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标题: 更新中 - M7 S16申请 + 转行 + 毕业留美工作 很难吗？+ 更新中介选择等 [打印本页]
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-17 11:11
标题: 更新中 - M7 S16申请 + 转行 + 毕业留美工作 很难吗？+ 更新中介选择等
目录：（更新中）- 更新内容逐步增多，可以点击“只看该作者”，或者使用直达电梯。选择下面感兴趣的话题，转页去看。
（1）Career Goal - 留美篇 - 1楼
（2）Career Goal - 国内篇 - 5楼
（3）择校篇 - 7楼
(4) 中介篇 - 选择标准 - 12楼 (第二页）
(5) 中介篇 - 实操方法 - 14楼 (第二页）
(6) 插播 - 申请常见误区 - 24楼 (第三页）
（7）简历篇 - 整体结构 （三分法）- 28楼 (第三页）
（8）文书篇 - 如何立意 - 34楼 (第四页）
(9) 简历篇 - Responsibility的动词选择- 40楼 (第四页）
补一下楼主背景，国内本GPA 3.3，Gmat 710 (后来刷到720，不过学校以710录取），快消及慢消Marekting 7年，Duke Fuqua 毕业后在美国Tech (hard device) 做strategy。属于三个pillar（行业，职位，和国家）都转行了。
转眼就5年了。从17年开始准备，到18年入学，20年毕业，然后留美工作。到目前刚好工作两年。目前工作稳定，时间充裕，期间也帮助一些朋友或朋友的朋友申请或找工作。终于开始要回望我的经历，然后给类似背景水平的同学一些帮助。
（1） Career Goal - 留美篇
这里不说你写在申请上的long-tern goal哈。大家都懂，很多是为了故事完整动听。这里只说非常现实的问题。本人是快消管理培训生出身，主要focus是marketing。其实这个背景在申请pool里是有一定比例，但是不大。而且如果想今后留美的话，其实是有些困难的。困难点在于就业对口口径相对较小：
a. 语言和文化认知: 首先完全对口的marketing方向，如果还在快消行业，那么美国的marketing工作相对而言对语言和文化认知的要求很高。我一份实习在可口可乐的总部工作，虽然是Global Growth strategy，但是和marketing很接近，要了解很多customer study，所以做的非常吃力。1）语言障碍 (楼主之前裸考托福102，复习一下应该110左右水平)，但是不想tech公司，快消公司的项目都是和人的吃喝拉撒相关，那也就是很多文化因素影响。我总之实习期间每次meeting或者workshop都是云里雾里。老板也看出来我力不从心，所以后期都安排非常strategic的项目，而不是daily projects。2）方法论不同。国内适用的一些marketing手段方法，在美国不一定适用。比如美国流行的Email marketing，国内基本空白。而国内几年前风行的朋友圈digital campaign，美国不会用。所以一些基础的campaign岗位就不行。
b. 转产品岗位的竞争： 如果想转行去其他金融，tech产品职位，那么难度也很大。因为marketing毕竟的人很少又tech background，虽然有产品知识，但是很少有Agile的流程管理经验。所以比较吃亏。当然后天都可以补充，但是两年MBA紧张刺激，很难补齐短板和已经有很长相关背景的人竞争。
c. Consulting的难点： 中国人最终在美国留下来做consulting的人，真的凤毛麟角。ABC或部分美本后留美工作的人不算哈。具体困难也在于，第一语言障碍。用英语练练case就知道了。 第二，marketing的人虽然逻辑能力不错，但是做case和本来就是consulting出生的同学还是有差距哈。第三，networking能力普遍不及本土学生。因为很大程度的networking其实是靠着已有人脉关系。
当然，苦难都是相对的。很多同学只要努力，还是可以留下来。除了上面几个大方向，还有很多不同岗位和小型公司。机会都还是有。比如，如果立志要在美国做consulting，也有成功案例。我知道很大一部分同学是后来先在美工作了，然后又跳槽去consulting的。这样是ok的，因为工作一两年，基本克服了语言和networking的问题。而且在美国工作过后 ，面试就没有overwhelming的感觉了。能发挥出正常水平完成case。
所以基于以上的困难，Why MBA这个问题一定要想清楚。老生常谈的三个维度 – 地点，行业，和职位。比较合理的是只变动一个。比如，如果没有美国的工作经验，那么毕业想留美工作，那么比较合理的是做国内相同的行业和岗位。胜算比较大。如果要动两个，就比较难了。要动三个，就真的看运气了。我就属于三个都动了。 也属于运气加成的。所以不会鼓吹大家都follow。最好是控制在动两个以内。
未完待续。有问题尽管跟帖。我都回复。下一点就说择校哈。
原创，请勿搬运。谢谢！
（对于转行，或者申请文书等问题，可以私信我， 或vx：orlandooo007）
作者: 骑着皮皮虾兜风 时间: 2022-4-17 17:19
感谢分享
作者: ESSENTIALS 时间: 2022-4-18 15:04
感谢分享哇！
作者: yyq11111 时间: 2022-4-18 15:42
给校友点赞hhh
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-19 10:52
（2） Career Goal - 国内篇
（对于转行，或者申请文书等问题，可以私信我， 或vx：orlandooo007）
上次提到的Career goal主要是针对留美的情况。没有提及回国发展的情况。这里侧重说一下啊回国发展。
如果你是marketing背景，回国工作有几个方向。
a. MBA管培项目。Tech行业主要是电商的京东和唯品会，还有携程等，有专门招MBA管培，做strategic 项目。其他行业，还有强生，Nissan，雅诗兰黛，等。都叫Global项目，可能项目期间会国外待一段时间再国内岗位定岗。这种国外MBA项目，应该还有一些，大家可以做一下research，我能想到这几个。Pay的话不到百万，80万上下（含股票，如果有的话）。适合工作年限较短的同学。工资增幅还可以。面试也比较正规。
b. 国内Consulting。 这个还是有希望的。MBB，加德勤，还有很多小firm，这个是听说最大的一个就业方向。小一点的firm比较多。越往上越难进。MBB还是会看大学牌子（Bain还好，快消人很容易拿面试）。德勤好一些。小厂都还好。但是pay肯定给不了太好。
c. 大厂各种岗位。字节跳动，阿里巴巴，腾讯，百度等，做产品经理或类似岗位。能给到MBA的pay，但是我们marketing出身的人真的很难进。比较适合tech背景，或其他专业背景，比如healthcare等，加上MBA，比较好进。我marketing都是在非Tech公司的ebig name，但当时投了简历，都没有面试。如果同学MBA之前就在Tech做marketing，可以试试运气。
d. 投行，finance相关。这个有成功案例，但是很难啊。MBA期间的实习就要在finance行业才行。而且marketing转finance真的很需要努力和精力，还有运气。还有去VC， PE的，同理。主要还要看人脉，实习容易，留下难。毕竟坑就那么多。
下面说一下，想回国就业，有哪些需要准备的。
首先，MBA期间的实习，非常关键，关于实习的地点，其实不要太考虑这个，美国MBA的Program都会有与课程结合的实习program，有些学校的MBA Program中实习是算学分的。我就参加一个项目，还写在简历里。不过公司都不会是很大公司。但是如果你想简历上有美国工作经验，还是有用的。国内找正式工作也好看一下。有的MBA管培项目，全职只招实习过的，比如强生。所以提前做功课。时间安排好的话， 美国和国内各一个实习也可行。
其次，尽早认清自己的意向就业行业. 对于读MBA的的学生，就业的方向是比较广。不必局限于某个行业或某个具体的职位。通过实习的机会，将从课堂上所学到的知识运用的实际的工作当中，同时最好选择和Marketing相关或者skill可以transfer的，找工作比较有优势。
MBA后的第一份工作，是应该尽可能拼好的大公司， MBA的牌子的加持也是刚毕业的第一份工作最能发挥效用，也基本决定了你后来长远发展的pay的基础。后面再想triple的涨pay，基本不太可能了。
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-19 10:53
感谢校友点赞！
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-20 12:38
更新较慢，有问题可以私信，或者vx: orlandooo007
（3）择校篇
上次说到career goal，主要是针对和我类似背景（marketing）的同学。下面说一下择校。
Marketing background 的同学的第一反应肯定是Kellog。不过，择校一定一定是基于你的career goal以及学校的侧重和喜好！切记！如果你以后不准备继续做marketing或者consulting，那么Kellog不一定最合适。
但是，我个人觉得以Marketing的就业难度（见前面career goal两篇分析），择校以录取的难易程度为第一标准。
虽然，S16所以学校都有一定比例的Marketing背景的录取率。但是，相对而言，对Marketing背景的同学相对友好的学校有 （切记是楼主本人主管感受，请只Fyi, don't take it too seriously）。
1. Kellog - MKTG名校，对Marketing的背景友好。因为pool大，录取人数多。但是一般MKTG背景的人都会投，所以对GMAT要求高，也比较看重。所以如果你GMAT高，英语好，career goal是consulting的话，绝对Kellog首选，比较好进。
2. HBS - 是不是有点意外。HBS很多是陪太子念书哈，所以对快消管培莫名prefer，因为我在这个圈子里，所以知道很多相似背景的人进去了。不过，确实竞争激烈哈，但是marketing的pool也相对小，尤其快消背景，所以竞争小一些 （相对该校其他pool的竞争而言）。语言考试有最低要求，Tofle 110以上。Gmat 740以上，然后快消背景的，个人故事比较独特的，有相对大的概率录取。
3. Fuqua - 对Healthcare行业的marketing背景 prefer哈。不过我也进了。所以还是那句话，一般package到一定的level，学校都会要。如果年龄偏大，语言成绩一般，GMAT不高的同学，Fuqua是首选啊。但是因为这类申请人也成了一个pool，所以要突出的，需要工作经历突出，essay灵巧，对学校展现很高的commitement。
4. Stanford - 有创业经历的marketing同学，或者sales同学，都有机会，但是难度还是大。如果整体水平高，所在行业独特，又有创业能力和倾向的同学，可以碰碰运气。
5. UCLA Anderson/ Booth/ Michigan Ross - 有tech背景，同时做marketing的同学可以看看。如果Career goal是进tech，做PM，应该会有较号概率。
其他学校没有特别preference，后面想到再补。虽然可能论坛有其他人会说，所有学校各个就业方向都有相似机会，但我个人觉得，每个学校的focus还是有区别的。比如Warton、NYU的finance资源，相关背景的同学在这种学校还是占便宜的。如果你不是主流人群，资源会差一些，当然相对on campus的竞争也小一些。所以是个trade off。
我个人觉得，择校一定还是选择对自己背景友好的。先拿到offer。 除非你是大牛，这类人不谈。 如果是正常水平，择校还有一些tips，
1. 申请5-7所，太多顾不过来。太少，不太放心
2. 选两所重点攻克。主要是录取几率大的。
3. 选两所碰碰运气，比如HBS。如果最低request满足的话。
4. 选一所保底。明显低于自己水平的学校。
5. 择校一定要network！！！我念完MBA后发现，中国人的networking普遍不合格。学校的event，学长学姐，adminision officer，还有各种途径一定要reach out，一般人时间紧张的话，首先放弃networking，但是我觉得这是最不能放弃的。可以找中介辅助essay，resume等。但是择校的network，一定是只有自己完成。
下一次说Marketing背景怎么写essay的方向哈。
作者: 喵呜包子酱 时间: 2022-4-22 11:07
好多楼主自己的经历和感悟 希望能有更多的分享 感谢
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-22 13:39
感谢鼓励，会一直更新
作者: dzx小b 时间: 2022-4-22 13:58
同为快消mkter，很受用！感谢楼主！
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-23 10:52
感谢。有时间常回来看看更新。
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-27 10:10
（4） 中介篇 - 选择标准
（具体细节问题，可以私信或加vx询问： orlandooo007）
这个我最有发言权哈。因为我严格说申了两年，第一年时间非常赶，拿到成绩就只能是第二轮了。可以说栽在中介上了。第二年找好中介，摸爬滚打终于上岸。很多人把中介当成改文书的机构，这真的是牛刀小用哈。中介最大的功效是过来人传授经验和tips。
选择中介，我觉得的要通过MBA的录取要求，考虑几个因素。
1. 中介是否可以规划非常合理的carerr goal。这个永远是重中之重。那么你的中介能帮你实现职业规划吗？这就要求中介需要有这个cover你背景相关知识的能力。
a. 最好有和你相似背景的人辅导你。Career gaol是申请之本。这个确定不好，后面全盘皆输。
b. 更好这个是有一定工作经验，不是MBA刚毕业。因为这样，ta有一定的industry knowledge去帮你确认Career goal是否make sense。Career goal define之后，还需要有明确的supportings，有经验的人会立刻看出理由是否strenchy。因为industry内部的nuance， 不是随便听听大道理人人都能写出来。很多人找全职中介，都没有任何行业经验。对于背景比较不大众的申请人不能帮到你。
c. 中介最好有相关行业找工作的经历。这样，ta可以很好的提升你的简历。因为MBA其实prefer比较ready的申请人，也就是不需要MBA就可以找到工作的人。所以，简历的成熟程度，专业程度非常重要。可以说是最重要的申请材料。而有相关行业背景人，可以从遣词造句的level帮你全面专业化你的简历。有的人说，简历需要大白话。这个我非常不认同哈。通俗易懂和大白话是两回事。你需要AO没有背景知识也能get到你的牛x，更需要专业的人帮你精炼简化。
2. 中介是否可以帮你确认why MBA。因为好的中介可以通过对MBA的了解，帮你判断，你的career gap是否可以通过MBA项目来实现。
a. 最好ta是Top MBA毕业。加上ta有相似背景，中介可以很好的帮你确认MBA是否可以帮你完成。而且最重要的是，ta可以帮你筛选哪些项目的哪些特点，可以fit到你的需求，强化你对择校的认知。
b. 最好ta是申请过很多比较多的学校。这样ta的申请经验可以很好的帮助你看不同的项目。同时，可以传授networking之类的经验。
3. 中介是否可以帮你塑造个人IP。 这一点，有marketing背景的中介会占优势。因为他们工作就是sell。MBA申请，也是sell你自己的过程。
a. 最好中介可以和你挖掘人生故事，base在你的长短处，可以帮你确认三点需要展现的方面。比如，你如果不是business相关背景，展现一定的business acumen 就是最重要。一般的申请人都还没做到leader的role，那么leadership如何通过细节展现就是个很重要的方面。
b. 最好中介对MBA对申请人需求非常了解。这样ta可以有的放矢，很快帮你取人需要展现的方面有哪些。这样省去很多你需要brainstorm的过程，直接往这几个方面去挖掘故事，会高效很多。
4. 中介能否帮你故事提供逻辑。这一定就要中介最好是有很强的logic，能给你的故事提供框架，以及切实具体的修改意见，而不只是简单的quali的评价。
5. 中介是否了解中国申请pool的情况。这个非常致命，很多同学栽在这里。我第一年也是，找了国外的中介，因为觉得毕竟MBA是美国兴起的，国外中介历史更悠久，一定可以有更多tips。但是实际情况是，国外的申请状况完全不及中国申请这么卷。他们对Gmat的要求，对文书的要求，都比中国申请低很多。所以一种现象是，我花了很多前，结果发现中介修改非常的表面，他们甚至觉得你的文书已经ok，只是修改语句。另外他们的文化，也不太希望帮你写逻辑。他们希望你自己去发掘。但是对于没有经验的申请人，而且可能时间也很赶的情况下，就很容易以申请失败告终。
6. 中介的语言水平。有的大的中介公司，有专门的语言润色部门。我个人不喜欢大中介的原因也是这样。他们润色，完全是语句上的，没有感情。最好是辅导中介自己有语言水平，帮忙润色。这样有的人会说国外中介有优势。但我觉得，其实不然。AO都知道你的英语成绩，而且后面还有面试。如果你的essay太地道，反而有时会有点假。要做的是，没有语法错误（会被误解为不用心），没有浮夸和造作，只要真诚的写，简单的表达完全没有问题。重点还是内容，是否有逻辑，是否有insights（展现你的business sense），是否matured。
作者: Ricky_Zhu 时间: 2022-4-27 19:57
感谢分享，支持！
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-28 08:24
（5） 中介篇 - 实操问题
（具体细节问题，可以私信加vx询问： orlandooo007）
好了，说完标准，说一下方法论，
第一，找中介一定观察他对你的建议，是浮于表面，还是确切具体。
举例1，
- 差的中介： “你career goal的motivation没有insight，感觉不具体”。很多中介都是这样回复，这个就很表面。请问，什么是insight，怎么算没有insight，要多具体。大道理谁都会说，但是在后面反复修改材料你就发现，ta没有什么实物，而且会让修改过程无比艰辛漫长。因为comments不具体可行，只能通过多次修改达成。
- 好的中介：有水平的中介会说，“你的motiation写道对行业的洞察，看到ecommerce的最新革新可以带来以后你的就业机会。但是你没有具体写清楚ecommerce怎么革新的，是技术革命，消费升级，渠道拓宽，还是大环境促使消费者变化，比如疫情，还是其他？ecommerce和你目前accouting的工作的linkage，为什么可以激发你对它的兴趣，你有什么机会接触吗？为什么你把它看作就业机会？标准和原因是什么？”如果中介的comments可以看完的draft essay后，能马上反馈这些细节问题，那么说明ta的水平应该可以辅导你了。
举例2，
- 差的中介：“你的leadership的essay没有写出你对leadership的理解。故事太肤浅。”什么是leadership？为什么肤浅。我要怎么通过故事去写？ta都没有回答。
- 好的中介：”你的leadership的essay逻辑不够清楚，首先需要制定你的leadership是什么，是vision-driven，result-driven，还是communication-driven？如果是vision-driven，你如何确定你的goal，如何bring everyone to the joint goal？如果确保大家on the same page的往这个goal前行？如何check的，如何日常沟通？等等“ 这里因为篇幅问题，不展开说了。好的中介你可以聊完就发现ta的认知逻辑和水平是很容易get到的。而不是假大空的道理。
第二，气场也要合。也就是way of working要一致。 有的中介水品再高，你没办法很好沟通合作，也是很大问题。有的人适合强势的中介，hands on的 中介，有的人喜欢有发挥空间的，能inspire他们的中介。每个人的需求不同，要明白自己什么，和什么样得人合作效率最好，结果最好。中介一般都清楚自己的工作方式，成熟的中介会主动说明自己的沟通习惯。如果没有提及，你可以在初次沟通的时候，问清楚ta的沟通习惯。比较flexible的中介，你可以跟ta说明你的沟通偏好，让ta做调整。不过，你要知道，一个人的习惯很难改变。所以最好还是选择有固定习惯又fit你需求的中介。
第三，reach out 他人帮助。如果自己缺乏判断力，不知道如何判断好坏，可以找朋友一起聊一下。你就说两个人都想申请。然后让朋友一起聊，帮你确认一下，也就是回请一顿饭的问题。切记，不要只追求名校毕业的title。要聊出来，不是按照学校排名选出来。
如果第一次聊，中介水平能到我说的好的那样，大概率可以合作。后续可能出现的问题就是中介的态度问题了。ta的水平再好，态度不好，也白搭。
中介态度一般有两方面，
1. 因为工作量大无法顾及。 这是一些大中介机构的问题，一般一个中介要带很多申请人。很难有固定的timeline给到一个人，也就是你。
2. 因为职业操守不合格。这种中介还是少数，尤其freelancer，需要口口介绍的模式，不会出现自己砸自己饭碗的方式。问题还是一些知名不愁生源的比较多。一般freelancer都没有态度问题，如果你遇到不合格的， 很大可能是能力不够，或者背景不匹配。
好了，下次继续说怎么宏观的树立个人IP，从而成功塑造申请材料。
作者: Orlandodong 时间: 2022-4-30 14:19
预告，明天发Essay如果自我营销
作者: cksfz 时间: 2022-4-30 17:28
刚入行一年多的快消Marketer，感觉楼主的帖子太实用啦！催更催更~
作者: Orlandodong 时间: 2022-5-1 08:41
感谢支持！有空就会更！
作者: Melodygo 时间: 2022-5-5 20:04
感谢分享！
作者: chernfdu2021 时间: 2022-5-7 20:01
感谢分享！
作者: jasonqq 时间: 2022-5-7 20:53
感谢楼主的分享！非常受益
作者: Orlandodong 时间: 2022-5-10 11:20
感谢。这周会更新
作者: ania2022 时间: 2022-5-10 11:47
很有帮助，感谢楼主！
作者: George嘉晟 时间: 2022-5-10 22:44
感谢楼主，很多信息十分受用！
作者: Orlandodong 时间: 2022-5-12 15:18
（6） 插播 - 申请中常见的错误理论
（全部原创，谢绝转载）
今天插播一下，说一下申请最容易犯的几个误区。这会极大的影响申请效率和认知。（对于转行，或者申请文书等问题，可以私信我， 或vx：orlandooo007）
1. 幸存者偏差理论 Survivorship bias
这个理论是申请人最容易掉入的陷阱。最常见是和别人对比。
举例1： 满屏Chasedream都是750，随便考720以前很简单。
首先确实有很多水平非常高的人，一次就出分。但你想想750的percentile是2%以内，也就是98%以上的人都无法到达这个分数。那为什么chasedream那么多，这就是幸存者偏差 - 考的差的绝大多数都很少上chasedream上来报分。只有出分的喜悦让这些人来chasedream分享。千万别被这个假象误导，然后安排不合理的复习时间。我认识太多人因为Gmat时间安排有问题，最后错过申请时间。
建议：复习一个月的时候，可以考一次Gamt，看一下自己的水平。首次出分700分以上的话，可以时隔一个月再冲一次。如果实力出分，当然最好。如果反而降了，那么说明第一次有运气成分。那么要合理安排第三次。建议两个月以后再考。如果第一次680以下，说明实力差距较大，建议两个月再考。如果还是不能出分，那么就可能需要合理安排申请年份了。
举例2：和我水平差不多的人都进了M7/S16,我应该没有问题。
申请时一个blackbox，不要去benchmark成功案例，因为你不知道有很多比你优秀的人可能都落选了，只是你不知道，或者不在意。你只关注成功案例，所以到处都是成功案例。但是按照失败比例，落选的人更多，但是这些你的熟人，不会跑来跟你update结果。
建议：关注申请材料本身。一般有一些硬件ok了，主要就看essay。 如果硬件不好，千万别觉得essay一定能救你，这需要essay能展现惊人的成熟度和商业sense。如果个人成熟度不到，很难靠中介帮你成长。除非中介完全代笔，也很难过面试关。所以成功案例的申请人的成熟度，你是很难通过泛泛之交就了解的。人家深刻的一面体现在essay上，只展示给了AO。除非是你推心置腹的人，否则你很难判断别人的package如何。所以focus在自己的材料上。了解好坏材料的评判标准，而不是申请人的大致背景。
2. 巴纳姆效应 Barnum effect
是一种心理现象，人们会对于他们认为是为自己量身订做的一些人格描述给予高度准确的评价，而这些描述往往十分模糊及普遍，以致能够放诸四海皆准适用于很多人身上。巴纳姆效应能够对于为何不少伪科学如占星学、占卜或心理测验以及抽签掷筊等被普遍接受的现象，提供一个十分完全的解释.
举例：leadership大家都说是xxx这些特质，那我写的特质就是Leadership。
这个问题是，申请人往往热衷于所谓的MBA特质，而忽视这些口口相传的特质都非常general，没有具体细节。因此很多人的Leadership都停留在概念，没有挖掘自身本身的特点，没有具体细节表现。比如我lead一个team，分配了工作，处理了分歧，最后达成了目标，这就是leadership。这个故事放在谁身上都成立。有的中介也只会让你写类似的事情，就是伪科学的占星术，让你误以为自己已经有了leadership。
建议：leadership是一个skill，是MBA主要的学习内容。如果它不复杂，不庞大，为什么需要再最高端的商科学校专门让这些最聪明的人来学习呢？并不是所有人都具备leadership。就算有人具备，他未必清楚如何分类表达清楚。建议申请在网上搜索一下leadership的定义和分类，先搞清楚它的defination， scope，以及actions， 然后再反省自身的leadership skills。好一点的中介，一定会明晰的指明你的性格适合的leadership的方向。
3. 晕轮效应 halo effect
属于心理学范畴。指人们对他人的认知首先根据初步印象，然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。也就是，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，即是常常以既定印象概全。一个人如果被标明是好的，他或她就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他或她就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质
举例：M7排名好，所以人的素质一定比其他学校好，其他什么都更好
这个问题在择校时非常常见。一切看名气，看排名。不做调研，不network，不评价自身的特点，只按照学校名气申请。
建议： 这个真的需要注意，因为只有适合自己的才是最好的。明白自己要什么。不要好的，要合适的，最重要的是清楚自己的goal是什么。择校就像找对象，真的进入豪门不一定是最好的选择。不是说豪门不好，肯定很好，但更重要的是是否适合。很多申请只希望有MBA的名校经历就可以，殊不知，这两年开不开心，工作找的顺不顺利，往往更加关键。
4. 第十名效应
简单说就是小学成绩10名左右的学生，进入初中高中更优秀，而前几名反而会落后。因为前几名一般以高分为目标，应试导向，所以其他方面的能力缺乏培养（比如广泛涉猎课外书籍）等，最终反而落后。
举例：我只想去xxx学校，其他的都不考虑吧
很多申请人目标特别坚定，只看一辆所学校。这个时候，就会出现，你只关心一两所学校，忽略多学校network，开阔见识等机会，再后来正式申请时，反而吃亏。
建议：择校可以open minded 一些，尽量把decision making的过程做的完善，详细可以看之前的择校篇。MBA是一个network的游戏，开始准备阶段广撒网，往往会提升你networking的能力。而且这个过程中，你可能发现一些学校你不知道的魅力。所以申请人可以先做不够聚焦的“第十名”，各方面知识信息能力都有所提升，然后正式申请时瞄准目标，反而更容易成功。
下次说简历哈，简历三分法。跟多人不知道。敬请期待。（对于转行，或者申请文书等问题，可以私信我， 或vx：orlandooo007）
作者: Manqi1103 时间: 2022-5-18 23:56
谢谢楼主，分享的太棒了，蹲一个更新
作者: Orlandodong 时间: 2022-5-21 09:09
感谢！明天更新简历
作者: lisadcyy 时间: 2022-5-27 11:14
感谢楼主分享！分析的真好，都是干货，蹲一个后续更新
作者: Orlandodong 时间: 2022-5-28 13:26
（7）简历篇 - 整体结构 （三分法）
（对于转行，或者申请文书等问题，可以私信我， 或vx：orlandooo007）
最近一直想和大家说一下简历的问题。简历是申请材料之本，也是最难发挥的部分，因为简历整体是fact based，你的footprint是很难虚构夸张，你的整体career path，行业，公司，title层级，在职时长等，都是fact based的。那么简历如何出彩?
先说整体结构，我有一套自己的理论，叫简历三分法（翻版必究）。
是把简历整体从三个层级去看，同时，每个层级都有三个维度。你可以想象成一个3x3的matrx。
三个层级是，职业+学术+其他。三个维度是，Responsibitility （what+why)+ Skillset (how) +Result (how many)。
申请MBA的话，priority 是 职业 >学术 >其他，三个维度的重要性需要base在你的背景个性化处理。
职业部分 - 主要需要展现business acumen （以及leadership、teamwork等skill）
a. 常规商业相关背景的同学，可以在三个维度之间调节。中间夹带私货，在responsibitliy里展现leadership，management skills等，第一个动词的选择大有学问。同时，如果想做stategy相关的career goal， 需要突出why，展现vision-driven、result-oriented的mindset。如果是Ibanking路线，需要突出财务技能，突出intellectual层次和result impact。如果tech方向，可以多加data，programming部分，对tools的使用。
b. 非传统背景（非商业工作环境）的申请人，就需要花更多的心思了。这个时候，responsibilities和result都不如Skillset重要。因为你需要体现business acumen，所以需要强调自己的skillset是tranfferable的。置于工作内容和结果，因为和商科不相关，只能提供context的功能。这类申请人的skillset，需要有很强business sense的人帮你把关，把一些你的工作内容，用business lens重新梳理，提取有用的skill展现出来，这样才能说服AO，你是一个ready的进入商科领域，并能找到工作的人。
举例：
a. 医生护士，酒店，agency等非传统行业背景，需要体现skillset是customer facing skills， personnel management, project management (financial, people, time), problem-solving, decision making, 等。找和这些能力相关的item写。如果你有帮部门cost saving啊， improve efficiency啊，就算很小的事情，都可以扩展开成为一个很有利的item。
b. HR，Admin，Procurement等支持性部门，尽量和business项目沾边，然后把business result写成你的impact，展现business sense。 可以focus在project managet， people skills，data sensitivity， process optimization，strategy development。Leadership communication等。 千万别只写你太专业的部分，比如你成功招了几个high quality的员工，需要写你怎么通过什么strategy的制定从而成功的。
C. Public sector, Government, NGO等。注重表达stakeholder management, incentive understanding, goal alignment, presentation, 和project management。最好写和商业机构合作的案例，result就可以尽量商业化。
非传统行业对MBA的motivation也是一大考察点，除了essay里阐明，还能在简历上做调整，比如title，项目和商业相关性等。其实就是调整一两个关键词就能达到效果。
学术部分 - 主要展现leadership和学习能力
这一部分就快速说一下。因为MBA都是有平均5年工作年限，所以学术部分仅仅体现GPA和leadership，所以你所选的所有item需要体现这两点。包括奖学金（智商），和club，activity（leadership).
有一类比较难的是，工作年限很短，但想申。那么要满足几点，1） GPA高，（fast learner），2) 本科或硕士的商科专业或相关课程 （给business acumen加分） 3）强leadership potiential （校学生会主席）。如果三个部分缺少一个，都选哟在package的其他部分（最好是recommendation letter）去弥补。
其他 - 呼应个人特质，有机会树立个人branding
这一部分是可以写一下兴趣爱好，技能等。一般都是和商科相关的，比如data skillls，languague能力，volnerteer，特别强的爱好，比如出过专辑，办过画展，开过飞机什么。旅游，吃货等爱好就不用写了。如果你和你的constant 一起brainstorm了你的attrbute去树立个人品牌，往往可以利用这一部分和你其他材料呼应。事半功倍哦。
好了，下次再说三个dimension具体如何表现
1. Responsibility的动词怎么选择，scope怎么界定，目标如何精简，
2. Skillset包括什么，如何精准使用商用词汇 （bottom line， operating gain， conversion rate， value proposition， due diligence， competitive landscape等等），迎合哪些就业方向，如何判定哪些技能可以transferable。
3. Result包括如何quantify，一般的影响力因素，方向，和优先层级等。
工作原因，更新较慢，有问题可以私信，或者vx: orlandooo007
作者: Orlandodong 时间: 2022-6-7 12:49
简历篇反响平平，那么大家可能不太需要简历的指导。后面不写简历了，跟大家说说essay和个人IP如何打造吧
作者: 帕米la 时间: 2022-7-18 13:38
感谢分享！
作者: 百西西 时间: 2022-7-18 14:31
感谢分享！
作者: Orlandodong 时间: 2022-7-24 09:47
谢谢关注
作者: Orlandodong 时间: 2022-7-24 10:26
感谢感谢！
作者: Orlandodong 时间: 2022-7-24 10:43
（7) Essay - 如何立意
（对于转行，或者申请文书等问题，可以私信我， 或vx：orlandooo007）
Essay可以说是申请的核心要素之一。楼主今天从三个方面来说明一下，如何计划一篇好的essay。
1） 如何定位
定位essay，重点是塑造个人IP，也就是好的branding定位。个人的Branding主要三部分
1. Brand equity - 除了career goal和leadership，需要展现，还需要一个可以让自己独特的attrbute
a. Brand Identity - 找到自己独特的定位，与众不同的地方。行业独特就说行业热爱，工作背景不同就说工作经历，如果都是常见的行业职位，就找个人特质，性格，爱好， 家庭故事等。
b. Brand meaning - 将自己的identity和why MBA link起来。所以需要选择可以容易表达的identity。
c. Brand response - 如何将自己的特质很好的通过形象的事例传达出来, 在essay合适的地方表达出来。
d. Resonance - 如何将自己的特质和学校联系起来。
2. Brand Awareness
a. 在整个package，如何找到合适的位置表现特质
b. 什么是合适的位置
c. 多少位置是sweet spot
3. Brand Recognition
1. 如何build communication的echo
2. 如何通过渠道接近AO，提前布局自己的image。
抱歉，这次更新太理论化。今天时间太紧张，下次更新会提供一个形象的例子，帮助大家理解。
工作原因，更新较慢，有问题可以私信，或者vx: orlandooo007
作者: Orlandodong 时间: 2022-9-6 09:28
- 吐槽 -
今天上来只是纯吐槽。。。因为真的很气愤又有点失望。
有个WX上加的申请人，来我跟前咨询了一次，问了一些问题
后来很久没有联系，
前段时间突然跑来说，自己签约了一家国内中介
名字我就不说了。。
说感觉自己被坑了
因为要申early round，还有三周要截至了，一点动静都没有
写全靠自己
改的相当不认证，完全是凑轮数
问我怎么办
我还能说什么。苦口婆心那么久，转眼还是去签约大机构了。
不是所有机构不好，
而是签之前要认真做做功课，聊一下。
毕竟中介费动辄10来万的。
真心觉得不做人。
作者: 糖糖822 时间: 2022-9-6 09:49
感谢分享！
等楼主继续分享以下关于简历的部分呀！
下次再说三个dimension具体如何表现
1. Responsibility的动词怎么选择，scope怎么界定，目标如何精简，
2. Skillset包括什么，如何精准使用商用词汇 （bottom line， operating gain， conversion rate， value proposition， due diligence， competitive landscape等等），迎合哪些就业方向，如何判定哪些技能可以transferable。
3. Result包括如何quantify，一般的影响力因素，方向，和优先层级等。
作者: aresilenzio 时间: 2022-9-8 15:04
啊，好帖，我码一下，谢po主！另外，是否可以请您帮忙看一下我的贴子和解答一下疑问？无论有无回复和建议都表示感谢哈。
23年申请求定位，谢！ - 北美MBA申请区 (chasedream.com)
作者: Orlandodong 时间: 2022-9-10 08:58
哈哈，以为帖子沉了，没想到你还在追。那我这个周末有动力，再写一下简历。
作者: Orlandodong 时间: 2022-9-10 08:59
好的，去看看回复你
作者: Orlandodong 时间: 2022-9-10 10:44
楼里有人cue楼主继续写简历三分法里的每个deminsion怎么写。那今天继续这个话题。大家现在知道三个dimension是respoinsibility，Skillset，和Result，今天先说 Responsibility。
1. Responsibility的动词怎么选择。
这里有个比较简单的标准 - 看看你的career goal的职位的JD，看看Responsibility怎么写的。下面是我随便google了一下Management Consultant的JD。
Responsibilities for Management Consultant
Develop research and data collection to understand the organizations conduct analysis
Interview the clients employees, management team and other stakeholders
Identify and negotiate schedules, milestones, and resources required to meet project objectives
Implement recommendations or solutions and ensure the client receives the necessary assistance to carry it all out
Lead and manage those within the team, including analysts
Manage projects and programs
Conduct focus groups and facilitate workshops
Effectively prepare business proposals and presentations
是不是像考试直接告诉你答案了？哈哈。按照自己的JD，直接所出来参考。
下面说说选择动词的几个参考标准，（切记context wise，相对弱的词也能用，而且更出彩。这得case by case）
1. 展现主动性
e.g. Collabrated 比Coordinated好，Initiated比Made好，Established比Generated好
2. 展现leadership
e.g. Led 比Managed好，Spearheaded 比Coworked with好，
3. 展现更大的scope和更多knowledge
e.g. Revamped比Improved好，Created比Formed好，Designed比Planned好。
下一次有空写，Responsibility的scope怎么界定，和目标如何确认精简
作者: ahaishia 时间: 2022-9-20 11:09
非常感谢楼主！very helpful~
作者: forward2021 时间: 2022-9-26 13:59
Mark一下！
作者: Orlandodong 时间: 2022-10-3 06:23
后面会继续跟进简历，记得有空回来看看
作者: Orlandodong 时间: 2022-10-3 06:24
谢谢。记得更新来看哦
作者: 阿愣Wu 时间: 2022-10-11 17:36
Mark一下！
作者: 树夏实 时间: 2022-10-15 22:31
非常感谢楼主~催更催更
作者: 布人 时间: 2022-10-19 08:44
Mark一下！
作者: kaleido 时间: 2022-10-19 09:41
感谢分享！
作者: 橙笑 时间: 2022-10-29 17:47
非常感谢楼主，同是做MKT出身觉得Career Goal和择校两篇都很一针见血！
作者: Orlandodong 时间: 2022-12-1 08:12
嗯嗯。有任何问题可以随时交流
作者: Orlandodong 时间: 2023-1-9 11:56
第二轮也马上告一段落，今年因为帖子，帮助好几个同学申请，都有不错的而成绩。
申请中需要注意的细节。
目前看来，工作五年左右 ，甚至十年的同学，最缺的还是Business Acumen。就算BCG的背景，因为做的事情比较entry level，还是很难有大的宏观视角去讲述故事。
下次专门呢来说一些business acumen展现的细节问题。
作者: henryljh 时间: 2023-1-31 18:09
感谢楼主分享，insightful
作者: Orlandodong 时间: 2023-4-2 09:53
上一年的申请正式结束了。
2023申请季，再接再厉！
作者: Kswest 时间: 2023-4-4 22:12
好贴～ 受益颇多，感谢！还想请教一下，对于非商科背景的申请者，比如教育行业，那么在规划/思考CG的时候，是否应该把教育+business结合起来去看？比如，考虑有关于学校运营管理，教育投资，教育科技等领域。这样您觉得是make sense的吗？谢谢
作者: Orlandodong 时间: 2023-6-27 16:15
没错。考虑CG需要满足三个条件 1）Why MBA, 2)Why now, 3)Why me.
你说的教育和商科结合，其实就是回答1和3的问题。你为什么需要MBA来完成CG？因为你的教育领域有商科可以帮助解决的问题。同时为什么是你合适这个CG，因为你有教育行业背景，了解insights，具备除商科以外的其他成功必需和必要条件。
作者: Orlandodong 时间: 2023-6-27 16:17
有申请的其他问题，都可以叫我微信。微信号首页有。
作者: yun75 时间: 2023-6-27 17:28
感谢分享！
作者: Betty199442 时间: 2023-6-30 15:47
谢谢分享
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