标题: human capital theory，与，wage gap与女性教育与职业，2篇不同的阅读文章 [打印本页] 作者: sevenmiles 时间: 2011-8-13 17:26 标题: human capital theory，与，wage gap与女性教育与职业，2篇不同的阅读文章 整理的时候发现，男女wage gap出现的概率有些异常，居然超过了40次，
仔细看了一下，human capital theory与wage gap，应该与，wage gap与女性教育程度和female dominated occupation，是2篇不同的阅读作者: sevenmiles 时间: 2011-8-13 17:28 标题: human capital theory
[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by gmatbiguo 690 V35 human capital theory 这个理论呢可以解释，工资是和该人的education 和work experience 相关性。但是不能解释男女之间工资的gap问题。（主旨题）有人试图用human capital theory 解释这一现象。说女性由于要照顾家和孩子，会选择一些由于工作中断（disruption)惩罚比较低的工作，这类工作呢通常伴随着较低的工资。但是作者提出新证据反驳，说越来越多的女性去选择一些一旦工作中断惩罚会很高的工作。而且，在一些以男性为主导的工作中，男性的disruption rate比女性高。另外，在男性和女性有着相同的教育和工作经历并从事相同的工作的时候呢，女性的工资低 [tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td] by emme4838 V41 760 讲female earning的。开头说一个人的life earning理应depends on his/her educational levels和其他的一些客观因素。但是female总体来说不太反应这个结论。一些female选择某些特定的职业因为她们认为这些职位的penalties to disturbance from work要比其他job小一些。男人们选择一些工作to take the advantage of less disturbance and get higher payoff. 不过后来一个学者提出其实经过调查女人们认为的那些职位并不提供less penalties to disturbance. 有道题是问作者同意哪个观点，正确选项是women's life earnings may not be maximized/ penalties be minimized if they choose those jobs with less penalties to disturbance (因为事实证明并没有less penalty)。其他问题又失忆了。想起来会再更。 阅读还有一道我记得选项，开头是elucidate...
[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by neo7 V34 700 人力资本和前期教育和经历的那篇。开始先提出一种理论，human capital，认为人力资本的价值跟前期教育投入和工作经历有关。然后说这个理论在解释女性的工作问题上不适用。举了个例子，好像是男女的一个比较的，有题。后来又有一个反驳。有一题问，哪项符合human capital theory的理论，反正就是男女同工，同教育背景，同工作经历应该同工资。好像是C。
[tr][/tr][td=1271][/td][tr][/tr][td=1271][/td]by zhongyao2011 说human capital theory。 说是运用这个理论可以解释所有问题。但是后面有人反驳说不能解释gender gap 后面举例了。 问题：主旨题 infer说如果都可以用human capital theory解释，会出现什么现象？