ChaseDream
标题: [揽瓜阁逻辑小分队] day38 [打印本页]
作者: Ysandre 时间: 2022-10-26 23:35
标题: [揽瓜阁逻辑小分队] day38
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2.向小蓝鸡发送关键字：【揽瓜阁逻辑2022】并附上三次任务截图后耐心等待入群即可。
3. 本次小分队活动为纯公益性活动，为了督促大家学习，采取严格的打卡审查制度，连续三日不打卡的朋友会被无情清退。
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作者: Ak777 时间: 2022-10-27 10:54
同意！
作者: Ak777 时间: 2022-10-27 11:07
Day 38
1.噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
-他因，某个因素同时使noise和不满意度都变多
-noise就是员工对不满意的抱怨声，或者因不满意故意发出noise
2.鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
-这个病都通过吃病鸡肉传播，阻止这个传播途径后，人就没有其他感染这个病的机会（没有这种病的危险）
3.系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
-性格相似的人在一起，工作效率会下降（可能性格相似，变得太亲密，上班就闲聊；或者同性相斥，关系反而不好，上班消极工作）
作者: girigiri_I 时间: 2022-10-27 11:45
看一下！
作者: Carolineccc 时间: 2022-10-27 11:54
看一下！
作者: girigiri_I 时间: 2022-10-27 11:57
1、 weaken
1）其他可能造成员工不满意的因素
2）noise不多的时候员工仍不满意
2、B：鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病
P：注射X能 预防这种病
C：预测大规模注射X后,人就没有的这种病的危险
【这是给鸡注射还是给人注射啊
assumption：实验室的成果能够转化为大规模疫苗（副作用等等；
if 给鸡注射：人不会因为其他原因得这种病
3、C：性格相似的mentor和mentee搭配更能提高效率
counter：personality test的效度；性格相似在工作中的作用存疑
作者: Carolineccc 时间: 2022-10-27 12:08
Day 38:
1.P: 工作中noise多，员工不满意多
C： noise 使得员工不满意变多
Weaken--- noise与员工不满意没有直接关系（他因）/ noise不是因而是果
——员工对工资/ 工作时间不满
——noise是员工因不满而发出的声音
2.P：鸡生一种病，吃病鸡肉人也会得这种病。注射了某种疫苗，人就没有得这种病的风险了
Assumption——注射疫苗后即使吃病鸡肉也不会得病了
—— 注射疫苗可以完全防护这种病毒的入侵？（完全免疫
3.P：实施一个mentor programe, 即让seniors 带着staffs。有人提议要做一个性格测试让性格相似的人分到一起
C：director认为不行
Support director:
——性格测试不一定准确
——性格相似的人在一起工作不一定更好
作者: miawang00088 时间: 2022-10-27 12:16
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作者: DonkeyG 时间: 2022-10-27 14:02
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
是另一个因素导致的noise，而员工不满意的也是该另一个因素，而非noise本身。 Noise和满不满意之间无因果关系。
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
没说给谁注射，不考虑这点的话。可能是这东东预防率高达100%？
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs,提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
相似的人在一起工作效率不高？
作者: 林limbo 时间: 2022-10-27 15:41
看一下！
作者: 林limbo 时间: 2022-10-27 15:50
1、因果倒置——员工因为对工作不满意所以才会发出噪声使得工作环境变得嘈杂
2、这种药的药效很持久，不会使人在大规模注射前灭活而再次感染病
3、性格相似的人一起工作可能会拉低工作效率
作者: 邦德王 时间: 2022-10-27 16:28
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weakenP: 1. 工作环境noise多 2. 员工不满意多
C: 1和2有关系
思路：削弱的话有他因影响满意度或者有一些地方noise多但是员工满意
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
assumption：人们吃这个东东也不会有别的坏处或者这种东东不会改变鸡肉的品质（人们不爱吃）
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
猜想：侵犯隐私影响积极性，降低工作效率。性格相似的人一起工作容易有误判，降低工作效率。
作者: 佛系A子在線讀書 时间: 2022-10-27 21:29
同意！
作者: OuyangYang 时间: 2022-10-27 21:39
看一下！
作者: PennyWen95 时间: 2022-10-27 21:49
看一下！
作者: ZZhiyan 时间: 2022-10-27 21:57
同意！
作者: OuyangYang 时间: 2022-10-27 22:01
1. 噪音和满意度
P：工作环境中噪音多，员工不满意多
C：噪音使得员工不满意变多
问削弱
分析：这两者之间可能存在反向因果关系
这两者间存在第三个变量影响，使得这两者存在虚假关系
2. 鸡肉感染
P：鸡生病，吃这种鸡人生病
P：鸡注射某种东西就不会生病
C：鸡不生病，人就没有这种病
问assumption
分析：这种病的源头只有鸡。
3. 系统
P：高层领导带员工
P：提议通过性格来匹配高层领导和员工
C：主管认为不可取
问支持主管的原因
分析：高层领导者的性格较为单一，很难匹配
Mentoring的内容与性格匹配度相关性不高
固定化的Mentoring使得带员工的结果变差
4.
P：seniors带staff提高效率
P：通过性格相似来让mentor和mentee搭配一起
C：director认为不妥
问原因：
分析：性格相似使得效率变低，绩效降低
性格相似的很少，匹配困难
容易形成小团体，影响整体的关系和工作方式
作者: ZZhiyan 时间: 2022-10-27 22:08
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
P：环境噪音多
C：员工不满意
削弱：员工不满意可能是因为工资低，碰巧噪音环境中的工资很低，并不是因为噪音直接导致的。
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
P：注射能预防这种病
C：大规模注射能完全避免这种病
答案：注射的药物不对所有人有效
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
P：用人格测试来match mentor和staff可以提高工作效率
C：这个方法不可取
答案：把同样性格的人放在一起不能实现提高工作效率，比如摆烂的mentor带着摆烂的员工
作者: PennyWen95 时间: 2022-10-27 22:21
[揽瓜阁逻辑小分队] day38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
noise少的时候，员工的不满意也多？工作环境中noise多，引发了其他原因才导致了员工的不满，而noise本身和不满不是直接的因果关系。
☆ 其实是老板长的太难看，然后让员工不满意度增加的 （他因）
☆ 那些经常不满意的员工一般才喜欢大声喧哗（影响秩序）
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
这个注射是否有 有效期限，之后还是有得这个病的危险。大规模注射是否有什么副作用，如只有特定计量的注射是有效的。
☆ 鸡传染是唯一的传播途径 （假设）
☆ 感染了 s 的鸡肉会在超市里传染没感染 s 的鸡肉（削弱）
☆ 鸡蛋和一起都和鸡都会被感染 （削弱）
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是: 高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
应该按照技术相关性来匹配领导和员工，因为mentor是指技术上，岗位相关的提升，与personality不太相关。
☆ 因为把 personality 相同的人放在一起容易产生竞争,引起不必要的矛盾
作者: Tracy_C. 时间: 2022-10-27 22:29
Mark一下！
作者: Tracy_C. 时间: 2022-10-27 22:47
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
猜测答案可能的方向：不满意的员工会制造噪音
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
作者认为鸡是感染的唯一途径。
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
猜测答案的方向：讲personality来匹配高层领导者和员工这种做法的弊端
如把性格相同的高层和员工放在一起会造成矛盾。
作者: George_chen 时间: 2022-10-27 23:45
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作者: George_chen 时间: 2022-10-27 23:54
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
noise 多--员工不满意多
因为员工不满意，在工作环境制造了更多的noise
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
是否鸡是唯一的传播途径
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
性格相似的一组达不成效果
作者: Shell_liang 时间: 2022-10-28 09:17
看看
作者: Shell_liang 时间: 2022-10-28 10:01
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
P：Noise多，员工不满意多
C：Noise让员工不满意变多
Noise和员工是相关关系，而不是因果关系，员工不满意可能还有别的决定因素
—那些经常不满意的员工一般才喜欢大声喧哗(影响秩序)？
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
P：鸡生病-人吃鸡肉生病
P：注射物质- 预防疾病
C：大规模注射后，人就不会得这种病
假设：鸡传染是唯一的传播途径，没有其他因素影响
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
P：个性和高层领导匹配
C：不可取
Personality test 不准确？无法达到mentor效果？性格相似的人在一块会有问题……
作者: Baba886 时间: 2022-10-28 10:30
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作者: brownie1101 时间: 2022-10-28 17:43
看一下！
作者: brownie1101 时间: 2022-10-28 17:54
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
答：工作环境中其他因素（like工作设施）才是导致员工不满意的主要因素，noise只是很小的一部分✅（他因）
补充：那些经常不满意的员工一般才喜欢大声喧哗（影响秩序）
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
答：大规模注射这种东西后能够有效预防鸡肉生病❌
鸡传染是唯一的传播途径 （假设）✅
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
答：相似的personality在一起不一定能提升工作效率，比如容易竞争✅
作者: Yoga54 时间: 2022-10-28 19:59
看一下！
作者: Yoga54 时间: 2022-10-28 20:05
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken有其他原因使得员工不满意
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
如果是说给鸡注射：那assumption就是人不会自然得这个病
如果是说给人注射：那assumption就是这个物质能作用于吃进去的病鸡
3.系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
如果通过personality match的话，没有提高工作效率的作用
作者: ladyJH 时间: 2022-10-29 15:34
同意！
作者: ladyJH 时间: 2022-10-29 15:46
Day 38
1. 噪音和满意度
相关：noise多，员工不满多
C：：noise使得员工不满意变多
Weaken：员工不满造成工作环境noise
Noise造成C，C造成员工不满
2. 鸡肉感染
这种病只会依靠鸡传播，传播途径只有人吃鸡肉
3. 系统
有公司是性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起，结果并不好
personality test并不准确
作者: mushroom_GMAT 时间: 2022-10-29 18:31
看一下！
作者: mushroom_GMAT 时间: 2022-10-29 18:38
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
员工不满意是因为其他原因，例如工资低
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
鸡是人们感染的唯一来源
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
性格相似的员工不适合在一起工作，性格互补工作效率才会高
作者: island0927 时间: 2022-10-29 18:52
感谢分享！
作者: Catherine107 时间: 2022-10-29 20:29
同意！
作者: Catherine107 时间: 2022-10-29 20:32
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
答：
探究原因的削弱题
同因反果，反因同果，他因削弱，因果倒置（是因为员工不满意，noise才多）
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
答：
人们不会从其他地方得这种病
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
答：
性格相似的人不一定可以相处得好，不一定能够提高工作效率
作者: abc1654 时间: 2022-10-30 08:16
作者: 花花嘛嘛 时间: 2022-10-30 09:48
Mark一下！
作者: 花花嘛嘛 时间: 2022-10-30 10:15
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
P：工作环境noise多，员工不满意多
C：noise多导致不满意变多
Gap：noise与满意度的因果关系
削弱方向：noise与满意度同时变多这是偶然，并非因果关系
其他原因出现导致不满意多
没有noise的工作环境，不满意还是很多
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
F：人——鸡——生病
P：注射某东东预防疾病
C：大规模注射，人就没有生这种病的危险
Assumption：预防的作用，同时也能切除感染，哪怕吃了病鸡肉也不会生病
大规模注射后不会出现耐药性
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
P：性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起
C：不能这么做
Gap：这种搭配的弊端
解释的方向：性格相似的人处理问题的方式相似，学习效果不好
作者: slowdiving 时间: 2022-10-30 10:35
感谢分享！
作者: gmat_offer 时间: 2022-10-30 10:41
同意！
作者: 700啊700 时间: 2022-10-30 10:42
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
Noise的变化并不影响员工满意度
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
这种东东对人体无害
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
性格相似不会提升工作效率
作者: slowdiving 时间: 2022-10-30 11:18
10.27
1.p:工作环境中noise多，员工不满意多
C:noise使得员工不满意变多
答案猜测：weaken
a.员工不满意导致情绪不佳，制造的noise变多 ✅
b.有使得噪音和不满意同时变多的第三因素 ✅
2.p：注射xx能够预防xx病
C：大规模注射后，人就没这种病的危险了
答案猜测：assumption
a.这种疫苗可以大规模注射
b.除了鸡，没有其他病源 ✅
3.goal:提高工作效率
Plan：使用personality来match 高层领导者和员工使得mentor来带领员工
C：实施这个 program 的 director 认为不妥
答案猜测：问原因，相同性格的人在一起有什么不妥？
a.相同性格的人在一起可能会犯同样的错误和失误，耽误效率
b.相同性格的人在一起不能顾提高工作效率，比如两个人都比较佛系
修正：因为把 personality 相同的人放在一起容易产生竞争,引起不必要的矛盾；
作者: ysc97 时间: 2022-10-30 11:22
看一下！
作者: Rickyri 时间: 2022-10-30 11:28
同意！
作者: Rickyri 时间: 2022-10-30 11:33
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
【答案方向】
☆ 其实是老板长的太难看（？），然后让员工不满意度增加的 （他因）
☆ 那些经常不满意的员工一般才喜欢大声喧哗（影响秩序）
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
【答案】
☆ 鸡传染是唯一的传播途径 （假设）
☆ 感染了 s 的鸡肉会在超市里传染没感染 s 的鸡肉（削弱）
☆ 鸡蛋和鸡一起也会被感染 （削弱）
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
【答案】
☆ 因为把 personality 相同的人放在一起容易产生竞争,引起不必要的矛盾
作者: ElodieZHU 时间: 2022-10-30 13:00
看一下！
作者: ElodieZHU 时间: 2022-10-30 14:03
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
前提：环境中噪音多，员工不满意多
结论：噪音导致不满意
相关因果推理
GAP：找他因/斩断噪音-不满意的逻辑链
削弱：让员工不满意的公司往往选址在闹的地方；因为不满意所以才会在工作时制造噪音
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
事实：人吃病鸡肉会得同样的病
前提：注射xx能预防这个病
结论：大规模注射xx，人不会得这个病了
方案推理（可行性、可操作性、副作用）
假设：全员注射是可实现的；病毒不会变异，抗药性
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
前提：把性格相似的mentor和mentee搭配
结论：认为不妥
逻辑链：性格一致-领导者和员工工作顺利
削弱：性格一致的人工作上更容易冲突
作者: miawang00088 时间: 2022-10-30 14:49
1 工作环境中noise多--》员工不满意多
作者: miawang00088 时间: 2022-10-30 14:54
1 servey：工作环境中noise多--》员工不满意多
as：noise--〉不满意，不是不满意觉得--》noise
weak：是不满意觉得--》noise/其他原因--〉不满意
2 给病鸡注射a--》人就不会有这种病
as：给鸡注射了a之后不会有病毒进入到人
鸡蛋不会有病毒
病鸡注射a之后不会感染正常鸡
3 用personality来match 高层领导者和员工 不可行
作者: miawang00088 时间: 2022-10-30 14:55
3 用personality来match 高层领导者和员工 不可行
比如用personality来match 高层领导者和员工会降低工作效率
作者: 小张的诗 时间: 2022-10-30 15:40
同意！
作者: Xxxxxyi 时间: 2022-11-1 02:36
1
作者: Sophie_Lee 时间: 2022-11-2 12:27
看一下！
作者: Sophie_Lee 时间: 2022-11-2 12:39
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
果因推理：员工不满意变多是因为noise.
（1）他因削弱：问卷调查的员工都是那些拿了低工资的员工。
（2）因果倒置：因为员工不满意，才会故意发出Noise.
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
人得这种病的病原只来自于有病的鸡肉
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
按照性格分配会导致mentor 和staff分配不均的情况（比如外向性格的人多，内向性格人少）
作者: PBkk 时间: 2022-11-4 23:05
看一下！
作者: PBkk 时间: 2022-11-4 23:10
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
P：工作环境中noise多，员工不满意多C：noise使得员工不满意变多
Weaken：任何选项使因果关系不成立：
1）方向性
2）他因
3）无原理
4）不general
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
P：实验室注射某东西，预防这种病（1，2）
C：大规模注射某东西，人类不得病（1，2，3）
Support：实验室的结果可以外推到大规模
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
P：性格测试来决定mentor和mentee
C：D认为不妥
Support：性格合适的人组合无法达到目的
作者: 顾周i 时间: 2023-2-26 15:56
Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken噪音多，不满意也多
噪音使不满意增加
共轭因果——削弱
因果倒置——是不满意，才会发出噪音
无因无果——噪音和满意程度无关
2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
吃了有病的鸡肉——人也得病
给鸡注射药物预防鸡得这种病
结论：人也不会得这种病了
assumption：注射之后鸡就没有这个病毒了/排他因，只有这个什么玩意会致病
3. 系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
方案题，解释补gap
措施：性格测试——把性格相似的组起来
目的：提高工作效率
削弱：不妥，因为做测试的时候没有真情流露（调查题忘了主观能动性）方案和目标冲突——性格相似的人组一起不能实现提高工作效率
作者: 迷人女霸王 时间: 2023-3-12 16:26
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