个人认为有影响的。我目前在公司是一个中层的manager，在挑选staff的时候，最看重staff的风格是不是和我match；有时对同一个staff，我和另一个manager给出的评价会截然相反。所以我认为人挑人的时候，总是首选和自己在个性、爱好、特长和经历方面相近的。例如，有一个staff有170斤以上，但是做事情还算细致，我认为他体型有点胖得畸形的味道，故而形象不佳，可是有女性manager喜欢，觉得他形象成熟稳重。
商学院也是一样的，总是会偏好自己尊敬或喜欢的公司出来的；我想即使在毕业之后找工作，下一个雇主也会倾向于自己偏好的公司或学校出来的。
补充一点，上周遇到一个MBA招生的圈内人士；他的看法是：个人偏好普遍存在于面试这个环节，但是现在绝大多数面试者都是经过学校培训的，所以一般不会太执着于自己的偏好，而且最后录取与否是招生委员会的决定；另外有的学校为了客服这一点主观因素，面试时采取2面1，或2轮1面1的形式。
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