头像不错，是谁啊？
在雀巢呆了不到一个月，实在不敢相信这里的文化，真的很不适合想长足发展的人。混混日子还是可以的。不过不会混得轻松，也要加班，但是非常没有意义。
我的面试已经全部结束，regional GM已经口头发出了邀请，等待的就是人事跟我谈offer了。
好开心啊，庆祝一下！发展的机会应该不错，我会好好努力，如果发展空间很大，有很有意思的话，暂时不考虑MBA了。
在雀巢呆了1个月,就觉得没必要呆下去了,
又凭何对目前应聘的这个职位如此充满信心呢?呵呵~~ 还是未知的事物有魅力啊....
我在雀巢待了半年，也走了，不想说这家公司什么不好的，怪自己吧，个人能力差，呵呵，不适合，现在在新公司能学得很多
话说雀巢还拖欠我一个月报销，我都辞职半年了，催过几次都这样，从此再也不买雀巢的东西
阿，这么恶劣，那我赶紧做报销。
你还没去新公司工作，何以见得文化各方面都是最高境界呢?
你当初去雀巢之前恐怕期望也很高吧
阿，这么恶劣，那我赶紧做报销。
呵呵，谢谢提醒！实在忍不住了嘛，而且应该不会有问题的。
我在上海雀巢，我还以为这边不让我发表意见是因为不是总部，自己也没法做主，现在的后患就是在新公司过分低调，而且不敢发表意见，因为在雀巢养成了这个习惯就是问啥都是错，发表什么意见也是错，只能执行才不错，恭喜lz比我早的找清了自己的定位
今天跟老板提了辞职,让我再次吃惊于雀巢对管理人员技能培训的缺失.
想真正的成长,雀巢不是一个选择.
那你的新东家是哪里呀？
LZ，can u share some information with us:
1\what is the position in these two companies?If related technology,it's ok.But i don't think it's easy for one guy with non-technology background,especially for international firms.
2\what is ur answer to the question from HR in GM about reason for u leave out from the Nestle just in one month?
1.感觉楼主在进雀巢之前就已经产生一定的抵触情绪
2.初次进入一个新的环境，工作有些不适应，会遇到一些困难
3.两种因素相互促进，抵触情绪螺旋式的增长。
我觉得有些影响，很早以前就听说雀巢的文化不好，去之前也有一些concern，找了很多新老板以前认识的人，了解过，这个人不错，所以觉得能够manage就过来了；
刚才跟人事谈过后，又跟老板谈了谈，我觉得我走了不能让她误解我，所以我还是坦诚地说了真正的原因：是管理风格及管理技能的问题占了多数。
我的期望是什么，我认为好的应该是什么，现在是怎样，我的感受及感觉是如何，我曾经怎样试图改善，但是如何放弃，为什么放弃；她也分享了她的想法，而且现在看来不是老板的错，因为公司对她也是不fair的，将她转部门放在一个位置上，也没有人专门带，她自己在struggle的同时怎么能够要求还有闲暇顾及作为一个people manager管人应该做的。（我自己也曾经在非常struggle的同时带过人，那时根本意识不到还需要考虑对带的人的管理，其实下属对老板也有要求的，我可能比较挑老板，我认为好的老板才能够帮助你发展，因为我自己的发展也是由老板带的。）technical 的技巧可以跟老板学，同事学，看别人做的东西，多思考；但是管理人的技巧则一定需要有人点，因为本来每个人都有自己的风格，要有意识进行调整，才有可能成长为一个真正好的管理者）
坦白说，这个老板人很好，如果做朋友会是很好的朋友；但是我觉得问题不在她而在雀巢。这种现象出现很多，这个公司就没有将人从individual contributor转到people manager时给与适当的培训，告诉他们管人管团队不能像自己做事一样，她要为团队负责，为其中的每个人发展考虑，创造一个高效沟通的团队，及时沟通。同一件事，应该根据每个人不同的职业发展时期和在公司的不同时期采取不同的沟通方法，要根据每个人规划他的发展。（尤其是市场部门，否则以后人才库的缺失最终会影响到公司的发展。而且下属走，影响最大的也是老板。
所以，一个好人并不一定是好老板；但是我很高兴，因为我能看见我的谈话提及到她以前没有想到的一些东西，也许对以后这个团队的建立会有好处。
另外，BU head 也很遗憾，我们也仅进行了沟通；我想整个过程我都尽心处理了，没有得罪任何人，也没有背什么坏名声，而且我相信对雀巢以后会有帮助。老板从一开始听到辞职的不职业反应（我才知道我是这个组里level最高的，他们对我的发展是有计划的，但是没有跟我沟通，一直将我晾在那里）到现在约了我下周吃饭继续聊，我想我处理好了。剩下的就是完成交接，然后新的开始。
LZ，can u share some information with us:
1\what is the position in these two companies?If related technology,it's ok.But i don't think it's easy for one guy with non-technology background,especially for international firms.
2\what is ur answer to the question from HR in GM about reason for u leave out from the Nestle just in one month?
Brand management is the area I chose for myself and will continue to build my competencites in this field. I will not share the position but basicly the position in two companies are the same, except the other company has more preferred value and more promising future. I'm excited to join the team and they are excited to have me. that's all.
Actually, my answers are what I believe. I share with them my two requirements for a desired company. (what I value most when choosing my work) . and share with them what Nestle does good and what's not. There is just not a match for what I value most. Be objective. Actually i've been interviewed by four,one chinese and three foreigners from differnt functions and they knows how to see people. It's just that I so share the values the company truly believes in and dedicates itself for it. I feels like a part of the team and I truly bellieve I will contribute most and will be able to continue to build myself in that environment.
每个公司都有不足之处,无论是食品行业的老大--雀巢,还是金融巨头--花旗.
跳槽成功,自然要恭喜!
但是,你的老东家--雀巢的声誉,却被你弄得有些不好了....
希望你提的建议,能给雀巢有所帮助.
目前为止,个人仍然觉得雀巢是一家伟大的公司.
看不出来楼主所谓的转行是什么？
你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。
雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。
看不出来楼主所谓的转行是什么？
你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。
雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。
非常同意这个观点。
我相信lz也不会一辈子呆在现在面试成功的公司，等你离开的时候不知道你又会有何言论
我只能说，某些500强的跨国公司在中国并不一定像它在国外那么牛，或者说每个division, branch, rep office里面的管理，工作氛围说不定都相差甚远...如果不小心进了个烂店，那恭喜了，表面上虽然套个光环，但内部一堆问题。这不属于适应不适应的范畴，如果总部派一个小年轻过来做GM，完全不了解中国的市场，不和员工沟通，不原意改变来适应中国国情，公司市场份额每况愈下；本土化的招聘没有任何标准，人员素质参差不齐。如果是个没有追求没有要求的人，在里面混混倒也ok...
看不出来楼主所谓的转行是什么？
你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。
雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。
就像我前面说的，雀巢是个很好的公司，有它很好的地方，但是在雀巢中国value people这块做的确实不好。这是一个事实，而且是他们人事自己都知道的一个事实。我想我不是第一个，也不会是最后一个因为这个原因离开雀巢的人。value people不是说出来的，而是看公司的整个体系，所有的peole manager是否有这个系统及意识去做出来的。
我的职业素养轮不到你来评价，随便评价人的人更谈不上什么素养。我离开雀巢之前将真实原因告诉老板，也是希望对雀巢以后能够发展更好。人无完人，公司也一样，但是只有意识到不足不断改进才能不断进步。即使离开，我也是明白大方地离开，并且做好自己应该作的。
我是什么样，我所有工作的人都有客观的评价。我目前所有的工作转换都是由工作关系的同事推荐，幸运是一方面，但是做人做事也是根本。
建议你也学着客观些。
不知道楼主是否介意分享一下自己对Value People的理解？
看不出来楼主所谓的转行是什么？
你可以找很多离开前一家公司的理由，但是说公司的种种不好在面试官的眼里只能决的你的适应能力差，一个有职业素养的人不应该就这样草率的评价前任的公司。我不知道你面试怎么能成功。这一点我要祝贺你，你很幸运。
雀巢一个财富榜前茅的跨国公司，做强做大自然有他的道理，恐怕也是没你说的那么不好。
头像不错，是谁啊？
不知道楼主是否介意分享一下自己对Value People的理解？
The bases for valuing people is to respect people and differences. It is natural that people have different opinions, open to discuss and talk and work as a team. As a manager, open-minded is always good to make right decisions and build cooperative teams.
The second stage would be to provide room for people to develop, both individual and technical competencies and assist on his way. It would go up to every stage and everyone in it would benefit so that the whole team and company would benefit as a result. You're supposed to improve yourself year on year. (but you need to be open-minded and introspective first to make effort for improvement) If you can join such a company when you're young, you're lucky.
When it comes to the third stage, a team is more like a family. It's not in a sense of a true family, but rather a team with trust, respect, and a lot of sharings that can hold each other together to face work challenges. And it also means having fun together. Work is hard enough, but a family-like team can make all pressure and workload much more easier.
The first one is a must for me. The second one is preferred, especially at my stage when I still need to develop myself. The third one is ideal, but is hard to find, as it requires a group of people sharing the same values and work attitude, and can treat each other with caring heart but still be professional.
每个公司都有不足之处,无论是食品行业的老大--雀巢,还是金融巨头--花旗.
跳槽成功,自然要恭喜!
但是,你的老东家--雀巢的声誉,却被你弄得有些不好了....
希望你提的建议,能给雀巢有所帮助.
目前为止,个人仍然觉得雀巢是一家伟大的公司.
正好在citi和雀巢都呆过，各人比较喜欢citi的风格，虽然boss很tough和aggressive, 而且一直持续加班，个人喜好吧
头像不错，是谁啊？
这位，忠于帖子的主题好吗？呵呵。给你发信息吧。
楼主好像不太能接受不同意见阿，对以前的公司发发牢骚可以，也不用对回帖的动怒阿
Sometimes one man's trash is the next man's treasure.
One man's pain is the next man's pleasure.
So take it easy.
楼主说转行 却是同样的行业同样的工作同样的职位
说老东家不懂得value people 可是新东家还没进去进入了解呢
我是觉得“客观评价“ “离开的堂堂正正”不是说出来的 是做出来的
楼主说转行 却是同样的行业同样的工作同样的职位
说老东家不懂得value people 可是新东家还没进去进入了解呢
我是觉得“客观评价“ “离开的堂堂正正”不是说出来的 是做出来的
强烈re
真有意思的讨论, 选择什么样的文化,还是主要看各人的PREFERENCE吧。
不过，毕竟选择一份工作就象选择一个对象一样，没有十全十美的。为了自己最想要的，其他的，能包容就包容，能妥协就妥协吧。
The perfect job is always the next one, even after you got "ideal" one, there will still be a next one ahead....
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