[原创]痛苦来自现实的围剿-那些HR，那些外企的HR - ChaseDream

这个帖子在SOHU贴过，放在这里也许不算合适。看看论坛里其他的人问的不是什么是要PWC的OFFER还是要其他什么NB公司的OFFER，BP的经验如何如何？是不是应该惭愧啊。

其实只是想知道那些NB公司里的人真的都那么NB么？为什么想进去这么的难呢？不过这个问题基本上没人能回答。

经验背景是一回事，个人性格适不适合是另一回事，最后是时间和运气问题。

个人感觉作者比较自恋于自己的背景，觉得以自己的背景无论如何都可以进一家可以的公司，可惜事与愿违，因此造就了这篇非常主观的文章。人家吸烟就推断人家不行；人家HR说没有计划招聘就觉得他是在搪塞你等等。唯一论据就是IBM的一个电话面试，除了说自己英文如何好外也没有说其他了。你又不是面试同传或者口译职位，而且英语讲得好的人大把，这有什么好拿出来讲的？为什么没有二面，问题还是出在其他方面吧。包括其他没有答复你的那些，说不定一些公司不喜欢你简历上的言词，说不定一些公司不喜欢国企的作风，说不定一些公司不喜欢你读的大学，谁知道呢？

最后，我觉得只有四种可能。第一，作者太强势了，HR喜欢踏实一些的。第二，作者背景太强了，而应聘的都是entry-level的职位，不合适。第三，这个时候不是找工作的最佳时候（2月份的时候）。第四，刚过完年非常的忙，你投的简历还没有人处理。

首先，别人进IBM,HP你进不去，要去了解为啥。2万元工资的辞职与否跟你没关，你关心的是他为啥能进去。比如，人家之前在HP/ORACLE/SAP之类的公司做类似的工作，公司自然没理由找你。

另外，你的背景只能说很一般。真的背景好的，根本不看IBM/HP/SONY这类公司的，即使这些公司的GLOBAL HEAD OFFICE 想从HARVARD MBA找个合适的，都很难。

I also need to recruit professionals occasionally. Whenever I receive any interesting CV, I am very eager to meet him/her personally. I believe most HR in China has difficulty in recruiting the right candidates and should have similar feeling with me.

以前我对HR这个职位的女性，非常的反感，跟朋友聊起，就说女朋友不找女HR。老天整我让我遇到一个性格乖巧聪明，温柔漂亮，善解人意的HR，也曾是世界top50强的。

开始认识我对她一直有戒心，以为HR就很傲，后来发现她有时候乖巧的有点笨的可爱，性格太温柔了，我都怀疑这样的人怎么做HR，开玩笑了，她工作时还是很认真的，对待面试者，实习生还是很关心，很为对方考虑，我有时候想，她们公司的员工一定觉得很幸运吧，有这样一位美女HR，有次就问了她，：“你们公司员工是不是觉得你性格很好？”她回答说：“恩，反正他们有说我，很好说话，不容易拒绝别人。”我心里笑。。。

有时候我心情不太好，把情绪无意发在她身上了，就说了她，结果她还劝我，安慰我，最后她说她错了，我继续数落她，直到后来她哭了，说对不起。。。我突然觉得愧疚，哎。。。

虽然对人很乖巧温柔，但她聪明过人，能很快明白别人的意思，很多时候只要对她教一次，她就学会了，一点就通，而且很善于学习。

呵呵，我一猜这个贴子贴在这里就会挨骂的。原来在SOHU贴的时候全是鼓励，在这里贴就会挨骂，也是挺有趣的现象哦。说明什么呢？我再借用楼上有位同志说的话--“主观的说”

楼上有一位说作者心理扭曲，我觉得就事论事是好的，这样的人身攻击就不好了。作者的整篇帖子里对于HR的工作也只是质疑，并没有任何言语大骂HR，所以我觉得楼上这位同志没有必要在自己的帖子中用这样的字眼说别人，这样反而显的你水平不是很高。

相反，我倒觉得4楼的同志说的很中肯，确实有强势的问题，一个人只身到一个陌生的环境，把分公司从1个人弄到100人，从没有市场关系到有雄厚的市场关系，不强势一些恐怕早就趴下了。当时IBM打电话过来招聘的职位是SALES SOLUTION，而且是STAFF的职位，跟以前做的SALES不一样，所以想想确实有可能是这个原因吧。

至于个人背景是不是好，这个嘛也看别人怎么看了，倒是有不少TOP500的公司里的人看过简历，说背景确实不错，当然如果有的人非要跟什么HARVARD的比，或者跟什么李开复之类或者一半李开复之类比，当然就算背景很一般或者说很不怎么样。不过，我觉得评价一个人如何，看学校好坏或者看他成就如何不是很客观，比如同样是作者的那个环境，李开复去了不一定就能干的了，而李开复那个环境，作者去也不一定就能做起来。关键是要用一个合适的人。其实我觉得很多外企里的人能力方面真的没那么强，就像作者的那个公司，在中国是老大，在行业中也名列前茅，应聘的时候觉得里面的HR里面的部门的人都好NB啊，可真正进去了，发现没那么好，自己反而是佼佼者了。

所以说工作选公司跟升学的理论差不多，你能上一个市重点或者省重点中学，学的差些也可以考上大学，你要是只能上一个区重点中学，学的非常好没准还上不了大学，但其实你这个人的素质比那些重点中学里差一点的素质还要高呢。升学与否就是分数，工作与否就是背景啊，运气啊等等各方面因素的羁绊了。

之所以贴这个帖子是因为你写了简历或者面试过之后都没办法知道自己为什么不行，错在哪里了，不足在哪里，这样的话想改就特别的困难，可是又没办法直接去问面试你的或者看过你的简历的人，所以贴在这里故意让大家说的，而且特别是希望那些在外企做HR的多说一些，希望从中能学习到一些东西。虽然受了这么多打击，不过仍然对自己有信心，觉得个人的能力等等都很强，不过表达的方式可能跟各个外企不合吧，依然希望听到反面意见，好继续改进，不过人身攻击的免了吧。还是没觉得自己心理扭曲，如果扭曲的话好象应该在这个帖子里大骂那种，呵呵。

哦，忘记说了，为什么要应聘STAFF级别的职位呢。我觉得第一工作年限确实不算太长，第二毕业就出去了，国内没有一点人脉，突然回来不从0开始，没有人会认可，所以愿意降低标准从头做起。不过4楼说的那些我也比较头疼，因为其实写的都是真的，也许有运气在里面吧，但是这4年确实干的特别的顺，特别的好，06年的时候，公司提出调到另一个代表处做国家代表，其实就是分公司经理，因为觉得自己是女孩子，想早点回国，又不想承担太多压力，所以就没同意，于是07年调到一个欧洲国家休息一下，然后就决定回国了。

也不算好高鹜远吧，又没打算做什么高级职位，根本不计较收入和职位从0开始，只是想进一个好一点的外企。进去以后做一段时间就会知道到底能力行不行了，对此我是非常有信心的，因为当初有过那么困难的情况都坚持下来，现在不会比以前更困难。所以真的就是差个机会。当然因为知道机会是给有准备之人的，觉得差的就是不知道怎么告诉人家自己准备好了，准备的什么，所以到这里挨挨骂也好。

要是哪位热心人士愿意帮忙看看简历，指导指导，小女子这相有礼了，万分感谢。

现在优秀的人一把一把地，真的没必要把自己看得有多鹤立鸡群、脱颖而出

如果你已经工作了四年，多少都在行业里有点朋友了，为什么不借助朋友找找内部推荐机会呢？或者通过猎头？说老实话，自己投进来的简历成功率是最低最低的。

HR在招人过程中其实没有那么重要，尤其是对于有相关工作经验的人来说。但如果你每每倒在这一关的，似乎应该反省一下了

最后插一句：楼主几段话里的称谓不断转换（我、你很混乱），到底是楼主个人经历还是引述？

四年全都是在国外度过的，如果说有朋友的话，国外的朋友倒不少，但是国内确实没有。所在的公司太过巨大，认识的全部都是海外工作的人，甚至连同公司国内工作其他部门的人都不认识，应该说根本没机会认识。之前的同学，呵呵，因为国内不是名校毕业的，作者基本上是同学中混的最好的，而大学嘛学的完全是另一个专业，所以大学同学都在其他行业谋生。

这个也是教训之一，所谓有得必有失，国外的经历是学到了很多，不过国内的人脉没有建立起来，所以也是一大失误。

9楼说的反省，如果可以反的出来，就不必要在这里贴帖子等着挨骂了。究竟是哪里不对，除了强势，缺少人脉也是个大问题吧。有个同学毕业以后先后在国内同一个城市的两家企业工作，也是4年了，刚辞职就找到很多家下家，其中有几个就是以前的客户介绍的。

9楼说的混乱的问题，呵呵，如果能看的混乱了，那就好了。是不是自己并不重要，只是希望学些东西，所以欢迎大家继续拍砖。

对了，我也忘记说了，你这个帖子的本意就不是一种询问和讨论，而是一种不平衡的宣泄。对于你的情况，如果我是HR，我宁愿找个本本分分脚踏实地的大学生。

还有，搞笑的是,你说这里的人如何如何NB，可是从来没有人站出来像你这样自诩很强很NB的。怪不得牛人们都懒得花时间回复你了，估计看完一笑了之...

求职失败,跟机会有很大的关系!作为大公司的HR,他们很难对每位求职者都能很专业地去分析,因为这样很费时也很费力,尤其是时间不允许---因为大公司收到的求职者的简历数量是可想而知的.但是如果刚好赶上有空缺的职位或因为新项目的开工而缺人,那么求知的成功性是比较大的.

当然,失败的另一个原因,也有可能是自己不适合那个职位,这种情况求职者可能自己不知道,但是作为HR或应聘公司的面试者,他们的心里非常清楚.

楼主虽然在过去的工作过程中通过自己的努力取得了很好的成绩,但是凡是工作内容的差异,公司性质的差异,行业的差异,都可导致你的这些成功并不会被其他公司认可.

1.楼主在国企,即使最大的国企,由于其企业文化的特征,是很难被外企,尤其是比较TOP的外企业所认可的,他们甚至对此不屑一顾.比如:我曾经应聘Accenture,HR告诉我在外面公司(国企Hisence)的工作经验(年限),进AC会被打5折的(也就是说你在外面某公司有4年的工作经验,AC却只把它看做2年的工作经验)---这仅是一个例子.---国企,在国内再大对好的外企来说也不算什么的,哪怕是海尔呢.....

2.虽然楼主曾在海外从0开始拓展出一个市场,但是如果你仅是靠自己的坚韧和不懈努力熬出来的(我只是想以这种可能做为例子),那么由于你的这些工作缺乏优秀的战略方针,其实对于IBM,HP这些大的外企来讲,没多大的价值.

所以,如果楼主真想解开心中的疑惑,不妨把自己的信息在这里说的更详尽点,更具体,相信大家才会真正地帮你分析原因,给你正确的指导.

而是因为这些公司,之所以优秀是有它优秀的根基的.比如:良好的企业文化催生出良好的工作热情和态度;先进的管理方法提升出了卓越的工作绩效.

工作绩效,用当下中国很时髦的一个词来讲---又好又快,这是这些优秀外企的一大特色!

所以,求职者的背景,是一定会被这些外企拿来换算的,通过换算结果,他们来斟酌这个人到底适不适合那么职位.

公司里不像学校那么简单，符合条件就要，HR招人的时候心态也不大一样。也许他们认为你overqualified，也许他们对海归有偏见，也许是你运气还没到。不要放弃，生活短期来看未必是对每个人都公平的，不过长远来看，你对自己的投资应该是可以收到回报的。继续加油！

我是在一家外资银行工作，楼主所说的外企HR 是具有一定的代表性，很多有前途的工作，是靠内部推荐，HR很忙的，真没空仔细研究你的qulification.肯定是有漏网之鱼的。Life is full of disappointment!

很多企业招人都是看背景，可能只有面试到老总级别的才看你的特点和潜质。所以你之前的工作都是海外背景，若是遇到行业不相关，或是这个职位需要是销售的话，更看重国内相关行业的背景。HR包括猎头，他们不是最终决定者，他们其实也是服务者，所以他们往往希望找到满足被服务对象要求的人。

不过，我认为，也不要妄自菲薄，不是说你投低点的职位就好，同样，人家没有看到你本人时就觉得OQ了。还是放平心态，耐心点，既然抱定回国，就好好选择一个喜欢的公司和职位，多找找相关企业，一一试，这也是对自己负责。

其实从某种角度上我同意LZ的观点，我觉得现在工业界所谓的Behavior Interview都是胡扯，只能招到communication skill还不错的人，而很容易miss掉很多能力强但communication skill稍差的人。

从我的经验来看，一个人找工作的能力和真正工作的能力之间相关性小于0.5

Anyway, 对于我们来说，complain现有的游戏规则是不会帮我们找到工作的，我们唯一可以做的就是熟悉规则、掌握规则，利用规则。

给LZ的建议: 作家庭作业，停止complain，耐心。一个月真的太短。很多MBA花2个整年的时间都未必见得找到理想的工作。还有不要compromise,我觉得你背景不错，没有必要贱卖自己。

2 - 修改你的简历，不说到尽善尽美吧，但至少要5-10个人帮你看过，你自己改过10-20遍

3 - 练习interview (Behavior Interview)，明白别人要什么，你自己的优势在哪里，怎么样讲自己的story，还有你对公司和职位的了解是什么。其实现在外企招聘大多都是behavior interview那一套东西，难者不会，会者不难。只要你知道怎么把自己的故事讲的简练而有效，应该就八九不离十了。

4 - 拓展人脉，除了网上投简历之外和朋友推荐之外，找一些不错的猎头帮你推荐。外企招聘猎头是很大一块。而且猎头一般对公司、职位比较了解，可以让他们教你怎么面试。

加油楼主！我觉得你不算差，进这些公司完全有机会！！耐心点，准备些经典面试问题答案，应该可以的。

HR is so important? Not hiring manager? If you did not have the chance to interview with hiring manager, you may need to match your background with the position you applied. My 2 cents.

And I think LZ don't have to apply for entry lvl positions, over_qualified ppl will not be hired as well

以下是引用cristina310在2008-3-11 16:57:00的发言：
3月4日
  离开V国到现在已经整整一个月了，一个月前的种种历历在目。开心的踏上回家的路程，心里却强迫自己放下对未来的点点焦灼，有谁知道我将要怎么走？
  劈手断送自己的前程，放弃看起来还算高的薪水，不回头，不后悔，因为不仅仅是为了继续自己之前规划好的人生，更重要的是为了日渐衰老的父母，慈爱的，从小就呵护我在掌心的二老。

  一
  从小我就是个用功的孩子，可是成绩就是一般，无论如何努力，也只是在中上游转，这样的成绩注定每次我只能将将够上上面一个台阶，也注定我每上完一个台阶后必须要付出更大的努力才能跟登上更高的台阶。
  不过幸运的是，我有个好妈妈，好爸爸，中等偏上的家庭，好妈妈帮我制订人生计划，最重要的是教我制订人生计划，好爸爸无微不至关心我的一切，而中等偏上的家庭则给我提供了实现目标的经济支持。
  所以因为成绩一般，只能上一般的大学，而妈妈却帮忙选了个好专业，为了能跟名校的学生平起平坐，在留学热潮掀起的前几年，我毅然踏出了这一步，开始实现我的计划。
  5年了，我坚决的留学，坚决的回国，坚决的选择一家有名的大公司，坚决的又被派出海外到一个地球那边的国家开拓市场，从1个人到100个人，撑起了一个分公司，然后现在我坚决的切断海外的前程，又毅然的回国。傻子也知道这样回来是没有出路的，要么随便找个死气沉沉的职位终老一生，要么辞掉现职从0开始。可是傻子也知道这一步迟早都是要走的，而走这一步的痛迟早要受的。

  二
  其实我的目标并不算很远大，只是想在有名的外企最终做到一个高级白领。5年前，我知道不可能，因为我不是名校毕业，又不是学工科专业出身；退而求其次，我绕了一个大弯子，回到了5年前的原点。现在我是名校海归，4年的国内名企海外销售经验，PM经验，带团队经验，业绩一大把，可还是气短。我知道一个公司的HR，特别是大的外企的HR，可能他本身没有多强，但就因为他在那个公司在那个位置上，那么就可以高高在上的对任何一个前来扣门的人指手划脚。

  三
  2月中，接到IBM两个电话，第一个是询问情况的HR，只讲了5分钟，过了几天，是部门的人，电话面试，讲了40分钟，开场到提问全英语，到最后介绍公司才用的中文，她不得不承认我的英语是超级的好，最后说可能会有二面让我做好准备。那天挺兴奋的，因为这个职位是我随便在网上投的而不是专门找熟人推荐的。我想那我的背景应该还行吧，不然随便网上投的简历怎么会被看到？很多人都告诉过我网上的简历是没人看的。不幸的是空欢喜一场，没有二面，也不知道自己错在哪里。

  然后是HP，早早就找了熟人推荐，至今除了收到REJECTION的信就是REJECTION的信。里面的朋友跟我描述了一下部分老员工和新进员工的面貌，据说一位82年的MM，烟枪不说，部门里所有人都讨厌她，月入2万的高薪还要辞职；还有一位刚刚招聘的JJ，第一天去HP报到不仅不带HR要求的任何材料，振振有辞的解释半天不说，迟到了快1个小时，HR的MM就生生等了她快1个小时。一个人的工作态度是所有的能力中的重中之重，我不知道是不是国内的工作太好找了？可是为什么失业的人这么多呢？
  那么那些HP的REJECTION，算什么？到底什么样的人才能入HR的法眼，才能进去到HP呢？

  再有就是SONY的HR说背景很好，不过目前不招人。
  猎头说NOKIA4月，5月才招人。
  MICROSOFT又全是CONTINGENT的工作，要么就是FESCO代签合同的职位，感觉就像临时工。不过你，我就连这临时工也去不了。
  还有什么？还有什么？还有什么？

四
  一个做HR的JJ说，如果不抱定了从0开始的决心，回到国内是找不到合适的工作的。我睁大眼睛对她说，我抱定了啊，真的抱定了，我投的全是最低最低的职员工作，JJ，你知道之前我是带团队的啊，可是我都抛弃了，全都抛弃了，我愿意从最低的职员开始做，只是想进一个好公司，我错了么？我的背景不够么？我，真的有那么差么？

  五
  一个HR应该做的是为一个职位找到一个合适的人，而不是因为人力资源的充足而一再提高进入的门槛。我所不明白的是那所谓高高在上的门槛又是怎么被那些一文不名的人跨过呢？这样的结果是门槛后其实是个大坑，那些所谓的能人其实都在坑底，与你，我一样，只不过门槛太高，外面的人看不到，以为他们也很高罢了。当然不可否认是有高人，不过不像所想象的那么多，那么高。

  结尾
  这些一个一个的打击是我该受的，我真的想总结经验，再接再厉啊。可是都没有经验可以总结。该怨什么呢？真的是不公平，明明你很强，可你就是进不去，因为一个人再强也总还是有缺点的，而人和人看问题的角度是不一样的，所以也许你的某一个小小的缺点在别人看来就是一个大大的漏洞。我所缺的不是经验，不是学历，不是能力，而只是一个小小的机会。
   而那些HR，那些外企的HR，你真的能在茫茫人海中分辨出优秀的人吗？

其实国内的HR现在最大的问题就是很不professional, 不管是不是由于被公司的Cost Policy压着~

你的心态、思路和性格，比较糟糕！假定：你的简历、和你在面试中的表现，与你这篇文章的风格是一脉相承的话，那么你的不顺利，恰恰表明了HR们的专业素质尚可。

发一篇帖子，就暴露了你N多不适当的想法（就不一一列举了）。跟你聊40分钟，恐怕你已经纤毫毕现。

还是仅举一例吧。你在文中数次地表明你瞧不起HR、瞧不起哪些被被大公司录用的人，谁愿意招一个瞧不起自己同事的人做员工？！甚至你还瞧不起自己，你在自卑与自傲间流转不定。

很多海归跟你有同样的问题。所以说，做人和修身是第一位的。修身绝不仅是知识的吸收，更有一些最基本的做人的态度需要矫正，需要请你回到基本点！

很多hr就是一个员工而已，因为招到他部门所以他去做hr，他的所有性格，偏见等，在招聘过程中暴露无疑，所以lz也不必太过计较，到处发简历，按自己的风格行事就好了，你不是毕业生，不急着找份工作糊口。

每个公司的HR招聘的时候对Potential Staff都是有公司自己的标准的，如果目标职位只需要entry level，而楼主的经验与之不是很match，干嘛要费事让你来面试呢？因此楼主的第一个问题是定位，你要根据自己的经验背景去找与之匹配的职位，并不是说你从0开始别人就一定要你，换句话说有可能HR反而会很好奇，觉得你对自己的职业规划缺乏认知，又或者会怀疑你的求职动机；第二个问题楼主的前雇主可能有问题，我知道在国内一般的外资企业比较少从国内的一些大公司里面招人（技术研发类的另说，但销售、市场等基本上不会）。你可以考虑一下看看是否有这样的问题。

前段时间我招聘Team里面一个engineer，一个在国内知名大公司做了差不多10年的过来面试，还有6年左右的海外工作经验，也管理过团队。我基本上都不用看了。倒不是歧视，而是和team的要求、风格等相差太远，而且我会怀疑他求职的目的，怀疑他对自己的认知。

我面IBM都没有通过HR，是直接老板面的呀，HR只是几分钟的电话确认换工作的理由，就安排跟老板面试了。

上面的帖子明显就是动机不纯啊，好象就是先进了公司再说的这种态度我想没人会敢要你的，有经验的HR都能看的出来你很可能很不稳定，HR最忌讳的就是这个。

国内的清华北大，英国的牛津哈佛，沃顿LBS的MBA...你要是从这些地方出来，即便没有任何经验，HR们也不可能低看你。不用说，真正牛校出来的人，不用自己找工作，好公司自己就来找你签约了。

我觉得楼主的问题在于观念和沟通。招人无非看两块，soft 和technical，而HR的侧重点肯定在soft这块，technical这块只是顺便问问，因为HR在专业上大多是外行。LZ直接在HR就栽了，说明你的价值观，attitude都没有过关。总体来说，外企都喜欢positive, responsible and team player，个人能力再强没有团队是不能做什么的，要懂得leverage team的力量。另外，沟通技能同样重要，感觉楼主太关注自己，比较封闭，换句话说就是not open-minded，另外说话条理性也不太好，所以导致面试很难通过。

换个角度考虑吧，也许你会发现自己的问题。不要埋怨，因为它改变不了什么，还是踏踏实实做好自己分内的事情，将自己应该改善或者提高的做好了，机会来的时候才不会错过。

所有的老板都不希望招一个比自己还要强势的人，或者能力比自己强的人

另外，现在即使在外企找工作，拉关系拖熟人也占了很大的比重哟。

所以，也许并不是楼主本人的问题，也或许不是单纯HR的问题。

中国的外企都大部分都国企化了，你未来的老板很可能是中国人怕你成为他潜在威胁，HR怕招了你，你干个没多久又跳了。国内是趟混水，处事圆滑能拉关系才能摸到鱼，所谓能力在中国应该是综合能力。看了不少回帖，有些人的劣根性表现得淋漓尽致，为什么看到别人强总要说些猜忌性或者攻击性的话？正所谓无知者无畏。