本科起点申请OB或者HR方向的PHD是不是可能性为零？ - ChaseDream

3.8没有优势，但是能达到底线了。找PJF或者ZXQ写推荐信如果你上过他们课的话

客观地说，SJM在学术上很一般啦，北师毕业后没啥大的成就，不过貌似是在HBS和CMU做过访问学者，可惜这人太好面子，出去做访问竞捡牛校而不是HR强的学校，唯一能跟HR挂上边的就是SUNY Buffalo，至于OB，算是他的“副业”吧。

他唯一的优势就是还有点人脉，申请的时候不妨通过他多找机会接触美国这边的教授

以下是引用lu05721025在2008-5-4 14:05:00的发言：

不过cmu的hr是不是还可以？他是nyu商学院的兼职教授，不知道会不会有点帮助……

另外，大牛kevin,不知道哪些学校hr或者ob有研究型硕士呢？是不是会比phd好申请一点？

算了，直接讲下我现在的背景好了……我学分绩和排名就那样了，修了社会学双学位。核心课程和统计的分数都比较高（都在93以上），参加过较多社团活动和文艺活动，做过leader的角色。从大一开始每个假期都参与了一些调研，有两篇论文获过学校的奖（一个一等，一个二等，不过我现在都觉得那是垃圾……），现在在做一个国家级大学生创新型项目，关于绩效管理的。GMAT考了，但只有710，想重考。托福还没考。想暑假期间把两个试赶紧考掉（会比较紧……）应该能拿到zeq的推荐信和sjm的推荐信~~~~~ 现在的研究兴趣是hpws，看了较多的paper,写了综述，正准备和一个做这方面的老师做项目。以后可能还会把motivation作为自己的研究兴趣，不过还没有开始看东西……

kevin觉得怎么样呢？有戏吗？要是实在太菜我就保研了……再熬两年，写点论文或者做点项目什么的，然后再申……

CMU的OB挺好的，但是没有HR。说到美国这边的研究性HR硕士，只有Cornell一家单独分出来的，是MS in ILR项目（它家另外一个是MILR项目），专门针对想做研究的学生。OB的话就多了。Case, BGSU的OD/OB硕士, 还有UFL的MSM，都是不错的选择。你的背景不错的，GMAT分够了，GPA和研究经历才需要多关注一点。

HPWS是不错的方向（俺也是这方向呵呵），但是如果你把motivation结合进去的话，我个人的观点是，可能又回到了OB的老路上，现在executives们比较倾向于看HR和business results有直接关联的东西。。。。HPWS的主潮流还是从SHRM的角度着手，像是Rutgers的Liao专门从customer service方向来做而且已经是这个领域的领军人物了，LePak主要是从organizational anlaysis这种比较宏观的方面来做，Huselid是scorecard方面的专家。。Cornell的Wright基本是从strategy implementation方面着手，OSU的Barney和UCD的Cisco都是主攻hr metrics的构建（Barney现在也在研究HPWS在酒店管理方面的应用，我们系一人在跟他做这个），GSU的Park主攻Cross-cultural application，也和LePak有合作。这些都是主要的一些researcher，总体来说，Rutgers有Liao, LePak, Huselid三个大牛在做这个，可以说是HPWS研究最强最集中的地方。

你现在做得这个项目，应该对申请有帮助。我建议你要么申Cornell的那个MSILR试试，要么试试Rutgers的MHRM，毕竟你在那儿可以有机会得到几位大牛的指导。其他学校的HR master，对你来说意义不大。以你目前的背景来看，Rutgers和Cornell你至少能申上一个，这是没问题的。不过其实留在人大读硕士也不错的，可以出来读博，直接申请Cornell, UIUC, MSU, UMN, OSU, Rutgers, U Michigan的博。这几个在目前HR PhD里是最顶尖的。

借LZ的帖子请教一下Kevin牛牛，UW-Madison的HR PHD是什么特点呢？听你说是很难申请的，还说他家喜欢Sociology和Psy背景的人。那Anne Miner和Randall Dunham主要的研究成果是什么？

小声问问Kevin牛牛，就我的本科GPA，想读PHD也没人要吧，哪怕我是他家MBA SHRM校友。

你的GPA的确是有点。。。争取MBA期间3.8以上吧，然后找机会跟教授后面做研究，努力拼一拼，说不定就成了呵呵。Gerhart是从Vanderbilt出来的，名气还是很响的，跟Gardner, Wright, LePak都有合作。

你没赶上好时候，Schwab不在了，那位可是大牛中的大牛，现在貌似是退休了

Rutgers的MHRM的确是不给钱的，需要自费，两年总费用大概8万美元

Sjm08年刚发了一篇SMJ，尽管是第三作者。LHR真正做研究的人很少，OBHR只有Sun了，其他的人不怎么做研究，整个RUC也基本上是在商院来了几个HK毕业的年轻老师才慢慢开始有人做研究的，学术的气氛一直不是很浓，这也是Sun比较郁闷的一点了。Sun今年在UF跟Tim Judge做访问学者，估计回来之后会很快有一些文章出来吧。

不过从05年开始，硕士出去的人还是挺多的，indiana，msu，rutgers，uiuc，umn，psu，boston college，u chicago，当然自己出钱还是居多。今年有两个人拿到了PSU的硕士的奖，Lu，你可以去咨询一下师姐们的经验。

LHR的老师写推荐信还是比较在意的，不了解的话一般不会随便写的，尤其是Sun，除非你有很好的地方能让你Stand out，否则还是认真准备好材料吧。

其实如果申请硕士的话还是比较好走的，至少这几年的师哥师姐们也多少能给你积攒一些人气，前人栽树后人乘凉了，只是如果想申请奖的话还要加把劲。不要指望老师能给你介绍国外的教授，这不太现实，如果学校有些国外老师的讲座的话，可以去听一下或者找机会去做一下服务，然后自己去认识一下，这几年的机会还是挺多的。

借本贴问下kevin大牛，是否可以介绍一下传统的ob和现在的HR都有些什么方向？

根据对本贴中kevin大牛的论述和其他的材料，好像有以下方向：