长江新一届MBA海外学生近30% GMAT平均700 - ChaseDream

2009年10月12日，长江商学院09级MBA新生在长江商学院新近装修落成的北京校区20层参加报到日。MBA新学员首次相聚北京，迎接他们的将是12个月崭新的富有挑战的长江MBA学习生活。正如长江商学院副院长滕斌圣教授在欢迎致词中所说：“09年长江MBA项目的师生和员工第一次相聚在北京校区，这是一个全新的起点，相信未来我们能共同创造更多的记录。”

56位09级MBA学生呈现出鲜明的多元化特色。其中16名国际学生分别来自英国、美国、德国、马来西亚、印度、韩国和日本，毕业于麻省理工学院、匹兹堡大学和伦敦大学等世界一流学府。部分中国籍学生则具备美国、澳大利亚等国海外教育背景。

中国商业版图迅速扩张，充满机遇与挑战，而多年来，长江商学院秉承融入中国商业哲学，与中国企业共成长的治学特色，以培养兼具国际眼光和中国智慧的商业领导者为己任。正是这些关键因素吸引着国际人才来到中国、来到北京、相聚长江。

“长江MBA项目正是希望能通过提供平台，让多元化背景的人才聚集在一起，共同生活和学习，打开眼界和头脑，从而碰撞出创造力的火花。”长江MBA项目市场招生部负责人钱琳霖表示。

长江09级MBA学生来自多元行业。部分学生拥有深厚的专业技术背景。任职于跨国公司经理人职位或具有中国企业海外拓展工作经验的学员占到相当比例，但同时也有电视台制片人、广播主持人、家族企业继承人等完全不同行业背景的学生加入长江MBA大家庭。

滕斌圣教授对学生表示：“来到长江MBA，第一件重要的事情就是建立积极开放的学习态度，打破旧有思维模式，不断吸纳新知识。这种学习不仅体现在课堂上，更体现在所有课外活动、DCP（多元化咨询项目）、学生俱乐部、海外交换以及和同学日常相处的每个细节中。”

办理入学手续后，新学员集合在第7讨论教室，展开每人3~5分钟的轮流自我介绍，其间来自印度的学生Krishna即兴高歌一曲中文流行歌曲“感谢的心”，中国学生武珩则以一首英文歌曲“Love you more than I can say”回应，全场气氛轻松活跃。长江09级MBA学生平均年龄29岁，GMAT平均成绩700分，充满年轻朝气和无穷创造力。

从10月13日到10月底，09级新生将经历丰富多彩的预科课程阶段。选修的管理学、统计学、跨文化交流以及领导力培养等预科课程将有助于学生们在11月第一模块课程正式开始时迅速进入学习状态。而紧接而来的院长致词、教授介绍、长江职能部门介绍、校友俱乐部、户外拓展等系列活动则帮助学生更快适应长江环境、增进同学间的沟通和建立友谊。

今年新生除了海外学生比例显著提高，很多中国学生也曾在海外学习或工作过，至少我见过的两个都在海外工作过。从今年开始MBA学生主要在东方广场上课，这样和教授及EMBA、EDP、新开设的金融MBA交流机会会比较多，而且长江北京校区商业活动也比较多。

暑假一起赴云南实地案例赛活动里，我已经结识一个长江09MBA了，以后有机会多交流。

好羡慕啊，无论从宿舍条件、学习环境、周边环境和师资利用率，都比我们这一届有了很大的提高。。。。。。

北京的富豪数量（同学们努力！！）

——今年依旧还有北京MBA足球联赛，我先怕50个同学凑不够队，所以没说。我回头问问他们。

————————————————————————————————————

清华EMBA的羽毛球发展得很不错，钱院长都跟他们打羽毛球比赛，MBA的羽毛球人员也挺多。

充分了解自己，定位职业方向

——长江MBA项目职业发展中心举办Why hire MBA讨论会

日期：2009-10-16

2009年10月14日上午，长江MBA项目职业发展中心（CMC）面向09级MBA新学生成功举办别开生面的“Why hire MBA”讨论会。讨论会邀请携富投资集团董事总经理罗学鼎、米其林品牌经理郭辉、昆塔纳中国（PE）副总裁张儒、麦肯锡咨询运营总监邵悦、摩根大通招聘经理吴净来到长江商学院北京校区，与新学员做面对面的经验交流和分享。

作为预科课程(Pre-term)CMC介绍中的一个环节，CMC提前精心准备了此次讨论会。五位到场嘉宾均具有MBA教育背景，同时又来自咨询、风险投资、私募、跨国品牌公司和国际银行等MBA毕业生就业选择的主流行业。“Why hire MBA"的讨论标题抓住MBA学生眼球。讨论会还邀请09级新生勾翼飞担任会议主持，以问答形式为主，充分实现学生与嘉宾零距离交流互动。

讨论会主体部分由主持人勾翼飞代表学生提出问题，问题集中在MBA对职业发展的重要性、MBA课程学习建议、如何选择真正适合的行业和企业需要什么样的MBA毕业生等方面。嘉宾们结合自己的职业发展历程、学习经验和不同行业的实际情况，给予详细而幽默的回答，全场气氛活跃。自由提问环节中，五位学生分别从个人职业发展角度出发提出具体问题。讨论会结束后，学生与嘉宾在场下自由交流沟通。09级MBA武珩表示，“Why hire MBA”讨论会切中同学们心中的核心问题单，提供了实用有效的信息，在正式MBA课程开始前再一次明确了努力的方向。

充分了解自己，计划好自己的职业发展, 并且尽情享受现在的MBA学生生活
长江09级MBA 李瑞林

顶级咨询公司的运营总监、投行的老板、私募的VP还有知名跨国公司的品牌经理——有如群星闪耀般出现在教室里，引起了同学们的骚动，还好这是在Pre-cause，否则，这要是在毕业期间，我相信他们手里早就被塞满了简历。

企业需要具备什么样素质和能力的MBA？不同行业的高管回答各有千秋：

米期林的品牌经理精炼的概括为三个层次的技能：一般技能，专业技能和管理技能。

投行董事总经理则告诉我们，通常他们在面试新员工的时候会问自己：这个来面试的人到底能做这个工作吗？能做好吗？他适合我们公司的文化吗？而且投行需要你有创新思维，能够帮助投行提供其竞争对手尚未或者未能提供的方案。更重要的是，投行需要的MBA，必须有足够的智慧来把握“说什么，何时说，和怎么说”。

麦肯锡的录用过程则一向是严谨，层层选拔：他们更强调的是解决问题的能力，尤其是能提出有创新思维的解决方案的能力，同时个人魅力、沟通能力也是麦肯锡比较注重的方面。当然领导能力以及每周工作60-80小时这样的激情也是必须的。

对于私募来说，对于不同的层次职位，有不同的需求：研究员职位需要较强的财务分析能力和对相关商业模式的洞察力。而对于总监等职位，则要求MBA最好能成为目标客户的亲密朋友，了解客户的企业文化，融入他们的圈子。

在面试技巧方面，四大高管则是英雄所见略同：面试的时候，要做真实的自己，要充分了解自己，做好准备工作。计划好自己的职业发展，就是最根本的技巧。

                                                             选择什么样的职业意味你选择了什么样的生活
                                                                                              长江09 级MBA纪静

        “Why Hire MBA ”Panel Discussion中来自麦肯锡的邵女士给我带来的启发最多。她不但分享了自己在哈佛商学院就读MBA的宝贵经历，而且结合其在麦肯锡的职业生涯就如何能使MBA学习效益最大化提出了诸多中肯的建议。更为难能可贵的是，邵女士在麦肯锡工作多年，担任过麦肯锡分析师，目前但任运营总监，她为我们提供了不少有关top-tier 咨询公司如何甄选MBA作为雇员的信息，使得我们这些有志于加入咨询公司的同学在未来的MBA学习中可以更加有的放矢。

在被问到女性在咨询业的职业发展较之男性是否会处于劣势时，邵女士先是客观地描述了咨询师工作的高强度以及差旅的频繁，然后很坦诚地道出了她关于工作和生活如何平衡的心得，最后很认真地告诫在场希望加入咨询公司的女同学，一定要在作出职业道路的选择前确定自己到底希望怎样地生活。“毕竟，工作只是生活的一部分。而作为女性，家庭和孩子同样是不可或缺的。”在听完邵女士一席肺腑之言后，我对于自己的职业规划开始了更进一步地思考。

其实现实里进了MB 又能怎么样呢？还是个没有主动权的打工的。

个人觉得如果比较，横向可比性用中间80%更合理些，也是这里大多人所在的范围，太强或太弱的可能个人因素超过学校因素。

从纵向可比性来讲，长江时间短，中欧发展已经比较成熟了，如同两个学生，哪怕再优秀的初中生数学、物理、英语、身高、体重也未必比一个高中生强，这点我在几处说明过。如同一个PE,VC很看好的公司投了很多钱，和一家上市公司比，收入、市值很多指标都会有明显差距，可比公司首先要在规模、行业、发展阶段等可比，长江的战略等也不一样。估计没人用中国学校和哈佛比。

其实长江也经常有大陆学生拿到global pay的，比如我回帖子提到的我们班同学，也有不是global pay但百万年薪，也挺好的。也有去民营企业很好机会的,不要看不起自己国家发展中的机会。

我以前发过一个帖子，说每个人都是不一样的，起点、生活环境等都不同，非要和哈佛毕业生或者顶级投行的比，没意义，找到适合自己的学校和职业就行了。

长江的进步是明显的，我们班交换名额就10%，现在估计有70%，国际学生我们班就2个，现在16个，常驻教授也明显增加了。长江前几年基本属于积累期，还不是快速增长期，和一家公司一样，有个发展过程。当然EMBA和EDP已经很强了，这和长江的发展战略相关。

回前边朋友关于长江将来就业薪水问题，周末遇到09新生了解了一下，他们班是比较强的，有的是本该读EMBA的，想休息一下，其他有的在各自领域内很资深，可以期待高些的薪水。说到上海就业，说最后一个模块在上海上，那时正好是要找工作的时候，想在上海找工作一点不耽误，而且北京庞大的校友网络也建立了些联系。

ChaseDream

多元化背景，国际化视野——长江商学院09级MBA新生开学

北京的富豪数量（同学们努力！！）

充分了解自己，定位职业方向

——长江MBA项目职业发展中心举办Why hire MBA讨论会