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标题: zz IBD申请经验（全），写给美国non-target school，准备申请大三IBD实习的本科生 [打印本页]

作者: annawoodanna 时间: 2012-2-4 22:11
标题: zz IBD申请经验（全），写给美国non-target school，准备申请大三IBD实习的本科生

2009年美国金融危机，很多优秀的学姐/学长都没能在顶级投行的大三实习结束时拿到全职录取，即便是Mt.Holyoke College从大一到大三连续三年在高盛实习的牛人也毫不例外，这完全跟个人能力无关，当市场循环到低谷时，谁也改变不了hiring freeze的现实。但是2010年4月第一次收到高盛middle office重新张贴的实习申请时才隐约感到投行开始招人了。

今天实在太无聊，某人也不陪我打网球，谨写此文来纪念我结束了的大二实习申请季。从去年9月到今年1月，我经历了从MHC到纽约飞机，火车，长途客车，同学开车，叫车各种不同方式的海陆空运输，参加了一些投行的活动，见了100+ banker，吃了N+次早餐午餐晚餐，给了一兜子名片，遇到了一堆来自30+大学的申请同学，后来还有幸到摩根士丹利的纽约总部实习了一个月，所以对投行申请和业务有点感受。这篇文章写给那些美国non-target school

LAC 的，准备申请纽约大三IBD实习的，经济数学双学位的，准备三年毕业的本科生。一家之言，仅供参考。

哪些投行：Bulge Bracket的投行 Goldman, Morgan Stanley，Barclays,

BAML，Deutsche Bank, Citi, JP Morgan ,UBS 。中型精品投行 Moelis,Jeffries,Lazard，Greenhill, Raymond&James,。其他的申申也可以积累经验。

申请季：据我观察，很多IB会根据横向target 和 non-target，纵向 mainstream 和 diversity 招人，这里不排除灰色区域。如果申2012年6月到8月的10周实习，申请季其实早在2011年9月份开学之后就会开始，人力部会和积极投身招人的银行家们确定到哪些学校做info session，之后会有各种 Day on the job， Bootcamp 之类的活动，这些都是投行一选人的程序，如果你进入到了任何一个活动，90%+的几率是你已经在HR那儿挂上号了，如果活动中表现出色，人家会进一步follow-up。这些尤其对non target学校的学生很重要，因为target的话明年1月底开学后IB会组团来on campus recruit，所以不用担心没有渠道投简历。另外所有的活动都是投行正式的邀请，他们会支付所有费用，机票酒店打车吃饭，所以不用自己承担费用。

准备：banking的cover letter 比较浮云，resume非常非常非常重要。通过和其他申请者的接触，我惊讶的发现GPA 3.5者大有人在，不过我还是觉得3.75+比较得体，3.95+是最好的，4.0应该不会产生负面效果。但是GPA其实也比较浮云，经历才是王道，像我前一篇博文写的，投行丝毫不掩饰对有豪门背景，我爸是李刚，和国色天香的喜爱（毕竟这就是一个client-facing

business，而刚好client里基本都是男的），面对那些大1实习就去KKR，休闲时间玩玩开飞机，想看super bowl就去Arlington 买个房子的人们，周末去vail滑雪都显得毫不“creative”，我心里总忍不住想：这不纯粹坑爹呢么。。。其实也没关系，任何行业都有入得厅堂的，也总需要下的厨房的吧，实在干活的人总归是需要的，要清楚自己卖什么，有些人卖关系，有些人卖经历性格长相外貌，我能卖的是知识和勤奋。对于专业，我觉得finance背景很占便宜，数学经济也ok，其他的文科背景的话也不要紧，只要你上个corporate finance，financial accounting就足够了（只针对IBD）。

面试：我不是面试大牛，申的第一家公司直接给了Superday，当天见了个VP，25分钟，问得问题非常非常非常之technical，出来我跟同伴一聊，人家张着大嘴吧说“what？omg”。之后面了面目慈祥的MD，全behavioral，共10分钟，讲了4个故事，他之后回答了我的问题，5分钟。一共15分钟过后我走出了会议室，同伴问我你怎么这么快啊，我说我也不知道啊，他说哇塞他这么快就决定要你了啊，我说，呵呵，他这么快就决定不要我了。下了楼梯HR问我面的怎么样，我说一般，只回答了10分钟。估计他也悲哀的觉得我死定了。之后第二个工作日意外的收到了offer。巴克莱一Vice-Chairman打恭喜电话的时候，也没来得及高兴就准备20分钟后的第二个面试去了。综上所述，个人觉得其他都比较浮云，主要MD说了算，而且面试时间长短跟质量完全没有联系，有些人就是quick decision maker（做决定非常神速）。10分钟的面试照样可以打动银行家那颗无坚不摧的心脏。

至于准备面试，technical方面看vault guide，behavioral 怎么回答跟个人性格有很大关系，事例可以构思一下，但是究竟怎么说还是当场表述比较自然，遇到没准备的问题怎么说看临场发挥，人与人交流实在是奇妙，自己觉得糟糕无比的答案别人可能也无所谓，和某投行美国区副CEO聊了以后是否派回亚洲的事儿，喜怒不行于色的她竟然扑哧一声笑了，说：very diplomatically，随后还是要了。至于其他细节，我觉得人和人的经历都不一样，但又独一无二无法取代，所以做自己，并且谦虚的自信着最好。踏踏实实的把该做的准备做好，进不进都是有利有弊，尽人事，听天命。

香港还是纽约:我只申了几个投行的IBD，全是纽约office，香港没申。个人喜欢从纽约起步，但是香港的确是个非常不错的选择，毕竟母语，毕竟离大陆近，毕竟活多，毕竟税低，纽约的收入税40&简直就要杀人了，我现在才知道什么是纽约纳税人对政府业绩吹毛求疵的动力来源。最重要的是香港IBD可以面多客户，很多经验从那儿而来，纽约的entry level analyst连根客户的汗毛都摸不到，但是也不排除有牛人刚工作5-6个月就替休假的Asso见财富500强CFO的案例，这个世界一切皆有可能，

最后，我想说其实华尔街是条很短的街，投行也是个很小的市场，8个BB投行IBD一年估计能招500多全职，去面试还容易看到熟人，如果幸运拿到full time并喜欢这个行业慢慢熬到associate，VP。到最后猎头都很清楚哪个人在哪个公司的哪个部门业绩如何，所以换公司的机会有很多。所以作为起步的话，找一家你喜欢的公司比去名气响当当但是异常aggressive的环境，我觉得自己会更开心。开心才能好好干活，好好干活才能做的好，所以还是culture比较重要。而且华尔街起薪不像香港各个投行，福利都差不多，所以随后做决定的时候一定要选喜欢的公司。