文/施庆
一场席卷欧美的次贷危机把众多投行拖下了水，高盛却成了最大赢家。为鼓励CEO布兰克芬在应对次贷危机中所做出的突出贡献，董事会给他发了一个价值1 亿美元的“超级大红包”。在布兰克芬看来，美国的次贷危机“大概才过去三分之二”。
众人皆苦我独欢。
当华尔街的投资巨头们忙于清点次级贷款危机的损失时，高盛集团主席兼首席执行官劳伊德·布兰克芬(Lloyd Blankfein) 却笑逐颜开。
美国最大的投资银行高盛公司在最近的股东大会上正式宣布，将给CEO布兰克芬发一个约1 亿美元的“超级大红包”，以奖励他在应对次贷危机中所做出的突出贡献。他也因此成为华尔街历史上获得一次性奖励最多的公司高管之一。
高盛：重奖布兰克芬1 亿美元
在高盛公布的奖励计划中，布兰克芬的巨额“红包”包括：5397 万美元现金、价值4576 万美元的股票和期权。这远远超过他60 万美元的基本底薪。如此算来，他去年的收入总计将近1 亿美元。这比他本人2006 年度的收入增加了足足近一倍，创下华尔街投行的一个新纪录。
在过去的一年里，高盛公司平稳过了席卷欧美的次级贷款危机，布兰克芬无疑是其中最大的功臣。
在次级贷款危机尚未全面爆发之前，布兰克芬和他的团队就意识到未来前，布兰克芬和他的团队就意识到未来花旗等还在买入次级贷款的时候，高盛就大举沽空次级贷资产。到2007年末，高盛通过沽空次级贷款获利高达40亿美元。此举不仅成功躲避次贷危机，还令高盛创下了远远超过花旗、美林等竞争对手的出色业绩。
除了布兰克芬，高盛其他的主管也分红颇丰。高盛的另两位联合总裁加利·科恩与乔·温克莱德都拿到了6750 万美元，财务总监大卫·温奈尔也获得了5750 万美元的年薪。
高盛的中层员工和普通员工也受益不少。高盛集团分发给全体员工的奖金总额比去年增加了20%，达到201 亿美元之巨！数百名中层员工的奖金总额也高达200 多万美元。据估计，包括底薪在内，高盛每名雇员拿到的支票价值约合62.6 万美元。
高盛公司向来以高待遇著称，外界有一种专门调侃高盛员工高待遇的说法：一般大公司员工可能分为“有钱人”和“没钱人”两种，而高盛公司员工则分为“有钱人”和“有游艇的有钱人”两类。
高盛的奖励还不止于此，公司还提出了一个“利润养老金计划”，即如果员工创造出超额的利润，那么他的养老金也将超额配给；此外，高盛还将通过股票激励计划、期权计划等调动员工的积极性，这也为高盛员工收获高薪寻找到一种更好的途径。
沽空次贷化解危机
在高盛宣布重奖布兰克芬等公司高管的同时，公司还对外发布了2007 财务年报。在这份财务年报中，高盛业绩再创新高。净收入、净利润、每股收益均破纪录。高盛的2007 年财年净收入459.9 亿美元，净利润116 亿美元，每股收益达到24.73 美元，比去年上涨22%，净资产回报率达到32.7%。高盛表示，公司在美国、欧洲以及亚洲市场均取得了历史最高业绩，其中美国之外地区的盈利贡献则超过了50%。
在这份靓丽的年报上，高盛的业绩几乎是“全面开花”。在资产管理方面，其管理的资产全年增加了1920 亿美元，达8680 亿美元，资产净流入1610 亿美元；在证券服务方面，全年收入达到27.2 亿美元。高盛内部已经达成共识，高盛2007 年的盈利并不是由任何单一行业的出色表现完成的，而是多个部门和行业合作累积的结果。这自然离不开公司高层，尤其是CEO 布兰克芬的领导有方。
在公布财务年报的发布会上，布兰克芬笑着对台下的记者们说：“我们的财务表现自然跟我们的核心竞争者休戚相关。”他指的竞争者包括贝尔斯登、花旗集团、雷曼兄弟公司、摩根斯丹利以及美林。如今，他的竞争对手们还在为摆脱次贷危机而头痛不已，高盛却已经在“隔岸观火”了。
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