咨询也是我一直的期望和努力的方向,但是在网络公司做了一些日子后,其实这个行业更有发展。能进麦肯锡的当然不用想别的了,但是进不去的呢?互联网也是很好的一条路,而且是“蓝筹股”——玩儿的人还少,但是潜力很大。所以大家还是要放开眼界,现在已经是 明星的行业和公司好虽好,但是竞争激烈。新型行业业务迅猛,且对人才更加渴望。
我帖一个国内顶尖的互联网公司——腾讯(就是qq,呵呵)的招聘通告吧,由于是猎头给我的,所以还附带了薪资水平,大家可以看看,找的人属于基层管理,算不上中层,但待遇已经在3、50万的级别了。
需求部门:营销及商业分析部
职位名称:产品BI leader L1 1人
职位薪酬:20-30W
任职资格:有良好的产品分析意识,具有良好的商业意识(business sense),从事过相关的数据分析处理工作,最好具备咨询公司、互联网产品的相关部门职位的任职经历;有很强的领导和沟通能力,有组建团队的经验。
职位职责:Product positioning,Customer level product path analysis,交叉营销,产品的体验的标准化,用户行为分析,产品价格测试及客户流失。
工作地点:深圳
职位2
需求部门:营销及商业分析部
职位名称:Data program leader L1 1人
职位薪酬:20-30W
任职资格:相关的技术背景,良好的团队管理技能,从事过商业数据的挖掘、建模和分析工作,对各类数据挖掘、建模和分析工具掌握熟练,能独立进行相关程序的研发和改进;
职位职责:建立健全公司级运营及消费数据仓库;
工作地点:深圳
职位3
需求部门:营销及商业分析部
职位名称: Direct Marketing Analytics director L1 1 人
职位薪酬:20-30W
任职资格:有良好的市场分析意识,具有良好的marketing意识,从事过相关的精准化分析, 海量数据的处理工作,最好具备咨询公司、互联网行业的相关部门职位的任职经历;有很强的领导和沟通能力,有组建团队的经验
职位职责:用户细分,交叉营销,营销效果的跟踪及分析,营销资源的管理及优化,营销活动的测试,用户行为分析,目标客户群的分析。
工作地点:深圳
职位4
需求部门:营销及商业分析部
职位名称: 部门助理/副总经理 L2 1人
职位薪酬:30-50W
任职资格:
Background:
非常强的策略或量化分析背景,从业于金融服务业或互联网行业,有丰富的direct Marketing和 Data Analytics的实战经验
具备国际化的背景,团队管理经验和技巧丰富,具备很强的执行能力。
对中国的互联网行业有一定了解, 最好在国际化的互联网企业做过相关的市场分析、研究或者营销的职位经历;
要求比较好的理解和沟通力,对数据仓库有基本的认知,具备同时与公司高层,技术人员以及分析师沟通的能力
Education:Master’s degree in Quantitative disciplines, such as Economics, Statistics, Operational Research; MBA preferred Years of experience: minimal 10 years
职位职责:协助市场分析部门总经理进行部门团队与业务的管理
工作地点:深圳
hehe,老兄没看到最后一个30-50w的职位都要求Master's degree + 最少10年工作经验了吗.
这要求可一点不低哦
是传说中做广告,收简历的?
哈哈
呵呵,高薪有得时候要看运气的,
有的国内tier2学校本科,毕业后做技术3年已经到30万了,有的名校研究生毕业3年还不一定有30万。这里面有能力的因素,也有运气的成分。
所以读完MBA主要还要看3,5年以后的发展,光看刚毕业后的薪水没什么太大意义了。
在说了,很多牛人不需要读MBA的,有的连大学都不需要读。。。
单说挣钱的话,这几年国内发财的不要太多,而且很多都是名营企业,看看苏宁电器培养了多少富翁,当然还有其他很多当初名校本科研究生或MBA看不上的企业也培养了N多的富翁。而外企的光环这几年有点越来越弱了。。。。
当然外企里也有比较好的机会,所知道的人当中有一个被一家外企派到上海的妹妹,仅每个月的房租就1万美金,而且三十岁不到,具体年薪多少没好意思问,呵呵。
发财有的时候要看运气的哦,除了投行和咨询还有很多路可走。。。。。。。。。。。
是传说中做广告,收简历的?
哈哈
小孩儿,请注意你的用语
小孩儿,请注意你的用语
老兄误会了, 一般专业猎头会根据你的情况发给具体的职位, 不会发一串简历给你的.
我是提醒你,也许发那个发职位的人是收简历的, 这是很多中介的惯用手法.
市值這東西
當它被看好的時候本益比可以被拉到一百這樣高
被當作泡沫的時候本益比也許十都不到
這行業就是有這樣的特質 對於經營者來說能否理性的運用市場給予的金流做出適當的投資是最難的 投資在哪都是個問題
因此google選擇一個比較不容易錯的答案 -- > 投資在人身上 選最好的人 把這些人留住
至於高成長如何延續
我可以說 不妨把戶聯網當作當初的J&J 當初的3M
他們也都曾經經歷過那段飛速成長的日子 只是現在的飛比以前的飛更快 因為世界變更平了
因為資本市場流得更快了 因為消費者變化的也更快了 他們之所以成長飛速 有太多原因
市場需求強勁 供給不足是一個 不斷開疆闢土有新的產品線切入新的segment也是一個
我會說 互聯網高速成長絕對還能維持一段時間 因為新的媒體不論是閱聽群眾 或是廣告量 都離傳統媒體還有好一大段要走呢 這裡面能存活的比例卻少 尤其是中國市場大家抄來抄去把市場搞爛的狀況層出不窮
營利能力以google來說每年都在暴漲中 之後也許會因為大了而漸趨緩 但機會還是多著呢 現在還有很大的一群人沒在用互聯網 (年齡區分 收入區分)
這群人在超低價NB上市後 , 或是新一代手機上市後, 都有可能漸漸進來變成廣義的網民
modern 说的有道理。
现在,无论是传统的电信行业,软件硬件公司,还是正在进行时的互联网公司,都已经在朝着行业整合的趋势发展了,虽然还是早期,但也能看出潜力无限。唯一的问题是,哪里才是顶。
谢谢M版的解释, 真正投在人身上的好公司并不多见.
收简历的是么?那你知道这个简历该往哪儿投吗?你看到任何联系方式了吗?
modern 说的有道理。
现在,无论是传统的电信行业,软件硬件公司,还是正在进行时的互联网公司,都已经在朝着行业整合的趋势发展了,虽然还是早期,但也能看出潜力无限。唯一的问题是,哪里才是顶。
垄断就是顶!哈哈哈哈
然后就是反垄断,打到老大之后,几个小弟开始继续争做老大。一个新的轮回开始了
其实还有一层意义————————互联网门槛比较低,能做的事情却很多
像yahoo中国这种算一流的互联网公司了,他们的员工按照水平来说,能够达到HP中国要求的可能不到1/3
所以说,互联网不会在最开始的阶段卡住你,给你机会,你能做出成绩来才是真的。大型互联网公司拿40万年薪的自考生不在少数,但是传统行业它们连做办公室的机会都没有
当然,不是鼓励大家向“下”看,而是说一个事实————新兴的东西机会更多
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