一般很少有HR会打电话过去问的。
等给你offer之后会有background check, 第三方做的， 所以你最好还是把这工作经验写上去。background check也就是核实一下你的工作， 学历， 等等， 很少会问你以前公司的人对你的评价的。
但说实话， 这种事很多人都有， 你完全没必要担心。
面试问起来， 就别往那方向说就行了。
-- by 会员 katie83 (2012/4/10 12:12:27)
一般很少有HR会打电话过去问的。
等给你offer之后会有background check, 第三方做的， 所以你最好还是把这工作经验写上去。background check也就是核实一下你的工作， 学历， 等等， 很少会问你以前公司的人对你的评价的。
但说实话， 这种事很多人都有， 你完全没必要担心。
面试问起来， 就别往那方向说就行了。
-- by 会员 katie83 (2012/4/10 12:12:27)
谢谢啦,其实我就想知道如果Background Check的时候出现负面评价会有什么后果?
如果仅仅是当次申请的公司因为这个原因最后决定不要我那倒还好说, 大不了重新申请另一家.
但如果因为这个原因在个人档案上留下什么污点影响后来的找工作, 这个就严重了. 主要想知道的就是这个, 比如一家公司的HR, 录取员工到了最后Background Check的这一环节, Conditional Offer也发了, 但最后因为这个原因HR决定不要你（HR有时候有自己的考虑, 我可以申辩, 但是对方怎么判断是对方的事),那接下来他会怎么做? 只是简简单单地发一封Rejection letter就完了还是会往你信用记录里写点什么供后面的人参考?
-- by 会员 JH777 (2012/4/15 0:41:35)
一般很少有HR会打电话过去问的。
等给你offer之后会有background check, 第三方做的， 所以你最好还是把这工作经验写上去。background check也就是核实一下你的工作， 学历， 等等， 很少会问你以前公司的人对你的评价的。
但说实话， 这种事很多人都有， 你完全没必要担心。
面试问起来， 就别往那方向说就行了。
-- by 会员 katie83 (2012/4/10 12:12:27)
谢谢啦,其实我就想知道如果Background Check的时候出现负面评价会有什么后果?
如果仅仅是当次申请的公司因为这个原因最后决定不要我那倒还好说, 大不了重新申请另一家.
但如果因为这个原因在个人档案上留下什么污点影响后来的找工作, 这个就严重了. 主要想知道的就是这个, 比如一家公司的HR, 录取员工到了最后Background Check的这一环节, Conditional Offer也发了, 但最后因为这个原因HR决定不要你（HR有时候有自己的考虑, 我可以申辩, 但是对方怎么判断是对方的事),那接下来他会怎么做? 只是简简单单地发一封Rejection letter就完了还是会往你信用记录里写点什么供后面的人参考?
-- by 会员 JH777 (2012/4/15 0:41:35)
这个说不准的， 如果是很严重的话，你当前的offer肯定没了， 可能对你的信用也不大好， 你如果想在这个industry做的话， HR可能相互通气你也不知道， 而且一般background check是第三方做的， 你不知道你下一家公司是不是也用得同一家第三方来check你。一般小问题像很早之前的工作时间差个1-2个月， 可能问题不大。总之在这方面你一定要牢记zero-tolerance, 你的简历一定要属实(skills, 活动这种的除外）， 具体你工作中和领导发生什么了， nobody cares, 每个人都会遇到的。
-- by 会员 katie83 (2012/4/15 1:24:16)
一般很少有HR会打电话过去问的。
等给你offer之后会有background check, 第三方做的， 所以你最好还是把这工作经验写上去。background check也就是核实一下你的工作， 学历， 等等， 很少会问你以前公司的人对你的评价的。
但说实话， 这种事很多人都有， 你完全没必要担心。
面试问起来， 就别往那方向说就行了。
-- by 会员 katie83 (2012/4/10 12:12:27)
谢谢啦,其实我就想知道如果Background Check的时候出现负面评价会有什么后果?
如果仅仅是当次申请的公司因为这个原因最后决定不要我那倒还好说, 大不了重新申请另一家.
但如果因为这个原因在个人档案上留下什么污点影响后来的找工作, 这个就严重了. 主要想知道的就是这个, 比如一家公司的HR, 录取员工到了最后Background Check的这一环节, Conditional Offer也发了, 但最后因为这个原因HR决定不要你（HR有时候有自己的考虑, 我可以申辩, 但是对方怎么判断是对方的事),那接下来他会怎么做? 只是简简单单地发一封Rejection letter就完了还是会往你信用记录里写点什么供后面的人参考?
-- by 会员 JH777 (2012/4/15 0:41:35)
这个说不准的， 如果是很严重的话，你当前的offer肯定没了， 可能对你的信用也不大好， 你如果想在这个industry做的话， HR可能相互通气你也不知道， 而且一般background check是第三方做的， 你不知道你下一家公司是不是也用得同一家第三方来check你。一般小问题像很早之前的工作时间差个1-2个月， 可能问题不大。总之在这方面你一定要牢记zero-tolerance, 你的简历一定要属实(skills, 活动这种的除外）， 具体你工作中和领导发生什么了， nobody cares, 每个人都会遇到的。
-- by 会员 katie83 (2012/4/15 1:24:16)
1. 那怎么样才算是Zero-Tolerance呢？比如我在简历上写或者在面试时说我曾经在工作中做出过这个那个accomplishment, 然后background check时候前上司很不厚道的说"没啊, 他从来没做过这些成绩贡献, 还表现怎么怎么差(他当然会用一些professional的理由)", 这个算不算Tolerance? 2. 另外, 我认识部门的另一位同事, 人还不错, 也挺看不惯我上司的所作所为的. 虽然他不是我直属上司, 但也可以算是我的领导之一吧. 如果第三方公司问我要Supervisor的联系方式, 我把那位同事的电话留给他们这样算不算Tolerance啊? 不过他在我走后貌似也换工作了, 所以我就留不了公司邮箱什么的,只能留手机和私人邮箱. 这样不知道会不会出问题?
望各路大侠指点啊?
-- by 会员 JH777 (2012/4/15 12:20:30)
