ChaseDream
标题: 揽瓜阁训练营 第四十六天（含CR，RC和DI题目） [打印本页]
作者: 小白斩鸡 时间: 2024-1-22 09:08
标题: 揽瓜阁训练营 第四十六天（含CR，RC和DI题目）
之前大家对揽瓜阁精读的反馈很好，就想着自己的时间开始把一些精读的文章根据JJ出题目～ 然后focus上线，IR需求 大家也大。就想着 把揽瓜阁的阅读 逻辑 IR 都放在这贴里打卡
每日的解析在揽瓜阁2024群更新
RC题源：揽瓜阁精读的文章+机经的题目
CR题源：本月中文JJ改编
IR题源： 往届鸡精改编
打卡内容：
一周打卡五篇，科目不限。
每天上午管理员群内发布题目，群成员做完提交打卡，第二天发布解析
打卡内容建议：
阅读：写文章结构、笔记
逻辑：写逻辑链分析
IR：写做题思路和选项分析
【现在你的笔记越全，越能帮助你捋清思路，之后回顾总结。】
打卡方式：
可以在论坛留言区打卡，截图到群内
也可以在小红书/微博打卡，需写明任务内容是哪篇，并带上#揽瓜阁 #LGG #lgg 的 tag，截图到群内。
考试群：
GMAT入群／揽瓜阁入群方式：https://forum.chasedream.com/thread-1382779-1-1.html
公众号：1.考什么试
2.商校百科
申请群
1. ChaseDream 2023 MBA 申请／校友答疑／面试群：
https://forum.chasedream.com/thread-863011-1-1.html
2.英国，新加坡，美国，香港，德国商科申请群：
请加小白斩鸡进群（killgmat）
3. 行业分享交流／职业规划群：
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小红书：
1.留学+考试 最新消息 关注妥妥妥了 （小红书号：323014154）
2.求职+MBA 最新消息 关注元（小红书号：895404330）
1.CR
[attach]271094[/attach]
答案：
2.RC
[attach]271095[/attach][attach]271096[/attach]
答案：
3.DI
[attach]271097[/attach]
Which tea variety has the highest production world share according to the table?
A. Green Tea
B. Black Tea
C. Oolong Tea
D. White Tea
How does the export world share of Oolong Tea compare to that of Pu-erh Tea?
A. Oolong Tea's share is 10 times greater.
B. Oolong Tea's share is 20 times greater.
C. Pu-erh Tea's share is half of Oolong Tea's.
D. Pu-erh Tea's share is the same as Oolong Tea's.
If the total tea exports are valued at $1 billion, what is the estimated value of Black Tea exports?
A. $200 million
B. $250 million
C. $300 million
D. $400 million
Which tea variety ranks fourth in world production but contributes the least to China's export world share?
A. White Tea
B. Pu-erh Tea
C. Yellow Tea
D. Flower Tea
作者: cchirs 时间: 2024-1-22 10:37
学习
作者: look4fun1999 时间: 2024-1-22 10:49
谢谢
作者: Rita糖糖 时间: 2024-1-22 11:09
RC
B, B, B, C, D
1. Current executive compensation hinders long-term prosperity, board of director should robust aginst manipulation
2. common practice is not good, multiple metrics should be used
3. how to set performance goals, and how CEOs undervalue forecasts. Current compensation construction have a performance threshold, make CEO content midocrity
CR
E, B
第一题正确答案： C
Fact： pharmaceutical companies seldom conduct trials on children
Goal: encourage companies to conduct trials
手段： extend patent protections
Which would most effectively evaluate effectiveness?
E: Pediatric trial cost higher than adult trial （也不能证明延长专利时效可以让公司把钱花在做trial）
C: companies 在专利过期前就开始研究替换药了 （说明现在的专利时间已经够长/不重要了，公司在过期之前就开始换药了）
作者: pinx 时间: 2024-1-22 11:10
感谢分享！
作者: i_arsenal 时间: 2024-1-22 11:35
CR
【Q1】
F: 政府注意到医药公司很少对儿童进行药物试验，尽管儿童的药物反应与成人的大不相同
P: 政府拟推行政策延长进行儿童试验的药物专利保护期, 更长的专利保护期可以提高利润
C：旨在激励公司进行儿童药物试验
Q: E——评估
思路：方案型推理套用四个谬误方向判断选项
A 无关
B 有关，方案副作用
C 无关
D 有关，目的本身是否有问题
E 有关，方案是否能达到目的
选E：进行儿童试验的成本是否显著高于进行成人试验的成本——涉及成本利润的财务可行性评估更直接
正确答案C：制药公司通常在原药物的专利到期之前就开始开发后续药物。
【Q2】
F: 为了应对湖中钻石鱼的数量减少，政府从附近地区引进钻石鱼
P: 但引进的钻石鱼数量少于每年本地鱼农饲养并放生的数量
C: 促增长的努力无效，钻石鱼的数量减少不可避免
Q: W——削弱
思路：引进外来钻石鱼数量少会导致鱼群数量减少的情况，例如多数本地鱼会排挤少数外地鱼的行为？
A与数量差无关
B方向相反
C方向相反
D 与数量差无关
E 无关
选D：专门以钻石鱼为目标的捕食者确定在湖，进一步威胁他们的人口。
正确答案B: 引进的钻石鱼基因更多样化，并已被证明是比当地养殖的鱼更适应不同的环境和弹性解析：注意题目提问的方向是削弱，即方案可以达到目标！B比C的相关性更强，C关联财务可行性而不是数量增长。注意方案型推理套用推理模型谬误判断。
RC
P1:【指出公司管理中主流的高管薪酬结构和绩效目标政策的问题，提出board的改进方向】
在高管薪酬，特别是首席执行官 (CEO)的普遍范式，显着倾向于短期的个人收益，而不是促进长期的企业繁荣。这就需要董事会在塑造与可持续的企业价值创造相一致的薪酬结构方面发挥关键作用。理想的绩效目标应该是强有力的，不受操纵，平衡实现和不足的可能性。 Ideal performance targets should be robust against manipulation, balancing the likelihood of achievement and shortfall.
P2:【制定单一的绩效目标不好，多维度的目标更均衡】单一的绩效目标容易被操纵，且注重短期利益危害公司长期发展。而多维度的目标更均衡。
制定CEO业绩指标的一种常见做法是采用单一指标，如季度盈利或每股收益。然而，这种方法很容易被操纵。例如，首席执行官可能会减少研究和开发等重要支出，从而损害公司未来的健康状况，从而获得即时收益。相反，建立在多个、松散相关的指标基础上的补偿模型倾向于缓解这一问题，从而创造了一个均衡，其中超过或未能达到目标的可能性是相等的。
P3【主流的绩效目标制定方法和激励结构限制了公司的增长】目标的制定包括外部分析师和CEO的预测，存在利益冲突。激励结构限制了超额表现。
建立这些绩效目标的过程通常涉及来自外部分析师和首席执行官的预测，这本身就存在利益冲突。首席执行官们可能会战略性地低估这些预测，以确保实现更多的目标，无意中限制了公司的增长潜力。此外，现行的报酬结构的特点是，在达到某一业绩门槛之前，报酬急剧增加，在此之后则逐渐增加，这进一步抑制了出色业绩的积极性。the prevalent compensation structure, characterized by a steep increase in rewards up to a certain performance threshold and a gradual increase thereafter, further disincentivizes exceptional performance. 结果，导致CEO满足于平庸，抑制了公司的成长轨迹。
主旨：探讨主流公司管理中关于CEO绩效目标制定和薪酬结构存在的问题
生词：
gravitate v.被吸引(本身就是被动的)
necessitate v.需要
compensation structure 薪酬结构
sculpt v.塑造，雕刻——sculpture n.雕塑
performance metrics 绩效指标，metrics指标，如financial metrics 财务指标,区别于metric 公制，度量标准
mediocrity n.平庸
stifle v.扼杀，抑制
我的选择BBBCD
作者: 匕 时间: 2024-1-22 12:31
RC：BBBCD
P1：首先阐明主流的CEO的薪酬范式的问题——主要聚焦于短期个人收益而非长期公司的繁荣；进而说明董事会应该扮演的角色——对薪酬结构的塑造应该与公司长期的价值创造相符；最后阐述理想的表现指标——强劲而非操纵，平衡成就和不足
P2：描述常见的设置CEO的表现指标的方法和不足；举出了一个manipulation的例子和multiple的反例
P3：阐述了表现的目标设置时外部分析家和CEO在利益上有争端的问题
作者: lordwill 时间: 2024-1-22 12:41
CR:
CB（1）评价 ：抓核心,延长专利是否有促进作用。
（2）weaken: 外地鱼少==》推不出结论；找一个原因
作者: Sebastian1 时间: 2024-1-22 14:36
看一下！
作者: Aaron_Qian 时间: 2024-1-22 16:32
BBBCD
P1: 首席执行官薪酬，在很大程度上倾向于短期个人收益，而不是促进长期企业繁荣，需要改变；
P2: 单一的绩效指标容易被CEO操控，相反应该建立多指标；
P3: 建立绩效目标需要涉及外部分析师的预测
作者: 薯片家的 时间: 2024-1-22 16:34
DI：A A B A
CR: E B
RC: B B B C D
P1-高管薪资的普遍做法都是短期而不是长期公司导向的，所以董事会在薪酬结构方面要和持续的公司价值想结合，理想的绩效是强劲的而不是操控的，平衡好得利和亏损的可能性
P2-普遍的做法对CEO绩效衡量的包括单一的季度盈利或者每股收益--转折 否定这个指标，很容易被操控，多样的/和指标松相关的更好
P3- 由于利益的矛盾，CEO可能会低估公司发展， 另外薪酬结构是到达一定门槛就有钱了，这样会让CEO觉得平庸就好并阻止公司发展
作者: Katelynns 时间: 2024-1-22 21:00
CR：1. extend patents for drugs tested on kids -- higher profit -- companies adopt the proposal evaluate
C体现不需要proposal 医药公司通过研制药物的successor来延续patent
2. B 引入外地的trout 数量少于以前本地farmers养殖的-- 付出无效 trout数量依旧会减少 削弱
引入的trout基因更多样 更能适应新环境 更耐活 trout不会减少
RC：
prevailing CEO compensation diagram should switch from short-term to long-term
common practice ➡️ mgt in manipulation
prevalent model ➡️ mediocre CEO performance
BBBCD
DI: AABA
作者: 杨翠花 时间: 2024-1-22 21:58
Mark一下！
作者: 杨翠花 时间: 2024-1-22 22:28
CR：答题卡BB，答案CB
1. P：公司不咋给儿童做临床测试，即便生理学对药物的反应和对成年人有很大不同。更长的专利保护期增加利润。
C：政府提议的延期专利保护期可以鼓励药企进行儿童临床测试
Evaluation 题：最有效评估政策的有效性
政策目标：鼓励企业进行儿科临床实验
选项A：大部分药并不需要综合性的临床实验，无关
选项B：在孩子身上做临床的药比在成年人身上更有效，副作用更少【我理解为B，企业从效果的维度考虑】
选项C：药企总是在原来的药专利到期前就开始开发后续的药【是因为直接说企业会关心专利期？】
选项E：给儿童做临床的成本比给成年人高【这个我纠结过，成本效益原则】
2. P：湖里DT鱼较少，从旁边的湖拿来补充。补充数量小于当地农场一般饲养和每年产出的鱼。
C：尽管补充，但是鱼仍然不可避免减少。
削弱题，立场：鱼不会减少
RC：答题卡BBBCD，答案BBBCD
文章共三段：
1. 阐述CEO的薪酬激励结构的情况，以及董事会的迫切
作者的观点：
- 盛行的高管补贴返利趋向追逐短期利益，而不是培养公司长期繁荣。
----->迫使董事会在建立薪酬补贴结构的时候发挥重要角色（宗旨：公司持续发展的价值）
- 啥事理想的业绩目标：robust again 操纵---> 平衡利弊
2. 描述常规给CEO设置业绩表现的方式，其弊端，以及另一种模型
常规操作：单一指标（eg. 季度盈利能力 EPS）
HOWEVER 【此处表示补充】----- 单一指标的缺点：容易操纵 （eg CEO会减少重要的研发支出，在即时利益和长期发展中选择前者）
CONVERSELY 提出compensation model:
特点——基于多个、宽松的参数
好处——缓解操纵动机
3. 延续说基于多个参数，那设置这些业绩目标的过程特征及影响结果
- 外部分析师和CEO都会参与-----> 内在产生矛盾
- CEO 会策略型设置低预算来确保目标可实现-----> 无意超过公司成长潜力
- 盛行的补贴结构 disincentivizes exceptional performance
作者结论：导致一个情形，CEO 满足于平庸普通，压抑公司的发展
DI：答题卡 AABA，答案 ABBA
第三题疑惑答案到底是A还是B
作者: 蛋花棋 时间: 2024-1-22 22:29
Day 46
CR
1、评估 E
目的：鼓励制药公司实行儿童药物情况追踪
方法：延长儿童药物专利权的保护时长
E选项，如果和儿童相关的追踪成本很高，即使专利保护时长变长，那么也不一定会达到增加利润的作用，那么制药公司就不一定有这个动机去这么做。
2、削弱
前提：政府从周围进口鲑鱼+引入数量小于过去渔场每年raise的数量
结论：尽管有这些努力，鲑鱼数量下降不可避免
B选项，说明引入的鲑鱼比当地的鱼更容易适应，那直接削弱了结论
RC
BC(这道题主要还是susceptible的意思没有理解到位)BCD
DI
AABA
作者: tdcq1993 时间: 2024-1-22 23:10
RC
第1段：目前CEO等管理层的薪资架构容易侧重公司的短期利益而忽视长期利益。所以CEO的绩效考核指标的制定很关键。
第2段：常见的CEO绩效指标比较单一，容易操纵达标，比如减少研发经费牺牲长期优势而获得短期的盈利。相反，综合的绩效指标可以缓解这类问题。
第3段：CEO的预测往往会参与绩效指标的制定。所以为了更好地达标，CEO通常会制定较低的目标；并且现行薪资架构的缺陷也无法刺激CEO超标完成工作，最终抑制了公司的发展。
B、B、B、C、D
CR
制药公司很少对小孩进行临床试验
小孩对药物的反应和大人相比有很大区别，所以小孩的临床试验很重要
一个政策为了激励对小孩的临床试验，延长了专利有效期，用来增加收益
E：小孩的临床试验很贵
一个湖的trout数量在减少
为了缓解，从隔壁湖里引入了一批
但是引入的数量不及每年人口饲养和放养的数量
所以引入的做法作用不大
问削弱
E：人工饲养的被放养后存活率低
作者: ABBT0Tf 时间: 2024-1-22 23:21
~RC
Structure:
P1 对大部分CEO来说，ST利益>LT利益
P2 讲解一个现在CEO常用策略->为了即时利益与一个缓和方式
P3 但是好策略不符合CEO的兴趣
作者态度：差评
1.B
2.C
3.C
4.C
5.D
~CR
1.C，Evaluate
P：拉长专利时间
C：厂商愿意做小孩药
Gap：现在时间不够长吗？
2.B，Weaken
P：政策放下去的鱼比原本丢的还少
C：政策没用
Gap：少但都是精英
BE中间选择，
B说优良鱼可以适应不同环境变化（直接说出新鱼的优势
E说以前鱼存活率很高（说出旧鱼烂，间接？
作者: 一克拉丝带 时间: 2024-1-22 23:44
mark
作者: longxuw 时间: 2024-1-23 08:28
CR
1. E
plan：加长专利时间
goal：提高青少年药品的总利润，促进针对青少年药品的研发
A:重复原文
B.不影响利润
C。不影响利润
D。迷惑项，但是市场更小，比例并没有变。依然可以提高利润
E。正面削弱，反之去掉一个他因影响，能加强
2.B
plan:引入钻石鱼，
goal：拯救下降与鱼的数量
一体感要削弱一个不正常果，其实就是加强正常果：plan会有效
A、D.E：都是削弱正常果
C：与cost不相关
B：说明钻石鱼能生存下去，生命力强大。可以加强
RC：BBBCD
1. 现在的薪资matrix会造成shorterm goal,不能激励CEO建立长远的目标
2. 传统的绩效考核方式是看每股收益，但作者反对了这个做法，作者认为全面考核可以促使CEO不一味的追求短期绩效上的突出表现而隐藏公司的真实运营情况
3.说了一下为啥现在的考核方式会让CEO有转空子的想法
DI：AABA
作者: victorfeng1234 时间: 2024-1-23 08:56
RC 结构分析：Paragraph1: The current compensation structure of CEO, problematic to achieve long-term goal, need to be revised to foster sustainable value creation and against manipulation.
Paragraph2: While singular indicators can be easily manipulated, a compensation structrue based on multiple targets is more likely to create a fair critirion.
Paragraph3: CEOs always undervalue forecasts from external analysis. A certain performance threshold desincenticives CEOS' exceptional performance.
我的答案：B C B C D
正确答案：B B B C D
错题分析：
这题我对文章理解上最主要的问题是对于manipulation这个词的判断。
根据文章“susceptible to manipulation”的表达，其实可以推断出manipulation是个负向词。所以这里的B选项，“easy for manipulation”就比较符合文意。
作者: DonkeyG 时间: 2024-1-23 10:08
RC
B B B C D （这个也都对了）
CR
D(C，这题答案是C的话有点问题吧，制药公司在专利过期前会开发新药，这个并不影响原文说的加长保护期啊，专利保护期长，他赚的越多，可以越晚才开发，也可以照常开发，只知道是在过期前，我们也不知道在专利过期前开始研发是指多久之前；相反，D的话更明确，儿童市场要小很多，所以无论加长还是不加长专利保护期也赚不到什么钱，这个逻辑很顺啊)B
作者: 为了G700 时间: 2024-1-23 11:29
Day46 CR
第一题，❌选E，考加强，答案是C，不能理解。
P：政府发现药厂很少对小孩药物做实验，虽然小孩的生理反应和大人的完全不同，为了鼓励药厂去做这样的实验，政府建议延长对于小孩有测试的药物的专利保护。
C：更长的专利保护会增加利润，从而激励公司去投资对小孩药物的测试。
A. 现在大部分使用的药物在没有小孩测试的情况下也是被批准的.（削弱）
B. 对比只在成人身上测试的药物，在小孩身上测试的药物更有效也更少副作用。(没有讲这个方案是否有效。）
C. 药厂经常是在原始药物专利到期之前，开始发展新的接替药物.( 无关）
D. 小孩的药物市场总体低于成人市场。（无关也削弱）
E. 需要做小孩测试的药物成本比那些成人的测试高很多.( 正确，延长专利增加的利润会弥补测试的高成本.)
第二题，❌选A，答案是B，考削弱，评估这个增加鱼的方案是否有效，仔细读题以后理解为什么选B。
P：在一条很有名的河里，DT这种鱼的数量减少了。为了对应这种减少，政府去临近区域进口了一些DT鱼，但是进口鱼数比每年当地农夫放出来的鱼更少。
C：尽管这样，湖里的DT鱼数量的减少是不可逆的。
A.这条河的DT鱼经常被钓鱼者过度喂养，为了它们更容易被捕获，这样导致了鱼数量的减少。（无关，要评估增加鱼这个方案本身）
B. 引进的鱼更加的多样化，比农夫养的鱼更能适应各种环境.(正确，鱼数量虽然少，但是质量更好了。)
C.对比饲养鱼，进口DT鱼的成本长期而言不可持续。（无关）
D.DT 鱼的捕猎者被发现在这条湖里，会进一步威胁鱼的数量. (没有解释为什么引进了外面的鱼而依然不能解决鱼减少的问题。）
E.当地养的DT鱼因为自然的捕猎和狩猎能力的缺乏会有更少的野外生长能力，在放出去之后有更低的生存率. (问的是湖里的鱼越来越少，答非所问。）
作者: 为了G700 时间: 2024-1-23 12:49
Day 46 RC
第一段，现在流行的执行层的薪资上，特别是CEO，短期的收益比长期的收益更有吸引力。
第二段，在建立CEO的绩效考核，普遍包括比如每股的季度盈利这样的单一考核指标，但是这个方式有操作的可能，比如CEO牺牲公司的长期健康去获得短期收益。相反，多个不太相关的指标会避免这种事。
第三段，建立这种绩效目标会有外部分析师和CEO的共同参与，但是他们的利益是冲突的。CEO会有策略的让分析师低估他们的预期而制定可达成的目标，从而无意的限制了公司的发展。
1.B，主旨题，读懂就会选。
2.B，第二段，如果看到这种题还是回原文找一下。
3.B，第二段，讲了single和 multiple两种情况。
4.C，整篇都在批判。
5.D，抓住关键词Forecast就只有A和D了，分析师不可能去setting。
关键词：
paradigm：范例
gravitate: 吸引
sculpting：雕塑
manipulation：操纵
robust against manipulation: 抗操纵能力很强的
susceptible: 敏感的
equilibrium: 平衡
attainable: 达到的
capping: 上限
Inadvertently: 无意的
neutral:中性的
作者: 我是小酥皮 时间: 2024-1-23 13:48
CR：C B
1）方案推理
P：制药公司很少在儿童身上进行药物试验
C：为鼓励公司进行儿童试验，政府提出政策延长对儿童试验药物的专利保护，可增加其利润进而反向鼓励儿童试验
2）方案推理
P：湖里钻石鱼数量下降，因此进口大量钻石鱼投入以应对，但引入的数量比过去每年饲养和释放的要少
C：认为努力后也无法阻止湖中钻石鱼的减少
RC：B B B C D?
P1：评价高管薪资的局限性；how--绩效指标
P2：常见的CEO绩效指标--单一指标的劣势--易操纵；how缓解
P3：建立绩效目标过程中CEO的可能做法及后果
DI：A A B A?
作者: leiyaqing1992 时间: 2024-1-23 15:27
Mark一下！
作者: doris1023ww 时间: 2024-1-23 16:22
CR：EB
第一题：政府注意到医药公司很少对儿童上进行药物试验，尽管儿童对药物的反应与成年人有很大不同。为了鼓励公司进行儿科试验，政府提出一个政策：延长儿童试验药物的专利保护。原理是，更长的专利期限可以增加利润，反过来激励公司投资儿科试验。 评价。儿童药物测试确实更贵（？）公司在这方面有利可图，就会继续投资儿童药物试验
第二题：diamond trout数量下降。为了应对这种下降，政府从附近地区引入了大量diamond trout。但是，引入的数量少于每年当地渔场养殖和释放的数量。尽管做了这些努力，湖里的鱼还是不可避免的下降。削弱，原文意思说：引进鱼是在做无用功，找引进的鱼有什么好处。
RC：BBBCD
P1:现行的高管薪酬，尤其是给CEO的，明显倾向于短期个人受益，而不是促进公司长期繁荣。在薪酬结构与可持续公司价值创造保持一致，董事会发挥重要作用。理想的绩效目标应该不受操控，平衡成就和不足的可能性。
P2:制定CEO绩效的常见指标包含单一指标，比如季度盈利或每股收益。然而，这些很容易操控。举例子。相反，一个薪酬模型基于多个 松散的相关指标会减轻这种问题，创造一种平衡。
P3:建立这些绩效目标的过程经常涉及外部分析师和CEO，存在利益冲突。CEO会战略性降低预测 确保目标更能达到，不可避免限制公司发展潜力。此外，现在的薪酬结构，特点是奖励急剧增加 到达一个点后 奖励缓慢增加。因此，这种导致CEO满足于平庸，抑制公司发展。
DI：AABA
作者: leiyaqing1992 时间: 2024-1-23 16:45
图
作者: 时间哪 时间: 2024-1-23 18:31
RC：bbbca
CR: cb
作者: Eunice12 时间: 2024-1-23 20:08
我的选项：BBBCD
正确选项：BBBCD
文章结构
P1
1、高管薪酬的普遍模式明显倾向于短期的个人利益，而不是促进长期的企业繁荣
2、这需要董事会在建立与可持续的企业价值相一致的薪酬结构方面发挥关键作用
3、理想的绩效目标应该是稳健的，以应对操纵，平衡实现的可能性和不足
P2
1、制定CEO业绩指标的常见做法是采用单一指标
2、这种方法很容易被操纵
3、举例
4、建立在多个松散相关度基础上的补偿模型能缓解这个问题，从而创造了均衡
P3
1、建立绩效目标的过程通常涉及外部分析师和首席执行官的预测，必然带来利益冲突
2、CEO可能会低估这些预测，以确保更可行的目标，无意中限制了公司的增长潜力
3、普遍的薪酬结构达到一定的业绩阈值后逐渐增加，进一步抑制卓越的业绩
4、结果：CEO满足于平庸，扼杀公司的增长轨迹
作者: 祎气呵陈 时间: 2024-1-23 22:49
bbbcd
作者: miaysx 时间: 2024-1-24 08:19
RC: BBBCD, 全对
1, gravitate short-term gains aw-
should against manipulation kw
2, common: singular->manuipulation kw-
e.g. ↓vital expenditures, RD a
↓ future health
multiple-mitigate this issue kw+
equilibrium
3, projections from EA and CEO kw-
undervalue--capping potential
a steep increase in rewards kw-
->disincentivize, stifle
作者: 陌小夏 时间: 2024-1-24 13:06
DAY46
CR C B
RC BBBCD
（1）高管薪酬模式的问题：gravitates significantly towardsshort-term personal gains rather than fostering long term corporate prosperity. 对策=》董事会在薪酬结构发挥作用。理想的薪酬模式：防止操纵，平衡。
（2）详细展开》常见的设定绩效指标的方法：单一指标=》问题 易于操纵。举例论证。举反例说明：多个松散的指标。
（3）详细展开》建立绩效目标的过程带来的问题。
作者: Josephkiki 时间: 2024-1-24 18:02
Day46
CR
1. 逻辑链
P：children differ from adult
C：延长patent可以增加profit从而刺激children trial
评价题，延长patent真的可以增加profit吗？？
A：无关
B：测试children drug的...与patent无关
C：patent到期前就会开始研发新的 有效削弱 √
D：讲市场，无关
E：讲cost的对比 无关
2. 逻辑链
P：amount introduced < raised & released by local fish farms
C：decline无法避免
削弱题，草率结论，找到diamond trout虽然数量少但是可以生存的其他原因即可
A：讲decline 的原因，错误
B：diamond trout比其他鱼更坚强，所以就算数量少但是存活率大 √
C：cost无关
D：水里有predator 无法削弱
E：diamond trout生存能力差，是加强
作者: sudn 时间: 2024-1-26 00:37
同意！
作者: sudn 时间: 2024-1-26 00:48
高管薪酬常遇到一个问题是，高管更注重短期个人收益，而不是企业需要的长期可持续的盈利和发展。这就有必要把高管的收入结构和企业的长期发展挂钩了。最佳的业绩考核目标要剔除哪些搞收支平衡，各种粉饰的手段。
CEO业绩考核最常见的单个参数指标是季度利润，每股收益，但是这个指标容易造假。比如他们在核算时会将RD费用刨除，以提高短期账面利润。相反，如果考核用多指标，互相关联的参数，就可能降低这个风险。
制定ceo业绩指标的过程也是外部经济分析和ceo利益冲突的过程。外部经济分析会制定长远目标， 但是ceo会聚焦于短期企业可获得的收益，进而桎梏企业发展的潜力。而且业绩增长伴随着奖励，但是业绩增长到瓶颈阶段之后ceo就失去了奋斗的动力了，会面就不会有大作为，限制企业的发展。
作者: ngocjaan 时间: 2024-1-26 11:24
看一下！
作者: zsot 时间: 2024-1-26 13:32
abc c d
作者: captain0831 时间: 2024-1-26 14:34
感谢分享！
作者: Rosie2022 时间: 2024-1-28 20:07
LGG DAY46
1. CR
1️⃣ 评价题政策有效性, c
前提a: 药厂很少在儿童上实施药物测试, 尽管儿童和大人反应大不相同.
前提b: 专利时间变长利润多,激励公司实施更多药物测试
结论: 为了鼓励药物测试, 政府提出延长在儿童药的专利保护
rationale 理由
A, 无关; B, 无关, 更多药物测试的好处; C, 削弱了政策有效性; D, 无关; E,
2️⃣ 削弱题 e, ❌, 答案b,
前提: 有个湖, DT鱼数量下降; 所以引入大量周围区域的鱼,但这次引入的鱼量比往年当地鱼场入的少
结论: 鱼数量下降不可避免.
错误原因: 错看了以为渔场也是在投放, 只是过去做法和现在做法的不同. 仔细一读发现其实是水池进水和出水的问题. 渔场是从河里捞鱼出去. 所以题目原意是, 因为这次进鱼比出鱼少,所以鱼数量会一直减少.
A, 鱼好抓 所以数量少, 另找他因,但是弱关联; B, 这次引进的鱼更容易适应不同的环境, 较弱的他因, 相当于投进去的鱼一个顶好几个捞出去的, 所以并不是一换一, 所以数量并不会一直减少; C, 讲成本,无关; D, 无关; E, 鱼更难在野外生存因为更直接的另找他因, 捞出去的鱼怎样,无关信息
作者: 新加坡小白 时间: 2024-1-28 23:03
作者: 有机盐 时间: 2024-1-29 06:31
看一下
作者: 草舟逐波 时间: 2024-1-29 07:01
Mark一下！
作者: 草舟逐波 时间: 2024-1-29 08:06
RC：
B B B C D
错题：暂无
文章结构：
P1 限行CEO薪酬制度有问题，看重短期，忽视长期
P2 单一指标容易被CEO操纵
P3 外部分析师和CEO对绩效目标建立上存在利益冲突，进一步使CEO抑制公司增长
CR：CB
D B
错题 1）C选项未直接评估政策延长专利期限的影响，找政策潜在效果的核心假设
take aways: 都需要关联到政策影响，我做的时候有脑补可以同时研究新药和儿童药，但其实还是需要紧扣题目
作者: joliajjj 时间: 2024-1-29 15:23
同意！
作者: joliajjj 时间: 2024-1-29 15:37
RC
P1：主流的高管薪酬结构和绩效目标政策存在问题，提出Ideal performance targets
P2：singular不好，提倡multiple
P3：主流的绩效目标制定方法和激励结构限制了公司的增长
我的答案：BBBCD
作者: baruru66 时间: 2024-1-29 22:47
CR ＥＢ
⒈给drugs tested on children延长专利时间，利润增加➡️激励公司投入更多在pediatric trials
A 大部分现在使用的药在没有充分小孩实验的情况下被批准。无关
B 用小孩做实验的药效力更强，有更少的副作用，和成人药比起来。无关
C制药公司通常在原来药的专利到期之前就开始研发新药。无关
D 小孩药的市场比成人药的市场更小。无关
E 做小孩实验的成本比做大人实验的成本更高。
⒉引入大量外地的D鱼，但这个数量少于当地渔民每年养的数量➡️这个湖里D鱼的减少不可避免
A 这个湖的D鱼经常被过度喂食，很容易被抓到，导致数量减少。加强
B 引进的D鱼比起当地D鱼，基因更多样性，对不同环境的适应力更强。削弱，引进的鱼更好活，也许会大量繁殖，数量就不会减少了
C 长期来看，从外地引入D鱼的成本更高，比起直接在当地养D鱼。无关
D 湖里有专门吃D鱼的捕食者，会进一步较少D鱼数量。加强。
E 本地D鱼在野外生存率低。无关。
RC ＢＢＢＣＤ
①现有的工资结构偏向个人利益而非公司的长期繁荣，需要重新设立。
②setting CEO performance metrics包括单一指标（具体缺点）和多元指标（优点）
③设立绩效目标包括CEO的预测的话，缺点有…
DI ＡＡＣＡ
根据题目找对应
作者: Blair1001 时间: 2024-1-30 13:49
同意！
作者: Blair1001 时间: 2024-1-31 12:39
第四十六天
CR
企业很少生产儿童药物试验，尽管药效对儿童和对成人很不同。为了促使儿童药物实验，政府加强儿童药物专利保护。越长的专利保护，越多利益，愿意试验。
评估题 c
一种鱼数量在减少，政府进口这种鱼，但是数量很少。这个鱼类数量的减少是不可避免的。
削弱题 a喂食与引进国外鱼的逻辑链无关（答案B 国外的鱼更能生存）
RC
CEO更加注重短期短期个人收货，而不是长期公司发展。理想应该是旺盛的，而不是操纵的，平衡短期和成就。
提出一个矩阵，将收益和占比分类，但是很难实现。
这个构建目标的过程可能使得CEO低估实现目标的可能性。限制公司的成长。
主旨题 b
细节题 c 未提及（答案 影响题 b 第二段第一第二句，段落主旨 This approach, however, is susceptible to manipulation）
细节题 b？
作者态度题 c
应用题 c 未提及（答案角色题 最后一段第一第二句话 D）
DI
A
A
C（答案b）
a
词汇
Pediatric a 小儿科的
Mediocrity n 平庸
Trajectory n 轨迹
Accountability n 责任，有义务
作者: tankhuang 时间: 2024-2-1 11:05
CR: CB说说第CR第二题吧，我估计很多人选错的原因是题目没看仔细（我初次看的时候也理解错意思了）。注意，文段说的是“引入其他区域的鳟鱼数量要少于湖中本地鳟鱼的数量”，不是“引入鳟鱼的数量也减少了”，所以C选项就很直白了，其他区域鳟鱼生命力强，更容易存活。
DI: AABA
作者: setmefree1 时间: 2024-2-4 23:54
DAY46
RC
BBBCD
- 理想绩效应抵御操控，平衡实现和不足
- 设定CEO绩效指标时，涉及使用单一指标
- 建立绩效目标的过程涉及外部分析师和CEO预测，有利益冲突
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