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标题: 我是冤大头 [打印本页]

作者: PTD 时间: 2004-2-26 22:22
标题: 我是冤大头
再过三四个月就要辞职了，最近一次和同事吃完饭正好和会计顺道打车到一个朋友家，才第一次知道我是单位里的冤大头。我们单位和我一样级别的一共有8个人，我做的业务量排名第一，比最少的两个人加起来只差一点点。但是我的工资只比最少的那一个高两百来块钱，工资最高的那个同级别同事业务比我做的少四分之一，居然工资将近我的两倍。

老板看到我天天苦干，肯定肚子都笑痛了。

可是，我是在为自己积累经验和工作技巧（权且如此自我安慰，我最大的强项就是阿Q精神永不倒，千里黄河水滔滔。），也值了。

真笨，只顾着干活和申请，当初和老板谈工资以及去年和老板谈加薪的时候心太软心太软，只好把冤大头的帽子自己扛。

与申请无直接关系，但是为了防止战友们闷头申请，重蹈覆辙，特写出来。版主们不要删的说。

作者: at3 时间: 2004-2-26 22:25
其实申请MBA总会有些个人损失的就看怎么平衡了

作者: setsail 时间: 2004-2-26 22:40
不要计较太多，得到的永远是你自己的，是用几百块钱衡量不了的。

作者: PTD 时间: 2004-2-26 22:48

以下是引用setsail在2004-2-26 22:40:00的发言：
不要计较太多，得到的永远是你自己的，是用几百块钱衡量不了的。

谢谢安慰，可是远不止几百块啊。一个月差好几大千呢，一年下来几大千美刀啊，现在正是缺钱的时候。

不过把苦水在这里倾诉了一下之后好多了。阿Q精神真好。

作者: 自尊宝 时间: 2004-2-26 22:55
可见和会计交往是多么的重要！

作者: SmileFM 时间: 2004-2-26 22:56
呵呵，再想远些。将来挣美刀，一年再赚回来。

作者: setsail 时间: 2004-2-26 22:58

以下是引用SmileFM在2004-2-26 22:56:00的发言：
呵呵，再想远些。将来挣美刀，一年再赚回来。

同意，看远一点，得失还未见分晓呢！

作者: zxrallen 时间: 2004-2-26 23:02
千dollar易去，一offer难求。

作者: siebel 时间: 2004-2-26 23:26
工作本身，就是一种享受。金钱反在其次。

如果，非常在乎那个工作的报酬，那么，这份工作还是不做的好。

如果，工作本身已经给你足够的回报（业务量第一，能力提高，自我满足等等），金钱上的些小损失，就不考虑了吧。。。

既然已经嫁了潘安，他不帮你修马桶这点小事儿，就当是乐趣吧。。。

作者: 木川 时间: 2004-2-26 23:34
呵呵,不同意siebel.干同样的工作比同行更加出色,就应该得到更好的回报,这在某种程度上是对工作能力和自我价值的认可.我就觉得金钱很重要(不好意思,就这么俗).如果胆敢给我这样的工资,我利马就跳出来跟老板干了.不过,这几年工作心猿意马,连续三年没有长工资,幸亏有优厚的奖金补充,我也就,嘿嘿嘿嘿,知足了!!!

作者: chipmunk 时间: 2004-2-27 00:08
算了，过去的就让它过去吧，不过在国外工作的话，好象更要学会争取自己应该得到的利益，很多中国人就是吃了被动的亏。PTD MM，吃一堑长一智，就当交了学费吧。

作者: JW2004 时间: 2004-2-27 00:36
这是因为你加入这家公司时谈了一个低价格。你可以选择离开。在我们公司，我的这个职位从<10k/m到>20k不等。大家好象也没有太大的问题。

没有什么大惊小怪的，就象申请MBA，有好多看起来聪明的人没有进入TOP10，说不定还有你看不起的人进了HBS呢

作者: terp 时间: 2004-2-27 02:12
If I were you, PTD, I would talk to the boss for a raise now............

作者: valarie 时间: 2004-2-27 02:23

以下是引用terp在2004-2-27 2:12:00的发言：
If I were you, PTD, I would talk to the boss for a raise now............

Agree. Actually you can't expect fairness in the workplace as everybody got the different offer. When you take the offer, it is fair if you think it fair. When later you find it not fair anymore, just talk to your boss for a raise. You may even exemple why XXX's salary is twice higher than mine.

作者: CCAML 时间: 2004-2-27 09:33
可能新一年的合同刚签过，已经错失了和老板讨价还价的机会。但至少可以指出自己业绩（在中国向老板明确提出横向比较，一般不是好主意），如果不能涨工资，也要求增加效益奖金。

作者: kathy72 时间: 2004-2-27 09:36
看来你们都在外企或民企工作, 体制还是挺灵活的. 在国企, 这种不公平的现象多了, 不满意只能选择自己走路. 想和体制抗争? 想都不要想.

作者: greattaste 时间: 2004-2-27 18:01
要知道自己的market value. 可以多和同事，同年毕业的同学，猎头聊聊估计一下大约象你这样的经验大概应该拿多少另外服务年限和年龄也是一个因素如果你的那位同事在公司比你时间长很多的话是可以理解的

看起来你是做销售的销售的主要收入应该是奖金吧你业务量大应该挣的多才对

作者: joywzy 时间: 2004-2-27 20:56
唉...

[此贴子已经被作者于2004-2-28 0:31:13编辑过]

作者: joywzy 时间: 2004-2-27 21:12

[此贴子已经被作者于2004-2-28 0:31:58编辑过]

作者: celina123 时间: 2004-2-29 22:35
这样的不公平可以说到处都是，我有个同事能力一般，但是和老板私交很好，所以每次奖金都拿最高，好的职位也给她做，我这几天也郁闷着呢。

得出来的结论是，“拍马屁的工夫到哪里都是管用的”。

所以对这样的老板就不要给他卖命嘛，有这么多时间，能力还不如给自己找份兼职赚外快，或着在家里陪陪家人来的好。

作者: judy_zhaoli 时间: 2004-2-29 23:20
我觉得这个问题好像在无数的企业中都有。打工族站在自己的立场考虑这个问题，但是大家有没有想过你的上司也许很忙，他需要处理的事情很多手下也多，需要平衡的利益关系多多，这也是为什么有的公司严厉禁止员工中之间讨论收入，因为大家的期望都是像最高的那位靠近而鲜有人希望向收入最少的那位靠近。

也许有人会说不少比自己收入高的是不怎么做事情和善于拍马屁的，论本事和业绩还不如我，但是大家不要忽略善于表现、擅长和上司沟通、表达能力都是我们在管理中强调的，那么至少说明你的同事在这些方面强过你。

举个例子，我以前有个北美的同事，他的工作能力感觉一般，但是他来的时候善于表达自己，所以起薪比较高，过了几个月，董事长觉得每个月付他这么高的报酬不值得，结果他平时每周都积极主动和上司沟通，上司就透露了上面这个意思，于是他拿出每个月的报告，那报告中清清楚楚写这他上班时间每天上午、下午几点到几点都在处理什么事情，效果如何，董事长无话可说。

所以如果感觉不平衡，可以积极主动和上司沟通，其实上司都很想知道下属在想什么，虽然他并不希望下属团结一致。如果沟通后仍然不满意，其实留去都是可以考虑的，人生本来就是在无数的抉择中度过的。

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