大家都想着去投行，貌似对商业银行很鄙视。。。本人才疏学浅，投行是进不去了，想请教各位大虾，商业银行的前景如何？有哪些业务？哪些部门比较好呀？
谢谢！
据说不咋地，几个岗位，数钱，吸储，卖基金。工资低，一般500元的最低生活标准，其他的按绩效
投行估计也这样，只是对外宣传工资高而已
不会吧。。。500元。。。
First, lots of staffs in commercial bank are not involved in essential business but just 'hun ri zi'. Only few professionals working inside benefit the whole entity, so that the average payment sucks but the management earns a lot...In a word, 8 hr per day but get global pay...
LS能不能具体一点
我在股份制商行干的同学说的可不一样
楼上内行.
The Management trainee project in commercial banks is good. I Suggest you take a look at this kind of project.
Stable life in Chinese C-Bank.
Progressive life in foreign C-Bank.
商业银行是有很多部分，但是这些部分只存在于总行，不存在于地方分行。地方分行，支行只有一个功能，就是sales
当然你也可以说控制贷款风险也是地方分行的重要职能之一，但是，相对于地方分行的职能来说，那是很小一部分。
我不知道你说的数据哪来的，但是从我接触和为我们公司服务的银行专职人员来看，公司业务部的首要业务还是吸储，里面的工作人员都是按当地的最低生活标准发工资，除非有行政级别。当然也有其他功能，什么信用证融资业务，公司放贷等等。但是人员的绩效还是按吸储量来算。
4-5年经验的MGR（28，9岁的）月薪2-3万吧。这个也是没错的，但是这不是因为混4，5年之后牛了。而是因为这4，5年吸储不少。
以一个地方分行行长为例，如果吸储量达到2个亿，那么工资+绩效（也就是相当于这里不喜欢说中文的人说的bonus）400万左右一点都没问题。前提是没有被开除，没有被轮岗，而且这2个亿是新增存款。
至于你说的treasury简直就是小概率时间，我发现这个论坛里的朋友都喜欢拿小概率事件说事，从而达到让不明就里的读者羡慕不已。
你怎么不提汇丰招人要求一个月完成两百万的吸储，三个月不完成就滚蛋？ 那些人为了面子自己对外都宣称月薪1万+50的bonus
我要treasury！！！我要treasury！！！
成功从来就是小概率事件。要是大概率，我出门就可做会计。
我要treasury！！！我要treasury！！！
成功从来就是小概率事件。要是大概率，我出门就可做会计。
加油。。。trading or sales??
如果是花旗，汇丰，他们的TREASURY是属于哪里的，corporate banking or global market?
比如汇丰有一个RMB payment，这个属于哪里？ OPS吗
hedge说的才对 身同其受 我举双手赞同！！
前几年银行统统的增量考核 核心指标就是存款增幅 只要能拉到巨额存款 一年挣一百万都没问题 但是你以为你是部长还是财神啊 谁会傻乎乎地每年都把存款存给你啊？？！
另外外资商行高管的收入不清楚 但是外资无职务的员工挣得绝对没有国有行的多！ 外资是来剥削的 国有是讲社会主义的！
我要treasury！！！我要treasury！！！
成功从来就是小概率事件。要是大概率，我出门就可做会计。
The Management trainee project in commercial banks is good. I Suggest you take a look at this kind of project.
strongly agree.
in some foreign banks, mt has lots of exposure and learning chances.
hedge说的才对 身同其受 我举双手赞同！！
前几年银行统统的增量考核 核心指标就是存款增幅 只要能拉到巨额存款 一年挣一百万都没问题 但是你以为你是部长还是财神啊 谁会傻乎乎地每年都把存款存给你啊？？！
另外外资商行高管的收入不清楚 但是外资无职务的员工挣得绝对没有国有行的多！ 外资是来剥削的 国有是讲社会主义的！
商业银行是有很多部分，但是这些部分只存在于总行，不存在于地方分行。地方分行，支行只有一个功能，就是sales
当然你也可以说控制贷款风险也是地方分行的重要职能之一，但是，相对于地方分行的职能来说，那是很小一部分。
我不知道你说的数据哪来的，但是从我接触和为我们公司服务的银行专职人员来看，公司业务部的首要业务还是吸储，里面的工作人员都是按当地的最低生活标准发工资，除非有行政级别。当然也有其他功能，什么信用证融资业务，公司放贷等等。但是人员的绩效还是按吸储量来算。
4-5年经验的MGR（28，9岁的）月薪2-3万吧。这个也是没错的，但是这不是因为混4，5年之后牛了。而是因为这4，5年吸储不少。
以一个地方分行行长为例，如果吸储量达到2个亿，那么工资+绩效（也就是相当于这里不喜欢说中文的人说的bonus）400万左右一点都没问题。前提是没有被开除，没有被轮岗，而且这2个亿是新增存款。
至于你说的treasury简直就是小概率时间，我发现这个论坛里的朋友都喜欢拿小概率事件说事，从而达到让不明就里的读者羡慕不已。
你怎么不提汇丰招人要求一个月完成两百万的吸储，三个月不完成就滚蛋？ 那些人为了面子自己对外都宣称月薪1万+50的bonus
只能碰到作存款的？没有碰不到做贷款的你怎么知道银行里真正信贷员的日子呢。和支行级别的人打交道当然能不会知道分行级别部门信贷员，同业sales, marketing, risk management, credit的人的生活。Treasury在外资行变成了小概率事件了？哈哈，dealing room在很多没有开展零售银行的外资行都是核心业务。
五大国有银行信贷员很多都是存贷兼做的，业务部门也不会主要就是为了存款，存款在很大程度上是一个时间点上的事情。小银行因为本身钱少，所以支行一般都作存款为主。但是fixed income在某些行，如CIB，也是支柱产业，人员众多，当然要求不低。
500？那应该是内陆小城市的工资吧。上海北京这样的银行里扫地的都不只这个价！
说实话，国有银行里面做确实是舒服的，且舒服得没道理就因为它是国家保护。
500？那应该是内陆小城市的工资吧。上海北京这样的银行里扫地的都不只这个价！
说实话，国有银行里面做确实是舒服的，且舒服得没道理就因为它是国家保护。
en, 想多舒服都可以，但是舒服是有代价的，舒服的过程中整个人都废掉了，想舒服的都去。
国有银行里也有很努力很有实力的人，所以啦，外资并不比国有银行高人一等。相反，我认为，如果你可以去国有银行总行或者省级分行的核心部门，就一定要去，因为外资在国内的业务实际上展开的并不充分，要学习东西，国有银行肯定比外资给你的舞台大。国有和外资都可以去做宝洁、强生、intel、三星等的生意，但是外资，可以做移动？联通？中石油？石化？而且，国有银行近几年也在注重人才培养，鼓励员工进修，有各种培训。不要说什么上头没人就升不上去的话啦，想想四大行有多少个省分行行长？总行几十个部门多少个总经理？难不成都是领导亲戚？？？？那领导家族还蛮庞大的。当然，要升，要领导看中才行，可是，难道国有银行里升官儿的都是蠢材？难道外资里优秀人才就可以任意升了？？还不是要上头看中你？？呵呵，哪里都一样，看你适应哪里了。看你到底有多优秀（不止是会读书、会考试，也要会做事、会做人，要是同时也会聊天儿、会点儿体育啥的更好，哈哈）
希望优秀的人能支持国有银行，因为国有银行发展壮大了，才能更好的抵御各种经济风险，国有银行自身经营实力提高了，国家才会慢慢的降低保护程度。你不能要求国家一下子把国有银行暴露给外资，看看国有银行股改，看看建行贱卖。任何改革都需要过程，过程中必然有镇痛。
...国有银行舒服的代价不是人被废了 而是薪水低...
笑死我了
外资行RM,PRO,DSF.
中资行个金,公金.
RM（不包含DM) 20-30k/m 公司业务
PRO(不包含VIP) 7-15k/m 理财产品客户经理
DSF(不包含leader) 5-7k/m 直接服务客户经理，3个月一考核
个金客户经理（包含副行长） 5-20k/m
公金客户经理（包含副行长） 5-100k/m,日均3000w,6000w模拟不等
en, 想多舒服都可以，但是舒服是有代价的，舒服的过程中整个人都废掉了，想舒服的都去。
国有银行里也有很努力很有实力的人，所以啦，外资并不比国有银行高人一等。相反，我认为，如果你可以去国有银行总行或者省级分行的核心部门，就一定要去，因为外资在国内的业务实际上展开的并不充分，要学习东西，国有银行肯定比外资给你的舞台大。国有和外资都可以去做宝洁、强生、intel、三星等的生意，但是外资，可以做移动？联通？中石油？石化？而且，国有银行近几年也在注重人才培养，鼓励员工进修，有各种培训。不要说什么上头没人就升不上去的话啦，想想四大行有多少个省分行行长？总行几十个部门多少个总经理？难不成都是领导亲戚？？？？那领导家族还蛮庞大的。当然，要升，要领导看中才行，可是，难道国有银行里升官儿的都是蠢材？难道外资里优秀人才就可以任意升了？？还不是要上头看中你？？呵呵，哪里都一样，看你适应哪里了。看你到底有多优秀（不止是会读书、会考试，也要会做事、会做人，要是同时也会聊天儿、会点儿体育啥的更好，哈哈）
希望优秀的人能支持国有银行，因为国有银行发展壮大了，才能更好的抵御各种经济风险，国有银行自身经营实力提高了，国家才会慢慢的降低保护程度。你不能要求国家一下子把国有银行暴露给外资，看看国有银行股改，看看建行贱卖。任何改革都需要过程，过程中必然有镇痛。
估计你没有在国有银行待过，或者待的时间还不久，还抱有幻想。上边有人的意思是很宽泛的。你亲戚是某个厅局级干部，只要和银行稍微有点关系的，那就比没有关系的强上百倍。中国什么都缺，就不缺人才。说实话，银行里好能力，资历好，可以升到处长的比比皆是；这个时候就是比关系。一点点间接关系都可以压死一个人。关系这种东西有些时候深奥着呢。外资行里，至少能完全靠能力升的空间比中资行要高。有些地方还不止一点点。
还有外资行不能做国企？早就过时了。大型国企直接投资海外资本市场，不都靠着外资行。而且外资行所能提供的产品，特别是海外市场的，是中资行不能比的。
而且外资行所能提供的产品，特别是海外市场的，是中资行不能比的。
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买这些玩意的 估计这会儿都亏惨了 呵呵
借宝地问个简单问题：
商业银行的liquidity management的职位怎样，和asset liability management一样么？具体做什么工作？属于treasury么？以后career path是什么？
投行的trade部门trade的都是谁的钱啊，fund不都是自己决定怎么投资/hedge么?难道投行的trade部门就是执行fund/client的指令？
TO 乙：
1. liquidity/ALM are both middle/back office jobs，有的银行放在财务，也有的放在风险部门，反正是与前台分开的. 这是个很专业的工作，国内几乎是空白，我看不出能顺利转到前台。我知道中资行在04，05年开始大规模讨论这些，并请了咨询公司，买了国外软件做。但我相信还是处在很初级的水平。
2. your 2nd question is very confusing. did you ask trading function in an IB or in a fund? I think you mixed them
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