會計師樓「人性招」挽人才
本港股市經濟雖然放緩，四大會計師事務所招聘人手意欲未減，下年度聘本地畢業生數目再創新高，料達近一千五百人。為加強員工歸屬感，有七千名員工的畢馬威會計師事務所更特別注入人性元素，由二百名高層擔任「人事經理」，充當員工的交心者，為員工解決公私兩難問題，打破從屬間冷冰冰關係。
記者：張一華
四大會計師事務所已為○九年度聘新畢業生定下目標，今年經濟不穩，四大明年續增聘畢業生。羅兵咸永道明年將在港聘四百名應屆畢業生，安永明年增聘數目，與去年相若為三百人；德勤為長遠投資及業務發展，聘人數目略增，由今年三百人增至明年三百二十人；畢馬威亦會增聘人手。
畢馬威會計師事務所合夥人（審計）吳麗莎強調，畢馬威長遠對會計師需求仍極殷切，雖未訂具體數目，該行今年在內地及香港已增聘二千名畢業生，○九年度必增聘至少逾二千五百人，應付兩地市場擴大業務需要。
下月中起，畢馬威到各大院校巡迴招聘講座，未來擬增聘更多非會計系畢業生，吳麗莎建議，學生面試時應「做回自己」，對一般事物有認識及了解公司背景文化，回答個人前景看法時是否有深度，也會獲加分。
四行下年度聘千五畢業生
會計業被視為流失大、長時間工作行業，吳麗莎表示，畢馬威去年特別推出一項以人為本的全新挽留人才措施，安排逾二百個管理層身兼「人事經理」，每人帶領三十名會計師充當聆聽者、交心者，上司下屬建立互信，當員工遇家庭不快事或情緒低落，甚至不滿公司福利，也可反映求改善。
「讓員工感受到公司內有人關心，就如身在大家庭，員工追求一種人性工作環境，不再要冷冰冰感覺。」吳麗莎指，畢馬威整體員工數目高達七千人，每部門主管無可能關顧到每名員工，全新計畫有助扭轉管理層觀念，待員工如客人一樣，尤其新一代員工自我中心為主，工作未必只為追求薪金及專業形象，須注入更多人性元素。人力資源管理學會外務總監吳克儉認為，近年會計行業面臨系統轉變，員工既要不斷進修，又要面對龐大工作壓力，人力資源流動過高的情況已響起警號。因此必須運用良好人事管理技巧，加強員工對公司的歸屬感，以抵銷惡性流失。
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