ChaseDream
标题: 揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目） [打印本页]
作者: 小白斩鸡 时间: 2023-11-22 09:51
标题: 揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）
之前大家对揽瓜阁精读的反馈很好，就想着自己的时间开始把一些精读的文章根据JJ出题目～ 然后focus上线，IR需求 大家也大。就想着 把揽瓜阁的阅读 逻辑 IR 都放在这贴里打卡
每日的解析在揽瓜阁2024群更新
RC题源：揽瓜阁精读的文章+机经的题目
CR题源：本月中文JJ改编
IR题源： 往届鸡精改编
打卡内容：
一周打卡五篇，科目不限。
每天上午管理员群内发布题目，群成员做完提交打卡，第二天发布解析
打卡内容建议：
阅读：写文章结构、笔记
逻辑：写逻辑链分析
IR：写做题思路和选项分析
【现在你的笔记越全，越能帮助你捋清思路，之后回顾总结。】
打卡方式：
可以在论坛留言区打卡，截图到群内
也可以在小红书/微博打卡，需写明任务内容是哪篇，并带上#揽瓜阁 #LGG #lgg 的 tag，截图到群内。
考试群：
GMAT入群／揽瓜阁入群方式：https://forum.chasedream.com/thread-1382779-1-1.html
公众号：1.考什么试
2.商校百科
申请群
1. ChaseDream 2023 MBA 申请／校友答疑／面试群：
https://forum.chasedream.com/thread-863011-1-1.html
2.英国，新加坡，美国，香港，德国商科申请群：
请加小白斩鸡进群（killgmat）
3. 行业分享交流／职业规划群：
https://forum.chasedream.com/thread-1388171-1-1.html
小红书：
1.留学+考试 最新消息 关注妥妥妥了 （小红书号：323014154）
2.求职+MBA 最新消息 关注元（小红书号：895404330）
RC：
[attach]270181[/attach][attach]270180[/attach]
答案：
逻辑
[attach]270182[/attach]
3. IR
The table below presents sales figures, including total sales in millions of Yuan, average number of daily transactions, and average visit duration in minutes, from 10 retail stores across various regions in China over a three-month period in 2022.
[attach]270183[/attach]
- Which region had the largest percentage increase in total sales from March to May?
- Which region maintained the most consistent average visit duration over the three-month period?
- Which region experienced the greatest increase in average daily transactions from April to May?
答案：
作者: 1921035180du 时间: 2023-11-22 09:56
看一下！
作者: JETBBU 时间: 2023-11-22 10:01
感谢分享！
作者: 王三金1111 时间: 2023-11-22 10:20
看一下
作者: 王三金1111 时间: 2023-11-22 10:21
看一下
作者: 薇薇安618 时间: 2023-11-22 10:23
Mark一下！
作者: shannon08703120 时间: 2023-11-22 10:51
同意！
作者: hugo雨狗 时间: 2023-11-22 11:18
111
作者: NICHENGHAONAN 时间: 2023-11-22 11:26
看一下！
作者: KCChang 时间: 2023-11-22 11:29
支持
作者: 好了呢 时间: 2023-11-22 11:51
好东西
作者: Jasper_yu 时间: 2023-11-22 12:01
看一下！
作者: hanswang123 时间: 2023-11-22 12:18
CR B A
作者: DonkeyG 时间: 2023-11-22 12:41
RC
C C B C D
CR
B C
IR
Shenzhen
Beijing Xian Tianjin???
Shenzhen wuhan Tianjin
作者: 松下守莎 时间: 2023-11-22 12:59
RC e a c a
CR b c
IR Shenzhen Hangzhou Wuhan
作者: iamgmater 时间: 2023-11-22 13:00
CR：1、B；2、C
RC：1、E；2、A；3、B；4、C；5、A
IR：1、Shenzhen；2、Guangzhou；3、Tianjin
作者: duoduo_duckyo 时间: 2023-11-22 13:06
Mark一下！
作者: Crawl 时间: 2023-11-22 13:55
Mark一下！
作者: Willandmore 时间: 2023-11-22 14:40
Mark一下！
作者: lxw111 时间: 2023-11-22 14:47
1 B 05:29
2 A 01:44
3 D 00:33
4 D 01:12
5 D 01:55
主旨：员工留存率衡量指标job embeddedness 所包含的因素、直接和间接作用 及特殊意义。
第一段：Job embeddedness的因素：1 人际关系 2 自己认为是否适合3 如果离开会有损失。能够预测离职意向和主动离职率，比传统工作满意度和组织忠诚更具洞见。
第二段：Job embeddedness除了了解员工为什么留下，还能影响到其他组织产出。Interestingly, 高的embedded 间接促进了员工流动。例如人际关系好的会接到unsolicited offer, 同时高的embedded会产生工作和家庭冲突。
第三段：Job embeddedness 重要性在于捕捉到影响流动率的非工作因素。为管理提供了新方向，员工除了财务激励和工作满意度外的其他需求。也提供了对员工如何反应工作变化这些方面洞察。
1、 A没有展开比较。C主要对象还是讲embedded D只有第二段interesting那里 E没有批评
2、 最不能体现embedded, BC 反应人际关系的 DE反应fit的
3、 最不能被embedded解释的 D是financial相关
4、 A的satisfaction是否=fit? 再细读后纠结AC；D的问题是结果不是原因 E没有提到
5、 定位到Interesting
Voluntary turnover：主动离职
unsolicited job offer：主动提供的工作机会
work-family conflicts
CR：DA
第一题：B和D中难选
P：soft water 里面没有钙；缺钙导致一种疾病
C：患病的人都是主要喝的soft water
找削弱这个原因
患疾病的有低钙的现象，不能说明是缺钙导致了这种疾病，这种疾病可能吞噬了钙
所以与钙的摄入量多少没有关系。D哪怕喝了高钙的hard water的人患病率也高。
A这些地区可能还存在其他导致患这种病的原因
B水里的钙对身体起不到作用，这样说明缺钙不是水的问题，但没有反驳病是由缺钙引起的。
C和这种疾病无关
E和钙无关
第二题：A C中难选
P：gorillas训练6个月后可以记住闪灯的顺序；但没有受过训练的人不能记住
C：gorillas的short-term memory 比人的好
问削弱
A可能人受的训练更短且记得更准。或者gorilla没有受训的情况下，比人记得更少。
B无关
C 6个月的训练应该不能考验出真正的short-term memory了吧, 觉得和任务本身已经没有什么关系了。
D和人比较无关
E无关
IR：
1 shenzhen may/mar
2guanzhou may/apr- apr/mar
3 shenzhen may-apr
作者: 我要700！ 时间: 2023-11-22 14:59
看一下！
作者: 谁知道呢 时间: 2023-11-22 15:01
阅读: BACCA
第一段 是提出工作嵌入度之前是为了评估员工留用的，其实还有评估员工主动离职的作用。
第二段 高的工作嵌入度其实是促进了离职。第三段，工作嵌入度可以用来管理和了解离职率，公司除金钱和满意度外，还应该增加员工的社区参与度。
作者: darcyzhx 时间: 2023-11-22 15:22
看一下！
作者: 我要700！ 时间: 2023-11-22 15:34
RC:BADCD
CR:EA
作者: darcyzhx 时间: 2023-11-22 15:36
P：研究发现一些得了病的个人身体中存在低钙
C：这是因为他们喝了软水
A：与区域无关；
B： YES, 喝水能影响身体钙水平；NO，喝水与身体钙水平无关；
C:无关
D：只要是lower就行，无需significanlty
E：also无法影响结论
作者: sarahmoon 时间: 2023-11-22 16:51
mark
作者: ZJRRRRRR 时间: 2023-11-22 16:59
RC:
D A A C D
CR:
D A
DI:
SZ SH BJ
作者: sarahmoon 时间: 2023-11-22 17:06
介绍了job embeddedness概念，和联系到 turn over的作用etc
Job embeddedness是啥包含啥，link，觉得自己适不适合，觉得离开会有什么损失。说了作用预测离职倾向，和传统的两种比较，比他们好。
Job embeddedness的影响，同时意外的是会和家庭产生冲突，facilitate turn over。
Job embeddedness的重要性在于啥，understand它可以怎么怎么（接后面的话）又是谁作用的一段。
逻辑
建立联系 level of minerals—soft water —conclusion
逻辑从前开始，weaken level和water没关系，比反对后面说soft water的对比 更好，否定前提。
第二题 类似做实验，控制变量是前提，A
作者: leiyaqing1992 时间: 2023-11-22 17:14
Mark一下！
作者: uuu_ 时间: 2023-11-22 17:20
RC：BAECD
CR：DB
IR：shenzhen/beijing/chengdu
[attach]270236[/attach]
作者: MaxTS 时间: 2023-11-22 17:37
RC: BCBCD
CR:EA
作者: leiyaqing1992 时间: 2023-11-22 17:44
阅读：B A A C D
逻辑：B A
IR: Shenzhen/ Guangzhou/ Tianjin
作者: 好好读书zxp 时间: 2023-11-22 18:22
打卡D3
作者: Austin_001 时间: 2023-11-22 18:23
Mark一下！
作者: Austin_001 时间: 2023-11-22 18:24
看一下！
作者: 拾七叶 时间: 2023-11-22 19:14
打卡
作者: 哈哈隔mm 时间: 2023-11-22 19:48
mark
作者: 哈哈隔mm 时间: 2023-11-22 19:58
阅读答案：BCACD
结构：
P1:介绍工作嵌入性的概念核心元素
P2:阐述工作嵌入性的影响
P3:工作嵌入性的贡献
作者: yasmina33 时间: 2023-11-22 20:13
谢谢
作者: Rui77777 时间: 2023-11-22 20:23
近期间研究在理解员工保留引入了JE这个关键的因素。JE包含了三个核心元素：1）个人和人群，团队还有组织的联系2）他们对工作，组织还有社群的的适应度3）如果离开这份工作可能会失去的。研究表明JE可以预测关键的结果，比如说离开or自愿留下，当提供除了传统好处外的insights.
JE的影响就是：理解员工留下原因以及其他成果（业绩等）。高的参与度可以间接刺激留存—例子：社交比较好的员工可能会收到主动提供的offer,并且工作和家庭的矛盾可能会因为太投入工作引起
JE的重要性在于她能够捕捉影响留存率的工作外的因素。了新的方针—除了钱和工作满意度强调了对员工参与度的需要。JE还可以了解员工react to突发事件。
B
A
D
C
D
CR:
BC
作者: Rui77777 时间: 2023-11-22 20:24
近期间研究在理解员工保留引入了JE这个关键的因素。JE包含了三个核心元素：1）个人和人群，团队还有组织的联系2）他们对工作，组织还有社群的的适应度3）如果离开这份工作可能会失去的。研究表明JE可以预测关键的结果，比如说离开or自愿留下，当提供除了传统好处外的insights.
JE的影响就是：理解员工留下原因以及其他成果（业绩等）。高的参与度可以间接刺激留存—例子：社交比较好的员工可能会收到主动提供的offer,并且工作和家庭的矛盾可能会因为太投入工作引起
JE的重要性在于她能够捕捉影响留存率的工作外的因素。了新的方针—除了钱和工作满意度强调了对员工参与度的需要。JE还可以了解员工react to突发事件。
B
A
D
C
D
CR:
BC
作者: 凤梨罐头 时间: 2023-11-22 20:24
EDECD
作者: kkkkkatiewww 时间: 2023-11-22 20:26
看一下！
作者: 吱野 时间: 2023-11-22 20:46
打卡！
作者: platinumyoung 时间: 2023-11-22 20:53
job embeddeness可以在帮助了解员员工留存。3个核心。1个人和团队的联系2个人对工作公司的认同3离开工作的损失。研究表明JE可以用来预测离开和资源turnover的后果，JE可以比工作满意度和公司服务度更好的作为一个衡量标准。背景讲了JE比传统衡量的优势。
JE可以影响别的组织性的产出，比如 工作产出，居民表现。例如，开始解释前面的两个概念。人脉广的个人可以获得轻易的工作邀请，家庭工作的冲突会升起，如果太嵌入一个人的工作中。
JE的重要性是他的获取工作之外以及无效turnover的能力。他可以让员工超过经济利益，去干活。了解JE可以了解员工内心。提高我们了解员工产出增加。
JE一只以来用于研究如何来维护员工，不让他们跳槽。
现在发现JE有别的作用，比如研究工作产出和他们社会性行为。
总结研究好JE可以很好的让员工发挥他们的能动性。
E A D CC
BC
作者: 吱野 时间: 2023-11-22 21:33
[attach]270194[/attach]
作者: ProZac依赖患者 时间: 2023-11-22 22:00
RC：BABCD
7： 48
P1：“job embeddedness”是理解雇员保留率的关键因素，它有三个elements：links, fit, sacrifices
P2：“j e”的作用：了解员工留下的原因和影响其他组织成果（间接促进人员流动）
P3：“j e”的重要性：能够捕捉影响离职的非工作和非情感因素，增强对员工流动率的了解。
- 强调吸引员工的因素不只是financial incentives和job satisfaction
======================
CR：AA
① 评价题
P：有两种水：硬水（富含矿物质）和软水（矿物少）
研究发现患某种病的人体内含钙量低
C：得病是喝软水喝的（该病和饮用水的软硬有关）
错选了A，感觉ACD都其实都没有影响结论，都默认得病和喝水有关系。
E的内容完全无关
而B直接切断了两个要素的必然关系（得病和喝水没关系），所以是对的
②削弱题
P：猩猩经过6个月训练能记住灯光序列，而人在没训练的情况下记不住
C：猩猩短期记忆能力优于人类
======================
IR：Shenzhen, Hangzhou, Wuhan
作者: Katelynns 时间: 2023-11-22 22:27
RC. 11.22 2023
P1 What is job embeddedness? Individuals’ links to ppl, perceived fit with the job/group, sacrifices once they leave.
Why is job embeddedness important? Predict key outcomes like intent to leave/voluntary turnover. Differ from traditional metrics js and oc.
P2. JE affects work performance and citizenship behaviors. JE间接提高turnover
P3. JE captures off-the-job and nonaffective factors affecting turnover-----manage turnover new insights
JE provides insights on how employees react to sudden changes-------enhance turnover
1.E 一开始想选D但后来认为paradoxical effects只是局部体现。
2.A
3.D
4.C
5.D
CR
1.Premise: individuals with a disease had low levels of Ca
Conclusion: consuming soft water causes the disease
B 体内含钙量和饮水无关 切断gap。 问题： D是否形成对照组？
2. premise：gor do better in memorizing sequence after 6months of training than humans without training
Con: Gor have better short-term memory.
C. 对sequence的记忆情况并不能准确反映整体的短暂记忆能力
作者: kikisay 时间: 2023-11-22 22:33
主旨：job embeddedness及其影响
结构：
P1 – 介绍job embeddedness的概念及其三个核心要素，预测离职
P2 – je同样影响工作满意度和组织公民行为，同时和离职率正相关
P3 – je的重要性在于它可以监测离职因素，并且帮助人们理解职场冲击对员工的影响
生词：
job embeddedness 工作嵌入(Job embeddedness)是个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度
unsolicited job offers 主动提供（未经请求）的工作机会
答案：
BAACD
作者: Premiere 时间: 2023-11-22 22:35
CR:BC
IR:Chengdu，HZ，SZ/WH/TJ
RC:ECACD
P1: 员工保持度可以用je来解释。这个概念有三个要素：。JE比以前的衡量维度要好，更能预测关键产出
P2: 高的JE可以间接促进人员流动。e.g.
P3:JE的重要性在于塔可以捕获到影响人事变动的因素。JE的好处/作用
作者: 二三1 时间: 2023-11-22 22:36
Mark一下！
作者: 二三1 时间: 2023-11-22 22:37
DAY3
reading: job embeddedness
P1: JE 的定义和作用
-定义/内容
1.一个人与他人，团队，群体的联系
2.他们对工作，组织，社区的perceived fit
3.如果他们失去工作，那么他们认为会损失多少
-作用：预测一些关键结果：员工离职，换岗；提供超出传统准则的视野
P2：其他作用
（主要：为了理解员工留职的原因）
也能影响其他组织性的成果比如工作绩效和公民行为。
-高embeddness能够非直接地使得turnover更容易（不能直接地使turnover更容易）举例：
P3 JE 的重要性
-能够捕捉 off - the- job 和非影响因素
-为管理turnover 提供新的理论方向
-强调组织应该激励员工不仅仅从经济消息和工作满意度出发
-帮助理解员工对待工作环境的新变化或者惊吓会做出什么反应-从而加深对turnover的理解
BE（选错）ECD
cr
硬说-钙，镁高含量
软水----低含量
特殊疾病的人体内有很低的钙镁
所以他们的生活环境是软水
果因推理
D 选错
前提实验表明，六个月的训练之后，gor可以记住一串闪烁的灯，但是人类没有训练就失败
结论：gorilla 有着比人类更强的短期就i能力
果因推理，结论为因，前提为果
A
作者: Glimmer09 时间: 2023-11-22 23:24
RC:
1) "job embeddedness" → 3 core elements → predict intent to leave and voluntary turnover
2) job embeddedness → influences other organizational outcomes → high embeddedness could indirectly facilitate turnover + For instance
3) The importance → capture factors affecting turnover
B(3) A(1) E(2) C(3) D(2)
CR:
1. B
前提：
1. 硬水矿物质多，软水矿物质少
2. 某种疾病的人钙含量低
结论：
喝软水会导致钙含量低
- 纯粹巧合
（其他情况/原理证明）喝软水 和 钙含量 是不是有关
- 因果倒置
钙含量 →? 喝软水（不太可能）
- 它因导致结果
喝软水 →x 钙含量
其他因素 →? 钙含量
A) 和钙含量无关
B) 引入 喝软水 和 钙含量 的关系，符合
C) 软水其他好处无关
D) 喝硬水发病率无关
E) 其他物质无关
2. A
前提和结论：
前提：大猩猩训练之后能记住灯光顺序，人没训练记不住
结论：大猩猩比人短期记忆能力更强
- 样本偏差
大猩猩经过训练后记住灯顺序 ≠ 大猩猩比人短期记忆能力更强
- 草率结论
其他证据证明大猩猩短期记忆烂
- 特异性谬误
其他因素表明为什么大猩猩经过训练后能记住人记不住
A) 解释了为什么人记不住
B) 和灯光顺序无关
C) 不能质疑到他们为什么经过训练之后能超过人类
D) 其他动物无关
E) 研究人员无关
DI:
Shenzhen（1）Guangzhou（3）Tianjin（2）
作者: Jadez 时间: 2023-11-22 23:36
RC：
職場融入度
P1
"工作融入度"被強調為了解員工留職的重要關鍵，包括社交關係、適應度和離職時預期的犧牲。它可以預測離職意向，提供比工作滿意度更深入的洞察。
P2
融入度會影響工作表現，間接地導致員工流動性。高度的融入可能會帶來意外的工作機會或工作與家庭之間的衝突。融入程度的價值在於考慮到非工作相關的因素，促使組織更有機會吸引員工，超越傳統的金錢誘因。
P3
了解融入度可增加員工對變反應的理解，說明人員流失的動態。並在後續針對融入度的優勢做更多闡述。
1.B 2.A 3.D 4.C 5.E
CR
1.B
Assumption
其他選項：A>與鈣無關 C>於軟水的其他益處無關 D>沒有提到針對喝硬水的發病機率 E>沒有提到與其他物質的關係
2.A
Weaken
其他選項：B>與燈光順序無關 C>是討論研究結果，不是討埨研究方式 D>無關 E>無關
IR
Shenzhen（1）Guangzhou（3）Tianjin（2）
作者: 匕 时间: 2023-11-22 23:51
第一段:JE是一个了解员工去留意愿的重要因素，由三个核心构成:个体连接、契合度和对离职的牺牲的了解。JE也能预测主动离职的主要作用。
第二段:JE可以影响其他组织上的后果，也可以促进离职
第三段:JE对管理离职提供了新方向，也可以了解员工对工作环境变动的反应。
语言现象:“job embeddedness”（line1）while（line10）
BAACA
作者: HelenC24 时间: 2023-11-23 01:03
打卡
作者: 新加坡小白 时间: 2023-11-23 01:56
打卡
CR - D (选错）/A
RC - B (Not D because there is no paradox --> job embeddness affects turnover)
A (All related to people, organisation and interaction except A)
E （Looking beyong job satisifaction --> so the job satisfaction cannot explain）
C
D
作者: Spring789 时间: 2023-11-23 02:06
看一下！
作者: 杀鸡sss 时间: 2023-11-23 13:31
job embed是什么 understand employee retention
三要素 individual‘s link perceived fit with job left job’s sacrifice they believe
作用 predict intent to leave and voluntary turnover（why stay）
作用二：influence other organization outcome->turnover++
eg：receive unsolicited job and family conflicts
重要性：capture factors affecting turnover ：engage employee insight employee‘s reaction to sudden change-》understand turnover
babca
ba
作者: 查不喜欢 时间: 2023-11-23 17:27
嘿嘿
作者: setmefree1 时间: 2023-11-23 18:17
DAY3
RC: BAECD
-引入工作嵌入度
-嵌入度设计初衷，高嵌入度带来的影响
-嵌入度的重要性
-研究引入了工作嵌入度概念，包括三个核心，个人和人、团队的联系，对工作、组织、社区的适应度，离开工作的牺牲。工作嵌入度可以预测结果如离职意向，超出传统的如工作满意度和组织承诺
-初衷是理解员工为什么留下，工作嵌入度也影响了如工作表现和公民行为。高嵌入度间接促进流动，人脉广的个体会受到未申请的offer，嵌入也会引发工作家庭的争端
-工作嵌入度影响能捕捉工作外因素影响员工流动。提供管理流动的新理论，强调组织要除了金钱激励和工作满意外的吸引员工。理解工作嵌入度也能提供员工对突然或环境变化的洞察，由此提高我们对员工流动的理解。
CR: B 饮水分为硬水、软水，硬水中含有钙，研究显示，得某种病的人缺乏钙，因此认为他们主要喝软水，评估合理性
A 研究教大猩猩记忆闪烁的灯的排列，人类不经训练不能准确记忆，因此大猩猩比人类短期记忆好，削弱
IR: Shenzhen, Beijing, Shenzhen
作者: 周二喝水 时间: 2023-11-23 21:25
感谢分享！
作者: Eunice12 时间: 2023-11-24 09:49
RC
文章结构
1、引出概念：job embeddedness是了解员工留存的关键因素
2、解释概念：该概念包括三个要素：一是个人与人、团队、团体之间的连接；二是他们感知到的与工作、机构和社区之间的契合度；三是离开公司所带来的牺牲
3、概念的作用：预测关键的结果，比如计划离开和自愿离职，提供了超越传统指标的见解
4、概念的另一个作用：尽管主要是了解员工为什么留下来，还能为其他组织成果带来影响
5、概念的负面影响：高工作嵌入可能会间接促进流转
6、举例说明负面影响
7、概念的重要性1：在于捕捉影响流转的下班和非影响因素的能力
8、解释重要性1：为管理流转提供新的理论方向，强调公司应在超越金融激励和工作满意度上来鼓励员工
9、概念的重要性2：还能为员工如何应对变化提供见解，提高对流转的认识
DAECD
第一题：主旨题
作者的态度：介绍概念、解释概念、说明概念的两个作用、说明概念的负面影响、说明概念的重要性
A：文中没有说明other theory，更没有比较
B: 阐述工作嵌入对流转的影响，注意impact属于中性词汇，可以是积极影响，也可以是消极影响
C：分析影响流转的不同因素，没有重点分析其他因素，只是提及
D：此处的paradoxical用词不准确，影响不是自相矛盾的
E：作者的态度是支持的，而不是批评
作者: 吾铜wt 时间: 2023-11-24 11:24
打卡
作者: Johnsonjz 时间: 2023-11-24 13:52
逻辑DB
作者: uyenmy 时间: 2023-11-24 16:32
支持
作者: hikerFLY 时间: 2023-11-24 16:58
同意！
作者: terarer 时间: 2023-11-24 20:59
Mark一下！
作者: 來不及 时间: 2023-11-24 23:01
RC
一、job embededness- 1.individual link 2. fitness 3. satisfication ->predict leave or returrn
二、JE-performance and citizenship E up->conflict up
三、managing turnover- financial incentives and job satisfication
react to change- enhance turnover
DEDCA
CR
1. main idea: the disease is because of soft water-evalute (D)
2. gorilla memory ->better short term memory than human - weaken (C)
IR
1.shenzhen
2.Hangzhou
3.tianjin
作者: GokuAki 时间: 2023-11-24 23:26
DAECD
DA
SZ XA SZ/WH/TJ
作者: jungwon 时间: 2023-11-24 23:49
RC
第一段提出job embeddedness的概念，分别是和人的联系、和工作的合适度以及离开工作的牺牲感。
第二段提出job embeddedness的影响，比如工作表现和公民行为。
第三段说了job embeddedness的重要性体现在对于工作人口流动的刻画。
1:B
2:A
3:B
4:E
5:A?
CR
1.P:水有两种类型，一种是富含矿物质比如c和m的硬水，一种是不那么富含这些矿物质的软水。患有一种特定疾病的人被发现体内缺乏c这种矿物质。
C:患有这些疾病的人就是由于主要喝的水是软水
选择：C（错误）——肯定回答后，说明喝软水的得病的人就是比喝硬水的少，削弱结论，喝软水不容易得病否定了这个原因；否定回答后，说明喝软水的人得病的人比喝硬水的多，加强结论。
2.P:gorillas通过训练可以记住屏幕上闪光灯的顺序，人类没经过训练的时候不能
C:gorillas有比人类更好的短期记忆能力
选择:A——人类都没有经过训练，两者的条件不同无法比较
作者: Lakershow 时间: 2023-11-25 01:11
RC Answer: B E D C D
CR Answers: 1 B 2 A
Background: Soft water has low calcium+MG.
Result: suffering disease, with low level of calcium in bodies
Cause: because of drinking soft water.
Correlation =/ causation.
Pre-think:
1) another cause leading to the same result;
2) evidences that can increase or decrease the correlation level (if they still suffer disease without drinking soft water);
3) possibilities of reverse causation - not applicable
A - irrelevant
B - indeed, this could fill the gap;
C - irrelevant
D - irrelevant
E - irrelevant
Gorillas memorize sequence with training -> Gorilla have superior short term memory than Human
Correct answer should mention the difference (between Gorilla and human; or between the research inputs) -> A
IR (not sure about this part)
- Which region had the largest percentage increase in total sales from March to May? SZ
- Which region maintained the most consistent average visit duration over the three-month period? CD XA
- Which region experienced the greatest increase in average daily transactions from April to May? SZ WH TJ
作者: 眯眼笑 时间: 2023-11-25 14:57
原因论证
Hard: calcium & magnesium
Soft:
Low calcium——soft多
A 所在区域与逻辑链无关
B 把喝水水和体内的C含量联系起来了，肯定回答，支持；否定，削弱
C 与逻辑链无关
D 是不是在喝硬水的人群中发病率更低，但是不能直接支持结论
E 缺乏其他物质，无关
B
原因论证
6个月的训练后，G可以记住XXX，人类在没有训练过的情况下做不到
C：G有比人类更强的短时记忆能力
A 实验缺点
B G天性/天赋
C 结论中没有提到overall
D 无关其他动物
E 无关专家研究领域
A
作者: Shawn720 时间: 2023-11-25 15:26
daecd
ac
作者: mandyhuz 时间: 2023-11-25 15:31
m
作者: mandyhuz 时间: 2023-11-25 15:58
CR: B C
1 生病的人都缺钙，看你是软水导致的
A 地理分布和软水摄入无关
B 取反 饮水和钙吸收量无关会驳斥结论
C 矿物质摄入 无关
D 硬水也不能说明钙
E 无关
2做错了 AC纠结选了C
A 削弱了结论里的逻辑链：gorillas比人类强
C 让结论不存在？
RC: EABCD
1、3错
job embeddedness的概念，包含三个元素，比传统的方式更能预测离职
也可以用来引申到其他两个维度，间接影响工作生活
第三段第一句nonaffective factors没读到，导致第三题错选
IR:
SHENZHEN
BEIJING OR TIANJIN?
SHENZHEN OR TIANJIN OR WUHAN
作者: Lai11 时间: 2023-11-25 16:53
CR：
1.B
P：soft water里面有很少的c物质，而一个容易患一种疾病人的人体内c物质很低
C：这些人患病是因为经常喝soft water
2.A （无法类比）
P：g经过六个月训练可以记住xxx，而没有经过训练的人不能准确记住xxx
C：g比人有更好的短期记忆
RC：BABCA
作者: Carolineccc 时间: 2023-11-25 16:59
同意！
作者: Carolineccc 时间: 2023-11-25 17:11
RC:
1. Job embeddedness - employee retention / voluntary turnover
links & fit & sacrifice when left
2. indirect: work-family conflict
3. importance
BADCA
CR:
1. P: 一种病是缺乏钙元素导致的
C：因为这地方的人喝软水
gap: 硬水中的钙元素真的能补充进人体吗 ——B
2. P: gorrila经过训练短时记忆比没有经过训练的人类好
C：gorrila的短时记忆比人类好 ——A
IR：shenzhen
beijing
shenzhen
作者: Shawn720 时间: 2023-11-25 18:01
第一段引出 工作嵌入的概念，以及三个关键因素。第二段讲出了留下员工，工作嵌入对于工作表现以及公民权利行为等影响。第三段讲这个概念的应用，在离职方面的作用。
第一题问文章主旨：paradoxical 悖论的 反常的。d没有反常的影响，主要在讲工作嵌入和自愿离职的关系即b选项。
cr题：水分硬水和软水，研究发现一个和软水的地方人们缺钙，所以猜测这是原因，评价题：我选的疾病的分布是否和软水的分布一样，这个有助于判断。但是核心逻辑在于喝水能否吸收钙质，不管硬水软水，里面的微量元素能否被吸收，即b选项。
6个月的训练后猩猩能记得闪灯牌，这个人类不经过训练都做不到，所以得出结论：猩猩的短期记忆比人强。问削弱：我选的c，但c质疑实验本身，没有讲人和猩猩的区别。而a选项说明了实验控制变量的不对。
作者: wwhwxhwxy 时间: 2023-11-25 18:44
CR：
B 已知soft low level calcium- suffer from disease
要证明drink water- suffer from disease，搭桥
A 增加其他变量
RC：CABCA
DI：
Guangzhou
Xian Beijing Tianjin
Shenzhen Wuhan Tianjin
作者: uyenmy 时间: 2023-11-25 21:22
Jobembeddedness: crucial factor to understand employee retention.
Three core elements:
- A person’s link to team, group, and other people
- Fit with job
- Sacrifice if leaving the job
Reseachers: Jobembeddedness -> predict intent to leave and voluntary turnover and insights.
Further impacts of job embeddedness: work performance and citizen behaviors, indirectly facilitate turnover.
Answer: B A E C D
作者: nononohhh 时间: 2023-11-26 00:39
打卡DAY3
作者: 吾铜wt 时间: 2023-11-26 12:40
前天做的了忘记打卡了
RC：
第一段：介绍job embeddness。job embeddness 是影响employee retention的重要因素。有三个核心要素：1.链接，2.fit，3.愿意为员工做出的牺牲。研究表明job embeddness 可以预测重要结果，比如说离职意图和自愿离职。
第二段：除了影响why employees stay，对其他方面结果也有影响，比如说工作表现和市民表现。高度的embeddness会间接促进离职。举了well-networked individuals的例子
第三段：讲embeddness作为factor的重要性是能够capter off-the-job和不影响turnover的factors。它给了一个理论性的方向去管理turnover，强调了organizations去给雇员除了financial incentives（题目）和job satisfaction（题目）。了解 job embeddedness 可以解释员工是怎样对突然的改变做出回应的，可以让专家更理解employee turnover。
印象中错了三个。第一题应该是选了D，错了，忽略了paradoxical。第二题是在A和C之间纠结，最后应该是选了A，第二题主要是不太确定题目的意思。第三题同样不太确定题目的意思，不确定选对了没有。第四题C。第五题选错了，应该选了A。
逻辑CR：
第一题直接选了A，然后果断错了。
第二题在A和C之间纠结。不太确定最后选了什么。感觉C也在削弱premise。
IR：第一题没什么问题。第二题第三题感觉怪怪的，感觉有数值相等的所以选不出来。
作者: 季十三 时间: 2023-11-26 14:50
同意！
作者: 季十三 时间: 2023-11-26 15:06
RC
1.E (错误，应该选B）
主旨题：感觉B更好的提及了job embeddedness和voluntary turnover的关系，E只是一方面
2.A
3.E
4.C
5.D
Job embeddedness ——3 elements——能提供超越传统方法的insights
Influence other outcomes：high embeddeness indirectly ↑ turnover——举例解释原因：unsolicited job offers~ work-family conflicts
The importance of job embeddedness: capture xxx factors affecting turnover
PS
rganizational commitment 组织认同
作者: 季十三 时间: 2023-11-26 15:29
CR
1.D （错误应该选B）
P：①硬水矿物质含量高，软水矿物质含量低
②得病的人体内矿物质含量低
C:得病的人可能是因为平常喝软水
问哪个能评估结论的有效性
已知得病——矿物质含量低，想要得出得病——喝软水
需要说明喝水和矿物质含量的关系
Access the validity of the conclusion
2.A
作者: 活泼番茄 时间: 2023-11-26 19:50
RC: DABAD
P1：介绍员工留存率的重要因素：job embeddedness（link；fit；sacrifice），好过traditional。
P2：虽然最初用来研究留存率，JE还会影响其他表现。相反还会增加流转率。
P3：JE的好处优势：JE可以抓住off factor，提供new direction，提供insight。
CR: BA
Soft water has low calcium+Low level calcium in individuals→caused by drinking soft water
Gorillas can recognize lights after training+human cannot recognize→gorillas are better
IR: Wuhan Beijing and Tianjin Wuhan
作者: 1984NY 时间: 2023-11-26 20:45
【rc】
提出一个新的概念 就是说job embeddedness, 他是衡量一个员工的留职率的，有三个维度，第一是他的人际关系，第二是他的和公司的契合度，第三是如果离开工作要牺牲多少。这个和传统的理论不一样，不像传统的就是是工作满意度你对公司的承诺不一样。
第二段主要是讲了 这个率起初是被设计直接用来计算员工留下来的率 然后也比较有趣的是 这个率越高员工的离职率也越高，然后举例子，比如一个好的人际关系网经常被提供一个新的工作，然后太高的这个率也会有家庭工作之间平衡的矛盾。
这个率 有助于帮助我们更好的知道一个员工到底为什么离职，就是除了传统的金钱因素和工作满意度，一些非工作的因素也会被考虑进来
Cbbcd
【CR】
前提：水被分成了硬水和软水 ，一个地区的人钙含量低
结论：因此可能因为是他们主要是和软水
问的是evaluate
那么找一个选项说明钙含量和水质量有关系吗
选D
前提：大猩猩可以经过六个月的训练能够 记住flashing lights 而没经过训练的人不行
结论，所以人没有大猩猩记住东西优秀
削弱：找一个选项说明 这个不能判断人就行
选a
【IR】
成都
武汉
西安
作者: 1984NY 时间: 2023-11-26 21:00
注意逻辑要就是 结论，选项要往结论中靠！！！！
作者: Bonet 时间: 2023-11-26 21:08
reading
第一段:JE是一个了解员工去留意愿的重要因素，由三个核心构成:个体连接、契合度和对离职的牺牲的了解。JE也能预测主动离职的主要作用。
第二段:JE可以影响其他组织上的后果，也可以促进离职
第三段:JE对管理离职提供了新方向，也可以了解员工对工作环境变动的反应。
CR:
p：1. 硬水矿物质多，软水矿物质少
2. 某种疾病的人钙含量低
p：大猩猩训练之后能记住灯光顺序，人没训练记不住
c：大猩猩比人短期记忆能力更强
c：喝软水会导致钙含量低
作者: CJY00 时间: 2023-11-26 22:03
CR：B A
RC：EDECD
作者: Charlotte257 时间: 2023-11-27 00:47
逻辑：A,A （他因）
IR：1. Which region had the largest percentage increase in total sales from March to May? Guangzhou
2. Which region maintained the most consistent average visit duration over the three-month period? WUhan
3. Which region experienced the greatest increase in average daily transactions from April to May? 注意时间段 – Shenzhen, wuhan, Tianjin都增加了42.。
作者: SJ2021 时间: 2023-11-27 06:46
E D A C D
A A
Shenzhen, Beijing and Tianjin, Shenzhen/Wuhan/Tianjin
作者: IrenePei 时间: 2023-11-27 14:07
Mark一下！
作者: IrenePei 时间: 2023-11-27 14:09
RC阅读
P1:
近期研究提出“职业嵌入性”作为理解雇员包邮的关键因素，这个概念包含三个核心概念：
1、与他人、团队、群体的个体连结
2、他们觉察到适合自己的工作、组织和社群
3、他们相信如果离开这个工作将会受到伤害
研究表明，职业嵌入性能够预测关键收入，例如离开的意图和无偿员工，提供超越传统度量标准的洞察，例如工作满意度和组织承诺
P2:
当最开始设计是为了解为什么雇员留下，职业嵌入性也影响其他组织的产出，例如工作表现和个人行为
有趣的是，高职业嵌入性能间接促进员工。——例如，社交能力强的个体可能收获被给予的工作机会，并且工作与家庭之间的矛盾可能产生于过于沉浸在工作中
P3:
职业嵌入性的关键在于它捕获工作之余的和非情感的因素来影响营业额
它为管理员工提供新的理论指导——强调组织在财务刺激和工作满意度之外吸引员工的需求
理解职业嵌入性也能够提供雇员对于在他们工作环境中突发的改变或者刺激如何反应的洞察力，因此加强我们对于雇员流转的了解
CR逻辑
1、
科学研究将水划分为两类：
（1）硬水，富含矿物质，比如钙、镁
（2）软水，矿物质含量较低
研究发现，个体缺乏镁会遭受特定疾病——得出结论，可能是由于主要饮用软水
2、
研究者发现，在六个月特殊训练之后，大猩猩能够记住屏幕上闪现过的一系列亮点——人类在没有训练的情况下，表现出的准确性失败了——因此，得出结论为，相较于人类，大猩猩拥有卓越的短时记忆
作者: 查不喜欢 时间: 2023-11-27 15:15
1、增强
因果模型
因：消耗了软水
果：钙含量低
软水钙含量低
D，排除特异性谬误
B、更加说明机制？
搭桥，软水和钙含量的关系
2、削弱
结论：相比人类记忆更短
前提：6个月的训练可以完成任务
人类没有训练 完不成
A、是的，条件不同，草率结论
B、增强
C、也是削弱的，但是不是对比，
D、无关比较
E、无关的
作者: Fromager 时间: 2023-11-27 16:25
RC：BDBCE讲了JE的三个核心要素，第二段是对组织的作用，还有非直接作用，第三段可以帮助更多的理解转化。
CR：
1.D（错误应该选B）
B是搭桥，比D更好
P：硬水矿物质含量高，软水矿物质含量低，生病的人矿物质含量低
C：病患可能是因为平常喝软水
问哪个能评估结论的有效性
2.A，猩猩受training，人没有
作者: 加油upupup 时间: 2023-11-27 17:52
同意！
作者: joliajjj 时间: 2023-11-27 21:36
同意！
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