　　社会性别主流化是普遍认同的促进男女平等的策略。主流化本身并不是一个结果而是一个策略，一种方法，一种达到男女平等目的的手段。主流化涉及到如何确保把性别观点和注意力集中到使男女平等目标作为一切活动的中心——诸如政策制订、研究、倡导/对话、立法、资源分配，以及项目和方案的计划、实施和监控。

　　1997年以来，助理秘书长兼秘书长男女平等和提高妇女地位问题特别政治顾问负责支持和监控政策授权的实施，有关社会性别主流化的特别顾问的授权涉及整个联合国。性别问题和提高妇女地位特别顾问办公室的角色，在有必要的情况下，是支持性的和顾问性的。它是监控和报道社会性别主流化进程的一个重要附加元素，本办公室有两位专司社会性别主流化的职员。

　　特等社会事务干事（D-1级）和一位社会事务干事（P-2级）。性别问题和提高妇女地位特别顾问办公室在努力支持社会性别主流化的目的并不只是在联合国中每日从事一些细节的社会性别主流化工作。性别问题和提高妇女地位特别顾问办公室支持联合国其它部门的努力并向秘书长汇报。

　　在促进、便利和支持在整个联合国社会性别主流化的实施过程中，性别问题和提高妇女地位特别顾问办公室与许多不同的联合国部门的高层一起，开始了关于社会性别主流化咨询，开发方法、工具和信息材料。办公室意在建立在整个联合国范围内包括秘书处个部门，对有关性别项目产出利益的共识。这些努力的目的并不是为联合国系统的其它部门“进行” 社会性别主流化，而是激励联合国内部的各个实体把男女平等问题纳入工作规程。正如行动纲要所号召的那样，联合国经济及社会理事会同意1997/2结论和其它政府间授权。性别问题和提高妇女地位特别顾问办公室的进度报告支持社会性别主流化。

　　联合国支持各级的男女平等的强有效的措施之一是继续社会性别主流化——包括研究、立法、政策制订和各类具体活动，确保女性与男性一样能够影响、参与各种发展活动，并从中获取利益。然而，在男性与女性之间存在着明显的不平等的今天，一直需要有目的地干预社会性别主流化的策略，推动男女平等和加强妇女权利。

联合国妇女问题协调办公室

　　根据1988年12月21日的第43/224决议，联合国大会通过了秘书长的决定，决定在联合国秘书处的人力资源管理办公室，按特等干事级别，成立一个妇女问题协调中心。妇女问题协调中心旨在联合国秘书处监控妇女地位问题，并通过男女平等特别顾问向秘书长汇报。

　　成立一个妇女问题协调人处的初衷是为了响应三次有关妇女问题的世界大会---墨西哥、哥本哈根、和内罗比的号召，以及联合国大会决议的政令，要求联合国必须在秘书处为成员国作出男女平等的榜样，特别是决策环节（从特等干事、助理秘书长到副秘书长的职位）。

秘书处的妇女问题协调人处

　　按特别顾问的指导，妇女问题协调人处帮助秘书长完成联合国大会制定的在所有岗位都达到50/50性别比例的目标。在人力资源管理厅的合作下，妇女问题协调人处协助监控人力资源行动计划的实施以完成部门和办公室的性别分配目标。同时，妇女问题协调人处也致力于秘书处的妇女地位问题，包括政策制订、抱怨事件补救、和工作生活倡导问题。妇女问题协调人处的主要目标是：

有关提高妇女地位问题的政策制订。
干预招聘、提升和安置过程以便确保有更多的妇女在特殊的决策岗位得到招聘和提升。
发展联合国大会报告，提高在秘书处的妇女地位。
为妇女提供咨询和指导。
加强交流、信息散发确保联合国和其它外部机构应付性别问题所总结出的经验。
参与第三委员会、提高妇女地位委员会和其它任何政府间的讨论。

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联合国妇女问题协调办公室

秘书处的妇女问题协调人处