012/3/2 20:03:53)

51 xt真是写“连续剧”的高手，我明白你的意思，我再想想

作者: anjjule 时间: 2012-3-2 20:22

i can see nothing from it

-- by 会员 stronger999 (2012/3/2 20:02:09)

谢谢你的严厉批评，让位知道这个故事不是那么打动人

作者: Pythagoras 时间: 2012-3-2 21:01
This story is a little bit lame.

作者: acerjeff 时间: 2012-3-2 21:58
显然不是Essay，编故事的痕迹很重

作者: anjjule 时间: 2012-3-2 22:23
恩恩，现在看下来要换题材了，各位继续

作者: zhuminchina 时间: 2012-3-2 23:14
和lz

，我们是同行，呵呵。现在还在essay，还在申么？

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